Common use of PERSONALE DELL’APPALTATORE Clause in Contracts

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà esseredell’APPALTATORE che partecipi, per numero e qualitàanche con carattere temporaneo, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzioneall’esecuzione dell’Appalto, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno Stazione Appaltante si riserva il diritto dell’allontanamento o della sostituzione degli elementi che, a suo insindacabile giudizio, siano ritenuti non idonei. L’APPALTATORE dichiara esplicitamente che impiegherà, per i lavori, personale dotato di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi specifica qualifica e idoneità all’esecuzione dei lavori stessi. Qualora l’APPALTATORE non conduca personalmente i lavori, dovrà farsi rappresentare, con il consenso della Stazione Appaltante, per mandato, da persona fornita del requisiti d’idoneità tecnica e morale, alla quale conferirà i poteri necessari per l’esecuzione dei lavori a norma di qualunque addetto Contratto. Nel caso di frazionamento dei luoghi di lavoro, l’APPALTATORE indicherà altresì i nominativi e la qualifica del personale al quale gli incaricati della Stazione Appaltante potranno rivolgersi in caso d’impedimento o d’assenza del personale designato. L’APPALTATORE sarà sempre direttamente responsabile dell’operato dei suoi rappresentanti. Il personale impiegato nel cantiere sarà tenuto a provare la propria identità. A tal fine l’APPALTATORE assumerà l’obbligo di fornire ai propri dipendenti, aventi accesso al cantiere, di un apposito documento d’identificazione munito dl fotografia, dal quale risulti che la persona titolare del documento lavora alle sue dipendenze. Il documento d’identificazione dovrà essere sempre in possesso dell’addetto ai lavori; dovrà essere esibito all’ufficio Direzione Lavori e CSE che svolgeranno le funzioni di controllo, ogniqualvolta sia richiesto. Se, a seguito di controllo, uno o più addetti ai lavori senza l’obbligo saranno sprovvisti del documento di specificarne cui sopra, l’APPALTATORE dovrà presentare detti documenti entro il motivo e rispondere delle conseguenzesecondo giorno lavorativo successivo. Se entro tale termine i documenti non saranno presentati, sarà applicata a carico dell’APPALTATORE la penale di € 150 (centocinquanta/00).

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che per effetto dell’inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contrattonon oltre 15 giorni dall’inizio dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell’Appaltatore sono tenuti ad osservare: – i regolamenti in vigore in cantiere; – le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; – le indicazioni contenute nei Piani di sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l’esecuzione; – tutti i dipendenti e/o collaboratori dell’Appaltatore saranno formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell’Appaltatore medesimo. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, che per effetto dell’inosservanza della stessa, stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che per effetto dell’inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contrattonon oltre 15 giorni dall’inizio dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell’Appaltatore sono tenuti ad osservare: – i regolamenti in vigore in cantiere; – le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità; – le indicazioni contenute nel Piano di Sicurezza e Coordinamento e nel Piano Operativo di Sicurezza; – tutti i dipendenti e/o collaboratori dell’Appaltatore saranno formati, sia addestrati e informati alle mansioni disposte, in via penale che civilefunzione della figura, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personalee con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a terzi cura ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzeonere dell’Appaltatore medesimo.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il 23.1 Nell’esecuzione dei Lavori, l’Appaltatore deve impiegare, direttamente o per il tramite dei subappaltatori e/o subcontraenti, personale destinato ai lavori dovrà essereidoneo, di provate capacità e adeguato, per numero e qualità, adeguato all’importanza all’entità dell’Opera e ai termini di esecuzione stabiliti nel Contratto. L’Appaltatore è responsabile del corretto comportamento del proprio personale e dovrà rispondere del comportamento del proprio personale per furti, danneggiamenti, lesioni, atteggiamenti perturbanti l’ordine e la disciplina dell’Area Cantiere e delle aree adiacenti. L’Appaltatore deve mantenere l’ordine e la disciplina nell’Area Cantiere ed è obbligato a far osservare al proprio personale e al personale dei lavori da eseguire propri eventuali subappaltatori e subcontraenti tutte le disposizioni rilevanti della Legge Applicabile ed, in particolare, a mero titolo di esempio, quelle riferite alla sicurezza dei cantieri temporanei e mobili di cui al PSC, al POS e al TUSL, nonché ogni disposizione ricevuta al riguardo dal CSE e dal Responsabile dei Lavori, adottando tempestivamente ogni provvedimento del caso. 23.2 L’Appaltatore dovrà avere un controllo continuo del personale presente nell’Area Cantiere e dovrà elaborare un report quotidiano nominativo del proprio personale e di ogni subappaltatore e subcontraente presente nell’Area Cantiere. Il personale dell’Appaltatore e dei termini subappaltatori e subcontraenti operante nell’Area Cantiere dovrà essere in ogni momento dotato di consegna stabiliti contrassegno identificativo, in conformità alle previsioni del TUSL, e recante le informazioni aggiuntive di cui all’art. 5 della Legge 136/2010, nonché di ogni dispositivo di protezione individuale tra cui e con ogni ulteriore prescrizione contenuta nel PSC: casco protettivo, scarpe antinfortunistiche e corpetto ad alta visibilità, che dovranno essere indossati da chiunque acceda all’Area Cantiere, sotto la responsabilità dell’Appaltatore, così come di ogni altra dotazione anti-infortunistica prevista dalla Legge Applicabile in relazione alla tipologia di lavorazione da eseguire. 23.3 Il Committente (tramite il Direttore dei Lavori), il RUP ed il CSE hanno diritto di richiedere, in qualsiasi momento, l'immediato allontanamento dall’Area Cantiere e/o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula sostituzione del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni personale che, a loro insindacabile giudizio, non offra appropriate garanzie per effetto dell’inosservanza della stessaun'adeguata esecuzione dei Lavori e/o il cui comportamento possa arrecare turbativa all'andamento del cantiere e/o per indisciplina, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiereincapacità o grave negligenza. L’Impresa L’Appaltatore dovrà provvedere alla condotta effettiva sostituzione proponendo al Committente un diverso nominativo entro 15 (quindici) Xxxxxx dalla richiesta di allontanamento e/o di sostituzione. Il gradimento e l'eventuale richiesta di sostituzione non comportano per il Committente assunzione di responsabilità e non liberano l’Appaltatore dalle responsabilità derivanti dall'operato del proprio personale. 23.4 L’Appaltatore presenta al Committente entro 10 (dieci) Giorni Lavorativi dalla sottoscrizione del Contratto un documento redatto sulla base dell’organigramma Allegato "XV", contenente l'indicazione del personale dedicato all’esecuzione dei lavori con personale tecnico idoneo Lavori e, in particolare, alla direzione di Cantiere, nel quale sono indicate le persone dell'organizzazione dell’Appaltatore e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessile relative funzioni, nonché dell’incolumità le informazioni di cui all’art. 90, co. 9, e Allegato XVII del TUSL ai fini della persone verifica dell’idoneità tecnico professionale. Nel caso in cui l’Appaltatore intendesse sostituire una figura direttiva tra quelle sopra indicate nell’ambito della propria organizzazione, dovrà ottenere preventivamente l’autorizzazione e delle coseil gradimento in merito alla persona del sostituto del Committente o del Direttore dei Lavori, fermo restando che tale autorizzazione così come il gradimento non potranno essere irragionevolmente negati. Rimane pertanto esonerata L’Appaltatore si impegna ad aggiornare l’organigramma con la persona cadenza indicata dal Committente, includendo i dati relativi al personale proprio e dei subappaltatori e subcontraenti che sarà effettivamente utilizzato ai fini del Contratto. 23.5 L'Appaltatore si impegna ad ottemperare, con riferimento ai propri lavoratori dipendenti, a tutti gli obblighi derivanti dalla Legge Applicabile in materia di lavoro e previdenza sociale, ivi comprese, a tiolo esemplificativo e non esaustivo, le norme sul collocamento, il regolamento generale di igiene del lavoro, le norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro o malattie professionali, la previdenza per disoccupazione involontaria, invalidità e vecchiaia, tubercolosi ed altre malattie professionali, la tutela dei lavoratori negli appalti con particolare riferimento al TUSL. L'Appaltatore si obbliga a riservare al proprio personale e a far sì che i subappaltatori e subcontraenti applichino nei confronti del loro personale impiegato nell’esecuzione dei Lavori un trattamento economico e normativo non inferiore a quello dovuto ai sensi dei contratti collettivi di lavoro applicabili. 23.6 L’Appaltatore dovrà, a proprio totale ed esclusivo carico e sotto la propria esclusiva responsabilità, provvedere ad adempiere regolarmente agli oneri retributivi, assicurativi, previdenziali e assistenziali di qualsiasi specie, in conformità alla Legge Applicabile, nonché osservare e applicare tutte le norme sulla tutela, protezione, assicurazione, previdenza e assistenza del personale dipendente. L'Appaltatore dovrà, altresì, consegnare al Committente - per il tramite del Direttore dei Lavori e/o del CSE, che provvederà alla loro verifica - copia di tutte le autocertificazioni (sia proprie che per i suoi subappaltatori e del personale addetto alla Direzione sucontraenti) previste dalla Legge Applicabile, in tema di versamento dei Lavori da contributi e dei compensi a favore dei rispettivi dipendenti. 23.7 L’Appaltatore manleverà e terrà indenne il Committente relativamente a qualsiasi richiesta, azione, costo, spesa, danno, lodo arbitrale, sentenza e a qualsiasi responsabilità civile che possa comunque e penale derivante in qualsiasi momento sorgere (ivi comprese tasse e spese legali) per effetto o in connessione con qualsiasi pretesa avanzata, anche ai sensi dell’articolo 1676 Cod. Civ, da, o per conto del, personale e/o dipendenti e/o collaboratori e/o prestatori di lavoro e/o ausiliari a qualsiasi titolo dell’Appaltatore e/o dei subappaltatori e/o subcontraenti e/o comunque da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto impiegato per l’esecuzione dei Lavori. 23.8 L’Appaltatore, a semplice richiesta del Committente, dovrà dimostrare di avere adempiuto a quanto previsto nel presente articolo e dovrà, comunque, permettere al cantiere, Committente di effettuare tutte le verifiche che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzequest’ultimo riterrà opportune.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza all'importanza dei lavori da eseguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore direzione lavori. L'Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull'assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contrattonon oltre 15 giorni dalla consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; un comportamento dignitoso e rispettoso verso le autorità ed il pubblico. L’inosservanza L'inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l'Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della dell'inosservanza stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa All’atto della consegna dell’impianto, e comunque prima della fase di esercizio, l’appaltatore dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare consegnare all’Ente appaltante un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e scheda aziendale nella quale dovrà essere tra l’altro precisato: il domicilio della ditta completa di gradimento numeri di telefono la localizzazione dell’ufficio il domicilio del responsabile della D.L. squadra operativa completa di recapito anagrafico e del CSE (ove nominato), telefonico. i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzenominativi dei dipendenti che saranno utilizzati nella squadra operativa La suddetta scheda va aggiornata per variazioni dei nominativi dei dipendenti. Le variazioni vanno comunicate tempestivamente all’Ente appaltante Comunale ed all’Ufficio Tecnico.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che per effetto dell’inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contrattonon oltre 15 giorni dall’inizio dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell’Appaltatore sono tenuti ad osservare: – i regolamenti in vigore in cantiere; – le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; – le indicazioni contenute nei piani di sicurezza; – tutti i dipendenti e/o collaboratori dell’Appaltatore saranno formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell’Appaltatore medesimo. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, che per effetto dell’inosservanza della stessa, stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L’appaltatore dovrà provvedere all’espletamento del servizio con personale idoneo ed adeguato numericamente. Il personale destinato incaricato del trasporto dei capi, in particolare, dovrà essere adeguatamente istruito circa le modalità di effettuazione delle operazioni di ritiro e consegna dei capi e dovrà prestare la massima collaborazione al personale dell’Istituto al momento dell’effettuazione dei riscontri quantitativi e documentali previsti ai lavori dovrà essere, per numero precedenti articoli 6 e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei termini 8. Il personale occupato dall’appaltatore durante la permanenza nei locali dell’Istituto deve essere munito di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti tesserino di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e riconoscimento corredato di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone fotografia e delle cosegeneralità. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno L’Istituto si riserva il diritto di ottenere l’allontanamento la sostituzione immediata del personale che non ottemperi in maniera soddisfacente agli adempimenti anzidetti. Rispetto al proprio personale l’appaltatore ha il dovere di corrispondere le retribuzioni dovute, tutti gli oneri previdenziali, assicurativi ed assistenziali e di provvedere ad ogni ulteriore adempimento inerente il rapporto di lavoro secondo le leggi ed i contratti di categoria vigenti, restando esclusa al riguardo qualsiasi responsabilità da parte dell’Istituto. L’appaltatore si obbliga ad attuare nei confronti dei propri dipendenti impiegati nel presente appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai cantieri stessi contratti collettivi di qualunque addetto categoria, nonché condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’appaltatore si obbliga inoltre ad applicare le misure idonee per la protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori, introdotte dal D.Lgs n. 81/2008, garantendo al proprio personale tutte le misure di sorveglianza sanitaria previste dalla vigente normativa, in analogia a quanto previsto per i lavoratori ospedalieri esposti al rischio biologico ai lavori senza l’obbligo sensi del D.Lgs n. 81/2008. I dipendenti dovranno essere dotati dei dispositivi di specificarne protezione individuale (DPI) idonei alle mansioni affidate. Il particolare, il motivo personale dell’appaltatore dovrà essere in possesso del certificato medico di idoneità fisica alle mansioni ed essere in regola con tutte le vaccinazioni obbligatorie per legge. Ai sensi del D.Lgs n. 81/2008 l’appaltatore prima dell’avvio del servizio dovrà presentare al Servizio Prevenzione e rispondere Protezione dell’Istituto il proprio piano della sicurezza e dovrà fornire tutte le informazioni in merito ai rischi introdotti all’interno dell’Istituto dalle attrezzature e dai mezzi di trasporto utilizzati. L’Istituto a sua volta provvederà a fornire informazioni in merito ai rischi specifici esistenti sui luoghi di espletamento del servizio. Trattandosi di servizio di pubblica utilità, in caso di sciopero del personale dell’appaltatore, dovrà comunque essere sempre garantito un servizio minimo di emergenza, da concordare tra le parti nel rispetto di quanto previsto dalla Legge n. 146/1990, per garantire la continuità del servizio. La data effettiva dello sciopero dovrà essere comunicata per iscritto con un preavviso di almeno cinque giorni. In caso di inottemperanza da parte dell’appaltatore agli obblighi sopra detti, accertata dall’Istituto o ad essa segnalata dagli organismi preposti, questa provvederà a sospendere il pagamento dei crediti maturati, destinando le somme così accantonate a garanzia dell’adempimento degli obblighi di cui sopra. Il pagamento delle conseguenzesomme accantonate non sarà effettuato fino a quando dall’Ispettorato del Lavoro non sia accertato, e comunicato all’Istituto, che gli obblighi predetti sono stati integralmente adempiuti.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il E' fatto obbligo all’Appaltatore di impiegare in servizio solamente personale destinato ai lavori dovrà esseredipendente, per numero e qualitàabilitato all’esercizio delle attività da svolgere sugli impianti elettrici previsti dal presente Capitolato, adeguato all’importanza che sia stato debitamente formato ed istruito all'uso dei lavori da eseguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone macchinari e delle coseattrezzature da utilizzare ed avvertito sulle operazioni da condurre in base a quanto previsto dagli artt. Rimane pertanto esonerata la persona 18, 19, 20 e 24 del Direttore D.Lgs. 81/2008. In relazione al servizio in oggetto l’Appaltatore, in conformità a quanto prescritto dall’art. 26 del D.Lgs. 81/2008, prenderà visione dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone rischi specifici inerenti l’attività della Committente nonché le misure, collettive ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresìindividuali, di prevenzione e protezione che sono messe in atto dalla Committente. E’ fatto obbligo al personale operante dell’Appaltatore: 1. segnalare immediatamente al dirigente o Preposto qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui venga a conoscenza; 2. non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non siano di propria competenza o che possano compromettere la protezione e la sicurezza. Oltre a quanto previsto all’art.18 del presente Capitolato, tutto il personale addetto deve essere dotato di proprio cartellino con fotografia di riconoscimento, giubbotto con evidenziatori catarifrangenti omologato, elmetto e scarpe o stivali di sicurezza omologati. L’Appaltatore dovrà, ad insindacabile giudizio della Committente, allontanare immediatamente il personale che dovesse risultare non gradito per il comportamento, per la trasgressione di qualsivoglia disposizione in vigore, non in regola per l’ottenimento dei permessi di accesso nell’ambito aeroportuale, o al cantierequale venisse revocato il permesso di cui sopra. In caso di violazione totale e/o parziale di anche uno solo degli obblighi facenti capo all’Appaltatore di cui al presente articolo 24, che dovrà portare un identificativo sarà facoltà di AdF, comunicandolo per iscritto tramite lettera raccomandata A.R., risolvere, di diritto e con effetto immediato ex art. 1456 del Codice Civile, il proprio nominativoContratto, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e fatto salvo il risarcimento del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzedanno. AdF S.p.A. – AEROPORTO INTERNAZIONALE DI FIRENZE “XXXXXXX XXXXXXXX” COMMITTENTE CAPITOLATO SPECIALE D’APPALTO SERVIZIO DI CONDUZIONE E MANUTENZIONE DEGLI IMPIANTI ELETTRICI - CIG 575247655D 37

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore Direzione dei lavori anche in relazione a quanto stabilito da programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere , di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni per effetto dell’inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contrattonon oltre 15 giorni dall’inizio dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell’Appaltatore sono tenuti ad osservare: - i regolamenti in vigore in cantiere; - le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; - le indicazioni contenute nei Piani di sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l’esecuzione; - tutti i dipendenti e/o collaboratori dell’Appaltatore saranno formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura e con riferimento alle attrezzature e alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell’Appaltatore medesimo. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, che per effetto dell’inosservanza della stessa, stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Prima dell’inizio dei lavori la Ditta Appaltatrice dovrà consegnare all’AV5 l’elenco dei dipendenti e copia dei relativi libretti matricola. L’appaltatore dovrà richiedere l’autorizzazione all’accesso, nelle strutture oggetto d’intervento, per i propri dipendenti e per i mezzi d’opera, indicando in particolare le generalità del personale e la qualifica. In caso di variazioni, dovrà ogni volta fornire un elenco aggiornato in sostituzione di quello precedente. Il personale destinato ai lavori della ditta dovrà essereessere in possesso di un documento valido ove si riscontrino le generalità. Il personale della ditta dovrà essere riconoscibile mediante divisa da lavoro recante logo della Ditta di appartenenza ed essere in possesso di un documento valido ove si riscontrino le generalità. L’Azienda ASUR effettuerà, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al proprio personale, controlli a terzi ed agli impianti campione in cantiere in merito alla rispondenza fra il personale presente destinato al cantiere e quello riportato nel libro matricola. Durante il servizio il personale alle dipendenze dell’appaltatore è tenuto ad osservare un contegno improntato alla massima riservatezza, correttezza e irreprensibilità. La AV5, a proprio insindacabile giudizio, si riserva la facoltà di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori richiedere in qualsiasi momento e con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata decorrenza immediata la persona del Direttore dei Lavori e sostituzione del personale addetto alla Direzione non gradito. L’appaltatore è impegnato a rendere edotti i propri dipendenti e a garantire il rispetto dei Lavori seguenti divieti: - è loro vietato introdursi in locali ed aree non interessate dal servizio da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone compiere: - è loro vietato spostare apparecchiature o macchinario ubicati nei vari locali senza che tali necessità siano preventivamente fatte presenti al personale ASUR preposto. Le operazioni relative devono essere effettuate in presenza di detto personale; - è loro vietato l’uso di tutte le apparecchiature telefoniche ed alle cose in conseguenza dei informatiche presenti nella struttura; Nel caso che venga eseguito un lavoro correttivo o riparativo l'Appaltatore ha l'obbligo di tenere permanentemente sul cantiere un suo rappresentante con ampio mandato. I lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto devono essere ultimati entro il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzetermine ultimo fissato dal responsabile degli impianti.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell’Appaltatore sono tenuti ad osservare: □ i regolamenti in vigore in cantiere; □ le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; □ le indicazioni contenute nei Piani di Sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l’esecuzione. Tutti i dipendenti e/o collaboratori dell’Appaltatore devono essere formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell’Appaltatore medesimo. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, che per effetto dell’inosservanza della stessa, stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 5.1 Per l’esecuzione dei lavori, oggetto del Contratto di cui il presente Capitolato costituisce parte integrante, l’Appaltatore deve valersi di uno staff di personale specializzato e di adeguata qualifica tecnica. 5.2 Il personale destinato ai lavori dovrà esserepersonale, che l’Appaltatore intende impiegare per l’esecuzione dei lavori, deve essere adeguato per numero e qualità, adeguato qualifica all’importanza dei lavori da eseguire e dei medesimi ed ai termini di consegna stabiliti ultimazione contrattualmente pattuiti. 5.3 L’Appaltatore deve comunque garantire il pieno soddisfacimento delle caratteristiche del servizio così come stabilito dal presente Contratto. 5.4 Tutto il personale, impiegato nel sito, deve esporre (rif. X.Xxx. 81/08) apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, su cui devono essere chiaramente riportate le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. L’obbligo dell’esposizione della tessera di riconoscimento vale anche per i lavoratori autonomi. 5.5 Il responsabile designato dall’Appaltatore dovrà essere reperibile, per ogni necessità della Committente, entro 4 ore dalla chiamata; l’Appaltatore pertanto deve munirlo di un mezzo di comunicazione idoneo, quale, ad esempio, telefono cellulare, casella di posta elettronica, segreteria telefonica, ecc., comunicandone i dati al Referente del contratto o concordati con la D.L. L’appaltatore Responsabile di cantiere. 5.6 L’Appaltatore si impegna, su richiesta e a giudizio insindacabile della Committente, a sostituire il personale non gradito o ritenuto non idoneo. 5.7 Il Responsabile designato dall’Appaltatore dovrà inoltre osservare le controllare che il proprio personale si attenga alle norme disciplinari e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti regolamentari vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima negli stabilimenti della stipula Committente. 5.8 Il Responsabile designato dall’Appaltatore dovrà controllare che il proprio personale non si allontani dall’area di lavoro definita dal referente del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali se non per motivi debitamente autorizzati e sotto la responsabilità del Responsabile stesso. Fuori dell’orario di lavoro, ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore particolare nell’intervallo mensa, è vietato al personale dell’Appaltatore passeggiare o intrattenersi in cantiere; le luoghi diversi dal reparto o zona in cui si svolge il lavoro. 5.9 Il personale dell’Appaltatore non può accedere in aree classificate senza l’autorizzazione dell’Unità Sicurezza Industriale. 5.10 L’Appaltatore, nella consapevolezza che l’attività all’interno delle sedi Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx S.p.A. Divisione Elicotteri è soggetta al rispetto delle norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere dirette alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.tutela della

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori . Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che per effetto dell’inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contrattonon oltre 10 giorni dal verbale di consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell’Appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; le indicazioni contenute nei Piani di sicurezza e le indicazioni fornite dal Direttore dei Lavori; tutti i dipendenti e/o collaboratori dell’Appaltatore saranno formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell’Appaltatore medesimo. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, che per effetto dell’inosservanza della stessa, stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il Per lo svolgimento del servizio, l’Appaltatore si avvarrà di proprio personale destinato ai lavori (che opererà sotto la sua esclusiva responsabilità), assunto con rapporto di lavoro subordinato, prevalentemente a tempo indeterminato, evitando forme di lavoro in affitto, prestito di manodopera, rapporti di collaborazione, a progetto, o comunque determinati. L’Appaltatore si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché a rispettare la vigente disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, la ditta si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dalla presente procedura di appalto, le disposizioni di cui al D. Lgs. 81/08 e xx.xx., ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili. I suddetti obblighi vincolano l'Appaltatore, ancorché non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse, indipendentemente dalla sua natura artigiana o industriale, dalla struttura e dimensione della ditta stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, ivi compresa la forma cooperativa; L’Appaltatore si impegna a far rispettare quanto previsto al presente articolo anche da parte di eventuali subappaltatori. L'Appaltatore deve informare dettagliatamente il personale circa le circostanze e modalità previste nel contratto d’appalto in oggetto, sugli obblighi di sicurezza, gestione e manutenzione, su quanto contenuto nel DUVRI. L’Appaltatore dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicandoconsegnare, prima della stipula dell’inizio del contrattoservizio, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilitàun elenco nominativo, sia in via penale che civileda tenere costantemente aggiornato, dei danni chedipendenti addetti al servizio, per effetto dell’inosservanza della stessaspecificando le relative qualifiche, dovessero derivare al personale, a terzi mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore assolvimento del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzepercorso formativo.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contrattonon oltre 15 giorni dall’inizio dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell’Appaltatore sono tenuti ad osservare: – i regolamenti in vigore in cantiere; – le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; – le indicazioni contenute nei Piani di sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l’esecuzione; – tutti i dipendenti e/o collaboratori dell’Appaltatore saranno formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell’Appaltatore medesimo. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, che per effetto dell’inosservanza della stessa, stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essereL’Impresa aggiudicataria è tenuta a garantire l’organizzazione delle risorse umane, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei termini rimanendo responsabile sia del rispetto delle obbligazioni contrattuali verso l’Università che della normativa contrattuale in materia di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativilavoro verso i propri dipendenti. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al Per adempiere alle prestazioni l’Impresa si avvarrà di proprio personale, a terzi regolarmente assunto, adeguatamente inquadrato e retribuito, eventualmente socio nel caso in cui l’Impresa sia una Società cooperativa di produzione e lavoro, convenientemente esperto e formato, con competenze trasversali rispetto ai diversi servizi applicativi e padronanza della lingua italiana, operante sotto la responsabilità esclusiva dell’Impresa medesima. L’Impresa dovrà garantire che tutto il proprio personale addetto al servizio possieda una consolidata esperienza professionale, adeguate capacità tecniche ed agli impianti una formazione specifica tali da consentire lo svolgimento in completa autonomia delle attività di cantierecui al presente Capitolato tecnico integrativo. L’aggiudicatario dovrà garantire per tutta la durata del contratto la idoneità fisica, attitudinale e professionale del personale dedicato. L’Università rimane estranea ad ogni rapporto tra l’appaltatore ed il suo personale. Le prestazioni da erogare saranno svincolate da qualsiasi causa di assenza dal servizio del personale dipendente dall’impresa (ferie, maternità, infortunio, malattia ecc.). L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori a sostituire le unità mancanti con personale tecnico idoneo proprio in possesso di competenze professionali equivalenti a quelle del personale sostituito, nonché facente parte del team offerto in sede di gara ed adeguatamente formato dall’Università come specificato nei successivi par. 10.2 e 10.3. Qualora tale sostituzione non fosse possibile a causa di eventi eccezionali, l’Impresa dovrà darne tempestiva comunicazione motivata all’Università. Nel caso dell’assistenza tecnica agli studenti la riduzione della copertura delle 5 postazioni di servizio non potrà comunque superare un numero complessivo di giorni all’anno pari al numero di postazioni attivate moltiplicato dieci (es.: per 5 postazioni attivate il numero massimo è 50 giorni all’anno), calcolati sul periodo dei dodici mesi antecedenti il giorno della rilevazione. Dovranno risultare sempre operative almeno il 60% delle postazioni calcolate su base giornaliera. Si precisa che con il termine “anno” si prende a riferimento l’anno contrattuale e non quello solare. L’Impresa, ai fini della continuità del supporto, sarà tenuta a mantenere nella gestione del servizio il personale dedicato, limitando al massimo il “turn over”, in modo da fornire continuità ed omogeneità al servizio. L’impresa dovrà garantire che le risorse dedicate al servizio siano di assoluta fiducia e di provata capacitàriservatezza e che si attengano scrupolosamente al segreto d’ufficio. Rimane chiaro L’impresa dovrà garantire che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresapersonale dedicato abbia buone doti di comunicazione, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone buone capacità di ascolto e delle cosedi interazione con gli utenti e con le diverse figure professionali interne. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del Il personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere provvisto di gradimento della D.L. cartellino di identificazione, da indossare durante l’esecuzione del servizio, riportante il nome dell’Impresa ed il nome e cognome del CSE (ove nominato)dipendente. All’avvio del servizio, i quali hanno il diritto DEC provvederà a fornire al personale dell’impresa tutta la documentazione e le informazioni relative, indicativamente e in via non esaustiva, ai seguenti aspetti: procedure specifiche interne alla struttura, organizzazione interna dei servizi d’Ateneo, orari e procedure di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi apertura e di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzechiusura dei servizi all’utenza.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato impegnato negli adempimenti suddetti deve essere di elevata professionalità e capacità tecnica. L’Appaltatore si fa garante della corretta e tempestiva esecuzione delle obbligazioni nascenti dalla prestazione, rispondendo di eventuali danni e/o inadempienze, anche verso terzi, commessi dal personale utilizzato. L’Appaltatore si impegna a non divulgare notizie relative all’ATS della Città Metropolitana di Milano di cui sia venuta a conoscenza, né ad eseguire o permettere che altri eseguano copie, estratti, note o elaborazioni. In attuazione a quanto previsto dalla normativa vigente, l’Appaltatore si impegna ad adottare tutte le misure volte a garantire la massima riservatezza sulle informazioni di cui venisse a conoscenza nell'espletamento dell'incarico e si obbliga a richiamare l’attenzione dei propri dipendenti e di tutti coloro che comunque collaborino all’esecuzione delle prestazioni di cui al presente Contratto, su quanto disposto dall’articolo 326 del Codice Penale che punisce la violazione o l'uso illegittimo di notizie riservate. L’Appaltatore si impegna a osservare la massima riservatezza, divulgando le informazioni acquisite in occasione della prestazione del servizio in forma anonima e nel rispetto del d.lgs. 196/2003 ss.mm.ii. (“Codice in materia di protezione dei dati personali”) e del Regolamento UE n. 2016/679. Il contenuto dei questionari contenenti le domande/risposte relative alle prove concorsuali deve restare segreto sino alla pubblicazione ufficiale prevista dalla procedura e può essere conosciuto esclusivamente dalla Commissione di concorso e dal gruppo di lavoro, individuato e messo a disposizione dall’Appaltatore. Del gruppo di lavoro incaricato dell’organizzazione del singolo concorso (e dell’eventuale progettazione delle prove) non possono far parte soggetti che abbiano vincoli di parentela o affinità, fino al 4° grado incluso, con i candidati o vincoli di incompatibilità ai lavori dovrà esseresensi degli artt. 51 e 52 del codice di procedura civile in quanto applicabili. Il servizio reso dall’Appaltatore deve essere svolto a proprio rischio, per numero con propri mezzi tecnici e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire attrezzature e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e/o collaboratori adeguatamente istruiti. L’Appaltatore si impegna a garantire la riservatezza dei dati di cui verrà a conoscenza in ragione delle funzioni svolte e di provata capacitàa non divulgarli a soggetti diversi dall’Amministrazione. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessiL’Appaltatore, nonché dell’incolumità della persone i suoi collaboratori, si impegnano ad agire nel pieno rispetto dei principi di imparzialità, pari opportunità e delle cosetrasparenza. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto Qualora il personale addetto dell’Appaltatore violi quanto sopra descritto o comunque commetta gravi mancanze e/o errori nello svolgimento delle sue funzioni, questi provvederà a sostituirlo a seguito di richiesta scritta dell’Amministrazione, fatte salve eventuali più gravi misure applicabili, nei confronti dell’Appaltatore in base alla legge ed al cantierepresente Contratto. L’Appaltatore si assume qualunque responsabilità per danni che derivino al personale inviato per la selezione, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativoo causato da questi a cose o persone, l’impresa in occasione di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato)esse, i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzeivi compresi gli eventuali risarcimenti dovuti.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro e dovrà essere munito di regolare tesserino di riconoscimento. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che per effetto dell’inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contrattonon oltre 15 giorni dall’inizio dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell’Appaltatore sono tenuti ad osservare: – i regolamenti in vigore in cantiere; – le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; – le indicazioni contenute nei Piani di sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l’esecuzione; – tutti i dipendenti e/o collaboratori dell’Appaltatore saranno formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell’Appaltatore medesimo. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, che per effetto dell’inosservanza della stessa, stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il 1. L’Appaltatore provvede ai servizi di cui al presente capitolato con proprio personale: dovrà quindi disporre di un organico sufficiente ed idoneo a garantirne l’adeguato svolgimento e dovrà indicare, in sede di offerta tecnica, l’organigramma che intende predisporre per l’esecuzione delle prestazioni, nonché la qualificazione e l’esperienza professionale degli operatori. 2. L’Appaltatore garantisce al proprio personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero la massima informazione circa le modalità di svolgimento dei servizi e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessicontenute nel presente capitolato, nonché dell’incolumità della persone su tutte le procedure e/o su altri documenti, anche di altri soggetti (es. certificazioni sanitarie), che possono incidere sull’organizzazione degli interventi o salvaguardare la tutela degli utenti e delle cose. Rimane degli operatori del Comando di Sassuolo ( operatori di P.M. e amministrativi), sollevando pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e il Comune da oneri di istruzione del personale addetto alla Direzione incaricato. 3. La ditta dovrà trasmettere annualmente al Comune l’elenco del personale impiegato per i servizi oggetto del presente capitolato. Il Comune, ricevuto l’elenco di cui sopra, potrà disporre la non utilizzazione delle persone prive dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose requisiti richiesti o che ritenesse per giustificati motivi non idonee; l’Appaltatore sarà in conseguenza dei lavori stessiquesto caso tenuto a sostituire immediatamente detto personale con altro che ottenga l'approvazione del Comune. 4. L’impresa rispondeAnche in corso di svolgimento del servizio, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno Comune si riserva il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi chiedere alla ditta la sostituzione del personale ritenuto, per comprovati motivi, non idoneo al servizio o che, durante lo svolgimento del servizio stesso, abbia tenuto un comportamento non adeguato rispetto alle prescrizioni del presente capitolato, oppure non consono all’ambiente di qualunque addetto ai lavori senza lavoro ; in tal caso l’Appaltatore ha l’obbligo di specificarne procedere alla sostituzione entro 7 giorni del personale non idoneo, senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere per il motivo Comune. 5. Il personale della ditta dovrà portare ben visibile la tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente i dati personali e rispondere delle conseguenzel’indicazione della ditta di appartenenza, essere dotato di indumenti conformi al servizio ed in buono stato d’uso, nonché di eventuali dispositivi di protezione individuale come da Documento di Valutazione dei Rischi dell’appaltatore, il tutto fornito dall’Appaltatore stesso.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 1. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza all'importanza dei lavori da eseguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore direzione lavori. 2. L'Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull'assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contrattonon oltre 15 giorni dalla consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. 3. L’Impresa dovrà fornire alla Direzione dell’esecuzione il piano della sicurezza dei lavoratori, opportunamente vidimato per avvenuta consegna dell’USL di competenza entro 30 giorni dall’aggiudicazione dell’appalto, ed in ogni caso prima dell’inizio dei lavori di manutenzione al fine di garantire la prevenzione degli infortuni e assicurare l’igiene sul lavoro. 4. La Ditta appaltatrice resta l’unica responsabile della sicurezza degli impianti in oggetto e assume ogni responsabilità per incidenti o danni alle persone o alle cose comunque provocati nello svolgimento del servizio, compresi i danni derivanti dal mancato intervento, ivi compresa la inosservanza alle norme in materia di igiene e sicurezza sul lavoro, restando a suo completo ed esclusivo carico qualsiasi risarcimento senza diritto di rivalsa o di compensi da parte della S.A., salvi gli interventi in favore dell’impresa da parte di società assicuratrici. L’impresa è tenuta a stipulare contratto di assicurazione per responsabilità civili. 5. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: : a) i regolamenti in vigore in cantiere; ; b) le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; c) un comportamento dignitoso e rispettoso verso le autorità ed il pubblico. 6. L’inosservanza L'inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l'Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della dell'inosservanza stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. 7. L’Impresa All’atto della consegna dell’impianto, e comunque prima della fase di esercizio, l’Appaltatore dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e consegnare all’amministrazione una scheda aziendale nella quale dovrà essere tra l’altro precisato: a) il domicilio della ditta completa di gradimento numeri di telefono; b) la localizzazione dell’ufficio; c) il domicilio del responsabile della D.L. squadra operativa completa di recapito anagrafico e del CSE (ove nominato), telefonico; d) i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzenominativi dei dipendenti che saranno utilizzati nella squadra operativa; 8. La suddetta scheda va aggiornata per variazioni dei nominativi dei dipendenti. Le variazioni vanno comunicate tempestivamente all’Ufficio Manutenzioni.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che per effetto dell’inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contrattonon oltre 15 giorni dall’inizio dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell’Appaltatore sono tenuti ad osservare: – i regolamenti in vigore in cantiere; – le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; – le indicazioni contenute nei Piani di sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l’esecuzione; – tutti i dipendenti e/o collaboratori dell’Appaltatore saranno formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell’Appaltatore medesimo. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, che per effetto dell’inosservanza della stessa, stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva Ai sensi del D.Lgs n. 163/06 e s.m.i., l'Impresa è tenuta ad osservare integralmente, nei riguardi dei lavori con personale tecnico idoneo lavoratori dipendenti, il trattamento economico e di provata capacità. Rimane chiaro normativo stabilito dai contratti collettivi nazionale e territoriale in vigore per il settore e per la zona nella quale si svolgono i lavori, anche se l'Impresa non è aderente alle associazioni che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa rispondehanno stipulato i suddetti contratti; è, altresì, responsabile in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte dei subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto. L'Impresa e, per suo tramite, le imprese subappaltatrici trasmettono all'Amministrazione, prima dell'inizio dei lavori la documentazione di tutto il personale addetto al cantiereavvenuta denunzia agli enti previdenziali, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativoinclusa la Cassa edile, l’impresa assicurativi ed antinfortunistici, nonché copia del piano di appartenenza sicurezza; L'Impresa e, suo tramite, le imprese subappaltatrici trasmettono periodicamente all'Amministrazione copia dei versamenti contributivi, previdenziali, assicurativi nonché di quelli dovuti agli organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva. Ai sensi del D. Lgs n. 163/06 e tutti i dati richiesti s.m.i., la suddetta documentazione di avvenuta denunzia agli enti previdenziali - inclusa la Cassa edile - assicurativi ed infortunistici deve essere presentata prima dell'inizio dei lavori e comunque entro trenta giorni dalla L. 136/2010 e data del verbale di consegna. La trasmissione delle copie dei versamenti contributivi, previdenziali ed assicurativi, nonché di quelli dovuti agli organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva, dovrà essere effettuata con cadenza quadrimestrale. Il Direttore dei lavori ha, tuttavia, facoltà di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto procedere alla verifica di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi tali versamenti in sede di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo emissione dei certificati di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzepagamento.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 1. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. 2. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. 3. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell’Appaltatore sono tenuti ad osservare: : a) i regolamenti in vigore in cantiere; ; b) le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; c) le indicazioni contenute nei Piani di Sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l’esecuzione. 4. Tutti i dipendenti e/o collaboratori dell’Appaltatore devono essere formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell’Appaltatore medesimo. 5. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, che per effetto dell’inosservanza della stessa, stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. L'appaltatore dovrà assicurare le prestazioni inerenti i servizi in appalto con proprio personale, in numero adeguato, regolarmente assunto, con professionalità adeguata alle prestazioni da rendere, da acquisire mediante le diverse tipologie di rapporto di lavoro vigenti. Per la gestione dei servizi educativi previsti dal presente capitolato l’appaltatore dovrà avvalersi delle seguenti professionalità: 1. EDUCATORI PROFESSIONALI in possesso di titolo di laurea vecchio ordinamento o triennale in Scienze dell’Educazione, Scienze della Formazione, o altra laurea a indirizzo Pedagogico, e/o laurea in Psicologia. Il personale destinato impiegato dovrà dare garanzia di affidamento, probità, educazione e rispetto dei regolamenti, dovrà avere un comportamento riguardoso e corretto, garantendo riservatezza assoluta relativamente a tutto ciò di cui venisse a conoscenza nel rapporto con gli utenti, in piena osservanza dell'attuale legge sulla privacy e successive modifiche ed integrazioni. Nell’espletamento del servizio oggetto del presente capitolato non devono essere svolte attività lavorative o professionali da dipendenti del Comune di Vicenza cessati dal servizio che abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali negli ultimi tre anni di servizio. Gli operatori impiegati avranno rapporti di lavoro esclusivamente con il Soggetto aggiudicatario che assicurerà nei loro confronti la piena applicazione dei C.C.N.L. vigenti e, pertanto, nessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con il Comune di Vicenza, restando quindi ad esclusivo carico dell’appaltatore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla gestione del personale stesso. L'appaltatore dovrà garantire continuamente i servizi richiesti, impegnandosi a sostituire gli educatori che per qualsiasi motivo risultino assenti dal servizio, con altro personale in possesso degli stessi requisiti. Le eventuali sostituzioni per malattia o assenze programmate dovranno essere comunicate al competente Settore del Comune. Il Soggetto aggiudicatario all’inizio del periodo contrattuale dovrà fornire all'Amministrazione comunale l’elenco nominativo degli addetti che impiegherà nei servizi, i quali dovranno possedere le qualifiche ed i profili professionali richiesti nel Capitolato Speciale d’appalto ed indicati nell’offerta tecnica Tale elenco dovrà essere tempestivamente e costantemente aggiornato in caso di avvicendamenti di personale anche per sostituzioni temporanee. L’appaltatore si impegna a sostituire, entro 15 giorni dalla segnalazione dei fatti da parte dell’Amministrazione Comunale, quel personale che, ad insindacabile giudizio dell’Amministrazione comunale, abbia dato luogo a motivi di lagnanza, originato disservizi o assunto comportamenti poco rispettosi nei confronti degli utenti del servizio. In qualsiasi momento, il committente può esigere, con motivazione scritta e previo esame delle controdeduzioni, la non utilizzazione degli operatori che ritenga non in possesso dei requisiti morali e/o professionali necessari per l’espletamento del servizio in oggetto. Il personale impiegato sarà tenuto al segreto professionale ai lavori sensi dell’art. 622 del C.P. Il Soggetto aggiudicatario deve ottemperare a quanto richiesto dal D.Lgs. 81/2008, attuativo di direttive CEE, riguardanti la sicurezza e la salute dei lavoratori sul luogo di lavoro, dovrà essereinoltre garantire, senza eccezione alcuna: L’obbligo permane anche a seguito della scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. Il soggetto aggiudicatario solleva il Comune di Vicenza da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni e in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. A tal fine il Comune verificherà tali adempimenti mediante acquisizione del DURC. La mancata applicazione dei contratti di lavoro, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per numero qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appalto. In tal caso il Comune, dopo aver provveduto ad incamerare il deposito cauzionale, si riserva la facoltà di tutelare i propri interessi nelle sedi competenti. L’appaltatore si impegna ad esercitare nelle forme opportune, il controllo e qualità, adeguato all’importanza dei lavori la vigilanza sul corretto svolgimento del servizio da eseguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula parte del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativipersonale impiegato. Tutti i I dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le soggetti al rispetto delle norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, previste dal codice di comportamento dei danni chedipendenti pubblici, per effetto dell’inosservanza della stessaquanto compatibili, dovessero derivare di cui al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori DPR 62/2013 e del personale addetto alla Direzione codice di comportamento del Comune di Vicenza, in quanto lo stesso si intende esteso anche ai dipendenti di soggetti concessionari o appaltatori dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzeservizi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il Tutto il personale destinato adibito ai lavori servizi dati in appalto lavorerà alle dirette dipendenze e sotto l’esclusiva responsabilità dell’Appaltatore, sia nei confronti della Stazione Appaltante che nei confronti di terzi, che nei riguardi delle leggi per l’ assicurazione obbligatoria e di tutte le altre leggi vigenti. In caso di impiego di personale di madrelingua non italiana, comunitario e/o extracomunitario, lo stesso dovrà essereavere buona conoscenza della lingua italiana. L’Impresa aggiudicataria deve fornire all’Azienda, mantenendolo costantemente aggiornato, l’elenco nominativo del personale impiegato per l’effettuazione del servizio, con indicazione della qualifica e delle mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto, recante gli estremi dei documenti di lavoro ed assicurativi, con impegno a segnalare entro tre giorni ogni eventuale variazione. L’Impresa aggiudicataria e il suo personale dovranno mantenere la riservatezza ed il segreto d’ufficio nei confronti di terzi per qualsiasi informazione relativa all’organizzazione dell’Azienda e alle sue attività di cui potranno venire a conoscenza durante l’espletamento del servizio. L’Impresa aggiudicataria si impegna a rispettare quanto previsto dal D.Lgs. 196/2003 e sue integrazioni e modificazioni e dai relativi regolamenti di attuazione in materia di riservatezza. L’appaltatore dovrà curare che il proprio personale: - esponga sempre il cartellino di riconoscimento - abbia sempre con sè un documento di identità personale - consegni immediatamente i beni, ritrovati all’interno dell’Azienda, qualunque sia il loro valore e stato, al proprio responsabile diretto che dovrà consegnarli al referente indicato dall’Azienda - segnali subito agli organi competenti dell’Azienda ed al proprio responsabile diretto le anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio - non prenda ordini da estranei per l'espletamento del servizio - rispetti gli orari ed i piani di lavoro concordati dalla ditta aggiudicataria con l’Azienda. La Ditta sarà comunque corresponsabile del comportamento dei suoi dipendenti in orario di servizio. Essa risponderà dei danni derivati a terzi, siano essi utenti che dipendenti delle Aziende, da comportamenti imputabili ai propri dipendenti. Tutto il personale impiegato dalla Ditta dovrà essere in possesso di abilitazione prefettizia di manutentore ascensorista ed essere formato sui seguenti argomenti: - Prevenzione dei rischi derivanti dagli ambienti di lavoro in cui si opera - Modalità di esecuzione del servizio - Attestato Alto Rischio Incendio, per numero e qualitàcoloro che non ne sono in possesso dovrà essere conseguito entro 5 mesi dall’inizio di esecuzione dell’appalto Chiunque, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto tra il personale addetto al cantiereimpegnato dall’Appaltatore, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativonon sia di gradimento dell’Ente Appaltante, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere sostituito a motivata richiesta di gradimento della D.L. e del CSE quest’ ultimo. La sostituzione dovrà essere effettuata entro 7 (ove nominato)sette) giorni solari dalla data di comunicazione scritta. Qualora la richiesta di sostituzione non fosse esaudita dalla Ditta appaltatrice, i quali hanno verrà applicata una penalità di 500.00 euro per ogni giorno eccedente il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne settimo. L’Appaltatore ed il motivo e rispondere delle conseguenzepersonale dipendente debbono uniformarsi alle regolamentazioni ed all’organizzazioni comunque vigenti entro le strutture interessate.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori dovrà esseredell’Assuntore addetto all’esercizio ed alla manutenzione degli impianti oggetto dell’appalto deve essere in possesso delle abilitazioni necessarie, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei termini in relazione al tipo di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula impianto oggetto del servizio. Entro 10 giorni dalla data di stipule del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservarel’Assuntore deve notificare per iscritto all’Amministrazione: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che Per il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione condotta dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile focolari si fa riferimento a quanto disposto dalle norme contenute nel Regio Decreto 12 Maggio 1924, n° 824 e penale derivante da incidenti alle persone negli articoli 16 e seguenti della Legge 13 Luglio 1966, n° 615 e successive modifiche. L’Amministrazione rimane estranea ad ogni rapporto tra l’Assuntore ed alle cose il suo personale. I lavori devono essere svolti nel pieno rispetto di tutte le norme vigenti (DLgs. 81/2008) in conseguenza materia di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro ed in ogni caso in condizioni di permanente sicurezza ed igiene. L’appaltatore deve pertanto osservare e far osservare ai propri dipendenti ed ai terzi presenti sugli impianti tutte le norme di cui sopra e prende inoltre di propria iniziativa tutti quei provvedimenti che ritenga opportuni per garantire la sicurezza e l’igiene del lavoro, predisponendo un piano delle misure di sicurezza dei lavori stessilavoratori ai sensi delle leggi vigenti. L’impresa risponde, altresì, L’appaltatore deve assicurare la perfetta efficienza e funzionalità dei locali e di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 dispositivi di sicurezza che devono essere tenuti sotto assiduo controllo e sorveglianza (valvole di sicurezza delle caldaie, termostati, fotocellule, dispositivi elettrici in genere, estintori, bocche antincendio, aerazione, ecc). Ogni irregolarità deve essere tempestivamente comunicata all’Amministrazione. Nei confronti del personale con rapporto di lavoro subordinato, l'impresa si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per gli operai dipendenti delle aziende industriali meccaniche e/o commerciali e negli accordi locali integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolgono i lavori anzidetti. L'Impresa dovrà essere dimostrare prima di gradimento della D.L. ogni acconto l'avvenuto versamento degli oneri previdenziali ed assistenziali, in caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, accertata dall'Ente o ad essa segnalata dall'Ispettorato del Lavoro, l'Amministrazione comunicherà all'Impresa e, se del caso, anche all'Ispettorato suddetto, l'inadempienza accertata e procederà ad una detrazione dello 0,5% sui pagamenti dovuti, destinando le somme così accantonate a garanzia dello inadempimento degli obblighi di cui sopra, a meno che l'appaltatore non fornisca idonea garanzia per la restituzione delle somme contestate. Il pagamento all'impresa delle somme accantonate non sarà effettuato sino a quando l'ispettorato del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzelavoro non abbia accertato che gli obblighi predetti sono stati integralmente adempiuti.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il Nel caso in cui fosse necessaria la presenza, a qualsiasi titolo, di personale destinato ai lavori dell’Appaltatore presso la Stazione Appaltante il medesimo deve avvalersi di propri operatori qualificati e/o specializzati, parlanti italiano. L’Appaltatore dovrà esseredotare ogni proprio operatore di un tesserino di riconoscimento, corredato di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. L’Appaltatore si impegna ad osservare e applicare integralmente per numero il suo personale e qualitàper quello degli eventuali subappaltatori autorizzati (se Cooperative anche nei confronti dei soci) tutto quanto previsto dal presente Capitolato, adeguato all’importanza dalle disposizioni interne vigenti presso la Stazione Appaltante, da tutte le norme legislative, regolamentari e contrattuali (contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese di settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e per le località in cui si svolge l’appalto anche dopo la scadenza dei lavori contratti collettivi e degli accordi locali fino alla loro sostituzione) relative alla disciplina del rapporto di lavoro, in particolare per quanto riguarda le norme relative all’assunzione del personale, alle assicurazioni obbligatorie e alla sicurezza sul lavoro. I suddetti obblighi vincolano l’Appaltatore anche nel caso che non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da eseguire esse. L’Appaltatore è altresì obbligato a rispettare tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi anti-infortunistici, assistenziali e previdenziali dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore mezzi e delle persone messe a disposizione e ne è il solo responsabile. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare dotare il proprio personale di tutti i dispositivi di protezione individuale necessari per l’esecuzione delle attività connesse con l’espletamento del presente appalto, secondo le norme vigenti disposizioni di legge e quanto previsto nel presente capitolato. L’Appaltatore è tenuto a segnalare subito al Direttore dell’Esecuzione del Contratto le prescrizioni delle leggi anomalie che venissero rilevate durante lo svolgimento della propria attività nonché ad assicurare che il proprio personale mantenga il segreto per ogni fatto o circostanza conosciuti a causa dell’attività lavorativa, oltre ad attenersi a quanto previsto dal D.Lgs. 196/2003 e dei regolamenti vigenti all’assunziones.m.i. Quanto sopra si applica anche per casi non espressamente previsti ma in cui si ravvisi, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima ai fini della stipula corretta esecuzione del contratto, gli estremi la necessità l’Appaltatore impieghi o metta a disposizione della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativiStazione Appaltante detto personale. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata La Stazione Appaltante potrà chiedere la persona del Direttore dei Lavori e motivata sostituzione del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose qualora quest’ultimo non consenta il buon svolgimento delle attività. Nel caso in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto cui il personale addetto al cantieredell’Appaltatore o dei subappaltatori o subcontraenti ponga in essere comportamenti, che dovrà portare un identificativo con atteggiamenti e attività tali da non consentire il proprio nominativobuon svolgimento delle attività tanto da costituire grave inadempimento, l’impresa o violino gli obblighi di appartenenza cui ai regolamenti sopra citati, la Stazione Appaltante potrà risolvere di diritto il contratto (art. 1456 Codice Civile) e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato)incamerare il deposito cauzionale definitivo, i quali hanno fatto salvo il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi agire per il risarcimento di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzeogni ulteriore conseguente danno subito (art.1382 Codice Civile).

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il 1. L'Appaltatore è tenuto ad impiegare sui lavori personale destinato tecnico ed operaio adatto e capace, in numero sufficiente in relazione all’entità delle opere appaltate ed ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei termini di consegna stabiliti concordati, curando che il comportamento dello stesso sia improntato alla massima professionalità e correttezza nei confronti di terzi, ed in particolare nei confronti dei proprietari degli immobili interessati dagli impianti. 2. Gli operatori adibiti alla fornitura del bene o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore servizio sono tenuti ad osservare: i regolamenti un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza e ad agire in vigore ogni occasione con la diligenza e la professionalità necessarie. Gli operatori dovranno, altresì, osservare il segreto su tutto quanto dovesse venire a loro conoscenza in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro occasione dell’attività espletata, pena l’applicazione delle sanzioni penali previste in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, caso di violazione ed il risarcimento dei danni che, per effetto dell’inosservanza eventualmente patiti dall’Amministrazione. 3. L’impresa aggiudicataria dovrà inoltre impartire ai propri operatori le opportune disposizioni affinché: a) si attengano alle disposizioni eventualmente impartite dalla Direttore Lavori o dai loro delegati; b) comunichino immediatamente alla Direzione Lavori qualunque evento accidentale dovesse verificarsi nell’espletamento della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantierefornitura del bene o servizio. 4. L’Impresa L’impresa aggiudicataria dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con immediata sostituzione del personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresaper qualsiasi motivo assente, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessiin modo da assicurare l’esecuzione della prestazione nei tempi stabiliti, nonché dell’incolumità di quello ritenuto dalla Direzione Lavori non idoneo allo svolgimento della persone e delle coseprestazione oggetto del contratto. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto L’impresa aggiudicataria dovrà comunicare tempestivamente alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa rispondela sostituzione di un proprio dipendente nell’ambito delle mansioni regolate dal presente capitolato, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti fornendone i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzeidentificativi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato che la ditta destina ai lavori dovrà esseredeve essere costantemente, per numero numero, quantità e qualitàprofessionalità adeguato all’impegno richiesto dagli interventi da eseguire, adeguato all’importanza dei lavori alla disponibilità delle attrezzature e dai materiali ed ai termini stabiliti nell’ordine. La ditta deve designare un suo rappresentante in qualità di Direttore Tecnico, dotato delle necessarie facoltà di decisione nell’ambito delle operatività da eseguire e dei termini munito di consegna stabiliti regolare procura e firma. Egli deve essere sempre presente sul luogo degli interventi, rispondere in qualsiasi momento alle richieste del Comune e non potrà esser sostituito senza preventivo accordo con il Comune. Se per imperizia, imprudenza, negligenza od inosservanza delle disposizioni di legge o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzioneinterni, tutelasi rilevassero situazioni di pericolo alle persone, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiereil Comune si riserva la facoltà di risolvere il contratto per colpa della ditta, comunicando, prima a carico della stipula quale saranno tutti gli oneri necessari per il completamento degli interventi. La ditta si impegna a trasmettere al Comune alla sottoscrizione del contratto, il piano delle misure per la sicurezza fisica dei lavoratori ai sensi delle vigenti leggi consapevole che la ditta stessa, e per essa il Direttore Tecnico, sono gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativiunici responsabili dei contenuti del suddetto piano e del suo rispetto nell’esecuzione dei servizi sollevando da ogni responsabilità sia civile che penale il personale designato dall’Ente Appaltante. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti La ditta si impegna ad osservare: i regolamenti osservare integralmente il trattamento economico e normativo stabilito ai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione per il settore e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenzezona nella quale si svolgono gli interventi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 1. Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori all’entità delle prestazioni da eseguire e dei ed ai termini di consegna esecuzione stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dal programma dei lavori. Dovrà altresì essere formato ed informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. 2. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che per effetto dell’inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. 3. L’Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionesull’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contrattonon oltre 15 giorni dall’inizio dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. 4. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dell’Appaltatore sono tenuti ad osservare: - i regolamenti in vigore in cantiere; - le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. 5. Tutti i dipendenti e/o collaboratori dell’Appaltatore saranno formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell’Appaltatore medesimo. 6. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l’Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, che per effetto dell’inosservanza della stessa, stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori con personale tecnico idoneo e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il 1. L’Appaltatore provvede ai servizi di cui al presente capitolato con proprio personale: dovrà quindi disporre di un organico sufficiente ed idoneo a garantire l’adeguato svolgimento e dovrà indicare in sede di offerta tecnica, l’organigramma che intende predisporre per l’esecuzione delle prestazioni, nonché la qualificazione e l’esperienza professionale degli operatori. 2. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, e ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale destinato ai lavori già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di cui all’art. 51 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. A tal fine, l’elenco del personale attualmente impiegato è riportato nella Relazione tecnico illustrativa. 3. L’Appaltatore garantisce al proprio personale la massima informazione circa le modalità di svolgimento dei servizi e le norme contenute nel presente capitolato, nonché su tutte le procedure e/o su altri documenti, anche di altri soggetti (es. certificazioni sanitarie), che possono incidere sull’organizzazione degli interventi, sollevando pertanto il Comune da oneri di istruzione del personale incaricato. 4. La ditta dovrà esseretrasmettere al Comune l’elenco del personale impiegato per i servizi oggetto del presente capitolato. Tale elenco dovrà corrispondere, per numero e qualità, adeguato all’importanza dei lavori da eseguire e dei in termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula qualificazione del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti quanto indicato in sede di cantiereofferta. L’Impresa L’eventuale motivata sostituzione di personale dovrà provvedere alla condotta effettiva dei lavori avvenire, previo nulla osta da parte del Comune, con personale tecnico idoneo e in tutto corrispondente per titoli di provata capacitàstudio, formazione ed esperienze a quello dichiarato. Rimane chiaro Il Comune, ricevuto l’elenco di cui sopra, potrà disporre la non utilizzazione delle persone prive dei requisiti richiesti o che ritenesse per giustificati motivi non idonee; l’Appaltatore sarà in questo caso tenuto a sostituire immediatamente detto personale con altro che ottenga l'approvazione del Comune. Anche in corso di svolgimento del servizio, il Direttore del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno Comune si riserva il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi chiedere alla ditta la sostituzione del personale ritenuto, per comprovati motivi, non idoneo al servizio o che, durante lo svolgimento del servizio stesso, abbia tenuto un comportamento non adeguato rispetto alle prescrizioni del presente capitolato, oppure non consono all’ambiente di qualunque addetto ai lavori senza lavoro e/o al contesto; in tal caso l’Appaltatore ha l’obbligo di specificarne procedere alla sostituzione entro 15 giorni del personale non idoneo, senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere per il motivo Comune. 5. Il personale della ditta dovrà portare ben visibile la tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente il nome/cognome e rispondere delle conseguenzel’indicazione della ditta di appartenenza, essere dotato di indumenti conformi al servizio ed in buono stato d’uso, nonché di eventuali dispositivi di protezione individuale come da Documento di Valutazione dei Rischi dell’appaltatore, il tutto fornito dall’Appaltatore stesso.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Il personale destinato ai lavori al servizio dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all’importanza all'importanza dei lavori da eseguire eseguire. L'Appaltatore dovrà seguire e dei termini di consegna stabiliti o concordati con la D.L. L’appaltatore dovrà inoltre osservare rispettare tutte le norme indicazioni e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti all’assunzionedella vigente normativa in tema di assunzione, sicurezza, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiereed alle prescrizioni del D.U.V.R.I. . Prima dell'inizio dell'appalto e per ognuno degli impianti previsti l’appaltatore dovrà fornire al Comune: - i dati anagrafici dei lavoratori impiegati, comunicandol’inquadramento ed il relativo numero di iscrizione all’INPS/INAIL, prima avendo cura di comunicare, entro 15 giorni dal manifestarsi della stipula del contrattocausa, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativitutte le eventuali successive variazioni. - l'elenco dei mezzi o attrezzature utilizzati, corredate dalla dichiarazione di conformità CE, - l'elenco dei DPI impiegati, - il documento di valutazione dei rischi con le relative misure di sicurezza. Tutti i dipendenti dell’appaltatore dovranno essere dotati di materiale antinfortunistico (DPI) secondo le disposizioni di legge. Tutti i dipendenti dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: osservare i regolamenti in vigore in cantiere; piani di sicurezza predisposti dall’Appaltatore e le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiereesecuzione. L’inosservanza L'inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore l'Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza della dell'inosservanza stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti impianti; nonchè causa di cantiererisoluzione del contratto di appalto se, nonostante diffida scritta, l’Appaltatore non provvederà in merito. L’Impresa dovrà provvedere alla condotta effettiva Oltre a quelli previsti nel presente Capitolato, l’Appaltatore è tenuto: - ad osservare integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico-normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; - ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonchè di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; Contratti collettivi di lavoro e norme dovranno essere rispettati anche nei confronti dei lavori con personale tecnico idoneo soci delle cooperative. I relativi controlli potranno essere fatti dal Comune in ogni momento. L’Appaltatore potrà ottenere informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell’impiego e di provata capacità. Rimane chiaro che il Direttore condizioni di lavoro applicabili nel corso dell’esecuzione del Cantiere insieme all’Impresa, sono responsabili dell’organizzazione dei cantieri stessi, nonché dell’incolumità della persone presente appalto rivolgendosi agli uffici I.N.P.S. e delle cose. Rimane pertanto esonerata la persona del Direttore dei Lavori e del personale addetto alla Direzione dei Lavori da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante da incidenti alle persone ed alle cose in conseguenza dei lavori stessi. L’impresa risponde, altresì, di tutto il personale addetto al cantiere, che dovrà portare un identificativo con il proprio nominativo, l’impresa di appartenenza e tutti i dati richiesti dalla L. 136/2010 e dovrà essere di gradimento della D.L. e del CSE (ove nominato), i quali hanno il diritto di ottenere l’allontanamento dai cantieri stessi di qualunque addetto ai lavori senza l’obbligo di specificarne il motivo e rispondere delle conseguenze.I.N.A.I.L.