Principi di comportamento Clausole campione

Principi di comportamento. Oltre al rispetto delle misure generali di prevenzione e controllo di cui alla premessa della Parte Speciale, i Destinatari, come definiti nella Parte Generale del presente Modello, sono tenuti ad adeguare il proprio comportamento a quanto esposto nel presente documento, elaborato sulla base degli strumenti di controllo generici e specifici implementati dalla Società (cfr. All.n.3) al fine di ridurre e, ove sia possibile eliminare, il rischio di verificazione dei reati considerati nella presente Parte Speciale. Nel dettaglio, i Xxxxxxxxxxx sono tenuti al rispetto dei principi di carattere generale di seguito richiamati. In generale, è fatto obbligo di assicurare che lo svolgimento delle attività riconducibili alle Aree a Xxxxxxx innanzi richiamate avvenga nell’assoluto rispetto di: - Leggi e normative vigenti; - Principi di lealtà, correttezza e chiarezza; - Codice di Condotta Tutte le attività sono svolte in conformità alle procedure aziendali eventualmente presenti e strettamente inerenti le Aree a rischio individuate (cfr. All. n.3). Qualora vi sia conflitto tra le regole ivi previste e quelle di cui alle suddette procedure troveranno sempre applicazione le disposizioni più rigorose. In generale, è fatto divieto di porre in essere comportamenti o concorrere alla realizzazione di condotte che possano rientrare nella fattispecie di cui agli artt. 24, 25, 25-ter (come sopra specificato) e 25-decies del D.lgs. 231/2001 innanzi richiamate. Inoltre, nell’ottica di garantire la prevenzione dei reati potenzialmente verificabili, le Aree a Rischio Reato e le relative attività sensibili di seguito richiamate dovranno essere condotte nel rispetto delle seguenti regole: R.1 Gestione delle gare e delle attività commerciali

Principi di comportamento. AEM Cremona S.p.A., nella gestione del servizio, dovrà attenersi a quanto disposto dal Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici ex DPR 62/2013 e dal proprio piano di prevenzione della corruzione e della trasparenza.

Principi di comportamento. Come previsto dal Codice Etico, la Compagnia profonde il massimo sforzo per il rafforzamento della cultura della legalità e, in particolare, per la lotta alla ricettazione, al riciclaggio e alle attività di terrorismo o di eversione dell’ordine democratico, collaborando fattivamente con le Autorità preposte.

Principi di comportamento. E’ vietato a chiunque sia in possesso di un’informazione privilegiata riguardante la Società: • acquistare, vendere, compiere altre operazioni direttamente o indirettamente per conto proprio o di terzi su quote della Società, utilizzando le informazioni medesime. • comunicare tali informazioni ad altri, al di fuori del normale esercizio del lavoro, della professione, della funzione o dell’ufficio. • raccomandare o indurre altri a compiere le operazioni sopra menzionate. I Collaboratori non possono comunicare od usare tali informazioni a proprio vantaggio o a vantaggio di terzi in genere, in particolare compiendo direttamente o indirettamente operazioni su strumenti finanziari emessi dalla società, ovvero consigliando altri di compierle. Chiunque operi per la Società deve conformare il proprio comportamento al regolamento interno per la gestione delle informazioni privilegiate.

Principi di comportamento. I seguenti principi di carattere generale si applicano, in via diretta, ai Dipendenti e agli Organi Societari di GM COSTRUZIONI s.r.l. e, in forza di apposite clausole contrattuali, ai Consulenti ed ai Partner. E' fatto divieto di: ⁃ porre in essere, collaborare o dare causa alla realizzazione di comportamenti tali che, considerati singolarmente o complessivamente, siano idonei ad integrare le fattispecie di reato rientranti tra quelle sopra considerate (artt. 24 e 25 del d.lgs. 231/01).

Principi di comportamento. Il personale della Società, a qualsiasi titolo coinvolto nella gestione delle attività individuate al Capitolo 2 “Ambito di Applicazione” e descritte al Capitolo 7 “Modalità Operative” del presente documento, è tenuto ad osservare le modalità di gestione delle attività, i principi di comportamento ed i controlli esposti nella presente procedura, le previsioni di legge esistenti in materia, le previsioni contenute nel Codice Etico e nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/01 adottati dalla Società.

Principi di comportamento. La Sezione prevede l’espresso divieto a carico di tutti i Destinatari di: 1. porre in essere, collaborare o dare causa alla realizzazione di comportamenti tali che - considerati individualmente o collettivamente - integrino, direttamente o indirettamente, le fattispecie di reato rientranti tra quelle sopra considerate (art. 25-novies del d.lgs. 231/2001); 2. connettere ai sistemi informatici della Società personal computer, periferiche o altre apparecchiature e/o installare software senza preventiva autorizzazione del soggetto aziendale responsabile;

Principi di comportamento. La presente Parte Speciale prevede l’espresso obbligo a carico dei Destinatari di tenere comportamenti in linea con i principi di correttezza ed onestà, oltre che rispettosi dei doveri di riservatezza inerenti alla gestione delle informazioni in proprio possesso. In tal senso, chiunque venga a conoscenza, in modo regolare o occasionale, anche in ragione delle sue funzioni, di informazioni privilegiate aventi ad oggetto le società del Gruppo e/o società terze è tenuto a:  mantenerle strettamente riservate e non diffonderle al di fuori del normale esercizio del lavoro;  astenersi dall’effettuare, raccomandare o indurre altri ad effettuare operazioni sulla base delle stesse, che abbiano l’effetto di procurare alla Compagnia un profitto.

Principi di comportamento. La presente Parte Speciale prevede l’espresso obbligo a carico dei Destinatari di:  tenere un comportamento corretto, trasparente e collaborativo, nel rispetto delle norme di legge e delle procedure aziendali interne, in tutte le attività finalizzate alla formazione del bilancio e delle altre comunicazioni sociali, al fine di fornire ai soci ed ai terzi un’informazione veritiera e corretta sulla situazione economica, patrimoniale e finanziaria della Compagnia;  tenere comportamenti corretti, nel rispetto delle norme di legge e delle procedure aziendali interne, ponendo la massima attenzione ed accuratezza nell’acquisizione, elaborazione ed illustrazione dei dati e delle informazioni relative agli strumenti finanziari emessi dalla Compagnia, necessarie per consentire agli investitori di pervenire ad un fondato giudizio sulla situazione patrimoniale, economica e finanziaria della Compagnia, sull’evoluzione della sua attività, nonché sui suoi strumenti finanziari e relativi diritti;  osservare rigorosamente tutte le norme poste dalla legge a tutela dell’integrità ed effettività del capitale sociale, al fine di non ledere le garanzie dei creditori e dei terzi in genere;  assicurare il regolare funzionamento della Compagnia e degli organi sociali, garantendo ed agevolando ogni forma di controllo interno sulla gestione sociale previsto dalla legge;  effettuare con tempestività, correttezza e buona fede tutte le comunicazioni previste dalla legge e dai regolamenti nei confronti delle Autorità di Xxxxxxxxx, non interponendo alcun ostacolo all’esercizio delle funzioni di vigilanza da queste esercitate.

Principi di comportamento. Si tratta di quei principi generali (espressi mediante obblighi e divieti) che la Società ritiene debbano irrinunciabilmente permeare l’attività della Società, riassunti nel Codice di Condotta di Gruppo (Allegato 4) e nel Codice Etico (Allegato 5), la cui violazione è sanzionata ai sensi del Capitolo 4 di questa Parte Generale.