Prosecuzione. Il rapporto di lavoro a termine, con il consenso della lavoratrice o del lavoratore, può essere continuato oltre il termine inizialmente fissato. La prosecuzione avrà la durata di - 50 giorni, per i contratti di durata iniziale pari o superiore a 6 mesi; - 30 giorni, per i contratti di durata inferiore. Alla lavoratrice o al lavoratore competerà una maggiorazione retributiva pari al 20% per ogni giorno successivo alla scadenza fino al decimo, ed al 40% per ciascun ulteriore giorno successivo. Se il rapporto di lavoro continuerà oltre i suddetti termini, si considererà a tempo indeterminato dalla scadenza degli stessi termini. Il datore di lavoro ha l’onere di comunicare al Centro per l’impiego territorialmente competente , entro la scadenza del termine inizialmente fissato, che il rapporto continuerà oltre tale termine, indicando altresì la durata della prosecuzione.
Prosecuzione. 1. Xxxxx i limiti di durata massima, se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20 per cento fino al decimo giorno successivo e al 40 per cento per ciascun giorno ulteriore.
Prosecuzione. La legge n. 99/2013 ammette la possibilità che il contratto a termine (anche acausale) possa proseguire oltre il termine pattuito, per 30 giorni (se la durata del contratto è massimo 6 mesi) o per 50 giorni (se la durata del contratto è superiore a 6 mesi). Superati tali termini il contratto si trasforma in un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il datore di lavoro, tuttavia, ha l’obbligo di corrispondere una retribuzione maggiorata del 20% per i primi dieci giorni aggiuntivi e del 40% per i giorni successivi fino al trentesimo o cinquantesimo. È eliminato – con effetto su tutti i contratti a tempo determinato – l’obbligo di comunicare al Centro per l’Impiego la decisione di voler far proseguire il rapporto oltre il termine pattuito. È salvo, viceversa, l’obbligo di comunicazione, entro 5 giorni, della proroga del termine iniziale fissato o della trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato, da effettuare esclusivamente in via telematica.
Prosecuzione. (art. 5, commi 1, 2) Se il rapporto di lavoro (instaurato anche in ipotesi di acausalità) continua: a) oltre il trentesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi b) oltre il cinquantesimo giorno negli altri casi il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza di tali termini. Qualora il lavoratore venga riassunto a termine: a) entro un periodo di dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi b) entro un periodo di venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi il secondo contratto si considera a tempo indeterminato.
Prosecuzione. In caso di collocamento in quiescenza del dipendente mutuatario, è ammessa la prosecuzione del mutuo alle condizioni originariamente pattuite. In tal caso le indennità pensionistiche e/o eventuali altri redditi devono transitare necessariamente sul relativo conto corrente intrattenuto presso la Bcc. In caso di decesso del dipendente mutuatario è ammessa a favore del coniuge o del cointestatario o degli eredi fino al secondo grado di parentela la prosecuzione del mutuo alle condizioni originariamente pattuite. In tal caso le indennità pensionistiche e/o eventuali altri redditi devono transitare necessariamente sul relativo conto corrente intrattenuto presso la Bcc che verrà intestato a nome degli eredi percettori dell’indennità pensionistica e/o di eventuali altri redditi. L’Azienda si farà carico di stipulare una polizza assicurativa che, in caso di decesso del lavoratore, estingua il debito residuo.
Prosecuzione. L’aderente, a condizione che alla data del pensionamento possa far valere almeno un anno di contribuzione a favore delle forme di previdenza complementare, può prorogare il termine della fase di accumulo fino a quando non provvederà a richiedere l’erogazione della prestazione all’agenzia presso la quale è appoggiato il contratto. La prestazione assicurata è ricalcolata sulla base del nuovo termine della fase di accumulo. La parte espressa in euro della prestazione assicurata sarà rivalutata come previsto all’art. 23. La relativa prestazione assicurata in forma di rendita vitalizia è determinata moltiplicando l’importo così ottenuto per il corrispondente coefficiente di conversione in rendita relativo al nuovo termine della fase di accumulo.
Prosecuzione. Il rapporto di lavoro a termine, con il consenso del lavoratore, può essere continuato oltre il termine inizialmente fissato. La prosecuzione avrà la durata di: • 50 giorni, per i contratti di durata iniziale pari o superiore a 6 mesi; • 30 giorni, per i contratti di durata inferiore. Al lavoratore competerà una maggiorazione retributiva pari al 20% per ogni giorno successivo alla scadenza fino al decimo, ed al 40% per ciascun ulteriore giorno successivo. Se il rapporto di lavoro continuerà oltre i suddetti termini, si considererà a tempo indeterminato dalla scadenza degli stessi termini. Il datore di lavoro ha l'onere di comunicare al Centro per l'impiego territorialmente competente, entro la scadenza del termine inizialmente fissato, che il rapporto continuerà oltre tale termine, indicando altresì la durata della prosecuzione.
Prosecuzione. Se il rapporto di lavoro continua oltre il 30° giorno in caso di contratto di durata inferiore a 6 mesi, nonché decorso il periodo complessivo di 36 mesi, ovvero oltre il 50°giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini. Il datore di lavoro ha l’onere di comunicare al Centro per l’impiego, entro la scadenza del termine inizialmente fissato, che il rapporto continuerà oltre tale termine, indicando altresì la durata della prosecuzione.
Prosecuzione. 8.1 Gli associati hanno facoltà di proseguire il loro rapporto associativo con Società Mutua Piemonte anche dopo i 70 anni di età. In questo caso potranno aderire alle forme di assistenze previste per i soci “individuali” denominate “Soluzione Plus” e “Assistenza Ospedaliera” che sono sottoposte a limiti di età all’entrata, con le opzioni previste per l’età in cui il socio è entrato in Società Mutua Piemonte acquisendo la forma di assistenza di cui al presente Regolamento e mantenendo i diritti acquisiti dall’anzianità associativa.