RETRIBUZIONI. (ART.75)
RETRIBUZIONI. I lavoratori a domicilio dovranno beneficiare del trattamento economico-salariale, previsto contrattualmente per gli operai in ragione della categoria e della qualifica prevista dai contratti stessi. Il trattamento di cui sopra si concreterà in una tariffa di cottimo pieno costituita dai medesimi elementi che compongono la retribuzione di fatto degli operai interni. Base di computo per la determinazione delle tariffe di cottimo pieno di cui sopra, sarà la misurazione tecnica normalmente necessaria ad un lavoratore di normale capacità per eseguire l'operazione o il gruppo di lavorazione ad esso richieste. L'anzidetta tariffa di cottimo risulterà così dalla moltiplicazione delle quote orarie di cui sopra per i tempi accertati nel modo dianzi indicato. Tutti gli aggiornamenti determinati, in aumento o diminuzione dal variare della paga base, delle eventuali indennità accessorie daranno luogo automaticamente e con la stessa decorrenza, all'aggiornamento delle tariffe di cottimo. Per le indennità di contingenza si darà luogo alla variazione semestrale. La compilazione e l'approvazione delle tariffe e del loro aggiornamento, in esecuzione agli accordi di cui sopra, si intendono devolute alle Associazioni provinciali artigiane e dei lavoratori; questi ultimi potranno avvalersi della partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori a domicilio interessati, tenendo presente le caratteristiche delle varie produzioni e il trattamento economico riservato ai dipendenti operai cottimisti che svolgono analoghe mansioni all'interno dell'azienda e delle aziende interessate. A tale fine, nelle provincie ove è presente il lavoro a domicilio una delle parti potrà richiedere la costituzione di apposite Commissioni paritetiche, che si riuniranno periodicamente a seconda delle necessità per la determinazione delle tariffe di cottimo pieno e per il loro aggiornamento, ed in questa sede si procederà anche ad un esame generale del fenomeno. Le Associazioni firmatarie al loro livello territoriale, determineranno i criteri di formazione e di funzionamento di tali Commissioni. Le richieste di incontro e la loro effettuazione dovranno essere portate a conoscenza delle Organizzazioni nazionali contraenti.
RETRIBUZIONI. Quanto corrisposto dal datore di lavoro, al lordo delle ritenute, comprese le indennità fisse, i premi e le gratifiche, nonché i compensi speciali di qualsiasi natura, ad operai ed impiegati, quadri e dirigenti. • Quanto dovuto per prestazioni di lavoratori parasubordinati regolarmente acquisiti in base alle norme di legge. • Le retribuzioni convenzionali dei titolari e dei loro familiari coadiuvanti. Relativamente alle società cooperative, è compreso anche quanto dovuto per le prestazioni degli associati.
RETRIBUZIONI. Ai sensi dell’art. 45 del D. Lgs 81/15 le retribuzioni sono caratterizzate dalle seguenti componenti: Formazione esterna presso l’Istituzione formativa Formazione interna presso l’azienda Attività lavorativa Nessuno obbligo di retribuzione Retribuzione pari al 10% della retribuzione spettante per il livello di inquadramento relativo all’anno di attivazione del contratto La retribuzione per le ore di lavoro in azienda sarà corrispondente a quella prevista dal CCNL per il livello di destinazione (sottoinquadramento o percentualizzazione) A titolo esemplificativo, ipotizziamo di dover calcolare il costo del lavoro a carico del datore di lavoro per l’assunzione di un giovane con contratto di apprendistato di terzo livello per il conseguimento del titolo di laurea, inquadrato nella 5a categoria del CCNL per i dipendenti delle industrie metalmeccaniche private. La tabella seguente illustra la ripartizione oraria e relativa retribuzione al primo anno di contratto (primo anno di percorso); al secondo anno di contratto (secondo anno di percorso) in funzione dell’ammontare complessivo dell’orario del percorso formativo ordinamentale, pari a 600, e del livello retributivo mensile previsto per la categoria 5a, pari a euro 1.774,89. 36 D.M. 12/10/2015 art.5, c. 6 lett.f. 37 Balsamo 2016, 3. CCNL Meccanici Ore di prestazione di Ore di formazione Formazione esterna (lezioni (Valori lavoro ex CCNL interna on the job frontali presso Università): retributivi (172038– 60039 = presso l’Azienda: 360 ore annue anno 2017) 112040 ore annue) 240 ore annue I Anno: inquadramento 3a super categoria Retribuzione oraria euro 10,98 Retribuzione oraria euro 1,09 (10%) Non retribuita II Anno: inquadramento 4a categoria Retribuzione oraria euro 11,22 Retribuzione oraria euro 1,12 (10%) Non retribuita RETRIBUZIONE LORDA TOTALE CONTRIBUZIONE INPS C/DATORE DI LAVORO COSTO DEL LAVORO C/DATORE DI LAVORO I anno di contratto 12.559,60 (euro 966 per 13 mesi) fino a 9 dipendenti: 390 euro con almeno 10 dipendenti: 1.458,17 euro fino a 9 dipendenti: 12.949,60 euro (996 euro per 13 mesi) con almeno 10 dipendenti: 14.017,77 euro (1.078 euro per 13 mesi) II anno di contratto 12.835,40 euro (Euro 987 per 13 mesi) fino a 9 dipendenti: 592 euro con almeno 10 dipendenti: 1.490,19 euro fino a 9 dipendenti: 13.427,40 euro (1.033 euro per 13 mesi) con almeno 10 dipendenti: 14.325,59 euro (1.102 euro per 13 mesi)
RETRIBUZIONI. 1) I lavoranti a domicilio dovranno godere del trattamento economico salariale previsto, dal presente contratto e dai successivi, per gli operai interni, ciascuno in ragione della categoria o della qualifica prevista dai contratti stessi.
RETRIBUZIONI. A titolo esemplificativo, ipotizziamo di dover calcolare il costo del lavoro a carico del datore di lavoro per l’assunzione di un giovane con contratto di apprendistato di terzo livello per il conseguimento del titolo di istituto tecnico superiore (ITS), inquadrato nella 3°s categoria del CCNL per i dipendenti delle industrie metalmeccaniche private. La tabella seguente illustra la ripartizione oraria e relativa retribuzione al primo anno di contratto (primo anno di percorso); al secondo anno di contratto (secondo anno di percorso) in funzione dell’ammontare complessivo dell’orario del percorso formativo ordinamentale, pari a 1800, e del livello retributivo mensile previsto per la categoria 3°S, pari a euro 1.622,96. CCNL Meccanici (valori retributivi anno 2017) Ore di prestazione di lavoro ex CCNL (172033–90034 = 82035 ore annue) Ore di formazione interna on the job presso l’Azienda: 360 ore annue Formazione esterna (lezioni frontali presso ITS): 540 ore annue I Anno: inquadramento 2° categoria Retribuzione oraria euro 9,69 Retribuzione oraria euro 0,97 (10%) Non retribuita II Anno: inquadramento 3° categoria Retribuzione oraria euro 10,75 Retribuzione oraria euro 1,08 (10%) Non retribuita RETRIBUZIONE LORDA TOTALE CONTRIBUZIONE INPS C/DATORE DI LAVORO COSTO DEL LAVORO C/DATORE DI LAVORO I anno di contratto 8.295,00 (euro 638 per 13 mesi) fino a 9 dipendenti: 257 euro; con almeno 10 dipendenti: 963 euro fino a 9 dipendenti: 8.552,00 euro (658 euro per 13 mesi); con almeno 10 dipendenti: 9.258,00 euro (712 euro per 13 mesi) II anno di contratto 9.204,00 (euro 708 per 13 mesi) fino a 9 dipendenti: 424 euro; con almeno 10 dipendenti: 1.068,58 euro fino a 9 dipendenti: 9.628,00 euro (741 euro per 13 mesi); con almeno 10 dipendenti: 10.272,58 euro (790 euro per 13 mesi)
RETRIBUZIONI. Art. 44 (Posizioni economiche)
RETRIBUZIONI. 1) I lavoranti a domicilio dovranno godere del trattamento economico salariale previsto per i lavoratori interni, a parità di orario e di produzione. Il trattamento retributivo del lavorante a domicilio è determinato da una tariffa di cottimo pieno costituita dai medesimi elementi che compongono la retribuzione degli operai interni e cioè: minimo contrattuale, percentuale di maggiorazione per il lavoro a cottimo ed indennità accessorie;
RETRIBUZIONI. Le retribuzioni minime tabellari per i vari livelli di cui all'art. 5 sono quelle indicate nelle successive tabelle. Impiegati di Gioco dal 1 gennaio 2007 Livelli Paga base Indennità Ind. Straord. Indennità E.D.R. Straordinaria aggiuntiva contingenza Quadro 1.848,55 10,85 64,67 534,34 10,33 1° Super 1.733,23 10,85 64,67 534,34 10,33 1° 1.596,31 10,85 64,67 532,73 10,33 2° capotavolo 1.346,78 7,23 63,90 525,39 10,33 cassiere 1.346,78 12,39 64,74 525,39 10,33 3° 1.178,76 6,97 48,27 522,60 10,33 4° 1.017,30 6,97 48,27 518,53 890,45 6,71 48,22 517,53 10,33 Cambista 1^ cat 890,45 3,10 47,86 517,53 10,33 6° 751,79 2,58 31,76 514,31 10,33 7° 635,84 2,58 31,76 512,91 10,33 Indennità straordinaria aggiuntiva per il Ruolo Giochi L'indennità straordinaria aggiuntiva di cui al presente articolo, percepita dai dipendenti del Ruolo Giochi sarà aumentata di un importo mensile come segue: aumenti dal 1 agosto 2007 aumenti dal 1 agosto 2008 Livello Importo Livello Importo Quadro 1° Super 2° capotavolo 2° cassiere 1.89 1,89 1,89 1.78 1,93 Quadro 1º Super 1° 2° capotavolo 2° cassiere 1.89 1,89 1,89 1.78 1,93 1,51 1,51 1,42 1,54 3º 4° 5° 5° cambista 1^ cat. 1,38 1,38 1,37 1,27 3º 4° 5° 5° cambista 1^ cat. 1,38 1,38 1,37 1,27 16.500 16.500 6º 7° 0,86 0,86 6º 7° 0,86 L'indennità straordinaria aggiuntiva è corrisposta in proporzione alle giornate di effettiva presenza più i riposi, i recuperi, le ferie, le festività, i permessi con assegni e i permessi per donazioni di sangue. Impiegati di Amministrazione dal 1 gennaio 2007 Paga base Indennità Premio Indennità Edr straordinaria Produzione Contingenza Quadro 1.889,55 365,28 176,04 10,33 1.771,97 329,13 176,04 10,33 B 1.771,97 342,04 176,04 538,13 10,33 C 1.771,97 365,28 176,04 538,13 10,33 1° A 1.635,05 302,79 170,44 536,52 10,33 B 1.635,05 315,70 170,44 536,52 10,33 C 1.635,05 338,94 170,44 536,52 10,33 2° A 1.387,97 295,04 142,50 529,41 10,33 B 1.387,97 307,95 142,50 529,41 10,33 C 1.387,97 331,19 142,50 529,41 10,33 3° A 1.219.95 286,26 128,54 526,62 10,33 B 1.219.95 299,17 128,54 526,62 10,33 C 1.219.95 322,41 128,54 526,62 10,33 282,13 125,75 524,81 10,33 B 295,04 125,75 524,81 10,33 C 318,28 125,75 524,81 10,33 930,11 279,03 114,56 521,39 10,33 B 930,11 291,94 114,56 521,39 10,33 C 930,11 315,18 114,56 521,39 10,33 6° A 786,79 274,38 103,38 517,70 10,33 B 786,79 287,30 103,38 517,70 10,33 C 786,79 310,54 103,38 517,70 10,33 Impiegati dei Servizi Ausiliari dal 1 gennaio 2007 Paga base Indennità Premio Indennità Edr straordin...
RETRIBUZIONI. Art. 41 Salari base 26 Art. 44 Qualifica e adeguamenti salariali 30 Art. 45 Regolamentazioni salariali in casi particolari 30 Art. 46 Lavoro a cottimo 31