Valutazione delle candidature. 1. Sarà individuata un’apposita Commissione, nominata dal Direttore Generale, che valuterà le domande pervenute sulla base dei seguenti criteri: • Completezza del progetto presentato e impatto dell’esperienza formativa sulle proprie mansioni; • Impatto dell’esperienza di mobilità sull’attività della struttura lavorativa di appartenenza; • Coerenza tra la propria attività lavorativa e l’attività formativa proposta; • Staff Mobility Agreement e sua originalità; • Coerenza con gli obiettivi individuali di struttura e del Piano Integrato di Ateneo 2018/2020; • Ricaduta dell’esperienza di formazione sull’ambito organizzativo/istituzionale dell’Ateneo con particolare riguardo al rafforzamento dei rapporti tra paesi membri; • Conoscenze linguistiche dichiarate.
2. In caso di parità di punteggio precede il candidato più giovane d’età.
3. Nel caso di personale che ha già usufruito di una mobilità Erasmus per Staff Training negli anni precedenti, verrà data priorità al personale che non ha mai effettuato la mobilità.
Valutazione delle candidature. Le borse saranno assegnate in base all'esito della selezione delle candidature per titoli e colloquio, alla quale provvede una apposita commissione nominata dal Presidente.
Valutazione delle candidature. Le mobilità saranno assegnate in base all'esito della selezione delle candidature per titoli e colloquio, alla quale provvede una apposita commissione nominata dal Presidente.
Valutazione delle candidature. Nei giorni successivi alla chiusura del bando un’apposita Commissione nominata dal Dirigente Scolastico procedera` ad analizzare le domande di candidature e a valutarle secondo i seguenti parametri:
1) Valutazione della materia d’indirizzo nello scrutinio finale dell’a.s. 2020/21 (massimo 10 punti);
2) Valutazione della materia INGLESE nello scrutinio finale dell’a.s. 2020/21 (massimo 10 punti)
3) Valutazione della Condotta nello scrutinio finale dell’a.s. 2020/21 (massimo 10 punti);
4) Percentuale di frequenza nell’a.s. 2020/21 (massimo 10 punti);
5) Valutazione della lettera motivazionale (massimo 10 punti). Il programma Erasmus+ che finanzia il progetto mette a disposizione risorse che coprono i seguenti costi: • Attivita` didattiche e alloggio durante il periodo di mobilita` del progetto ERASMUS+; alcuni pasti concordati con l’ente ospitante; • Viaggio aereo di andata e ritorno per il paese in cui si svolgera` la mobilita`; • Transfer da/per aeroporto nel paese in cui si svolgerà la mobilità; • Preparazione interculturale e pedagogica prima della partenza all’estero; • Copertura assicurativa ed infortuni per il periodo di mobilita` all’estero ed eventuale integrazione COVID; • Tutoraggio per tutta la durata del progetto e sostegno nello svolgimento delle procedure amministrative e dell’organizzazione logistica per il soggiorno all’estero. L’ente promotore si fa interamente carico dell’organizzazione e monitoraggio di tutte le fasi progettuali perseguendo, mediante il partenariato locale e transazionale, al raggiungimento degli obiettivi previsti. L’ente promotore si fa inoltre carico della gestione finanziaria, corrispondendo ai Partner all’estero gli importi dovuti per la copertura delle spese di vitto, alloggio e trasporti e acquistando direttamente i titoli di viaggio per i partecipanti. Poiche´ il contributo comunitario e` considerato un cofinanziamento, come esplicitato nel documento “Standard di qualita` per l’accreditamento”, agli studenti ammessi alla mobilita` e` richiesto di coprire le spese di alcuni pasti, il trasporto locale e un contributo di € 100,00 come compensazione di spese non coperte dalla mobilita`; tale quota xxxx` trattenuta dalla scuola in caso di rinuncia dello studente a partecipare. Modalita` e tempistiche per il versamento del contributo verranno successivamente comunicate agli studenti selezionati dai responsabili del progetto. Affinchè il contributo di Euro 100,00 non costituisca un ostacolo alla partecipazione di student...
Valutazione delle candidature. Sarà individuata un’apposita Commissione, nominata dal Direttore Generale, che valuterà le domande pervenute sulla base dei seguenti criteri:
1. Qualità del progetto presentato da ciascuno candidato, in base a quanto dichiarato nello Staff Mobility Agreement;
2. Motivazione espressa ed impatto dell’esperienza formativa sull’attività della struttura lavorativa di appartenenza e nei rapporti con i partner esteri, in base a quanto dichiarato nel modello di candidatura; La Commissione attribuirà un punteggio massimo di 10 per ognuno dei suddetti criteri. Le candidature saranno ritenute idonee solo se avranno una valutazione minima di 6 in ogni criterio. Verrà data priorità al personale che non ha mai effettuato la mobilità tramite Staff Mobility Agreement, attribuendo il seguente ulteriore punteggio:10 punti in caso di prima esperienza, 5 punti in caso di seconda esperienza, 0 punti dalla terza esperienza in poi. In caso di parità di punteggio precede il candidato più giovane d’età.
Valutazione delle candidature. 1 La valutazione sarà effettuata da una commissione, nominata dal direttore generale con apposito decreto pubblicizzato nel sito web di Ateneo, sulla base dei curricula (in formato europeo) e mediante un eventuale colloquio finalizzato ad accertare il possesso delle competenze indicate nell’allegato 1 – profilo, del presente avviso e ritenute necessarie per assicurare l’ottimale svolgimento delle attività richieste dal ruolo per il quale si concorre. articolo 5 – (esiti)
1 Il Direttore generale, alla luce dei requisiti richiesti dal presente avviso, tenuto conto dell’esito dell’eventuale colloquio e della valutazione effettuata in merito ai titoli e all’anzianità di servizio, entro il 14 marzo 2019 provvederà ad assegnare il dipendente alla struttura, indicando, con apposito provvedimento, le modalità e la decorrenza del trasferimento. articolo 6 – (ricorsi)
1 Avverso il provvedimento di cui al precedente art. 5 del presente avviso, i dipendenti interessati possono ricorrere con le modalità di cui all’art. 8 del vigente “Regolamento per la mobilità interna di comparto e intercomparto del personale tecnico e amministrativo dello Iuav”, nel termine perentorio di 5 giorni lavorativi dalla pubblicizzazione del provvedimento medesimo.
2 Il responsabile del procedimento è la dott.ssa Xxxxxx Xxxxxxx.
3 Per informazioni rivolgersi a: area Finanza e risorse umane – divisione Risorse umane e organizzazione – servizio Concorsi e carriere personale tecnico amministrativo e previdenza tel. 041/0000000 - 1848 xxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx. il direttore generale
1 C amministrativa Area Tecnica – servizio Gestione immobili Requisiti di partecipazione Appartenenza alla categoria C Scopo del ruolo Collaborare al mantenimento dello stato di sicurezza, efficienza e conformità normativa di edifici ed impianti, all’attuazione delle politiche di sviluppo edilizio dell’Ateneo, e al mantenimento nel tempo degli standard di servizio di spazi e luoghi dell’Ateneo secondo le esigenze funzionali e normative nel loro rispettivo divenire. Attività richieste: Supportare il responsabile: - nell’effettuazione delle acquisizioni sotto soglia di lavori di manutenzione edilizio-impiantistica - nelle acquisizioni di servizi inerenti l’ingegneria e l’architettura - nella gestione dei contratti di fornitura idrica, elettrica, di gas combustibile e in generale dei contratti energia e di gestione impiantistica - nelle attività di comunicazione, dichiarazione e richiesta di autorizzazioni e perm...
Valutazione delle candidature. Nella prima fase della selezione la commissione giudicatrice procederà in seduta pubblica: - alla verifica della conformità dei ma t e r i a l i pervenuti relativamente ai requisiti richiesti nel presente bando; La commissione procederà, quindi, in sedute riservate, nel periodo che va dal 12 al 15 febbraio 2016, alla selezione degli artisti da invitare alla seconda fase, creando una graduatoria nella quale saranno inseriti tutti i candidati che abbiano conseguito un punteggio pari o superiore a 60/100. Le candidature saranno valutate dalla Commissione giudicatrice secondo i seguenti criteri:
Valutazione delle candidature. La selezione avverrà, mediante ricorso ad apposita Commissione come all’art.8, sulla base dei CV e dell’elaborato presentato. La commissione sceglierà, in totale autonomia, non più di cinque candidati, ritenuti più rispondenti alle esigenze della GAMeC, che convocherà a un unico colloquio in presenza per la selezione finale. A conclusione della selezione, la Commissione trasmetterà la selezione finale al Consiglio Direttivo per la scelta del candidato con cui stipulare il contratto di lavoro a tempo indeterminato. L’Associazione di riserva la facoltà di non dare corso alla copertura della posizione in assenza di candidati ritenuti in possesso delle caratteristiche ricercate, ovvero di prorogare, sospendere, modificare o revocare in qualsiasi momento e a suo insindacabile giudizio la presente procedura di selezione.
Valutazione delle candidature. L’ATS si riserva, a proprio insindacabile giudizio, la facoltà di modificare, sospendere o revocare il presente Avviso senza che in capo alla stessa sorga alcun obbligo specifico. La completezza documentale delle candidature e la relativa idoneità saranno valutate da una apposita Commissione composta da professionalità individuate all’interno di ATS con atto successivo. A seguito di valutazione di idoneità per gli Enti accreditati e già a contratto che avranno aderito all’Avviso di cui trattasi, è previsto uno specifico addendum contrattuale. L’ATS si riserva, in caso di assenza di offerta adeguata da parte dei soggetti accreditati e a contratto, di reclutare anche soggetti erogatori accreditati ma non contrattualizzati, mediante stipula e sottoscrizione di apposito contratto di scopo.
Valutazione delle candidature entro il 01/06/2021 saranno selezionati fino a un massimo di 10 (dieci) progetti che prenderanno parte alla prima stagione della piattaforma.