Modalità e criteri della selezione Clausole campione

Modalità e criteri della selezione. La selezione dei candidati avverrà in tre fasi e secondo la seguente procedura: Fase 1 Raccolta candidature

Modalità e criteri della selezione. 1. Alla valutazione comparativa dei candidati procede il Responsabile dell’area presso cui dovrà essere svolta la collaborazione o la prestazione, secondo criteri predeterminati. 2. I curricula professionali dei potenziali collaboratori sono valutati con riferimento a criteri predeterminati dall'amministrazione ed esplicitati nell’avviso, concernenti le abilità e le esperienze professionali afferenti ai progetti o programmi da realizzare. 3. Per ogni criterio è predeterminato un punteggio massimo; la sommatoria dei punteggi ottenuti per i vari criteri da ciascun potenziale collaboratore valutato è composta in specifica graduatoria. 4. L'amministrazione comunale valuta i curricula dei potenziali collaboratori con riferimento: a) all'esperienza generale in attività afferenti o similari a quelle da realizzare; b) all'esperienza specifica acquisita in progetti o programmi analoghi a quello oggetto dell'incarico; c) al complesso di esperienze professionali e formative complessivamente realizzate dal potenziale collaboratore; d) ad eventuali ulteriori requisiti che si renda opportuno valutare in relazione allo specifico incarico. Ufficio Segreteria Generale 5. Per la valutazione dei curricula il Responsabile può avvalersi di apposita Commissione tecnica interna, anche intersettoriale. La Commissione di valutazione, ove ritenuta necessaria, è nominata con atto del Responsabile della struttura interessata ed è dallo stesso presieduta. 6. L’attività della Commissione è prestata a titolo gratuito, siccome rientrante nei compiti d’ufficio dei componenti. 7. Nel caso in cui la selezione si svolga per soli titoli, il Responsabile della struttura interessata, ovvero la Commissione, qualora nominata, effettuano la valutazione dei curricula dei candidati tenendo conto della congruenza dell’esperienza professionale con gli obiettivi perseguiti attraverso l’incarico. 8. Nel caso in cui la selezione si svolga per titoli e colloquio, vengono valutati preventivamente i titoli. Al colloquio sono ammessi solo i candidati che hanno presentato un curriculum ritenuto adeguato alla natura della prestazione. 9. Una volta svolti i colloqui, il Responsabile dell’area interessata, ovvero la Commissione, redigono una graduatoria finale, alla quale attingere per il conferimento degli incarichi.

Modalità e criteri della selezione. 4 ART. 7 Formazione della graduatoria 4 ART. 8 Elementi essenziali del contratto 5 ART. 9 Erogazione del compenso 5 ART. 10 Entrata in vigore 5 ART. 1 Conferimento di incarichi individuali con contratti di lavoro autonomo‌ L’Amministrazione Comunale, per esigenze cui non può far fronte con personale in servizio, può conferire incarichi individuali ad esperti di provata esperienza, per mezzo di: - contratti di lavoro autonomo professionale; - contratti di lavoro autonomo occasionale; - contratti di collaborazione coordinata e continuativa.

Modalità e criteri della selezione. 1. La commissione effettua la selezione mediante la sola valutazione dei titoli. 2. L’assegnazione del rapporto di collaborazione avviene secondo una graduatoria formata a seguito di esame comparativo dei titoli, secondo criteri indicati nel bando (o nell’avviso), mirante ad accertare la maggiore coerenza dei titoli stessi con le caratteristiche richieste, tenuto conto della natura altamente qualificata della prestazione. 3. La Commissione, in caso di equivalenza o dubbia interpretazione dei titoli o necessità di approfondimento del loro contenuto, può riservarsi colloquio con il candidato al quale può essere attribuito efficacia nella valutazione in coerenza con i criteri fissati nel Bando.

Modalità e criteri della selezione. 1. Alla valutazione comparativa dei partecipanti alla selezione e/o delle offerte procede il Dirigente della direzione presso cui dovrà essere svolto l’incarico, secondo criteri predeterminati. 2. Per la valutazione dei curricula e/o delle offerte il Dirigente può avvalersi di apposita Commissione tecnica interna, anche intersettoriale. La Commissione di valutazione, ove ritenuta necessaria, è nominata con atto del Dirigente della direzione interessata ed è dallo stesso presieduta. 3. L’attività della Commissione è prestata a titolo gratuito, siccome rientrante nei compiti d’ufficio dei componenti. 4. Nel caso in cui la selezione si svolga per soli titoli, il Dirigente della direzione interessata, ovvero la Commissione qualora nominata, effettua la valutazione dei curricula e/o delle offerte dei partecipanti tenendo conto della congruenza dell’esperienza professionale con gli obiettivi perseguiti attraverso l’incarico e di altri criteri che potranno essere determinati prima dell’esame dei curricula. 5. Nel caso in cui la selezione si svolga per titoli e colloquio, vengono valutati preventivamente i titoli. Al colloquio sono ammessi solo i candidati che hanno presentato un curriculum ritenuto adeguato alla natura della prestazione richiesta. 6. Valutati i curricula, e svolti i colloqui se previsti, il Dirigente della direzione interessata, ovvero la Commissione, redige la graduatoria finale.

Modalità e criteri della selezione. 4 Art. 8 - Formazione della graduatoria e stipula del contratto 5

Modalità e criteri della selezione. 1. La commissione effettua la selezione mediante la sola valutazione dei titoli ovvero mediante la valu- tazione dei titoli e lo svolgimento di un colloquio. 2. Nel primo caso l’assegnazione del rapporto di collaborazione coordinata e continuativa avviene se- condo una graduatoria formata a seguito di esame comparativo dei titoli, secondo criteri predetermi- nati dalla commissione, mirante ad accertare la maggiore coerenza dei titoli stessi con le caratteristi- che richieste, tenuto conto della natura altamente qualificata della prestazione. 3. Nel caso di selezione per titoli e colloquio, ai fini della graduatoria finale, la commissione attribuisce ai titoli ed al colloquio finale un punteggio massimo di 100 punti, così ripartiti: a. titoli: 40 punti b. colloquio: 60 punti. c. I titoli da valutare dovranno essere riferiti alle seguenti categorie: d. titoli culturali e professionali; e. esperienza professionale maturata in relazione ad attività lavorativa prestata presso soggetti pubblici e/o privati. 4. Nell’ipotesi di procedura selettiva per titoli e colloquio, il colloquio si intende superato con votazio- ne di almeno 42/60.

Modalità e criteri della selezione. 1. La Commissione esaminatrice effettua la selezione mediante la sola valutazione dei titoli ovvero mediante la valutazione dei titoli e lo svolgimento di un colloquio. 2. Nel caso di selezione per soli titoli la Commissione esaminatrice dispone di un punteggio massimo di 50 punti. 3. Le categorie di titoli valutabili sono le seguenti: a) ulteriori titoli accademici rispetto a quelli richiesti per la partecipazione; b) esperienze già maturate nel settore di attività oggetto del contratto; c) pubblicazioni scientifiche attinenti alle attività oggetto del contratto; d) altri titoli inerenti alle attività oggetto del contratto. 4. Nel caso di selezione per titoli e colloquio, ai fini della graduatoria finale, la Commissione esaminatrice avrà a disposizione, oltre ai 50 punti riservati ai titoli ripartiti ai sensi del precedente comma, un ulteriore punteggio massimo di 50 punti riservato al colloquio. 5. La Commissione esaminatrice nella riunione preliminare, previa dichiarazione dei singoli componenti della insussistenza delle cause di incompatibilità e di assenza di conflitto di interessi, prima di procedere all'esame dei titoli, definisce i criteri di valutazione degli stessi stabilendo la ripartizione del punteggio all’interno di ciascuna delle succitate categorie. Per ogni candidato la Commissione esaminatrice deve analiticamente riportare i titoli valutati ed il punteggio ad essi attribuito. 6. Il risultato della valutazione dei titoli, deve essere reso noto agli interessati prima dell’effettuazione del colloquio. 7. Il colloquio, che verte sulle materie indicate nell’avviso, si intende superato se il candidato consegue una votazione minima di almeno 35 su 50. 8. La Commissione esaminatrice, al termine di ogni seduta dedicata al colloquio, predispone un elenco dei candidati esaminati con l’indicazione del voto da ciascuno riportato. 9. Tale elenco, firmato dal Presidente e dal Segretario della Commissione, è affisso nel medesimo giorno all’Albo della sede di esame. 10. Al termine dei lavori, la Commissione esaminatrice redige apposita graduatoria di merito.

Modalità e criteri della selezione. 1. La commissione effettua la selezione mediante la sola valutazione dei titoli ovvero mediante la valutazione dei titoli e lo svolgimento di un colloquio; 2. Nel primo caso, l’assegnazione del rapporto di collaborazione avviene secondo una graduatoria formata a seguito di esame comparativo dei titoli, secondo criteri indicati nel bando (o nell’avviso), mirante ad accertare la maggiore coerenza dei titoli stessi con le caratteristiche richieste, tenuto conto della natura altamente qualificata della prestazione; 3. Nel caso di selezione per titoli e colloquio, ai fini della graduatoria finale, la commissione attribuisce ai titoli ed al colloquio finale un punteggio massimo di 100 punti così ripartiti: Titoli: 40 punti;