Personeelsaangelegenheden. Bevoegdheden t.a.v. individuele personeelsleden
1. Het benoemen van de leden van de Algemene Directie, de directeuren en programmadirecteuren, op voordracht van de gemeentesecretaris.
2. Het nemen van besluiten over de formele arbeidsduur.
3. Het jaarlijks aanwijzen van verplichte brugdagen.
4. Het aanhouden van een ontslagverzoek als strafontslag wordt overwogen.
5. Het aanhouden van een ontslagverzoek totdat er een uitspraak is van de strafrechter of het besluit tot disciplinaire bestraffing onherroepelijk is geworden.
6. Het verlenen van ontslag wegens reorganisatie of verminderde behoefte aan arbeidskrachten.
7. Het verlenen van ontslag op andere gronden dan genoemd in de Basisregeling Arbeidsvoorwaarden Gemeente Dordrecht, inclusief het treffen van een ontslagregeling.
8. Het verlenen van strafontslag.
9. Het opleggen van een schorsing als ordemaatregel.
10. Het (gedeeltelijk) inhouden van salaris tijdens een schorsing in het kader van een ordemaatregel.
11. Het inzetten van ambtenaren in geval van een staking bij een particulier bedrijf.
Personeelsaangelegenheden. 1. Het aangaan, wijzigen en beëindigen van de arbeidsovereenkomst met de gemeentesecre- taris/algemeen directeur.
2. Aan de burgemeester blijft voorbehouden het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst met de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
3. Het vaststellen van het functieniveau van de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
4. Het onverwijld opzeggen van de arbeidsovereenkomst met de gemeentesecretaris/algemeen directeur om een dringende reden (ontslag op staande voet).
5. Het aangaan van een vaststellingsovereenkomst met de gemeentesecretaris/algemeen di- recteur zoals bedoeld in artikel 7:900 van het burgerlijk wetboek.
6. Aan de burgemeester blijft voorbehouden het ondertekenen van een vaststellingsovereen- komst met de gemeentesecretaris/algemeen directeur zoals bedoeld in artikel 7:900 van het burgerlijk wetboek.
Personeelsaangelegenheden. 1. Het aangaan, wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten met de afdelingsmanagers.
2. Het onverwijld opzeggen van de arbeidsovereenkomst om een dringende reden (ontslag op staande voet).
3. Het jaarlijks in afstemming met de Ondernemingsraad aanwijzen van verplichte vrije dagen.
4. Het vaststellen van functieniveaus conform het reglement functiewaardering.
5. Het uitvoeren van de procedure melden van een integriteitsschending.
6. Het uitvoeren van de rechtspositieregeling bijzondere groepen ambtenaren.
Personeelsaangelegenheden. Artikel 9 Op verzoek van de werknemersafgevaardigden, zal het ondernemingshoofd de ondernemingsraad inlichten over de regelen die inzake personeelsbeleid worden gevolgd. Het ondernemingshoofd zal de ondernemingsraad inlichten over de ontwerpen en maatregelen die een of meer elementen van het personeelsbeleid kunnen wijzigen. De ondernemingsraad zal deze inlichtingen, ontwerpen en maatregelen onderzoeken, conform de bepalingen van artikel 3, lid 1 van deze overeenkomst. Dit artikel heeft tot doel de werknemers nauwer te betrekken bij het personeelsbeleid van de onderneming en een beter klimaat te scheppen tussen werkgevers en werknemers. De inlichtingen waarvan sprake is in dit artikel, handelen onder meer over : - de gevolgde regelen inzake aanwerving, selectie, mutatie en beroepsbevordering; - [de regels, die gevolgd worden, wanneer overwogen wordt sommige voltijdse werknemers te laten overgaan naar een deeltijdse arbeidsregeling en vice-versa]11; - de organisatie van het onthaal; - de systemen van voorlichting en mededeling in de ondernemingen; - de maatregelen om de menselijke en hiërarchische verhoudingen te bevorderen; - de opdrachten van de sociale en personeelsdiensten en de regels die de betrekkingen van deze diensten met het personeel beheersen, met uitsluiting van het administratief beheer van deze diensten. Het is de taak van het ondernemingshoofd het geheel van het personeel in te lichten over de bevoegdheden van de- ze diensten; de ondernemingsraad zal erover waken dat deze voorlichting op de meest passende manier geschiedt.
Personeelsaangelegenheden. Aan het hoofd van de afdeling Personeel en Organisatie van de sector Stafdiensten blijven de volgende bevoegdheden voorbehouden:
1. het nemen van beslissingen ter uitvoering van de Vervoersregeling, met uitzondering van de dienstreizen;
2. het nemen van beslissingen ter uitvoering spaarloonregeling;
3. het nemen van beslissingen ter uitvoering van de Regeling kinderopvang;
4. het nemen van beslissingen ten aanzien van het toepassen van de hardheidsclausule inzake tegemoetkoming/vergoeding IZA franchisekosten;
5. het nemen van beslissingen ten aanzien van overlijdensuitkeringen aan nagelaten betrekkingen van overleden ambtenaren;
6. het nemen van beslissingen ten aanzien van het toekennen van een BHV-toelage;
7. het nemen van beslissingen ten aanzien van jubileumgratificaties;
8. het uitvoeren van de wachtgeldregeling en de suppletieregeling zoals deze gelden voor wachtgelders die voor 1 januari 2001 zijn ontslagen;
9. de praktische uitvoering van het Georganiseerd Overleg.
Personeelsaangelegenheden. 1. Het nemen van besluiten ten aanzien van directeuren.
2. Het vaststellen van functieniveaus vanaf schaal 11.
3. Het toekennen van een persoonlijke schaal.
4. Het toepassen van de hardheidsclausule van de bezoldigingsregeling.
5. Het toekennen van een waarnemingsvergoeding in bijzondere situaties.
6. Het weigeren van verzoek om roostervrije uren te mogen sparen (functies vanaf schaal 11).
7. Het vaststellen van een overwerkvergoeding in bijzondere situaties (oorlog, rampen e.d.).
8. Het verlenen van ontslag wegens arbeidsongeschiktheid.
9. Het verlenen van ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid.
Personeelsaangelegenheden. 1. Het aanstellen van medewerkers.
2. Het aangaan van arbeidsovereenkomsten.
3. Het inlenen van extern personeel.
4. Het verminderen en uitbreiden van de formele arbeidsduur.
5. De inpassing van de ambtenaar in de voor zijn functie geldende schaal.
6. De inpassing van de ambtenaar in een lagere dan die welke voor de beschreven functie is vastgesteld.
7. Het toekennen van salaris bij aanstelling.
8. Het toekennen van een periodieke verhoging en het aanmerken van buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging als diensttijd voor toekennen van periodieke verhoging.
9. Het toekennen van extra salarisverhoging en het wijzigen van de periodiekdatum.
10. Het niet toekennen van een periodieke verhoging en het alsnog, met terugwerkende kracht toekennen van een periodieke verhoging.
11. Het inpassen van een ambtenaar in een andere schaal bij bevordering.
12. Het toekennen van een persoonlijke toelage.
13. Het toepassen van de voorschriften met betrekking tot arbeidsongeschiktheid.
14. Het verlenen van ontslag op eigen verzoek.
15. Het verlenen van ontslag wegens ouderdompensioen.
Personeelsaangelegenheden. 1. Het toekennen van een toelage onregelmatige dienst en wachtdienst.
2. Het vaststellen van een afloopregeling van vaste toelagen.
3. Het toekennen van het genot van woning, energie en water en het korten van het salaris hiervoor.
4. Het toekennen van een waarnemingsvergoeding.
5. Het toekennen van een overwerkvergoeding bestaande uit verlof en een vergoeding.
6. Het vaststellen van de feitelijke arbeidsduur per week.
7. Het toepassen van het cafetariamodel.
8. Het terugbrengen van de seniorenarbeidsduur (de seniorenmaatregel).
9. Het omzetten van extra arbeidsuren in vakantie.
10. Het verlengen van de duur van de vakantie of het aaneengesloten deel daarvan met 1/3.
11. Het verlenen van vakbondsverlof.
12. Het verlenen van buitengewoon verlof, al dan niet met behoud van bezoldiging om andere redenen dan die welke zijn genoemd in artikel 6:4 tot en met artikel 6:4:4.
13. Het verlenen van betaald ouderschapsverlof.
14. Het verlenen van zwangerschaps- en bevallingsverlof.
15. Het verlenen van adoptie- en pleegzorgverlof.
16. Het toekennen van extra verlof en gratificatie als bijzondere beloning.
17. Het beoordelen van de ambtenaar en het toepassen van de beoordelingsregeling.
18. Het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan.
19. Het toekennen van een vergoeding van de opleiding en andere activiteiten vastgelegd in een Persoonlijk ontwikkelingsplan en het toepassen van de overige voorschriften neergelegd in de regeling Opleiding en Ontwikkeling.
Personeelsaangelegenheden