QUANTO À SINGULARIDADE Cláusulas Exemplificativas

QUANTO À SINGULARIDADE. 4.3.1. O Programa Crescer com Competências, lançado em 2015 pela Diretoria de Gestão de Pessoas, tem como objetivo proporcionar o crescimento profissional de nossos colaboradores, mediante a identificação das lacunas de competências apontadas na gestão de seu desempenho, para viabilizar o alcance dos objetivos da organização. A capacitação proposta irá desenvolver nos colaboradores uma melhor compreensão e uso das técnicas de feedback no ambiente de trabalho. 4.3.2. A singularidade do serviço se materializa, portanto, na metodologia empregada, no sistema pedagógico, no material e recursos didáticos, no enfoque do conteúdo a ser ministrado, na preocupação ideológica, assim como todas as demais questões fundamentais relacionadas com a prestação final do serviço e com os seus resultados, que são o que afinal importa obter. Nada disso pode ser predeterminado por ser característica única de quem a realiza. 4.3.3. Além disso, a questão da singularidade passa a ser interpretada como intrínseca à especialização do serviço e à notoriedade do fornecedor. Os laços da solução proposta pela empresa Potenciar Consultoria e Desenvolvimento de Trabalho Ltda. para a disponibilização do curso em questão são suficientemente fortes para compreender que o serviço técnico é especializado e notório, possui natureza singular e complexidade única. 4.3.4. QUANTO À NOTÓRIA ESPECIALIZAÇÃO 4.3.5. A notória especialização se manifesta por meio da atuação dos instrutores: Xxxxxx Xxxxxxxx Responsável pelo atendimento em Coaching de membros de Conselho, CEOs, e Executivos Seniores. Especializada em Cultura Organizacional, Coaching Executivo, Planejamento de Sucessão e Desenvolvimento de Lideranças para empresas. Consultora empresarial nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Mudanças, Desenvolvimento de Lideranças e Coaching Executivo há mais de 30 anos, atuando em diversas empresas no Brasil, Chile, México e Itália tais como: Petrobras, Usiminas, H. Stern, Sodexo, Citibank, Banco do Brasil, ADP, LaPastina, Correios, Globo, Nestlé e Magazine Luíza. Doutora em Psicologia (UAL, Lisboa). É Mestre Multidisciplinar em Educação e Administração de Empresa pela Universidade São Marcos e Licenciada em Pedagogia e Psicologia Educacional. Especialização em Operações Lógicas (Sacré Coeur de Linthouth, Bélgica), Nosologia (Instituto Moreno, Argentina), Círculo Controle de Qualidade (Instituto Xxxxxxxx Xxxxxx, México), Assertividade (UNAM, México), Creative Problem Solving (Creative Educa...
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  • MENSALIDADE SINDICAL A Companhia se compromete a descontar dos salários dos empregados sindicalizados a mensalidade sindical, na forma estabelecida nos Estatutos ou pelas Assembleias Gerais dos sindicatos acordantes.

  • CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL Por força desta Convenção e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as Empresas deverão, para contratarem com os órgãos da administração pública, direta, indireta ou com empresas privadas, apresentar Certidão de Regularidade Sindical.

  • ATIVIDADES SINDICAIS As empresas, conforme seus critérios, permitirão afixação de cartazes e editais, em locais determinados por elas, e a distribuição de boletins informativos à categoria.

  • MENSALIDADES SINDICAIS As empresas se obrigam em conformidade com o disposto no artigo 545 da CLT, a descontar na folha de pagamento de seus empregados, a mensalidade sindical, e recolher a respectiva importância aos sindicatos até o 10º (décimo) dia do mês subseqüente ao vencido, sob pena das cominações legais.

  • FRACIONAMENTO DE FÉRIAS Na hipótese de fracionamento de férias, deverá o empregador compatibilizar os períodos previstos no §1º do artigo 134 à regra de proporcionalidade do artigo 130, ambos da CLT.

  • RELATIVOS À REGULARIDADE TRABALHISTA a) Certidão de Regularidade de Débito – CNDT, para comprovar a inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho, admitida comprovação também, por meio de “certidão positiva com efeito de negativo”, diante da existência de débito confesso, parcelado e em fase de adimplemento.

  • Compartilhamento de Dados O Controlador fica autorizado a compartilhar os dados pessoais do Titular com outros agentes de tratamento de dados, caso seja necessário para as finalidades listadas neste termo, observados os princípios e as garantias estabelecidas pela Lei nº 13.709.

  • Unidade Orçamentária 16.601- FUNGEFAZ

  • DIRIGENTE SINDICAL O dirigente sindical, no exercício de suas funções, devidamente identificado, terá garantido acesso à empresa (ressalvados o setor administrativo e escritórios) desde que acompanhado por representante designado por esta, em horário comercial, sem prejuízo do processo produtivo.

  • LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurada a liberação de até 180 (cento e oitenta) empregados, com ônus para a CAIXA, para exercício de mandato em entidade de representação, sendo o afastamento considerado de efetivo exercício, com todos os direitos e vantagens.