Recrutamento, Seleção e Ingresso de Servidores. DESCRIÇÃO DAS FUNCIONALIDADES GRAU DE IMPORTÂNCIA
Recrutamento, Seleção e Ingresso de Servidores. Controlar as requisições para Abertura de Concurso Público, conforme modalidade do mesmo. Permitir que todos os requerimentos realizados pelos órgãos à Secretaria Executiva de Gestão de Pessoas possam ser armazenados no sistema de forma a ser possível consultar o histórico, as requisições vigentes, encerradas, suspensas, em exigência, indeferidas e controlar quadro de vagas de forma a não permitir a inclusão além do limite de vagas cadastradas e autorizadas em lei. Permitir incluir documento autorizativo digitalizado. Consultar data da autorização, validade, cargo/especialidade, número de vagas autorizadas, permitindo o controle de percentual de vagas reservado para cotas, vencimento base e gratificações e adicionais inerentes ao cargo, impacto – financeiro mensal e anual. Com diferentes perfis de acesso e possibilidade de envio de comunicação para destinatários e antecedência parametrizáveis. 4.1.1 Customizável Curto Permitir incluir e gerar relatórios do edital, órgão demandante, nome do edital, banca organizadora, data da publicação do edital, portaria de designação da comissão organizadora, embasamento legal, prazo em meses da vigência, anexo, cargo/especialidade, remuneração, jornada, requisitos, descrição sumária das atividades, modalidade, etapas, fases, período de inscrição, prazo de recurso, período de provas, cronograma de execução. Consultar editais vigentes e expirados. 4.1.2 Customizável Curto Permitir incluir e gerar relatórios do cadastro, da gestão e o controle do concurso público no que concerne ao resultado final, controle de vagas, com suas especificidades e requisitos, cotas, cadastro de reserva, vigência, regras de classificação, homologação, e prorrogação, controle das vagas Pessoa com Deficiência 4.1.3 Imediato Gerar código único do candidato concatenando o código do concurso e o código da inscrição 4.1.4 Imediato Permitir para cada concurso, a importação de arquivo para carga de aprovados identificando como classificado quem estiver dentro das vagas e como cadastro de reservas quem estiver além deste quantitativo, contendo no mínimo: dados gerais do concursado, número de inscrição, código do cargo, código do concurso, nome do cargo/especialidade, notas gerais e parciais, classificação, dentre outras informações, de forma a alimentar o cadastro de um concurso e acompanhar a evolução de status do candidato até o momento de posse, onde deverá ser efetivado ao cadastro funcional, ato da convocação, data da convocação, cargo da convocaçã...