RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA. No caso de rescisão do contrato de trabalho por justa causa, o empregador indicará por escrito a falta cometida pelo empregado.
RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA. No caso de rescisão do contrato de trabalho, por xxxxx causa, o empregador indicará por escrito, no aviso de rescisão, a falta cometida pelo empregado.
RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA. No caso de denúncia, pelo empregador, do contrato de trabalho por justa causa, este indicará, por escrito, a falta cometida pelo empregado, enviando cópia da comunicação à entidade sindical respectiva.
RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA. No caso de denúncia do contrato por justa causa, o empregador indicará por escrito a falta cometida pelo empregado, com conhecimento do mesmo e na sua recusa deverá conter assinatura de duas testemunhas.
RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA. No caso de rescisão do contrato por justa causa, o Empregador indicará por escrito à falta cometida pelo Empregado, especificando a alínea do Art. 482 da CLT.
RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA. No caso de denúncia do contrato por justa causa, o empregador indicará por escrito a falta grave cometida pelo empregado, especificando a alínea do art. 482 da CLT. Em caso de demissão de trabalhadores que gozam da estabilidade provisória como, cipeiro, representante sindical, membros da comissão de conciliação prévia e do conselho curador do FGTS, gestante, dirigente sindical, acidentados no trabalho com afastamento acima de 15(quinze dias), suas rescisões do contrato de trabalho serão feitas obrigatoriamente nos termos do artigo 477 da CLT.
RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA. No caso de rescisão do contrato de trabalho por justa causa, o empregador indicará por escrito a falta cometida pelo empregado. RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL