Seleção de Sujeitos. Segundo Xxxxxxxx (2010), a pesquisa qualitativa pressupõe a seleção intencional dos participantes ou dos locais que melhor ajudarão o pesquisador a entender o problema e a questão de pesquisa. Isso não sugere, portanto, uma amostragem ou seleção aleatória de um grande número de participantes e locais, como ocorre tipicamente na pesquisa quantitativa. Por este motivo, antes de iniciar as entrevistas, a pesquisadora identificou uma série de participantes com o perfil desejado pela pesquisa, ou seja, profissionais que estavam inseridos na realidade de trabalho de alta performance. Através do envio de um e-mail explicando o objetivo da realização das entrevistas e destacando que as mesmas deveriam ser presenciais e gravadas, os possíveis participantes sinalizaram sua disponibilidade. Os sujeitos entrevistados foram identificados a partir da rede de relacionamentos da pesquisadora e de indicações de pessoas que trabalhavam em organizações que possuem valores e práticas relacionados à alta performance e ao trabalho excessivo. Foram selecionados 12 participantes de acordo com os seguintes critérios: experiência de trabalho em empresas privadas, formação universitária obrigatoriamente requerida, modelo de gestão da organização na qual trabalham fortemente pautado em valores e práticas de alta performance, e, por fim, indivíduos cuja carga horária superasse as oito horas estabelecidas pelo contrato formal (sem que isso tenha sido imposto formalmente). Uma das dificuldades enfrentadas foi a necessidade da entrevista ser presencial. Algumas pessoas não puderam participar em função do ritmo de trabalho no momento em que foram abordadas: não encontraram tempo em sua rotina para se dedicar a uma atividade fora do escopo do trabalho. A questão da distância também foi um limitador e algumas pessoas ficaram de fora da pesquisa pela dificuldade de definir um local de encontro acessível a todos. As pessoas que não conseguiram participar das entrevistas indicaram outras com o mesmo perfil e, dessa forma, chegou-se ao número final de 12 participantes. Os entrevistados eram provenientes de seis empresas diferentes, localizadas no Rio de Janeiro, ocupavam cargos de níveis variados, desde analistas até sócios-gestores e trabalhavam em áreas de atuação diversas como financeira, telecomunicações, indústria de cosméticos e setor imobiliário. Todos os entrevistados possuíam curso superior, sendo que sete deles também eram pós- graduados (MBA ou Mestrado), e suas idades variavam entre...
