Common use of Kvalifikationsløn Clause in Contracts

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. StkDen decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan bl.a. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager tage udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationslønkriterier: • PD Efter- eller videreuddannelse • fx kommunom • fagrelevante kurser • kvalitets- og miljøstyringskurser • Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af arbejdsopgaver • Anden erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet. • Ledelseserfaring • Selvstændighed eller engagement • Personligt udviklende kurser • Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer • Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag • Rutine og sikkerhed • Dybde i faglig viden • Bredde i faglig viden og færdigheder • Specialviden/Lokalkendskab • Evne til at formidle og viderebringe viden • Samarbejdsevne • Sprogkundskaber • IT, medier -kundskaber • Kreativitet • Flexibilitet Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, passer ikke nødvendigvis til alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stkstillingstyper. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, Der skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan decentralt anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel kriterier for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet rettet såvel til ledere/specialister som ikke-pensionsgivende tillægtil basispersonale. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæghvori kriterierne for funktionsløn og kvali- fikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller fle- re medarbejdere udfører opgaver eller erhverver kvalifikationer, medmindre andet aftales.der er omfattet af for- håndsaftalen. Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr. 1 Ansættelsesbreve (04.11) Ja Nej Ja 2 Lønninger (04.30) Ja Ja Ja 3 Løngaranti for ansatte omfattet af opga- ve- og strukturreformen (04.32) og Løn- garanti for ansatte i jobcentre (04.33) Ja Ja Ja 4 Beskæftigelsesanciennitet (04.40) Ja Ja. Ja 5 Midlertidig tjeneste i højere stilling (funk- tion) (04.51) Ja Ja Nej 6 Lønberegning/lønfradrag (04.38) Ja Nej Ja 7 Åremålsansættelse (04.50) Ja Ja Nej

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes gives ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterier- ne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis ek- sempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr2. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes decentralt og gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 01-06-2002 eller senerese- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 01-04-2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationslønkvalifiktionsløn, der er ydet som ikke-ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Stk. 3. For følgende kvalifikationer skal der for specialarbejdere decentralt afta- les kvalifikationsløn: • Relevant og kompetence-/autorisationsgivende efteruddannelse, • erfaring og specialviden. Stk. 4. Som eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peger overenskomstens parter på: • Certifikat for betjening af kran og maskiner samt for arbejde ved for- brændingsanlæg, • lokalkendskab, • samarbejdsevne og –vilje, • kreativitet, • fleksibilitet (flere arbejdsområder/-opgaver), • den for jobbet relevante efteruddannelse. For faglærte peges endvidere på: • Kompetence-/autorisationsgivende efteruddannelse, • erfaring, • specialviden. Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale par- ter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifika- tionsløn. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifika- tionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Kvalifikationsløn. StkSom eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn kan nedenstående nævnes. • Relevant efteruddannelse af betydning for arbejdet • Samarbejdskvalifikationer, eksempelvis i forbindelse med tværfagligt samarbejde • Forskningsmæssige kvalifikationer • Særlig faglig ekspertise eller interesse • Høj faglig standard såvel diagnostisk som behandlingsmæssigt • Kvalitet, etik og effektivitet i opgaveløsningen • Høje operative færdigheder • Kommunikative kvalifikationer • Pædagogiske kvalifikationer. Eksempelvis undervisningserfaring, pædagogisk ud- dannelse • Særlige kvalifikationer til brug for instruktions- eller supervisionsopgaver • Udviklingsorienteret, idérig • Lokalkendskab • Rekruttering og fastholdelse • Øvrige personlige egenskaber PROTOKOLLAT NR. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionslønVEDRØRENDE SYGEHUSLÆGERS DELTAGELSE I VAGT MED FREMMØDE INDEN FOR 10 MINUTTER, JF. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer§ 12, STK. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr7. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelselokalaftale kan sygehuslæger indgå i vagter med hurtigere fremmøde end nævnt i § 12, indplaceres lærere på løntrin 40stk. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr.1. Aftale om vagter med hurtigere fremmøde kan alene etableres ved blandede kirurgiske-medicinske sygehuse, jf. dog § 4 1, stk. 3 Bemærkning: Der 1, hvor der traditionelt har været ansat sy- gehuslæger. Ved tilkald til sygehuset under sådanne vagter skal sygehuslægen kunne indfinde sig in- den for 10 minutter. Etablering af denne vagtform vil kun finde sted, såfremt der er tale om etableret en kvalifikationslønmodel, hvilket betydervagtordning i optageområdet. Det forudsættes, at decentralt opnået funktions- sygehusets skadestue fungerer som en "lukket" skadestue, dvs. hvor akutbehandling som hovedregel sker efter visitation hos en alment praktiserende læge. Det forudsættes endvidere, at der bl.a. gennem visitationsretningslinjer er etableret et nært samarbejde med et større sygehus (centralsygehus) i området. Med mindre andet aftales lokalt deltager sygehuslægerne ikke ved lægeledsagelse under patienttransporter. Vagt af denne art kan normalt højst pålægges hvert 6. døgn. Hvis vagt af denne type til- rettelægges i en kombination med vagt uden for tjenestestedet, kan vagter normalt højst pålægges hvert 5. døgn. Regler for vagthyppighed gælder som et gennemsnit for den pe- riode vagtplanen dækker. Vagten betales på hverdage med 2.180,02 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau) og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte lønpå lør- dage, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed søndage og søgnehelligdage med 2.973,55 kr. pr. vagt (31. marts 2000 niveau). PROTOKOLLAT NR 2 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat løndele som nedgang i bestemmelserne de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3brut- tolønnen, stkdvs. 2 den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordningden ansatte. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale Parterne er enige om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationslønat hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. For lærere(Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ligesom aftalen ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationslønar- bejdsredskaber, der er ydet nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som ikke-pensionsgivende tillægarbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesder er genstand for aftalen.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse Bemærkning: Stk. 1 og stk. 2 gælder ikke for ansatte omfattet af Protokollat 2. Opmærksom- heden henledes på, at der vedrørende stk. 3, gælder særlige vilkår for ansatte omfattet af Protokollat nr. 2, jf. § 2, i Protokollat 2, om særlige vilkår i forhold til underviser i dansk som andetsprog for voksnekvalifikations- og funktionsløn. [O.08]Vejledere, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund grundlag af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsegrunduddan- nelsen til lærer, ind- placeres indplaceres på løntrin 35 34 + 3000 et tillæg på 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund grundlag af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsegrunduddannelsen, indplaceres lærere på løntrin 4039. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund grundlag af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsegrunduddannelsen, indplaceres lærere på løntrin 40 39 + et tillæg på 10.000 kr., jf. dog § 4 stkkr.[O.08] Stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn kvalifikationsløn, helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærerevejledere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 4 Bemærkning: For ansatte omfattet af Protokollat 2 er der mulighed for decentralt at yde kva- lifikationsløn. Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser ni- veauerne, således at der tages hensyn til, at kvalifikationsløndelen ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: KvalifikationslønFor ansatte omfattet af Protokollat 2 er der mulighed for decentralt at yde kva- lifikationsløn. Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser ni- veauerne, således at der ydes tages hensyn til, at kvalifikationsløndelen ikke lægges oven i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senereen grundløn, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesmen oven i et anciennitetsforløb.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse Der gives en garantilønsordning til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed buschauffører ansat efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 2, nr. 1. Efter 4 års ansættelse ved busselskabet ydes løn svarende til løntrin 16, og 4efter yderligere 4 år, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægløntrin 18, hvis de pågældende ikke ved tildeling af funktions- eller kvalifikationstillæg/- løntrin har opnået en løn svarende til henholdsvis løntrin 16 og 18. Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn Hvis lokalt aftalt kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgivende efter en af følgende muligheder: 1. oprykning til et løntrin, eller 2. varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemandspen- sionen således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin inklusiv tillæg – tjenestemænd kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærerehøjst opnå pension efter løntrin 47 efter denne bestem- melse, eller 3. Kvalifikationsløn der oprettes en supplerende pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg) Hvis der ikke allerede er oprettet en varig løndel for den enkelte lærersupplerende pensionsordning, er tillæg på under 3.800 kr. (31/3 2000-niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet særligt afta- lesaftales. Bemærkning: Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 3.800 kr. (31/3 2000-niveau), vælges en af ovennævnte muligheder. Kvalifikationsløn, der som ydes i form af tillæg aftalt den tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere, herunder tillæg aftalt senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givendedette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationslønikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne ændring – med- mindre andet aftales. Bemærkning: Systematisk anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannelses- planlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifi- kationer og funktioner. I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel afta- les, hvilke videre-, efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal deltage i. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktions- og/eller kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver og/eller erhverver kvalifikationer, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesomfattet af forhåndsaftalen.

Kvalifikationsløn. StkSom eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn kan nedenstående nævnes. • Relevant efteruddannelse af betydning for arbejdet • Samarbejdskvalifikationer, eksempelvis i forbindelse med tværfagligt samarbejde • Forskningsmæssige kvalifikationer • Særlig faglig ekspertise eller interesse • Høj faglig standard såvel diagnostisk som behandlingsmæssigt • Kvalitet, etik og effektivitet i opgaveløsningen • Høje operative færdigheder • Kommunikative kvalifikationer • Pædagogiske kvalifikationer. Eksempelvis undervisningserfaring, pædagogisk ud- dannelse • Særlige kvalifikationer til brug for instruktions- eller supervisionsopgaver • Udviklingsorienteret, idérig • Lokalkendskab • Rekruttering og fastholdelse • Øvrige personlige egenskaber PROTOKOLLAT NR. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionslønVEDRØRENDE SYGEHUSLÆGERS DELTAGELSE I VAGT MED FREMMØDE INDEN FOR 10 MINUTTER, JF. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer§ 12, STK. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr7. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelselokalaftale kan sygehuslæger indgå i vagter med hurtigere fremmøde end nævnt i § 12, indplaceres lærere på løntrin 40stk. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr.1. Aftale om vagter med hurtigere fremmøde kan alene etableres ved blandede kirurgiske-medicinske sygehuse, jf. dog § 4 1, stk. 3 Bemærkning: Der 1, hvor der traditionelt har været ansat sy- gehuslæger. Ved tilkald til sygehuset under sådanne vagter skal sygehuslægen kunne indfinde sig in- den for 10 minutter. Etablering af denne vagtform vil kun finde sted, såfremt der er tale om etableret en kvalifikationslønmodel, hvilket betydervagtordning i optageområdet. Det forudsættes, at decentralt opnået funktions- sygehusets skadestue fungerer som en "lukket" skadestue, dvs. hvor akutbehandling som hovedregel sker efter visitation hos en alment praktiserende læge. Det forudsættes endvidere, at der bl.a. gennem visitationsretningslinjer er etableret et nært samarbejde med et større sygehus (centralsygehus) i området. Med mindre andet aftales lokalt deltager sygehuslægerne ikke ved lægeledsagelse under patienttransporter. Vagt af denne art kan normalt højst pålægges hvert 6. døgn. Hvis vagt af denne type til- rettelægges i en kombination med vagt uden for tjenestestedet, kan vagter normalt højst pålægges hvert 5. døgn. Regler for vagthyppighed gælder som et gennemsnit for den pe- riode vagtplanen dækker. Vagten betales på hverdage med 2930,18 kr. pr. vagt (31. marts 2018 niveau) og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte lønpå lør- dage, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed søndage og søgnehelligdage med 3996,76 kr. pr. vagt (31. marts 2018 niveau). PROTOKOLLAT NR 2 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat løndele som nedgang i bestemmelserne de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3brut- tolønnen, stkdvs. 2 den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordningden ansatte. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale Parterne er enige om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationslønat hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. For lærere(Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ligesom aftalen ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationslønar- bejdsredskaber, der er ydet nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som ikke-pensionsgivende tillægarbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesder er genstand for aftalen.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyderGrundprincippet er, at decentralt opnået funktions- relevante kvalifikationer og kvalifikationsløn lægges oven erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægløn- fastsættelse. Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, videreuddannelse skal der lokalt tages stilling til honorering hono- rering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. 2. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. 3. For ansatte, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der ind- gås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Lønseddeltekst: Jobbytte mv. Stk. 5 3 Tandklinikassistenter på grundløn 22 + 1.600 kr.[O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 22 + 1.800 kr. (31/3 2000-niveau))[O.21], som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på grund- lag af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 7 år Stk. 4 Bemærkning: Kvalifikationsløn på 6 løntrin ydes oven i grundlønnen og centralt aftalt funk- tions- og kvalifikationsløn samt lokalt aftalt funktions-, kvalifikations- eller re- sultatløn, der forhandles efter hidtidige bestemmelser. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrinløn- trin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaftales. Bemærkning: Der henvises i øvrigt til Fællesaftalens § 13, hvorefter ændring af kvalifikati- onsløn kræver enighed mellem parterne. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. I Bilag 1 er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationstillæg tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med Med virkning fra 1. april 2003 ydes tekniske servicemedarbejdere/ parkeringsvagter/ kontrollører, der har været aflønnet i 6 år på grundløn, løntrin 10, ét kvalifikationsløn- trin (løntrin 11). Med virkning fra 1. april 2003 ydes tekniske serviceledere, der har været aflønnet i 6 år på grundløn, løntrin 12, ét kvalifikationsløntrin (løntrin 13). For tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, der har • den for jobbet relevante efteruddannelse og/eller • kompetencegivende uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksneog/eller • specialviden, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 krherunder anden faglig uddannelse skal der lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyderBemærk, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte lønhvis en ansat har de nævnte kvalifikationer skal der aftales løn her- for. Spørgsmålet er alene, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået hvor meget der skal ydes. Dette beror på forhandling. Kan der ikke opnås enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægkan sagen videreføres som niveau 2-sag. Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der som ydes i form af tillæg aftalt den tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere, herunder tillæg aftalt senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givendedette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægtillæg berøres ikke af denne ændring, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre med mindre andet aftales. Bemærkning: Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifika- tionsløn, peger overenskomstens parter på det i bilag 2 til overenskomsten an- førte.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse Midlertidigt tillæg til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæglukket gruppe Stk. 3 For lærereServiceassistenter, som har bestået de før 6 års beskæftigelse som serviceassistent på grundlag af er- hvervsuddannelsen ydes 4 løntrin oveni grundlønnen (løntrin 22) [O.11](pr. 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser januar 2012: 4 løntrin oven i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag grundlønnen (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi.løntrin 23)).[O.11] Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationerlokalt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg til- læg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaf- tales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægtil- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Vejledende kriterier for kvalifikationsløn, se bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn Udover grundlønnen og en eventuel funktionslønde i overenskomsten fastsatte tillæg kan der lo- kalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af lederens erhvervede kvalifika- tioner (uddannelse, erfaring m.v.) af betydning for ansættelsen. Kvalifikationsløn baseres kan gives på baggrund af gennemført specialuddannel- se samt andre relevante kurser. Endvidere kan kvalifikationsløn gives på grundlag af den enkelte lærers kvalifikationererfaring og kom- petence, som lederen har erhvervet. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt • Anden relevant efter- og videreuddannelse af betydning for arbejdet (kandidat, master, diplom, Ph.D, merkonomuddannelsen og fagspeci- fikke kurser) • Tidligere beskæftigelse af betydning for arbejdet • Turnus/rokering • Ledelseserfaring/specifikke arbejdsopgaver • Erfaring med projekter/forskning/specifikke arbejdsopgaver • Lokalkendskab • Øvrige personlige kvalifikationer (fastholdelse, rekruttering, engage- ment, fleksibilitet, kreativitet, gennemslagskraft, omstillingsparathed) • Andre specifikke kvalifikationer (f.eks. sprog, edb) • Evne til at videregive specialviden • Kvalitet og effektivitet i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.opgaveløsningen § 1. Hvem er omfattet Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag1. Protokollatet omfatter ansatte, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkningfør overgangstidspunktet var omfattet af: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, og som opfylder betingelserne for at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægvære omfattet af: Stk. 3 For lærere, som har bestået 2. I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de før 1overførte medarbejdere. § 2. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal Hvilken overenskomst/aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet De ansatte er med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er overgangstidspunktet omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler af- tale for socialrådgivere af den 21-03-2006 eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag overenskomst for so- cialrådgivere af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer21-03-2006, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes følger af særvilkå- rene i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales§§ 3 og 7.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaringmedarbejders kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen. Stk. 2 Lærere 2. Sygehusportører med uddannelse til underviser grundløn løntrin 11, som efter 3 års ansættelse ved amtet (efter aspiranttiden) ikke i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund kraft af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven har opnået et lønniveau svarende til løntrin 13, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 13. Sygehusportører med grundløn løntrin 11, som efter yderligere 7 års an- sættelse ved amtet ikke i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået enighed omopnå- et et lønniveau svarende til løntrin 19, at ydes et garantilønstillæg, der ud- gør forskellen mellem den centralt hidtil aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 løn og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologiløntrin 19. Stk. 4 For lærere3. Sygehusportører med grundløn løntrin 12, som efter 3 års ansættelse ved amtet (efter aspiranttiden) ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 14, ydes et garantilønstillæg, der gennemfører relevant videreuddannelseudgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 14. Sygehusportører med grundløn løntrin 12, som efter yderligere 7 års an- sættelse ved amtet ikke er omfattet i kraft af stk. 3funktions- og kvalifikationsløn har opnå- et et lønniveau svarende til løntrin 20, skal ydes et garantilønstillæg, der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationerud- gør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 20. Stk. 5 4. Sygehusportører med grundløn løntrin 20, som efter 3 års ansættelse ved amtet (efter aspiranttiden) ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 22, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 22. Sygehusportører med grundløn løntrin 20, som efter yderligere 7 års an- sættelse ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnå- et et lønniveau svarende til løntrin 28, ydes et garantilønstillæg, der ud- gør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 28. Stk. 5. Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2-4 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønniveau, der er anført i stk. 2-4. Stk. 6. Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en samlet pensionsindbetaling, der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i stk. 2-4. Stk. 7. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationerdecentralt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg – medmindre andet aftales – eller ydes ved oprykning op- rykning til højere løntrin. Stk. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere8. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt aftales med ikrafttræden den 1. juni 01-06-2002 eller senere, herunder er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftalt aftales den 01-06- 2002 og derefter med ikrafttræden før den 01-06-2002, dog tidligst fra 1. april til 31. maj den 01-04-2002, er pensions- givendetillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelses- tidspunktet. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægtillæg berø- res ikke heraf, medmindre andet aftales.. **NYT**

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksneVejledere, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund grundlag af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsegrunduddannelsen til lærer, ind- placeres indplaceres på løntrin 35 + 3000 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund grundlag af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, grunduddannelsen indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund grundlag af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsegrunduddannelsen, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 2, stk. 3 2. Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne bestemmelserne, fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærerevejledere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 4 [O.18]Til konsulenter ydes efter 4 års ansættelse som konsulent et tillæg på 6.500 kr. Tillægget ydes med virkning fra 1. april 2019. Stk. 5 Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte. [O.18] Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. For lærere omfattet af Protokollat 1 – Lærere på personlig ordning, er der mu- lighed for decentralt at yde kvalifikationsløn. Det forudsættes, at man i de lo- kale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at kvali- fikationsløndelen ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitets- forløb.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere Der gives en garantilønsordning til buschauffører med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse grundløntrin 18. [O.11]Pr. 1. ja- nuar 2012: løntrin 18 + et ikke-pensionsgivende tillæg på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 850,00 kr. (31/3 2000- niveau).[O.11] Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse ansættelse ved busselskabet ydes løn svarende til løntrin 20. [O.11]Pr. 1. ja- nuar 2012: løntrin 20 + et ikke-pensionsgivende tillæg på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 850,00 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse(31/3 2000-niveau), indplaceres lærere på [O.11] medmindre løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet 20 (med virkning fra 1. august 2002januar 2012: grundlønstrin.20 + et ikke-pensionsgivende tillæg på 850,00 kr. (31/3 2000-niveau) er opnået i kraft af funkti- ons- eller kvalifikationsløn. Lønseddeltekst: Garantiløn + 4 år Efter 8 års ansættelse ved busselskabet ydes løn svarende til løntrin 22 (Pr. 1. januar 2012: løntrin 22 + et ikke-pensionsgivende tillæg på 850,00 kr. (31/3 2000-niveau)), skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser medmindre løntrin 22 (med virkning fra 1. januar 2012: grundlønstrin.22 + et ikke- pensionsgivende tillæg på 850,00 kr. (31/3 2000-niveau) er opnået i kraft af funktions- eller kvalifikationsløn. Lønseddeltekst: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi.Garantiløn + 8 år Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaf- tales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, 2002 er pensions- givende. givende Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet givet som ikke-pensionsgivende tillæg, til- læg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyderGrundprincippet er, at decentralt opnået funktions- relevante kvalifikationer og kvalifikationsløn lægges oven erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægløn- fastsættelse. Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, videreuddannelse skal der lokalt tages stilling til honorering hono- rering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. 2. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. 3. For ansatte, bortset fra ansatte, som er indplaceret på grundløn 41 + 3.900 kr. (31/3 2000-niveau) eller grundløn 46 + 12.700 kr. (31/3 2000-niveau), som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Lønseddeltekst: Jobbytte mv. Stk. 5 3 Laboranter på grundløn 23 + 1.800 kr. (31/3 2000-niveau)[O.18]pr. 1. april 2019: grundløn 24[O.18] og miljøassistenter på grundløn 22 + 1.800 kr. (31/3 2000- niveau)[O.18]pr. 1. april 2019: grundløn 23[O.18], som har 7 års sammenlagt beskæfti- gelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst Erfaring 7 år Bemærkning: Kvalifikationsløn på 6 løntrin ydes oven i grundlønnen og centralt aftalt funk- tions- og kvalifikationsløn samt lokalt aftalt funktions-, kvalifikations- eller re- sultatløn, der forhandles efter hidtidige bestemmelser. Stk. 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrinløn- trin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaf- tales. Bemærkning: Der henvises i øvrigt til Fællesaftalens § 13, hvorefter ændring af kvalifikati- onsløn kræver enighed mellem parterne. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser Ansatte, som efter 2 års ansættelse ved kommunen ikke i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund kraft af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven har opnået et lønniveau svarende til løntrin 12 ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 12. Ansatte, som efter yderligere 3 års ansættelse ved kommunen ikke i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået enighed omet lønniveau svarende til løntrin 15 ydes et garantilønstillæg, at der udgør forskellen mellem den centralt hidtil aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 løn og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægløntrin 15. Stk. 3 For lærereTilsynsassistenter, som efter 2 års ansættelse ved kommunen ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har bestået de før 1opnået et lønniveau svarende til løntrin 15 ydes et ga- rantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 15. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelserTilsynsassistenter som efter yderligere 3 års ansættelse ved kommunen ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 18 ydes et garantilønstillæg, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologiløntrin 18. Stk. 4 For lærereHvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2 og 3 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der gennemfører relevant videreuddannelseover- stiger det lønniveau, som ikke der er omfattet af anført i stk. 2 og 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationerlokalt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der som ydes i form af tillæg aftalt den tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere, herunder tillæg aftalt senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givendedette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægtillæg berøres ikke af denne ændring, medmindre andet aftales.. Bemærkning: Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, jf. § 9 er sikret en samlet pensionsindbetaling, der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i henholdsvis stk. 2 og 3. Vejledende kriterier for kvalifikationsløn fremgår af vedlagte bilag. Garantilønsmodellen er en mindstebetalingsmodel, som indebærer at der kan aftales løntillæg, der ligger ud over den garanterede mindstebetaling (garantilønnen)

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn Jobkvalificering: Kontor- og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund IT-personale Ved indgåelsen af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, aftaler skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationslønhvilke erfaringskvalifikationer, der ydes skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være: • Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag • Rutine og sikkerhed • Dybde i form faglig viden • Bredde i faglig viden og færdigheder • Specialviden • Lokalkendskab • Evne til at formidle og viderebringe viden Vejledende kriterier: Kontorpersonale Den decentrale fastsættelse af tillæg aftalt den 1kvalifikationsløn for kontorpersonale kan herudover bl.a. juni 2002 tage udgangspunkt i følgende kriterier: • Efter- og videreuddannelse, f.eks.: Merkonom, HD, handelsskoleefteruddannelse, teknologiefteruddannelse, fag- eller seneresektorspecifik uddannelse og kurser på For- valtningshøjskolen eller Den Kommunale Højskole • Erfaring fra jobrokering, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af ar- bejdsopgaver • Anden erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet • Ledelseserfaring • Forhandlings- og konfliktløsningserfaring • Selvstændighed eller engagement • Personligt udviklende kurser • Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer Vejledende kriterier: IT-personale Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn for IT-personale kan herudover bl.a. april til 31. maj 2002ta- ge udgangspunkt i følgende kriterier: • Videreuddannelse, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløneksempelvis Datanom enkeltfag, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægMerkonom eller Kommunom Fagdelen • Efteruddannelse, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægeksempelvis leverandørkurser og værktøjsspecifikke kurser, medmindre andet aftales.fag- eller sektorspecifik uddannelse og personligt udviklende kurser • Faglige eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationstillæg tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser Tekniske servicemedarbejdere/parkeringsvagter/kontrollører, der har været aflønnet i dansk som andetsprog for voksne6 år på grundløn, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse ydes 1 [O.05](med virkning fra 1. april 2006: 2)[O.05] løntrin. [O.05]Indtil 1. april 2006 ydes tekniske serviceledere, der har været aflønnet i 6 år på mini- mum bachelorniveaugrundløn, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr1 løntrin. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelserMed virkning fra 1. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægapril 2006 ydes der således ikke nye obligatoriske kvalifika- tionsløntrin til tekniske serviceledere.[O.05] Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelsertekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, skal der lokalt indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået hvert enkelt af følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen funktioner udløser i kvalifikationsløn: • PD i ITrelevante efteruddannelse for jobbet, medier • kompetencegivende uddannelse, og kommunikation • PD i skolens fag (danskspecialviden, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi.herunder anden faglig uddannelse Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægtil- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Opmærksomheden henledes på bilag 2, som indeholder vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser Specialarbejdere på grundløn 20 i dansk som andetsprog for voksnedet tidligere FKKA-område og belysningsarbejdere ved HMN Naturgas I/S (hovedstadsområdet), lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har der efter 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund ansættelse som specialar- bejdere ved ansættelsesmyndigheden ikke i kraft af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- funktionsløn og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed omen aflønning svarende til løntrin 22, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse aflønnes fremtidigt mindst svarende til lønnen på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægløntrin 22. Stk. 3 For lærereSpecialarbejdere på grundløn 13, der efter 1 års ansættelse som specialarbejder ved an- sættelsesmyndigheden ikke i kraft af funktionsløn og kvalifikationsløn har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelseropnået en af- lønning svarende til løntrin 15, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologiaflønnes fremtidigt mindst svarende til lønnen på løn- trin 15. Stk. 4 For lærereSpecialarbejdere på grundløn 13 der efter 4 års ansættelse som specialarbejder ved an- sættelsesmyndigheden ikke i kraft af funktionsløn og kvalifikationsløn har opnået en af- lønning svarende til løntrin 18, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling aflønnes fremtidigt mindst svarende til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationerlønnen på løn- trin 18. Stk. 5 Bemærkning: Grundlønstillægget på: 2.560 kr. (31/3 2000-niveau) [O.18](pr. 1. april 2019 3.160 kr. (31/3 2000 niveau)[O.18] ydes oveni i de nævnte garantitrin/- niveauer. For følgende kvalifikationer skal der for specialarbejdere decentralt aftales kvalifikati- onsløn: • relevant og kompetence-/autorisationsgivende efteruddannelse • erfaring og specialviden Lønseddeltekst: Kvalifikationstillæg Stk. 6 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaf- tales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre med- mindre andet aftales. I Bilag B, punkt 2, er peget på eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn Jobkvalificering: Administrations- og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund IT-personale Ved indgåelsen af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, aftaler skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationslønhvilke erfaringskvalifikationer, der ydes skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være: • Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag • Rutine og sikkerhed • Dybde i form faglig viden • Bredde i faglig viden og færdigheder • Specialviden • Lokalkendskab • Evne til at formidle og viderebringe viden Vejledende kriterier: Administrationspersonale Den decentrale fastsættelse af tillæg aftalt den 1kvalifikationsløn for administrationspersonale kan herud- over bl.a. juni 2002 tage udgangspunkt i følgende kriterier: • Efter- og videreuddannelse, f.eks.: Merkonom, HD, handelsskoleefteruddannel- se, teknologiefteruddannelse, fag- eller seneresektorspecifik uddannelse og kurser på Forvaltningshøjskolen eller Den Kommunale Højskole • Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af arbejdsopgaver • Anden erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet • Ledelseserfaring • Forhandlings- og konfliktløsningserfaring • Selvstændighed eller engagement • Personligt udviklende kurser • Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer Vejledende kriterier: IT-personale Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn for IT-personale kan herudover bl.a. ta- ge udgangspunkt i følgende kriterier: • Videreuddannelse, eksempelvis Datanom enkeltfag, Merkonom eller Kommu- nom Fagdelen • Efteruddannelse, eksempelvis leverandørkurser og værktøjsspecifikke kurser, fag- eller sektorspecifik uddannelse og personligt udviklende kurser • Faglige eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer Vejledende kriterier: Tandklinikassistenter • Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag • Rutine og sikkerhed • Dybde i faglig viden • Specialviden • Lokalkendskab • Evne til at formidle og viderebringe viden Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover tage udgangspunkt i føl- gende kriterier: • Videreuddannelse under Kommunom Fagdelen/Valgfagsdelen, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1det kommende valgfag for tandklinikassistenter • Videreuddannelse under Forvaltningshøjskolens specialkurser, OR-kursus, Om- sorgskursus, Edb, mv. april • Efteruddannelse Jobkvalificering: Laboratorie- og miljøpersonale Ved indgåelsen af lokale aftaler skal der tages stilling til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationslønhvilke erfaringskvalifikationer, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægskal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være: • Erfaring på arbejdsstedet, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesfra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag • Rutine og sikkerhed • Dybde i faglig viden • Bredde i faglig viden og færdigheder • Specialviden • Lokalkendskab • Evne til at formidle og viderebringe viden.

Kvalifikationsløn. StkSom eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn kan nedenstående nævnes. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som • Relevant efteruddannelse af betydning for arbejdet • Ledelsesmæssige eller administrative kvalifikationer • Samarbejdskvalifikationer, eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelsertværfagligt samarbejde • Forskningsmæssige kvalifikationer • Særlig faglig ekspertise eller interesse • Høj faglig standard såvel diagnostisk som behandlingsmæssigt • Kvalitet, etik og effektivitet i opgaveløsningen • Høje operative færdigheder • Kommunikative kvalifikationer • Pædagogiske kvalifikationer. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3Eksempelvis undervisningserfaring, stk. 2 pædagogisk ud- dannelse • Særlige kvalifikationer til brug for instruktions- eller supervisionsopgaver • Udviklingsorienteret, idérig • Lokalkendskab • Rekruttering og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærerefastholdelse • Øvrige personlige egenskaber Bilaget omfatter • ansatte, som har bestået de før i forbindelse med strukturreformen pr. 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelserjanuar 2007 overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i en region, skal og • ansatte ved selvejende institutioner, der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002januar 2007 havde indgået driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de i lovgivnin- gen pålagte forpligtelser, skal der indgås lokal aftale om, og hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er de ansatte var omfattet af stkoverenskomster med Hovedstadens Sygehusfællesskab og • som før overgangstidspunktet var omfattet af aftale mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Foreningen af Speciallæger om lægelige chefer af den 2. 3de- cember 2005 og • som opfyldte betingelserne for at være omfattet af aftale vedrørende lægelige chefer af den 11. november 2005 mellem Amtsrådsforeningen og Foreningen af Speciallæger. For overstående personale gælder følgende særvilkår: Særlig tjenestefrihed, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller jf. § 5 i de konkrete situationer. Stkaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og For- eningen af Speciallæger om lægelige chefer af den 2. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationerdecember 2005. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn Dette vilkår er en varig løndel for den enkelte lærerdog bortfaldet, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt hvis overlægen før den 1. juni 2002 eller senereapril 2008 har valgt at overgå til aftalen vedrø- rende lægelige chefer af den 11. november 2005 mellem Amtsrådsforeningen og For- eningen af Speciallæger. Klinikchefer bibeholder deres titel, herunder tillæg aftalt men henføres i Regionernes Lønnings- og Takst- nævns overenskomster til gruppen for ledende overlæger. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med ikrafttræden fra 1. april 3 måneders varsel til en 31. maj 2002marts, er pensions- givendedog tidligst til den 31. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesmarts 2013.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i dansk den lokale løn- fastsættelse. 1. Assistenter og eventkoordinatorer på grundløn 22, som andetsprog har bestået Dansk Kommu- nalkursus I/Kommunom Fællesdelen/Kommunom Grunduddannelsen (3 obligato- riske moduler), ydes 2 løntrin. Lønseddeltekst: Kommunom grundudd. 2. Assistenter og eventkoordinatorer på grundløntrin 22, som har bestået Professions- højskolen Metropol’s (Forvaltningshøjskolens) socialformidleruddannelse, ydes til- læg eller løntrin efter lokal aftale, under forudsætning af, at uddannelsen er relevant for voksnebeskæftigelsen. Lønseddeltekst: Socialformidlerudd. 1. Kontorassistenter, lærere med læreruddannelse på grundløn 16 + 1.600 kr. (31/3 2000-niveau), som har 7 år sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 7 år 2. Assistenter, eventkoordinatorer, tandklinikassistenter, sundhedsservicesekretærer og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse kontorserviceuddannede, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på mini- mum bachelorniveaugrundlag af grunduddannelsen, hvori sprog indgår som centralt fagydes 6 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 7 år 3. Administrationsøkonomer, finansøkonomer, markedsføringsøkonomer, financial controllere, serviceøkonomer og multimediedesignere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund grundlag af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsegrunduddannelsen, ind- placeres på ydes 2 løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordninggrundlønnen. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi.Erfaring 4 år Stk. 4 For lærereKvalifikationsløn på henholdsvis 6 og 2 løntrin ydes oven i grundlønnen og centralt aftalt funktions- og kvalifikationsløn samt lokalt aftalt funktions-, kva- lifikations eller resultatløn, der gennemfører relevant videreuddannelseforhandles efter hidtidige bestemmelser. 1. For assistenter og eventkoordinatorer på grundløntrin 22, som ikke er omfattet gennemfører en af stk. 3nedenstående uddannelser, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.indgås aftale om kvalifikationsløn: Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkninga) Kommunom Fagdel/Valgfagsdel Lønseddeltekst: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den Kommunom Fagdel b) Professionshøjskolen Metropol’s/Professionhøjskolen UCC’s (tidligere Forvalt- ningshøjskolen) diplomuddannelse i 1. juni 2002 eller senereoffentlig forvaltning og administration, 2. beskæftigelsesindsats, 3. uddannelses- og erhvervsvejledning, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.eller

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse Der gives en garantilønsordning til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed buschauffører ansat efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 2, nr 1. Efter 4 års ansættelse ved busselskabet ydes løn svarende til løntrin 16, og 4efter yderligere 4 år, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægløntrin 18, hvis de pågældende ikke ved tildeling af funktions- eller kvalifikationstillæg/- løntrin har opnået en løn svarende til henholdsvis løntrin 16 og 18. Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kvalifi- kationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereKvalifikationsløn, som ydes i form at tillæg, er indtil 31. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærermaj 2002 pensionsgivende, medmindre andet særligt afta- lesaftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere, herunder tillæg aftalt senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givendedette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationslønikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne ændring, med- mindre andet aftales. Bemærkning: Systematisk anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannelses- planlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifi- kationer og funktioner. I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel afta- les, hvilke videre-, efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal deltage i. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktions- og/eller kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver og/eller erhverver kvalifikationer, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesomfattet af forhåndsaftalen.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det der forudsættes indeholdt i dansk som andetsprog grundløn- nen, indgår i den decentrale lønfastsættelse. Opmærksomheden henledes på bi- lag 1, der indeholder vejledende kriterier for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse ydelse af kvalifikationsløn. Hvis ansatte på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har grundløntrin 40 + 6.300 kr. (31/3 2000-niveau) efter 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund ansættelse ikke i kraft af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed omen aflønning svarende til løn- trin 46 + 6.300 kr. (31/3 2000-niveau), at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelseroprykkes pågældende til løntrin 46 + 6.300 kr. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med (31/3 2000-niveau). Funktionsløn efter § 35, stk. 2 og 42, om lønanciennitet indgår ikke i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægberegningen. Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaf- tales. Bemærkning: De sidste 2 sætninger i stk. 3 er flyttet hertil fra Fællesaftale om lokal løndan- nelse. Den hidtidige forståelse ændres ikke herved, ligesom opsigelsesbestem- melserne i § 14 i aftalen er uændrede. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægtil- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. StkSom eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn kan nedenstående nævnes. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn • Relevant efteruddannelse af betydning for arbejdet • Ledelsesmæssige eller administrative kvalifikationer • Samarbejdskvalifikationer, eksempelvis i forbindelse med tværfagligt samarbejde • Forskningsmæssige kvalifikationer • Særlig faglig ekspertise eller interesse • Høj faglig standard såvel diagnostisk som behandlingsmæssigt • Kvalitet, etik og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers effektivitet i opgaveløsningen • Høje operative færdigheder • Kommunikative kvalifikationer • Pædagogiske kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse Eksempelvis undervisningserfaring, pædagogisk ud- dannelse • Særlige kvalifikationer til brug for instruktions- eller supervisionsopgaver • Udviklingsorienteret, idérig • Lokalkendskab • Rekruttering og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksnefastholdelse • Øvrige personlige egenskaber § 18, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel1, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- i kombinationen af vagt uden for tjenestestedet og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte lønvagt på tjene- stestedet og/eller pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23 på hverdage gælder følgende: • Hyppigheden for vagt uden for tjenestestedet hæves således fra hvert 3. til hvert 5. xxxx regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. • Hyppigheden for vagt på tjenestestedet sænkes fra hvert 6. til hvert 5. xxxx regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. • Hyppigheden for pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23 fastholdes på hvert 5. xxxx regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. § 18, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed omstk. 2, betyder, at forekommer der i en vagtperiode kombinationen med såvel vagt på tjenestestedet og pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23 fastholdes de oprindeligt fastsat- te hyppighedsregler – hvert 6. xxxx for vagt på tjenestestedet og hvert 5. døgn for pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23. De to hyppighedsregler skal iagttages under ét og ikke hver for sig. § 18, stk. 3, betyder, at såfremt pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23 efterfølges af en vagt på tjenestestedet, xxxxxx hyppighedsregler for pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23 fra hvert 5. til hvert 6. xxxx regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. Til beregning af det maksimale antal vagter og tjenester efter kl. 18 for en given periode kan følgende formel anvendes: X gange 5 + Y gange 6 ≤ antallet af dage i vagtperioden X er antallet af tjenester efter kl. 18, som ikke efterfølges af vagt, og Y er antallet af vagter på tjenestestedet. ”5” og ”6” er hyppigheden. I skemaet nedenfor er udregnet det maksimale antal tjenester efter kl. 18 i kombination med vagt på tjenestestedet i en vagtperiode på 14 uger. 19 0 18 1 17 2 16 3 15 3 14 4 13 5 12 6 11 7 10 8 9 8 8 9 7 10 6 11 5 12 4 13 3 13 2 14 1 15 0 16 (1) Dækker også de tilfælde, hvor tjeneste efterfølges af vagt på tjenestestedet. Skemaet viser, at der eksempelvis i en vagtperiode på 14 uger kan indlægges 9 tjenester mellem kl. 18 og 23 samt 8 vagter på tjenestestedet. Er den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx ene tjeneste mellem kl. 18 og 23 en tjeneste, der efterfølges af en vagt på tjenestestedet, kan der indlægges 10 tje- nester mellem kl. 18 og 23 samt 8 vagter på tjenestestedet. Bilaget omfatter • ansatte, som i forbindelse med nyansættelserstrukturreformen pr. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelserjanuar 2007 overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i en region, skal og • ansatte ved selvejende institutioner, der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002januar 2007 havde indgået driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de i lovgivnin- gen pålagte forpligtelser, skal der indgås lokal aftale om, og hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er de ansatte var omfattet af stkoverenskomster med Hovedstadens Sygehusfællesskab og • som før overgangstidspunktet var omfattet af aftale mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Foreningen af Speciallæger om lægelige chefer af den 2. 3de- cember 2005 og • som opfyldte betingelserne for at være omfattet af aftale vedrørende lægelige chefer af den 11. november 2005 mellem Amtsrådsforeningen og Foreningen af Speciallæger. For overstående personale gælder følgende særvilkår: Særlig tjenestefrihed, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller jf. § 5 i de konkrete situationer. Stkaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og For- eningen af Speciallæger om lægelige chefer af den 2. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationerdecember 2005. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn Dette vilkår er en varig løndel for den enkelte lærerdog bortfaldet, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt hvis overlægen før den 1. juni 2002 eller senereapril 2008 har valgt at overgå til aftalen vedrø- rende lægelige chefer af den 11. november 2005 mellem Amtsrådsforeningen og For- eningen af Speciallæger. Klinikchefer bibeholder deres titel, herunder tillæg aftalt men henføres i Regionernes Lønnings- og Takst- nævns overenskomster til gruppen for ledende overlæger. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med ikrafttræden fra 1. april 3 måneders varsel til en 31. maj 2002marts, er pensions- givendedog tidligst til den 31. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesmarts 2018.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse den decentrale lønfastsættelse. 1. For socialrådgivere på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 grundløn 31 + 3000 2.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40[O.21](pr. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelserapril 2022: 32)[O.21] som gennemfører en relevant diplom- eller kandidatuddannelse, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale lo- kal forhåndsaftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn. Lønseddeltekst: • PD i ITDiplom/kandidat 2. For ansatte, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansksom omfattes af en ordning med jobrokering, matematikjobbytte, naturfag og fremmedsprogopgaverotation, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologijobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der ind- gås lokal forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Lønseddeltekst: Jobbytte mv. Stk3. 4 For lærere, der gennemfører Der skal lokalt tages stilling til honorering af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3nævnt ovenfor, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. 4. Der skal lokalt tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. 5. Ved indplacering af jobkonsulenter m.fl., som ansættes inden for beskæftigelsesom- rådet på grundløn 31 + 2.000 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: 32)[O.21] for socialrådgi- vere og grundløn 34 + 2.000 kr. for socialformidlere, skal der lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn, når medarbejderen har relevant erfaring. Lønseddeltekst: Erfaring jobkons. Stk. 5 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens medarbejderens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaftales. Bemærkning: Der henvises i øvrigt til Fællesaftalens § 13, hvorefter ændring af kvalifikati- onsløn kræver enighed mellem parterne. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givendepensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksneAnsatte, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, nærværende overenskomst ind- placeres på løntrin 35 31 +2.000 kr.[O.21]Pr. 1. april 2022: 31 + 3000 kr. Efter 4.000 kr.[O.21] [O.21]Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere nærværende overenskomst indplace- res ansatte på løntrin 4033 + 2.000 kr. Efter 12 Kvalifikationsløn efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr.beskæftigelse, jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel2, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet ydes med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologiapril 2022. Stk. 4 For lærere3 Bemærkning: Lønforbedringerne pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der gennemfører relevant videreuddannelselokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, som ikke medmindre andet er omfattet af stkaftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 [O.21] Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaftales. Bemærkning: Bemærkning Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. [O.21]Stk. 3 Til vejledere ydes efter 4 års ansættelse efter nærværende protokollat et tillæg på 17.400 kr. Tillægget ydes med virkning fra 1. april 2022. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2022 sker uden fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Dog foretages modregning i udligningstillæg. Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven fo- retages endvidere modregning i lokalt aftalte trin/-tillæg. Som følge heraf sam- mensættes lønnen på ny for den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelserenkelte ansatte. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærereansatte, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i lavere anciennitet på tidspunktet for den ændrede kvalifi- kationsløn, sker modregningen når kvalifikationslønnen opnås, hvorved løn- nen sammensættes på ny for den enkelte ansatte. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser Der modregnes ikke i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærerelokale tillæg, der gennemfører relevant videreuddannelseaftales efter aftalens ikrafttræden, som ikke med mindre det er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller aftalt i de konkrete situationer. Stk. 5 den lokale lønaftale.[O.21] Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og eller enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaftales. Stk. Bemærkning: 3 Bemærkning Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. For vejledere, der gennemfører relevant videreuddannelse, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Aftale om kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers f.eks. gennemført uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og personlige kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt Hertil kommer markedssituationen, som kan begrunde tillæg af rekrutteringsmæssige årsager. Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i ob- jektive forhold bred forstand, herunder efter- og videre- uddannelse, opnåelse af autorisation, specialistuddannelse og lignende, vil løbende kun- ne danne grundlag for ydelse af kvalifikationsløn. Hertil kommer de markedsbestemte forhold, hvor et ønske om at fastholde en ansat kan udløse kvalifikationsløn (og/eller funktionsløn).Vejledende kriterier for kvalifikationsløn: opnåelse af jus practicandi bred relevant erfaring systematisk relevant efteruddannelse relevant national/international videreuddannelse med henblik på udførelse af spe- cialopgaver Vejledende kriterier for funktionsløn: ledelsesfunktion, souscheffunktion behandling af udsatte patientgrupper (børn/voksne), herunder omsorgstandpleje- klientellet varetagelse af specielle behandlingsopgaver, herunder kirurgi, fast protetik, bid- funktion mv. konsulentfunktion uddannelses/oplæringsansvarlig fælleskommunal(e) samarbejdsordning(er) Ovenstående kriterier er ikke udtømmende. De nævnte kriterier er ment som eksempelvis uddannelse et inspira- tionsmateriale, som kan indgå i den lokale lønpolitik. Ved vurderingen af kriteriernes relevans kan indgå omfanget og erfaring. Stkkvaliteten af det udfør- te arbejde, samt hvorvidt udførelsen af funktionerne/kvalifikationerne medvirker til opnåelse af enhedens mål. Arbejdstiden for fuldtidsansatte tandlæger udgør 1.440 timer årligt. For tandlæger med nedsat tjenestetid, beregnes lønnen og den årlige arbejdstid efter bestemmelserne for den fuldtidsansatte tandlæge. Hvis fx en deltidsbeskæftiget tandlæge ansættes med 14 timers ugentlig beskæftigelse (2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk dage á 7 timer), kan lønnen beregnes som andetsprog 14/35 = 2/5 af lønnen for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fagfuldtidsansat tandlæge, og den årlige arbejdstid udgør 2/5 af 1.440 timer = 576 timer. Hvis beskæfti- gelsen ikke beregnes som har 4 års sammenlagt beskæftigelse en kvote af den ugentlige arbejdstid, men i stedet fastsættes til 400 timer på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelseårsbasis, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 krberegnes lønnen som 400/1.440. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærereKvalifikationstillæg omfatter både kvalifikationstillæg, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelseraftales for grupper af an- satte, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærereog kvalifikationstillæg til enkeltpersoner og dækker således alle tillæg, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser er base- ret på de ansattes kvalifikationer og kompetenceudvikling i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling relation til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationslønkrav, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesknyttet til stillingerne.

Kvalifikationsløn. 1. Kvalifikationstillæg per 1. marts 2024 Efter 10 år på slutløn ydes et kvalifikationstillæg på 120 € pr. måned 2 Videreuddannelse - 1 SdU-løntrin for beståede pædagogiske moduler i diplom- hhv. masteruddannelsen (svarende til 30 ECTS-point) - 1 SdU-løntrin for en afsluttet pædagogisk diplomuddannelse (60 ECTS) - 1 SdU-løntrin for en afsluttet relevant master- / kandidatuddannelse (60 ECTS) En kandidatuddannelse sidestilles med en masteruddannelse. Der kan sammenlagt højst opnås 3 løntrin for relevant efter- og videreuddannelse. Løntrinnene for relevant efter- og videreuddannelse bevares ved forflyttelse til en anden stilling indenfor overenskomstområdet. 3. Fra pædagog til souschef eller leder. Ved ansættelse af en souschef eller leder, der direkte overgår fra pædagog /souschefstil- ling ved SdU, sikres det, at der ydes en lønforbedring på mindst et løntrin. Det sikres at souschefen/lederen i den nye lønramme, er sikret stigninger fra gammel løn- ramme, når indhentningstidspunktet (beskæftigelsesstigninger /anciennitetsstigninger) ind- træder, således at de er højere indplaceret på indhentningstidspunktet, end de ville være under den tidligere lønramme Stk. 1 Kvalifikationsløn Ansatte, for hvilke der henvises til aftalen i overenskomsten, der pålægges at gøre tjene- ste i højere stilling, og overtager alle væsentlige arbejdsopgaver i den højere stilling, får betaling efter følgende retningslinjer: a. Der ydes ud over grundløn et vederlag svarende til forskellen mellem den løn den ansatte vil opnå ved fastansættelse i den højere stilling og en eventuel funktionslønlønnen i pågældendes egen stilling, jf. Kvalifikationsløn baseres på denne forhåndsaftale. I beregningen indgår funktionsløn knyttet til den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaringhøjere stil- ling. Stk. 2 Lærere med uddannelse Retten til underviser udbetaling af vederlag i dansk som andetsprog for voksnemedfør af stk.1 indtræder: a. Når funktionen har haft en varighed på 4 uger i sammenhæng b. Når medarbejderen, lærere med læreruddannelse der varetager den højere stilling, efter en evt. fraværsperiode grundet sygdom eller ferie, genoptager arbejdet og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 krforsat varetager funktionen., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærereEn ansat, der gennemfører relevant videreuddannelsehar ret til funktionsløn i medfør af nærværende aftale, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages oppebærer ret til be- taling for hver dags tjeneste i højere stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationerefter 4 uger og uden tilbagevirkende kraft. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. StkSom eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn kan nedenstående nævnes. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn • Relevant efteruddannelse af betydning for arbejdet • Ledelsesmæssige eller administrative kvalifikationer • Samarbejdskvalifikationer, eksempelvis i forbindelse med tværfagligt samarbejde • Forskningsmæssige kvalifikationer • Særlig faglig ekspertise eller interesse • Høj faglig standard såvel diagnostisk som behandlingsmæssigt • Kvalitet, etik og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers effektivitet i opgaveløsningen • Høje operative færdigheder • Kommunikative kvalifikationer • Pædagogiske kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse Eksempelvis undervisningserfaring, pædagogisk ud- dannelse • Særlige kvalifikationer til brug for instruktions- eller supervisionsopgaver • Udviklingsorienteret, idérig • Lokalkendskab • Rekruttering og erfaring. Stkfastholdelse • Øvrige personlige egenskaber BILAG 3. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksneVEJLEDNING VEDR. § 19. ØVRIGE VAGTBESTEMMELSER § 19, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel1, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- i kombinationen af vagt uden for tjenestestedet og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte lønvagt på tjene- stestedet og/eller pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23 på hverdage gælder følgende: • Hyppigheden for vagt uden for tjenestestedet hæves således fra hvert 3. til hvert 5. døgn regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. • Hyppigheden for vagt på tjenestestedet sænkes fra hvert 6. til hvert 5. døgn regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. • Hyppigheden for pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23 fastholdes på hvert 5. døgn regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. § 19, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed omstk. 2, betyder, at forekommer der i en vagtperiode kombinationen med såvel vagt på tjenestestedet og pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23 fastholdes de oprindeligt fastsat- te hyppighedsregler – hvert 6. døgn for vagt på tjenestestedet og hvert 5. døgn for pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23. De to hyppighedsregler skal iagttages under ét og ikke hver for sig. § 19, stk. 3, betyder, at såfremt pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23 efterfølges af en vagt på tjenestestedet, ændres hyppighedsregler for pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 23 fra hvert 5. til hvert 6. døgn regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. Til beregning af det maksimale antal vagter og tjenester efter kl. 18 for en given periode kan følgende formel anvendes: X gange 5 + Y gange 6 ≤ antallet af dage i vagtperioden X er antallet af tjenester efter kl. 18, som ikke efterfølges af vagt, og Y er antallet af vagter på tjenestestedet. ”5” og ”6” er hyppigheden. I skemaet nedenfor er udregnet det maksimale antal tjenester efter kl. 18 i kombination med vagt på tjenestestedet i en vagtperiode på 14 uger. 19 0 18 1 17 2 16 3 15 3 14 4 13 5 12 6 11 7 10 8 9 8 8 9 7 10 6 11 5 12 4 13 3 13 2 14 1 15 0 16 (1) Dækker også de tilfælde, hvor tjeneste efterfølges af vagt på tjenestestedet. Skemaet viser, at der eksempelvis i en vagtperiode på 14 uger kan indlægges 9 tjenester mellem kl. 18 og 23 samt 8 vagter på tjenestestedet. Er den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx ene tjeneste mellem kl. 18 og 23 en tjeneste, der efterfølges af en vagt på tjenestestedet, kan der indlægges 10 tje- nester mellem kl. 18 og 23 samt 8 vagter på tjenestestedet. Bilaget omfatter • ansatte, som i forbindelse med nyansættelserstrukturreformen pr. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelserjanuar 2007 overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i en region, skal og • ansatte ved selvejende institutioner, der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002januar 2007 havde indgået driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de i lovgivnin- gen pålagte forpligtelser, skal der indgås lokal aftale om, og hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er de ansatte var omfattet af stkoverenskomster med Hovedstadens Sygehusfællesskab og • som før overgangstidspunktet var omfattet af aftale mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Foreningen af Speciallæger om lægelige chefer af den 2. 3de- cember 2005 og • som opfyldte betingelserne for at være omfattet af aftale vedrørende lægelige chefer af den 11. november 2005 mellem Amtsrådsforeningen og Foreningen af Speciallæger. For overstående personale gælder følgende særvilkår: Særlig tjenestefrihed, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller jf. § 5 i de konkrete situationer. Stkaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og For- eningen af Speciallæger om lægelige chefer af den 2. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationerdecember 2005. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn Dette vilkår er en varig løndel for den enkelte lærerdog bortfaldet, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt hvis overlægen før den 1. juni 2002 eller senereapril 2008 har valgt at overgå til aftalen vedrø- rende lægelige chefer af den 11. november 2005 mellem Amtsrådsforeningen og For- eningen af Speciallæger. Klinikchefer bibeholder deres titel, herunder tillæg aftalt men henføres i Regionernes Lønnings- og Takst- nævns overenskomster til gruppen for ledende overlæger. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med ikrafttræden fra 1. april 3 måneders varsel til en 31. maj 2002marts, er pensions- givendedog tidligst til den 31. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesmarts 2024.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionslønfunk- tionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaringmedarbej- ders kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen. Stk. 2 Lærere 2. Serviceassistenter med uddannelse til underviser grundløn løntrin 11, som efter 3 års an- sættelse (som serviceassistent) ved amtet ikke i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse kraft af funkti- ons- og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed omet lønniveau svarende til løntrin 13, at ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mel- lem den centralt hidtil aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse løn og løntrin 13. Serviceassistenter med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For læreregrundløn løntrin 11, som efter yderlige- re 7 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvali- fikationsløn har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelseropnået et lønniveau svarende til løntrin 20, skal ydes et garantilønstillæg, der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier udgør forskellen mellem den hid- til aftalte løn og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologiløntrin 20. Stk. 4 For lærere3. Serviceassistenter med grundløn løntrin 12, som efter 3 års an- sættelse (som serviceassistent) ved amtet ikke i kraft af funkti- ons- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 14, ydes et garantilønstillæg, der gennemfører relevant videreuddannelseudgør forskellen mel- lem den hidtil aftalte løn og løntrin 14. Serviceassistenter med grundløn løntrin 12, som efter yderlige- re 7 års ansættelse ved amtet ikke er omfattet i kraft af stk. 3funktions- og kvali- fikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 21, skal ydes et garantilønstillæg, der lokalt tages stilling udgør forskellen mellem den hid- til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationeraftalte løn og løntrin 21. Stk. 5 4. Serviceassistenter med grundløn løntrin 20, som efter 3 års an- sættelse (som serviceassistent) ved amtet ikke i kraft af funkti- ons- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 22, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mel- lem den hidtil aftalte løn og løntrin 22. Serviceassistenter med grundløn løntrin 20, som efter yderlige- re 7 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvali- fikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 29, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hid- til aftalte løn og løntrin 29. Stk. 5. Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2-4 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønniveau, der er anført i stk. 2-4. Stk. 6. Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en sam- let pensionsindbetaling (såvel egetbidrag som arbejdsgiverbi- drag), der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i stk. 2-4. Stk. 7. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationerdecentralt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg – medmindre andet aftales – eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog Bemærkning: Stk. 1 og 2 gælder ikke for voksneansatte omfattet af Protokollat 2. Vejledere, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund grundlag af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsegrunduddannelsen til lærer, ind- placeres indplaceres på løntrin 35 34 + 3000 et tillæg på 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund grundlag af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsegrunduddannelsen, indplaceres lærere på løntrin 4039. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund grundlag af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsegrunduddannelsen, indplaceres lærere på løntrin 40 39 + et tillæg på 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre medmindre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn kvalifikationsløn, helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæganciennitetstillæg. Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærerevejledere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givendepensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. StkDen decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan bl.a. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager tage udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationslønkriterier: • PD Efter- eller videreuddannelse • fx kommunom • fagrelevante kurser • kvalitets- og miljøstyringskurser • Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af arbejdsopgaver • Anden erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet. • Ledelseserfaring • Selvstændighed eller engagement • Personligt udviklende kurser • Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer • Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag • Rutine og sikkerhed • Dybde i faglig viden • Bredde i faglig viden og færdigheder • Specialviden/Lokalkendskab • Evne til at formidle og viderebringe viden • Samarbejdsevne • Sprogkundskaber • IT, medier -kundskaber • Kreativitet • Flexibilitet Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, passer ikke nødvendigvis til alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stkstillingstyper. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, Der skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan decentralt anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel kriterier for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet rettet såvel til ledere/specialister som ikke-pensionsgivende tillægtil basispersonale. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæghvori kriterierne for funktionsløn og kvalifi- kationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver eller erhverver kvalifikationer, medmindre andet aftales.der er omfattet af for- håndsaftalen. Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr. 1 Ansættelsesbreve (04.11) Ja Nej Ja 2 Lønninger (04.30) Ja Ja Ja 3 Løngaranti for ansatte omfattet af op- gave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33) Ja Ja Ja 4 Beskæftigelsesanciennitet (04.40) Ja Ja. Ja 5 Midlertidig tjeneste i højere stilling (funk- tion) (04.51) Ja Ja Nej 6 Lønberegning/lønfradrag (04.38) Ja Nej Ja 7 Åremålsansættelse (04.50) Ja Ja Nej

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres ba- seres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere Brandmænd og [O.15]ambulancefolk[O.15] med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 6 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40som brandmand eller [O.15]ambulancefolk[O.15] inden for overenskomstens område ydes 2 løntrin. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 krsom brandmand eller [O.15]ambulancefolk[O.15] inden for overenskomstens område ydes i alt 6 løntrin., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærereBeredskabsassistenter, reddere og vagtcentralpersonale, med 4 års sammenlagt beskæf- tigelse som har bestået de før 1beredskabsassistent, redder eller vagtcentralpersonale inden for overens- komstens område ydes 2 løntrin. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelserEfter 10 års sammenlagt beskæftigelse som beredskabsassistent, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser redder eller vagtcen- tralpersonale inden for overenskomstens område ydes i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologialt 8 løntrin. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes Kva- lifikationsløn gives som et pensionsgivende tillæg eller gives ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaf- tales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.. Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn fremgår af Bilag A.

Kvalifikationsløn. StkSom eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn kan nedenstående nævnes. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som • Relevant efteruddannelse af betydning for arbejdet • Ledelsesmæssige eller administrative kvalifikationer • Samarbejdskvalifikationer, eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelsertværfagligt samarbejde • Forskningsmæssige kvalifikationer • Særlig faglig ekspertise eller interesse • Høj faglig standard såvel diagnostisk som behandlingsmæssigt • Kvalitet, etik og effektivitet i opgaveløsningen • Høje operative færdigheder • Kommunikative kvalifikationer • Pædagogiske kvalifikationer. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse Eksempelvis undervisningserfaring, pædagogisk ud- dannelse • Særlige kvalifikationer til brug for instruktions- eller supervisionsopgaver • Udviklingsorienteret, idérig • Lokalkendskab • Rekruttering og fastholdelse • Øvrige personlige egenskaber • Hyppigheden for vagt uden for tjenestestedet hæves således fra hvert 3. til hvert 5. xxxx regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. • Hyppigheden for vagt på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stktjenestestedet sænkes fra hvert 6. 2 til hvert 5. xxxx regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. • Hyppigheden for pålagt tjeneste mellem kl. 18 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere 23 fastholdes på personlig ordninghvert 5. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægxxxx regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. Stk. 3 For lærere, som har bestået (1) Dækker også de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale omtilfælde, hvor meget gennemførelsen udløser tjeneste efterfølges af vagt på tjenestestedet. Skemaet viser, at der eksempelvis i kvalifi- kationslønen vagtperiode på 14 uger kan indlægges 9 tje- nester mellem kl. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 118 og 23 samt 8 vagter på tjenestestedet. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier Er den ene tjeneste mel- lem kl. 18 og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere23 en tjeneste, der gennemfører relevant videreuddannelseefterfølges af en vagt på tjenestestedet, som ikke er omfattet af stkkan der indlægges 10 tjenester mellem kl. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer18 og 23 samt 8 vagter på tjenestestedet. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyderGrundprincippet er, at decentralt opnået funktions- relevante kvalifikationer og kvalifikationsløn lægges oven erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægløn- fastsættelse. Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, videreuddannelse skal der lokalt tages stilling til honorering hono- rering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. 2. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. 3. For ansatte, bortset fra ansatte, som er indplaceret på grundløn 41 + 3.900 kr. (31/3 2000-niveau)[O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 41 + 5.900 kr. (31/3 2000-niveau)) [O.21] eller grundløn 46 + 12.700 kr. (31/3 2000-niveau)[O.21](pr. 1. april 2022: grundløn 46 + 14.700 kr. (31/3 2000-niveau))[O.21], som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifika- tionsløn. Lønseddeltekst: Jobbytte mv. Stk. 5 3 Laboranter på grundløn 24 og miljøassistenter på grundløn 23, som har 7 års sammen- lagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst Erfaring 7 år Bemærkning: Kvalifikationsløn på 6 løntrin ydes oven i grundlønnen og centralt aftalt funk- tions- og kvalifikationsløn samt lokalt aftalt funktions-, kvalifikations- eller re- sultatløn, der forhandles efter hidtidige bestemmelser. Stk. 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrinløn- trin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaftales. Bemærkning: Der henvises i øvrigt til Fællesaftalens § 13, hvorefter ændring af kvalifikati- onsløn kræver enighed mellem parterne. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaringansattes kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen. Stk. 2. Rengøringsassistenter m.fl. ydes efter 2 Lærere års ansættelse i regionen kvalifikationsløn med uddannelse til underviser 3 trin oven i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse grundlønnen og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres indplaceres dermed på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet 17 med virkning fra 1. august 2002april 2019: løntrin 17 + 1.194 kr. årligt (31. marts 2018 niveau). Rengøringsassistenter m.fl., skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser ydes efter 5 års ansættelse i kvalifikationslønregionen kvalifikationsløn med 6 trin oven i grundlønnen og indplaceres dermed på løntrin 20 med virkning fra 1. april 2019: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag løntrin 20 + 1.745 kr. årligt (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi31. marts 2018 niveau). Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet 3. Dokumenterede ansættelsesperioder efter 1. april 2019 inden for rengørings- eller husassistentområder i regioner og kommuner medregnes ved opgørelsen af anci- ennitet i stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer2. Stk. 5 4. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt. ▪ Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på grundlag det private ar- bejdsmarked ▪ erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted ▪ erfaring udenfor faget, som kan have betydning for jobbet ▪ efteruddannelse/kurser af lærerens kvalifikationerfaglig eller personlighedsudviklende karakter ▪ specialviden ▪ fleksibilitet ▪ ansvarlighed ▪ selvstændighed ▪ samarbejdsevne- og vilje ▪ kreativitet ▪ andre emner som findes relevante. Stk. Kvalifika- tionsløn ydes 5. Kvalifikationsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper 6. Allerede ansatte rengøringsassistenter m.fl. med mellem 0 og enkelte lærere2 års ansættelse ved regi- onen pr. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les31. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der december 2011 ydes i form af tillæg aftalt med virkning fra den 1. juni 2002 januar 2012 et midlertidigt år- ligt kvalifikationstillæg på 1.000 kr. (31. marts 2000 niveau) med virkning fra 1. okto- ber 2018: 1.344 kr. (31. marts 2018 niveau) frem til det tidspunkt, hvor den ansatte opnår 2 års ansættelse ved regionen. Herefter bortfalder tillægget. Allerede ansatte oppebærer tillægget så længe de er i hidtidig stilling. Medarbejdere der ansættes der efter 1. januar 2012, oppebærer ikke tillægget. § 7A. INDPLACERING PÅ § 7 PR. 01-04-2009 Stk. 1. Nyansatte pr. 1. april 2009 Rengøringsassistenter m.fl. som ansættes den 1. april 2009 eller senere, herunder tillæg aftalt indplaceres rent på overenskomstens bestemmelser. Stk. 2. Ansatte med ikrafttræden fra 0-2 års ansættelse pr. 1. april 2009 Rengøringsassistenter m.fl. som er ansat før den 1. april 2009 og som pr. 1. april 2009 har under 2 års ansættelse ved regionen, forbliver på grundlønstrin. Lokale trin/tillæg bevares. Når den ansatte opnår 2 års ansættelse ved regionen, omdefineres lokallønstrin/tillæg til 31. maj 2002kvalifikationstrin, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløndog således, at lokalløn, der er ydet ligger ud over det hidtidige garantiløn- strin (for 2 års ansættelse), bevares. Når den ansatte opnår 5 års ansættelse ved regionen, omdefineres lokallønstrin/tillæg til kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantiløn- strin (for 5 års ansættelse), bevares. Stk. 3. Ansatte med 2-5 års ansættelse pr. 1. april 2009 Rengøringsassistenter m.fl. som ikke-pensionsgivende tillægpr. 1. april 2009 har 2 års ansættelse ved regionen, bevarer deres status ind- placeres således, at garantilønstrin, lokallønstrin/tillæg omdefineres til kvalifikations- trin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantilønstrin (for 2 års ansættelse) bevares. Når den ansatte opnår 5 års ansættelse ved regionen, omdefineres lokallønstrin/tillæg til kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantiløn- strin (for 5 års ansættelse), bevares. Stk. 4. Ansatte med mindst 5 års ansættelse pr. 1. april 2009 Rengøringsassistenter m.fl. som ikke-pensionsgivende tillægpr. 1. april 2009 har 5 års ansættelse ved regionen, medmindre andet aftalesind- placeres således, at garantilønstrin, lokallønstrin/tillæg omdefineres til kvalifikations- trin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantilønstrin, bevares. Stk. 5. Lokalløn den 1. april 2009 og derefter Lokallønstrin/tillæg aftalt til ikrafttrædelse den 1. april 2009 og derefter, ydes ud over de løndele, der kan indgå i omdefineringen, jf. stk. 2 – 4.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere 2. Der er centralt aftalt følgende: 1) For ansatte, som omfattes af en ordning med uddannelse jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Stk. 3. Der er pr. 1. april 2009 centralt aftalt følgende ændringer til underviser i dansk som andetsprog for voksne§ 7, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse stk. 2: 1) Tandklinikassistenter på mini- mum bachelorniveaugrundløntrin 21 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 7 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsegrunduddannelsen, ind- placeres på ydes 6 løntrin 35 + 3000 kroveni grundlønnen. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund Indplacering af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40allerede ansatte pr. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf1. dog § 4 stk. 3 Bemærkningapril 2009: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået kan foretages modregning i udligningstillæg og i funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de kvalifika- tionsløn aftalt lokalt før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelserapril 2008. Lønnen skal sammensættes på ny, og i den forbindelse aftales i hvilke elementer, der skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologiske modregning. Stk. 4 4. For lærere, der gennemfører gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, videreuddannelse skal der lokalt tages stilling til honorering honore- ring enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfa- ringskvalifikationer, der skal honoreres. Stk. 5 5. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af lærerens kvalifikationermedarbejdernes kvalifikatio- ner. Stk. Kvalifika- tionsløn 6. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesløn- trin.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres ba- seres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere Xxxxxxxxx, ambulancefolk, reddere og alarmoperatører med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 6 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsebe- skæftigelse som brandmænd, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 krambulancepersonale og alarmoperatører inden for over- enskomstens område ydes 2 løntrin., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærereXxxxxxxxx, ambulancefolk, reddere og alarmoperatører med 12 års sammenlagt be- skæftigelse som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelserbrandmænd, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier ambulancepersonale og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologialarmoperatører inden for over- enskomstens område ydes yderligere 4 løntrin. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes Kva- lifikationsløn gives som et pensionsgivende tillæg eller gives ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaf- tales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægtil- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.. Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn fremgår af Bilag A.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaf- tales. Hvis lokalt aftalt kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgivende efter en af følgende muligheder: 1. Oprykning til et løntrin, eller 2. Varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemandspen- sionen således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin inklusiv tillæg. Indregningen er maksimalt gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundlønstrin 49 (ekskl. tillæg), eller 3. Der oprettes en supplerende pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg). Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 3.800 kr. (31/3 2000-niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 3.800 kr. (31/3 2000-niveau), vælges en af ovennævnte muligheder. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægtil- læg, bevarer deres denne status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Til inspiration for fastlæggelse af kriterier for kvalifikationsløn kan det i Bilag 1 til overenskomsten (51.01) nævnte idekatalog anvendes.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaringerfaring erhvervet før og/eller under ansættelsen. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr2. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodelcentralt aftalt følgende: Sygehusportører med grundløn løntrin 15, hvilket betyder, at decentralt opnået som efter 3 års ansættelse ved regionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn lægges oven har opnået et lønniveau svarende til løntrin 17, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 17. Sygehusportører med grundløn løntrin 15, som efter yderligere 7 års ansættelse ved re- gionen og det tidligere amt ikke i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået enighed omet lønniveau svarende til løntrin 23, at ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den centralt hidtil aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 løn og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologiløntrin 23. Stk. 4 For lærere3. Sygehusportører med grundløn løntrin 16, som efter 3 års ansættelse ved regionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 18, ydes et garantilønstillæg, der gennemfører relevant videreuddannelseudgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 18. Sygehusportører med grundløn løntrin 16, som efter yderligere 7 års ansættelse ved re- gionen og det tidligere amt ikke er omfattet i kraft af stk. 3funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 24, skal ydes et garantilønstillæg, der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationerudgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 24. Stk. 5 4. Sygehusportører med grundløn løntrin 24, som efter 3 års ansættelse ved regionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 26, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 26. Sygehusportører med grundløn løntrin 24, som efter yderligere 7 års ansættelse ved re- gionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 32, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 32. Stk. 5. Aspiranttiden indgår ved beregningen af, hvornår betingelserne for at opnå garantiløn efter stk. 2-4 er opfyldt. Stk. 6. Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres ga- rantilønstillægget efter stk. 2-4 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det løn- niveau, der er anført i stk. 2-4. Stk. 7. Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en samlet pensionsindbetaling, der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i stk. 2-4. Stk. 8. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt. • Efter- og videreuddannelse • Oplæring/uddannelse til varetagelse af specialist-funktioner • Erfaring fra tilsvarende arbejde • Erfaring fra ansættelse i det offentlige og på grundlag af lærerens kvalifikationerdet private arbejdsmarked • Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet • Kompetencegivende uddannelse • Stort kørekort, der anvendes i jobbet • Truckcertifikat. Stk. Kvalifika- tionsløn ydes 9. Kvalifikationsløn ydes, medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterier- ne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis ek- sempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere 2. Der er centralt aftalt følgende: 1) Der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn for gennem- gang af den efteruddannelse af lægesekretærer, der efterspørges/er relevant på det enkelte sygehus/den enkelte afdeling. Hvis der ikke på det enkelte sygehus/den enkelte afdeling bliver indgået en decen- tral forhåndsaftale, tillægges lægesekretærer med uddannelse til underviser i dansk grundløn på løntrin 2) For ansatte, som andetsprog for voksneomfattes af en ordning med jobrokering, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveaujobbytte, hvori sprog indgår som centralt fagopgaverotation, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsejobvisitter, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 krm.v., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der hvis formål er tale om at give en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelserbredere erfa- ringskvalifikation, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i decentral forhåndsaftale om kvalifi- kationsløn. For lærere. 3) Ikke-uddannede lægesekretærer, som efter 4 års ansættelse ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002opnået løntrin 13, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologiaflønnes mindst efter løntrin 13. Stk. 4 3. For lærere, der gennemfører gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling stil- ling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Stk. 5 4. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af lærerens medarbejdernes kvalifikationer. Stk. Kvalifika- tionsløn 5. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet af- tales - eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere6. Kvalifikationsløn er en varig løndel for Særlige overgangsordninger pr. den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form 01-04-1998 fremgår af tillæg aftalt den bilag 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationer- ne tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaringerfaring før og efter ansættelsen. Stk. 2 Lærere Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksneog socialpædagoger (assisten- ter), lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som der har 4 opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund grundlag af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelsegrunduddannel- sen, ind- placeres indplaceres på løntrin 35 + 3000 kr21. [O.99](Pr. 1. april 2000 løntrin 22)[O.99] Efter 8 10 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere den ansatte på løntrin 4025. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på [O.99](Pr. 1. april 2000 løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg26)[O.99] Stk. 3 For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologi. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationerdecentralt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg pensionsgi- vende løn - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn[O.99]Der er mellem parterne enighed om, der ydes i form af tillæg aftalt at værkstedsassistenter med re- levant faglig uddannelse og socialpædagoger ved ansættelse den 1. juni 2002 april 1998 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden ved beregning af kvalifikationsløn efter henholdsvis 6 og 10 års sammenlagt beskæftigelse, jf. værkstedsoverenskomstens § 10, stk. 2, kan få medregnet al tidligere beskæftigelse, hvor ansættelsen har været be- tinget af pågældendes håndværksmæssige uddannelse eller en pædagogisk grunduddannelse.[O.99] Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx være: • Erfaring fra 1tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættel- sen. april til 31• Erfaring erhvervet i nuværende stilling. maj 2002, er pensions- givende• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt. • Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres ba- seres på den enkelte lærers medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Lærere Xxxxxxxxx med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 6 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40som brandmand inden for overens- komstens område ydes 2 løntrin. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 krsom brandmand inden for overenskomstens om- råde ydes 6 løntrin., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For lærereBeredskabsassistenter, reddere og vagtcentralpersonale, som har bestået de før 14 års sammenlagt be- skæftigelse som beredskabsassistent, redder eller vagtcentralpersonale inden for over- enskomstens område ydes 2 løntrin. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelserEfter 10 års sammenlagt beskæftigelse som beredskabsassistent, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologiredder eller vagtcen- tralpersonale inden for overenskomstens område ydes 8 løntrin. Stk. 4 For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes Kva- lifikationsløn gives som et pensionsgivende tillæg eller gives ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærereansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte læreransatte, medmindre andet særligt afta- lesaf- tales. Bemærkning: De sidste to sætninger i stk. 4 er fra Fællesaftale om lokal løndannelse. Den hidtidige forståelse ændres ikke herved, ligesom opsigelsesbestemmelserne i § 13 i Fællesaftalen er uændrede. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægtil- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn fremgår af bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i ob- jektive objektive forhold som eksempelvis uddannelse uddan- nelse og erfaringerfaring erhvervet før og/eller under ansættelsen. Stk. 2 Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning. Lønseddeltekst: Anciennitetstillægaftalt følgende: Stk. 3 For lærereSygehusportører med grundløn løntrin 16, som efter 3 års ansættelse ved regionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelseropnået et lønniveau svarende til løntrin 18, skal ydes et garantilønstillæg, der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn. For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: • PD i IT, medier udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og kommunikation • PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) • PD i indskoling og skolestart • PD i læsning og skrivning • PD i almen pædagogik • PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik • PD i tværkulturel institutionspædagogik • PD i socialpædagogik • PD i æstetik og kreativitet • PD i design og håndværk • PD i idræt • PD i sundhedspædagogik • PD i psykologiløntrin 18. Stk. 4 For lærereSygehusportører med grundløn løntrin 24, som efter 3 års ansættelse ved regionen og det tidligere amt ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 26, ydes et garantilønstillæg, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationerudgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 26. Stk. 5 Aspiranttiden indgår ved beregningen af, hvornår betingelserne for at opnå garantiløn efter stk. 2-4 er opfyldt. Stk. 6 Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funkti- onsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2-4 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønniveau, der er anført i stk. 2-4. Stk. 7 Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en samlet pensions- indbetaling, der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i stk. 2-4. Stk. 8 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationerdecentralt. Stk. Kvalifika- tionsløn ydes 9 Kvalifikationsløn ydes, medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.