Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen. Stk. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser. Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår. Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen. Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten. Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen. Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 5 contracts
Samples: Industriens Funktionæroverenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de sin lokale parter på virksomheden HK-afdeling som over for lægepraksis at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stkved- opgaver ligeholde rolige og gode arbejdsforhold. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereParterne er enige om, vedkom- mende er valgt iblandtat det handler om at skabe dialog og løsninger på eventuelle uoverensstemmelser og højne informationsniveauet. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige an- liggender, bør disse løses direkte med lægepraksis. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge forslag, klager eller henstillinger for lægepraksis samt optage forhandlinger om lokale spørgsmål. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med lægepraksis afgørelse, kan tillidsre- præsentanten anmode sin lokale HK-afdeling om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret. I virksomheder, hvor der ikke findes en arbejdsmiljøorganisation, kan tillids- repræsentanten rette henstillinger eller rejse klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stktil virksomheden vedr. 3 Det anbefalesar- bejdsmiljøspørgsmål, herunder det psykiske arbejdsmiljø og hygiejniske for- hold. Parterne er enige om, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser sager vedrørende arbejdsmiljø og afskedigelser.
Stkarbejdsmiljø- lovgivningen bør indbringes til organisationsmæssig behandling mellem orga- nisationerne, jf. 4 Når parternes Hovedaftale §§ 8 og 9, hvis der ikke lokalt er opnået enighed. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. Hvis tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv op- fylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgå- ende aftale med lægepraksis. Tillidsrepræsentanten har umiddelbart efter det første valg ret til at starte på grunduddannelse for tillidsrepræsentanter (6 uger), og kan under fornødent hensyn til praksis drift afslutte grunduddannelsen inden for 2 år. Arbejdsgive- ren bevilliger den nødvendige frihed til deltagelse i uddannelsen. Alle udgifter – herunder også tabt arbejdsfortjeneste – dækkes af FIU-fonden, således at ar- bejdsgiveren ikke har udgifter herved. Såfremt der er IT og internetadgang på tillidsrepræsentantens virksomhed, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internetnødvendige ad- gang hertil. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenTillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 4 contracts
Samples: Overenskomst for Lægesekretærer I Lægepraksis, Overenskomst for Lægesekretærer I Lægepraksis, Overenskomst for Lægesekretærer I Lægepraksis
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin organi- sation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejdevedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tillidsrepræsentanten skal varetage alle handicaphjælperes forhold uanset disses organisationsforhold.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte handicaphjælperes personli- ge anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslagbør disse løses direkte med ledelsen.
c. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stkd. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsre- præsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
e. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid ved eventuelt forekommende urimelig- heder ved ansættelser og afskedigelser. 3 Det anbefales, at virksomheden Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelseren gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede bod, med mindre der foreligger systematisk brud på bestemmel- sen.
Stkf. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. 4 Når Såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette aftale med ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- g. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårnødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.
Stk. 6 Berører h. Parterne anbefaler, at en konkret sag nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsensådan uddannelse.
Stk. 7 i. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse må ikke som følge af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantentillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 3 contracts
Samples: Landsoverenskomst, Landsoverenskomst, Landsoverenskomst for Handicaphjælp I Borgers Eget Hjem (Minus Bpa)
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til 1. Man skal bestræbe sig for at fremskaffe og bevare rolige og tilfredsstillen- de arbejdsforhold, og det påhviler derfor både over for deres organisationer virksomheden og mellem de lokale parter på virksomheden tillidsrepræsen- tanterne at fremme et roligt og godt samarbejdemedvirke hertil.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere2. I spørgsmål vedrørende løn- og arbejdsforhold, vedkom- mende som tillidsrepræsentanten efter lokale forhandlinger ikke finder ordnet tilfredsstillende, har denne ret til at forebringe sin klage eller henstilling for Xxxxx hovedledelse, men er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsenforpligtet til forinden at underrette den stedlige ledelse herom.
Stk. 3 Det anbefales3. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfreds med Coops afgørelse, står det vedkommende frit for at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten anmode 3F om forestående ansættelser og afskedigelserat tage sig af sagen, men det er medar- bejdernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F’s Transportgruppe.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten 4. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit ar- bejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsen- tanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade standse sit arbejde, må denne forud herfor underrette sin arbejdsleder. Hvis en sådan aftale er truffet, eller hvis der på Coops foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden, skal vedkommende forudgående underrette ledelsender for den tid, der medgår hertil, aflønnes med den pågældendes personlige gennemsnitsfortjeneste. Giver dette særlige administrative problemer, kan arbejdsstedet vælge i stedet at aflønne med overenskomstområdets gennemsnitsfortjeneste på det pågældende arbejdssted. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræ- senterer. De i bestemmelsen i øvrigt beskrevne rettigheder og pligter er uændrede i forhold til ovenstående fortolkningsbidrag.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten 5. For at tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- varetage sine opgaver, skal der åbnes mu- lighed for en hensigtsmæssig løbende information og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkåruddannelse.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen6. Coop stiller et kontor til rådighed til tillidsrepræsentanterne med adgang til de fornødne kommunikationsmidler.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet7. Dette gælder ligeledes Ved møder udenfor arbejdstiden på arbejdsgiverens foranledning betales som for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidarbejds- tid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Chauffør Overenskomst, Collective Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtder udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer med- lemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesOpnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes be- handling af sagen.
Stk. 4 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overens- komstens § 49, stk. 1, b.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende vedkom- mende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerneorganisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen be- handlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- tenTillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genbegæringen.
Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom.
Stk. 9 For møder i henhold Tillidsrepræsentanten skal til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt udførelse af ledelsensit hverv have den nødvendige adgang til it- faciliteter, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling herunder internet. Dette gælder ligeledes for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidarbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22kapitel 1, nævnt i følgende bestemmelser: • § 88 Lokalaftaler • § 13 Overarbejde • § 24, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør 2 Akkord • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 2543, stk. 6 Kompetenceudvikling Uddannelsesplanlægning • § 49, stk. 1.b Lokalforhandling • Bilag 13 Tele-2, distance- og hjemmearbejde pkt. 5 Arbejdsfordeling • Bilag 005, xxxpkt. 5 Funktionærlignende ansættelser • Bilag 13, stk. 3 Arbejdsstudier • Bilag 17 Vikarbureauer • Bilag 18, § 6 Information og beskæftigelsesmuligheder • Bilag 20, stk. 2 og 3 Tele- distance- og hjemmearbejde Lærlingebestemmelser med bilag: • § 2, stk. 3 Talsmand • Bilag 2 Regler for faglig anerkendelse Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, . Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, Organisationsaftaler side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 127 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-Organisationsaftaler 2020 – 2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Industriens Overenskomst Samt Lokalaftaler for Fagligt Fælles Forbund, Industriens Overenskomst Samt Lokalaftaler for Fagligt Fælles Forbund
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har A. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin organi- sation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejdevedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereB. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for bør disse løses direkte med ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesC. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkdet er til mindst mulig gene for dennes arbejde. 4 Når Såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette aftale med ledelsen.
StkD. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyan- satte medarbejdere. 5 Tillidsrepræsentanten Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsen- tantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af organisationerne. Et møde kan kræve generelle løn- for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.
E. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårnødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.
Stk. 6 Berører F. Parterne anbefaler, at en konkret sag nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsensådan uddannelse.
Stk. 7 G. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse må ikke som følge af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantentillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 8 På virksomhederH. Hvis en medarbejders ansættelsesforhold ændres således, hvor arbejdsmiljøorganisationen at ansættelsesfor- holdet ikke længere er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findesomfattet af overenskomstens dækningsområde, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gentillidsrepræsentanten orienteres.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Funktionæroverenskomst for Handel, Viden Og Service, It Overenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin organi- sation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejdevedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tillidsrepræsentanten skal varetage alle handicaphjælperes forhold uanset disses organisationsforhold.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte handicaphjælperes personli- ge anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslagbør disse løses direkte med ledelsen.
c. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stkd. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsre- præsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
e. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid ved eventuelt forekommende urimelig- heder ved ansættelser og afskedigelser. 3 Det anbefales, at virksomheden Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelseren gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmel- sen.
Stkf. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. 4 Når Såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette aftale med ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- g. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårnødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.
Stk. 6 Berører h. Parterne anbefaler, at en konkret sag nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsensådan uddannelse.
Stk. 7 i. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse må ikke som følge af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantentillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Landsoverenskomst for Handicaphjælp I Borgers Eget Hjem (Minus Bpa), Landsoverenskomst for Handicaphjælp
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a) Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger som over for arbejdsgiver at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og mellem de lokale parter vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdeklinikken.
Stkb) I anliggender vedrørende løn-‐ og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten forelægge klager eller hen-‐ stillinger for arbejdsgiver. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereNår en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri bør disse selv direkte over for ledelsenarbejdsgiver forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk. 3 Det anbefalesc) Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgivers afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit an-‐ mode HK om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret.
d) Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv, skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelserfor at kunne opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med ar-‐ bejdsgiver eller dennes stedfortræder.
Stk. 4 Når e) Såfremt der er it-‐ og internetadgang på tillidsrepræsentantens arbejdsplads, skal tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsenhave adgang hertil.
Stkf) Tillidsrepræsentanten har umiddelbart efter det første valg ret til at starte på grunduddannelse for tillidsrepræsentanter (4 uger), og kan under fornødent hensyn til klinikkens drift afslutte grunduddan-‐ nelsen inden for 2 år. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsenArbejdsgiveren bevilliger den nødvendige frihed til deltagelse i uddannelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårAlle udgifter – herunder også tabt arbejdsfortjeneste – dækkes af FIU-‐fonden således at arbejdsgiveren ik-‐ ke har udgifter herved.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst for Klinikassistenter 2020 2023, Overenskomst for Klinikassistenter 2020 2023
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin organi- sation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stkvedligeholde xxxxxx og gode arbejdsforhold. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereDer må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandtbør disse løses direkte med ledelsen. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslagI anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesEr tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsre- præsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkdet er til mindst mulig gene for dennes arbejde. 4 Når Såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet aftale med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med ny- ansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræ- sentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af Socialpædagogerne. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksom- hed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stknødvendige frihed til at deltage i relevante kurser. 6 Berører Det anbefales, at en konkret sag nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stksådan uddannelse. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse må ikke som følge af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantentillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin organi- sation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejdevedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tillidsrepræsentanten skal varetage alle handicaphjælperes forhold uanset disses organisationsforhold. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organise- ring.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte handicaphjælperes personli- ge anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslagbør disse løses direkte med ledelsen.
c. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesd. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsre- præsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
e. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkdet er til mindst mulig gene for dennes arbejde. 4 Når Såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet aftale med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes online med nyansatte handicaphjælpere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af FOA. Mødet planlægges under hensyn til virksomhedens driftsmæssige forhold.
f. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårnødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.
Stk. 6 Berører g. Parterne anbefaler, at en konkret sag nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsensådan uddannelse.
Stk. 7 h. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse må ikke som følge af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantentillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Bpa Handicaphjælper Overenskomst, Bpa Handicaphjælper Overenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin organi- sation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejdevedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tillidsrepræsentanten skal varetage alle handicaphjælperes forhold uanset disses organisationsforhold. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organise- ring.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte handicaphjælperes personli- ge anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslagbør disse løses direkte med ledelsen.
c. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stkd. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsre- præsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
e. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid ved eventuelt forekommende urimelig- heder ved ansættelser og afskedigelser. 3 Det anbefales, at virksomheden Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelseren gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede bod, med mindre der foreligger systematisk brud på bestemmel- sen.
Stkf. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. 4 Når Såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet aftale med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes online med nyansatte handicaphjælpere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af FOA. Mødet planlægges under hensyn til virksomhedens driftsmæssige forhold.
g. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårnødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.
h. Parterne anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 i. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse må ikke som følge af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantentillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Landsoverenskomst for Handicaphjælp I Borgers Eget Hjem (Minus Bpa), Landsoverenskomst for Handicaphjælp
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel 1. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde ønsker det, er denne forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for virksomhedens ledelse. Er tillidsrepræsentanten som ledelsen har ikke tilfreds med virksomhedens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentan- ten og kollegernes pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdefortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandt2. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår ansættelsesvilkår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårvirksomhedens ledelse.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender3. Det er tillidsrepræsentantens pligt, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger såvel over for ledelsensin organisation som over for virksomheden, at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet.
Stk. 7 4. På et dertil af virksomheden anvist for funktionærerne tilgængeligt sted er det tillidsrepræsentanten tilladt at opslå faglige foreningsbekendtgørelser til med- lemmerne.
Stk. 5. Et eksemplar af hvert opslag afleveres samtidig til virksomhedens ledelse.
Stk. 6. Udførelse af de tillidsrepræsentanten påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for arbejdet.
Stk. 7. Tillidsrepræsentanten skal have fornøden mulighed for at varetage sit hverv som tillidsrepræsentant i anliggender, der angår virksomheden og de af til- lidsrepræsentanten repræsenterede kolleger.
Stk. 8. Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder skal den ny- valgte tillidsrepræsentant sikres den nødvendige frihed (uden løn) snarest efter valget til at deltage i den udbudte grunduddannelse for tillidsrepræsentanter i op til seks uger.
Stk. 9. I det omfang, arbejdet muliggør det, skal arbejdsgiveren eller dennes sted- fortræder imødekomme anmodning fra medlemmer af klubbestyrelsen om, for egen regning, at deltage i faglige instruktionskurser og samarbejdskurser for til- lidsrepræsentanter
Stk. 10. Parterne anerkender, at tillidsrepræsentanter har samme behov og samme ret til faglig efteruddannelse/kompetenceudvikling som andre medarbej- dere, jf. de øvrige bestemmelser i overenskomsten.
Stk. 11. Hvis der er IT og internetadgang på den virksomhed, hvor tillidsrepræ- sentanten er ansat, skal tillidsrepræsentanten til udførelse af sit hverv have den nød- vendige nødvendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenhertil.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan 12. Ved ansættelser og afskedigelser skal tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genorienteres.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Mejeribranchens Funktionær Overenskomst, Mejeribranchens Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin orga- nisation, som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejdevedlige- holde gode og rolige arbejdsforhold på virksomheden. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb. Når en sag kun vedrører en enkelt medarbejders personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslagbør disse løses direkte med ledelsen.
c. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentan- ten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesd. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillids- repræsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationerne.
e. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkdet er til mindst mulig gene for dennes arbejde. 4 Når tillidsrepræsentanten Såfremt tillidsrepræsentan- ten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette aftale med ledelsen.
Stkf. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med ny- ansatte medarbejdere. 5 Tillidsrepræsentanten Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræ- sentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af HK Privat. Et møde kan kræve generelle løn- for eksempel etableres i forbindelse med en intro- duktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.
g. Hvis en medarbejders ansættelsesforhold ændres således, at ansættel- sesforholdet ikke længere er omfattet af overenskomstens dækningsom- råde, skal tillidsrepræsentanten orienteres.
h. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer om- fang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårnødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Landsoverenskomst, Landsoverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til 1. Man skal bestræbe sig for at fremskaffe og bevare rolige og tilfredsstillen- de arbejdsforhold. Det påhviler derfor både over for deres organisationer virksomheden og mellem de lokale parter på virksomheden tillidsrepræsentan- terne at fremme et roligt og godt samarbejdemedvirke hertil.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere2. I spørgsmål vedrørende løn- og arbejdsforhold, vedkom- mende som tillidsrepræsentanten efter lokale forhandlinger ikke finder ordnet tilfredsstillende, har tillidsrepræsen- tanten ret til at forebringe sin klage eller henstilling for Xxxxx hovedledelse, men er valgt iblandtforpligtet til forinden at underrette den stedlige ledelse herom
Stk. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag3. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfreds med Coops afgørelse, henstillinger og klager fra medlemmer står det denne frit for at anmode 3F om at tage sig af forbund under CO-industri over for ledelsensagen, men det er medarbejdernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F’s Transportgruppe.
Stk. 3 Det anbefales4. Udførelsen af de opgaver, der påhviler tillidsrepræsentanten, skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkdet er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. 4 Når tillidsrepræsentanten Dersom det er nødvendigt, at vedkommende for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående må denne forud herfor underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsensin arbejdsleder. Hvis medarbejde- ren begærer deten sådan underretning er sket, kan eller hvis der på Coops foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findesi arbejdstiden, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over medgår hertil, aflønnes med den pågældendes daglige arbejdstidpersonlige gennemsnitsfortjeneste. Giver dette særlige administrative problemer, kan arbejdsstedet vælge i stedet at aflønne med overenskomstområdets gennemsnitsfortjeneste på det pågældende arbejdssted.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder5. For at tillidsrepræsentanten kan varetage sine opgaver, pligter eller opgaver erskal der åbnes mu- lighed for en hensigtsmæssig løbende information og uddannelse.
Stk. 6. Tillidsrepræsentanten skal have adgang til et aflåseligt skab til opbevaring af sit materiale til udførelse af sin funktion som tillidsrepræsentant. Coop aner- kender i denne forbindelse det ønskelige i, udover at tillidsrepræsentanten kan få adgang til at føre nødvendige telefonsamtaler og presserende samtaler med kollegerne i enrum. Der kan dog normalt ikke stilles et egentlig kontor til tillidsrepræsentan- tens disposition, men i det omfang, den enkelte Coop-virksomhed kan anvise et centralt beliggende sted til tillidsrepræsentantens arbejde, kan dette benyttes.
Stk. 7. Medarbejdere på arbejdssteder uden egen tillidsrepræsentant kan kontakte en tillidsrepræsentant på et andet arbejdssted indenfor overenskomstens §§ 16-22dæk- ningsområde, nævnt hvis der er faglige spørgsmål, der søges bistand til. Denne tillidsre- præsentant kan via råd og vejledning agere som støtte på området, og kan efter aftale deltage som bisidder, idet der i følgende bestemmelser: • § 8, øvrigt henvises til stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst for Rengørings Og Kantinearbejde, Overenskomst for Rengørings Og Kantinearbejde
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at løse ethvert opstået strids- spørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdereteknikere, vedkom- mende han er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene , og kan som sådan over for virksomheden, når han efter stedfunden undersøgelse fin- der det berettiget, forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stkteknikerne. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår ansættelsesvilkår for medarbejderne teknikerne forhandlet med ledelsenvirksomhedens ledelse. Hvis medarbejde- ren Såfremt teknikeren begærer detdette, kan tillidsrepræsentanten tillids- repræsentanten varetage den pågælden- des pågældendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår. Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedigelser af teknikere omfattet af denne overenskomst, forud for ansættelsen/afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentanten herom.
Stk. 3 Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens tek- nikeres personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk. 4 Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde.
Stk. 5 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den nødven- dige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggenderOrganisationerne er enige om, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsenat nyvalgte tillidsrepræsentanter under fornødent hensyn til virksomhedens tarv opnår den nødvendige frihed til at deltage i et til- lidsrepræsentantkursus snarest efter valget.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 2 contracts
Samples: Employment Agreement, Employment Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har A. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin organisation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejdevedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering.
StkB. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, bør disse løses direkte med ledelsen. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereI anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslagnår det ønskes, forelægge klager eller henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
Stk. 3 Det anbefalesC. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkdet er til mindst mulig gene for dennes arbejde. 4 Når Såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette aftale med ledelsen.
StkD. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. 5 Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af organisationerne. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.
E. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.
F. Parterne anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse.
G. Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsenmå ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
H. Hvis en medarbejders ansættelsesforhold ændres således, at ansættelsesforholdet ikke længere er omfattet af overenskomstens dækningsområde, skal tillidsrepræsentanten orienteres. Hvis medarbejde- ren begærer detvirksomheden ikke har orienteret tillidsrepræsentanten herom, kan og tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal retter henvendelse til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findesvirksomheden, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne virksomheden inden for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen14 dage herefter informere tillidsrepræsentanten.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen eller dennes repræsentant har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden arbejdspladsen at fremme et roligt og godt samarbejdesamarbej- de.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkom- mende tillidsrepræsentanten er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene , og kan som sådan over for virksomheden, når tillidsrepræsentanten efter stedfunden under- søgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger henstilling og klager fra medlemmer medarbejderne. Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere forhandlet med virksomhedens ledelse. Såfremt medarbejderen begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågældendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår. Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedigelser af forbund under CO-industri over medarbejdere om- fattet af denne overenskomst, forud for ledelsenansættelsen/afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentanten herom.
Stk. 3 Det anbefalesNår en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens medarbejderes per- sonlige anliggender, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelserbør disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsendet ske med forudgåen- de underretning til ledelsen eller dennes repræsentant.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten Efter aftale med arbejdsgiveren kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at del- tage i relevante kurser for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårtillidsrepræsentanter.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggenderOrganisationerne er enige om, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsenat nyvalgte tillidsrepræsentanter under fornødent hensyn til virksom- hedens tarv opnår den nødvendige frihed til at deltage i et tillidsrepræsentantkursus snarest efter valget.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel Tillidsrepræsentanten repræsenterer medlemmerne og er berettiget til efter ønske fra en medarbejder at forelægge forespørgsler, klager og henstillinger for ledelsen. Er tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan han frit anmode fællestillidsrepræsentanten om at tage sig af sagen.
Stk. 2 Angår en sag kun et medlem eller enkelte medlemmer af Finansforbundet, forelægger denne/disse selv sagen over for deres organisationer enhedens leder eller dennes repræsentant. De er dog berettiget til at anmode til- lidsrepræsentanten om at gøre det. Bankens ledelse kan altid rette direkte henvendelse til det enkelte medlem. Når medlemmer er blevet orienteret om de forhold, der har betydning for sagen, har ved- kommende mulighed for at tilkalde tillidsrepræsentanten, jf. stk. 1.
Stk. 3 Ved reduktion af medlemmets løn skal tillidsrepræsentanten forinden orienteres. Orienteringen skal gives i så god tid - normalt dagen før - at tillidsrepræsentanten er bedst muligt rustet til at varetage medlemmets interesser. Fællestillidsrepræsentantens eller tillidsrepræsentantens deltagelse i medlemmets drøftelse med ledel- sen forudsætter medlemmets samtykke. Har sådan deltagelse ikke fundet sted, orienterer ledelsen ef- terfølgende om resultatet af drøftelsen. Fællestillidsrepræsentanten/tillidsrepræsentanten er berettiget til at orientere Finansforbundet om løn- nedsættelsen. Finansforbundet er berettiget til ad fagretlig vej at rejse sag om, hvorvidt nedsættelsen er overens- komststridig. Såfremt sagen alene vedrører en vurdering af den enkelte medlems personlige indsats, kan den kun rejses med samtykke fra det pågældende medlem.
Stk. 4 Afskedigelser forudsætter - bortset fra bortvisningstilfælde - forudgående orientering af tillidsrepræ- sentanten. Orienteringen skal gives i så god tid - normalt dagen før - at tillidsrepræsentanten er bedst muligt ru- stet til at varetage medlemmets interesser. I tilfælde af afskedigelser i virksomheden skal der ske indberetning via ”Starvsfólkafelagið" til Finans- forbundet.
Stk. 1 Tillidsrepræsentanten skal som kontaktled mellem medarbejderne og mellem de lokale parter på virksomheden enhedens ledelse medvirke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de Det påhviler tillidsrepræsentanten og virksomhedens-/enhedens ledelse gensidigt at orientere hinan- den om forhold i virksomheden/enheden, som må antages at have eller få betydning for arbejds- og personaleforholdene, herunder orientering om til- og afgang og rokering af medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesVed ændringer i enheden, som må antages at virksomheden orienterer have eller få betydning for medarbejdernes arbejds-for- hold, skal tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser orienteres tidligst muligt og afskedigelserinden iværksættelsen have lejlighed til at fremsætte sine synspunkter.
Stk. 4 Når Drøftelser mellem enhedens ledelse og tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejdefinder sted, skal vedkommende forudgående underrette ledelsennår en af parterne ønsker det, dog en gang årligt. Tilsvarende gælder drøftelser mellem virksomhedens ledelse og fællestillidsre- præsentanten.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår skal udøve sit virke som talsmand for medarbejderne forhandlet medlemmerne med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårhensyntagen også til virksomhedens interesser.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkommende er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når vedkommende efter stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. 2 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere forhandlet med virksomhedens ledelse. Såfremt medarbejderen begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågældendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom
3 Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig afgørelse i foreliggende tilfælde.
4 Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
5 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter.
6 HK/Privat giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter, at valget har fundet sted, gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. Fra Danske Mediers Arbejdsgiverforening giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i en sådan uddannelse.
7 Såfremt der er IT og Internetadgang i virksomheden, skal tillidsrepræsentanten til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang hertil.
8 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtder udgør valggrundlaget. Ved lokal forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsenHK/Privat.
Stk9 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglige opdatering. 3 Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Medarbejderen modtager løn under den faglige opdatering. Det anbefaleser en forudsætning, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 10 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen der ikke er påbudtvalgt en tillidsrepræsentant, kan tillidsrepræsentanten rejse klage medarbejderne ved afgivelse af fuldmagt bemyndige en kollega (talsrepræsentant) til i konkrete anliggender at indgå og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmålopsige lokalaftaler med ledelsen. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerneTalsrepræsentanten skal være medlem af HK/Privat og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsninger valgt talsrepræsentant, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandlingjf. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for ovenfor, kan lokalaftaler dog indgås eller opsiges, således som det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår hidtil har været praktiseret mellem virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtder udgør valggrundlaget. Ved lo- kale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer medlem- mer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesOpnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behand- ling af sagen.
Stk. 4 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overens- komstens § 49, stk. 1, b.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt hol- des orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende vedkom- mende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerneorganisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen be- handlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- tenTillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genbegæringen.
Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom.
Stk. 9 For møder i henhold Tillidsrepræsentanten skal til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt udførelse af ledelsensit hverv have den nødvendige adgang til it- faciliteter, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling herunder internet. Dette gælder ligeledes for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidarbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22ka- pitel 1, nævnt i følgende bestemmelser: • § 88 Lokalaftaler • § 13 Overarbejde • § 24, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør 2 Akkord • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 2543, stk. 6 Kompetenceudvikling Uddannelsesplanlægning • § 49 stk. 1.b. Lokalforhandling • Bilag 13 2, pkt. 5 Arbejdsfordeling • Bilag 5, pkt. 5 Funktionærlignende ansættelser • Bilag 13, stk. 3 Arbejdsstudier • Bilag 17 Vikarbureauer • Bilag 18, § 6 Information og beskæftigelsesmuligheder • Bilag 20, stk. 2 og 3 Tele-, distance- og hjemmearbejde Lærlingebestemmelser med bilag: • § 2, stk. 3 Talsmand • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder 2 Regler for faglig anerkendelse Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-Organisationsaftaler 2020 – 2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Industriens Overenskomst Samt Lokalaftaler for Co Industri I Post Danmark
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til 1. Man skal bestræbe sig for at fremskaffe og bevare rolige og tilfredsstillen- de arbejdsforhold. Det påhviler derfor både over for deres organisationer virksomheden og mellem de lokale parter på virksomheden tillidsrepræsentan- terne at fremme et roligt og godt samarbejdemedvirke hertil.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere2. I spørgsmål vedrørende løn- og arbejdsforhold, vedkom- mende som tillidsrepræsentanten efter lokale forhandlinger ikke finder ordnet tilfredsstillende, har tillidsrepræsen- tanten ret til at forebringe sin klage eller henstilling for Xxxxx hovedledelse, men er valgt iblandtforpligtet til forinden at underrette den stedlige ledelse herom
Stk. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag3. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfreds med Coops afgørelse, henstillinger og klager fra medlemmer står det denne frit for at anmode 3F om at tage sig af forbund under CO-industri over for ledelsensagen, men det er medarbejdernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F’s Transportgruppe.
Stk. 3 Det anbefales4. Udførelsen af de opgaver, der påhviler tillidsrepræsentanten, skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkdet er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. 4 Når tillidsrepræsentanten Dersom det er nødvendigt, at vedkommende for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må denne forud træffe aftale med sin arbejdsleder. Fra 1. maj 2017 skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsenarbejdsgiveren eller dennes repræsentant alene underrettes. Hvis medarbejde- ren begærer deten sådan aftale er truffet – og fra 1. maj 2017 når underretningen er sket, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findeshvis der på Coops foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentan- ten i arbejdstiden, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over medgår hertil, aflønnes med den pågældendes daglige arbejdstidpågæl- dendes personlige gennemsnitsfortjeneste. Giver dette særlige administrative problemer, kan arbejdsstedet vælge i stedet at aflønne med overenskomstområdets gennemsnitsfortjeneste på det pågældende arbejdssted.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder5. For at tillidsrepræsentanten kan varetage sine opgaver, pligter eller opgaver erskal der åbnes mulighed for en hensigtsmæssig løbende information og uddannelse.
Stk. 6. Tillidsrepræsentanten skal have adgang til et aflåseligt skab til opbevaring af sit materiale til udførelse af sin funktion som tillidsrepræsentant. Coop aner- kender i denne forbindelse det ønskelige i, udover at tillidsrepræsentanten kan få adgang til at føre nødvendige telefonsamtaler og presserende samtaler med kollegerne i enrum. Der kan dog normalt ikke stilles et egentlig kontor til tillidsrepræ- sentantens disposition, men i det omfang, den enkelte Coop-virksomhed kan an- vise et centralt beliggende sted til tillidsrepræsentantens arbejde, kan dette benyt- tes.
Stk. 7. Medarbejdere på arbejdssteder uden egen tillidsrepræsentant kan kontakte en tillidsrepræsentant på et andet arbejdssted indenfor overenskomstens §§ 16-22dæk- ningsområde, nævnt hvis der er faglige spørgsmål, der søges bistand til. Denne tillids- repræsentant kan via råd og vejledning agere som støtte på området, og kan efter aftale deltage som bisidder, idet der i følgende bestemmelser: • § 8, øvrigt henvises til stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden sin faglige organisation som over for Allerød Kommune at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejdevedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt gælder kommunens ledelse og dennes repræsentanter.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkom- mende tillidsrepræsentanten er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene i blandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under COmedarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Det betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a.: • varetager interesser for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer, men samtidig har en forpligtelse til at arbejde for helheden • modtager og videregiver information til og fra ledelsen • modtager og videregiver information til og fra medarbejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer • modtager og videregiver informationer til og fra tillidsrepræsentantens faglige organisation, herunder deltager i den faglige organisations møder for tillidsrepræsentanter • forhandler aftalevilkår for de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, i det omfang, tillidsrepræsentanten har fået kompetencen hertil • samarbejder og koordinerer med andre tillidsrepræsentanter • medvirker til gensidig information med en eventuel fællestillidsrepræsentant • forbereder, deltager i og følger op på møder med de medarbejdere, den pågældende repræsenterer • forbereder og følger op på møder i MED-industri over for ledelsen.udvalg
Stk. 3 Det anbefalesTillidsrepræsentanten skal ved løn-, ansættelses- og afskedigelsesforhold inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret og have mulighed for at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.få alle relevante oplysninger, der er nødvendige for at kunne varetage sin funktion
Stk. 4 Når Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, har tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejdetillige de beføjelser, skal vedkommende forudgående underrette ledelsensom følger af arbejdsmiljølovgivningen og tilhørende bekendtgørelser.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Med Aftale
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk1. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jæv- ne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk2. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkom- mende vedkommende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene , og kan som sådan over for virksom- heden, når vedkommende efter stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger henstilling og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsenmedarbejderne.
Stk3. 3 Det anbefalesTillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulighe- den for medlemskab af organisationerne. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbej- dere i virksomheden, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelsernår en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.
Stk4. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virk- somhedens medarbejderes per- sonlige personlige anliggender, bør vedkommende disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger over for ledelsentil mulig afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk5. 7 Tillidsrepræsentanten Udførelsen af de af tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes mindst mulig gene for arbejdsmiljørepræsentantentillidsrepræsen- tantens arbejde.
Stk6. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling den nødvendige frihed til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager at deltage i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne relevante kurser for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gentillidsrepræ- sentanter.
Stk7. 9 For møder Organisationerne er enige om, at nyvalgte tillidsrepræsentanter under fornødent hensyn til virksomhedens tarv opnår den nødvendige frihed til at deltage i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmålet tillidsrepræsentantkursus snarest efter valget.
8. En medarbejder, der angår ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøf- telse med virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling om medarbejderens behov for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stkfaglig opda- tering. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde ønsker det, er denne for- pligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for virksomhe- dens ledelse. Er tillidsrepræsentanten som ledelsen har ikke tilfreds med virksomhe- dens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentan- ten og kollegernes pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdefortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger kan kræve generelle løn- og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over ansættelsesvilkår for ledelsenmedarbejderne forhandlet med virksomhedens ledelse.
Stk. 3 Det anbefaleser tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for sin organisation som over for virksomheden, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og afskedigelservedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medar- bejdernes organisering.
Stk. 4 Når På et dertil af virksomheden anvist for funktionærerne tilgængeligt sted er det tillidsrepræsentanten for tilladt at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsenopslå faglige forenings- bekendtgørelser til medlemmerne.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårEt eksemplar af hvert opslag afleveres samtidig til virksomhedens le- delse.
Stk. 6 Berører Udførelse af de tillidsrepræsentanten påhvilede hverv skal ske på en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggendersådan måde, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over at det er til mindst mulig gene for ledelsenarbejdet.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal have fornøden mulighed for at varetage sit hverv som tillidsrepræsentant i anliggender, der angår virksom- heden og de af tillidsrepræsentanten repræsenterede kolleger.
Stk. 8 Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder skal den nyvalgte tillidsrepræsentant sikres den nødvendige frihed (uden løn) snarest efter valget til at deltage i den udbudte grunduddannelse for tillidsrepræsentanter i op til seks uger. Der skal derudover efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes sted- fortræder gives tillidsrepræsentanter den fornødne frihed (uden løn) til at deltage i øvrige relevante kurser/møder for tillidsrepræsentan- ter.
Stk. 9 I det omfang, arbejdet muliggør det, skal arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder imødekomme anmodning fra medlemmer af klub- bestyrelsen om, for egen regning, at deltage i faglige instruktions- kurser og samarbejdskurser for tillidsrepræsentanter.
Stk. 10 Parterne anerkender, at tillidsrepræsentanter har samme behov og samme ret til faglig efteruddannelse/kompetenceudvikling som an- dre medarbejdere, jf. de øvrige bestemmelser i overenskomsten.
Stk. 11 Hvis der er IT og internetadgang på den virksomhed, hvor tillids- repræsentanten er ansat, skal tillidsrepræsentanten til udførelse af sit hverv have den nød- vendige nødvendige adgang hertil. Hvor der er mulighed, stiller arbejdsgiveren lokaler til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes rådighed for arbejdsmiljørepræsentantenklubbens mødevirksomhed.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan 12 Ved ansættelser og afskedigelser skal tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genoriente- res.
Stk. 9 For møder i henhold 13 Hvis en medarbejders ansættelsesforhold ændres således, at ansæt- telsesforholdet ikke længere er omfattet af overenskomstens dæk- ningsområde, skal tillidsrepræsentanten orienteres. Hvis virksomhe- den ikke har orienteret tillidsrepræsentanten herom, og tillidsrepræsentanten retter henvendelse til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsenvirksomheden, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling skal virk- somheden inden for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid14 dage herefter informere tillidsrepræsentan- ten.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover 14 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stkarbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. 8, pkt. 8.5, litra c Skift Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmendeHK.
Appears in 1 contract
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de sin lokale parter på virksomheden HK-afdeling som over for lægepraksis at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stkvedligeholde rolige og gode arbejdsfor- hold. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereParterne er enige om, vedkom- mende er valgt iblandtat det handler om at skabe dialog og løsninger på eventuelle uoverensstemmelser og højne informa- tionsniveauet. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, bør disse løses direkte med lægeprak- sis. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsre- præsentanten, når det ønskes, forelægge forslag, klager eller henstillinger for lægepraksis samt optage forhandlinger om lokale spørgsmål. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med lægepraksis afgø- relse, kan tillidsrepræsentanten anmode sin lokale HK-afdeling om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stkkollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret. 3 Det anbefalesI virksomheder, hvor der ikke findes en arbejdsmiljøorganisati- on, kan tillidsrepræsentanten rette henstillinger eller rejse kla- ger til virksomheden vedr. arbejdsmiljøspørgsmål, herunder det psykiske arbejdsmiljø og hygiejniske forhold. Parterne er enige om, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser sager vedrørende arbejdsmiljø og afskedigelser.
Stkarbejdsmiljølovgivnin- gen bør indbringes til organisationsmæssig behandling mellem organisationerne, jf. 4 Når parternes Hovedaftale §§ 8 og 9, hvis der ikke lokalt er opnået enighed. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en så- dan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. Hvis tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med lægepraksis. Tillidsrepræsentanten har umiddelbart efter det første valg ret til at starte på grunduddannelse for tillidsrepræsentanter (6 uger), og kan under fornødent hensyn til praksis drift afslutte grunduddannelsen inden for 2 år. Arbejdsgiveren bevilliger den nødvendige frihed til deltagelse i uddannelsen. Alle udgifter - herunder også tabt arbejdsfortjeneste - dækkes af FIU-fonden, således at arbejdsgiveren ikke har udgifter herved. Såfremt der er IT og internetadgang på tillidsrepræsentantens virksomhed, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige nødvendige adgang til it-faciliteter, herunder internethertil. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenTillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sæt- tes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst for Lægesekretærer
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået strids- spørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkel- te af virksomhedens medarbejderes personlige anliggen- der, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri bør disse selv direkte over for ledelsenvirksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller hens- tillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk. 3 Det anbefalesc. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan til- lidsrepræsentanten, når det ønskes, og tillidsrepræsen- tanten efter en foretagen undersøgelse finder det beretti- get, forelægge klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes stedfortræder på arbejdsstedet.
d. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgive- rens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsre- præsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organi- sationens ledelse.
e. Udførelsen af de af tillidsrepræsentantens påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser det er til mindst mu- lig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten såfremt tillidsrepræsentanten, for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser, må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsenmå dette kun ske efter forudgåen- de aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- f. Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræ- der skal der, i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- nødvendige frihed til at deltage i instruktionskurser og ansættelsesvilkårsamarbejds- kurser for tillidsrepræsentanter.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at løse ethvert opstået strids- spørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkom- mende vedkommen- de er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene , og kan som sådan over for virksomheden, når vedkommende efter stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger henstil- linger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stkmedarbejderne. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår ansættelsesvilkår for medarbejderne medar- bejdere forhandlet med ledelsenvirksomhedens ledelse. Hvis medarbejde- ren Såfremt medarbejderen begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des pågældendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører 3 Når en konkret foreliggende sag kun berører personlige anliggender for en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggenderaf virk- somhedens medarbejdere, bør vedkommende denne selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger over for ledelsentil mulig afgørelse.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten 4 Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde.
Stk. 5 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den nødven- dige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter.
Stk. 6 Såfremt der er IT og internetadgang på virksomheden, skal tillidsrepræsentanten til udførelse af sit hverv have den nød- vendige nødvendige adgang hertil.
Stk. 7 Organisationerne er enige om, at nyvalgte tillidsrepræsentanter opnår den fornødne frihed til it-faciliteterat deltage i et tillidsrepræsentantkursus snarest efter valget, herunder internetmedmindre afgørende hensyn til virksomhedens tarv taler imod. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenVirksomheden har krav på minimum 1 måneds varsel.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation Tillidsrepræsentanten bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genansættelser/afskedigelser af medarbej- dere omfattet af overenskomsten.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt Tillidsrepræsentanten modtager et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for varetagelsen af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige hvervet udenfor normal arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen Vederlaget er ikke udtømmende.pensionsgivende eller feriepenge- berettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres senest med udgangen af august 2007. Herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang årligt. Ved bortfald af hvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør kr. 9.000 pr. år med et valggrundlag op til 49 personer kr. 16.500 pr. år med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 33.000 pr. år med et valggrundlag på 100 personer eller derover. Beløbet udbetales i årets sidste kvartal. Hvis et højere valggrundlag er aktuelt kontaktes HK Privat eller DM&T for oplysning om beløbets størrelse. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten modregnes dette i ovenstående vederlag. Vederlaget udbetales af Kompetenceudviklings- og samarbejdsfonden. 45
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin organisation, som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stkvedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkom- mende tillidsrepræsentanten er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene iblandt og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stkmedarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkafskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. 4 Når tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af organisationen. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når virksomheden har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Mødet planlægges i øvrigt i henhold til virksomhedens driftsmæssige forhold. Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at udføre sit få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatt e. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med forhandlingsresultatet, kan tillidsrepræsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse. Såfremt medarbejderen ønsker det, kan denne til enhver tid anmode TR om at være bisidder til en samtale med ledelsen. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. Såfremt tillidsrepræsentanten, for at opfylde sine forpligtelser, må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet aftale med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stksit hverv samt at deltage i relevante kurser. 6 Berører Det anbefales, at en konkret sag nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stksådan uddannelse. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse må ikke som følge af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internettillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling. Dette gælder ligeledes Der skal indgås Lokalaftale om aflønning og vilkår for arbejdsmiljørepræsentantentillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt Hvis en medarbejder eller lærling føler sig forurettet eller af andre grunde ønsker at klage, skal dette ske til både over nærmeste leder. Såfremt sagen ikke løses tilfredsstillende, er tillidsmanden forpligtet til at fore- lægge sagen for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtarbejdsgiveren. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af et LO- forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten kan endvidere rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren med hensyn til hygiejniske forhold samt om sikkerhedsforanstaltninger til forebyggelse af ulykker og tilskadekomst. Tillidsrepræsentanten skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler med arbejdsgiveren eller den- nes repræsentant om disse forhold, ligesom arbejdsgiverens repræsentant skal være bemyndiget hertil. Såfremt der ikke opnås enighed, kan der efter aftale med arbejdsgiveren afholdes informationsmøde med medarbejderne i arbejdstiden, hvor der kort informeres om sagen.
Stk. 3 Det anbefalesOpnås der ikke herigennem en tilfredsstillende ordning, står det tillidsrepræsentanten frit for gennem sin afdeling at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten anmode forbundet om forestående ansættelser og afskedigelserat tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsætte uforstyrret, idet man afventer forbundets behandling af sagen.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten Organisationerne er enige om at anbefale, at medarbejderne og arbejdsgiveren samvirker ved bestræ- belser for på de enkelte virksomheder at modernisere disse og fremme produktionen, blandt andet ved etablering af samarbejdsudvalg i henhold til den i en hver tid gældende samarbejdsaftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark. På virksomheder, hvor et sådant samarbejdsudvalg ikke er etableret, har arbejdsgiveren pligt til at af- holde ordinært tillidsrepræsentantmøde én gang hvert kvartal for at udføre sit hverv må forlade sit arbejdedrøfte værkstedstekniske forhold og lignende – herunder give oplysninger om udsigterne for de fremtidige beskæftigelsesforhold i virksom- heden. Ekstraordinært møde kan afholdes, skal vedkommende forudgående underrette ledelsennår en af parterne fremsætter begæring herom.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår Når tillidsrepræsentantmøder afholdes uden for medarbejderne forhandlet med ledelsenarbejdstiden, betaler arbejdsgiveren tillidsmanden et engangshonorar pr.: kr. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.227,00
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggenderHvis tillidsrepræsentanten inden for virksomhedens normale arbejdstid forhandler spørgsmål, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over der angår virksomheden og medarbejderne, må dette ikke medføre indtægtstab for ledelsentillidsrepræsentanten. Virk- somheden holder i sådanne tilfælde tillidsrepræsentanten skadesløs ved at betale den anvendte tid med hans gennemsnitsløn beregnet på grundlag af hans samlede løn i det sidste kvartal.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående afskedigelser holdes orienteret herom og har i øvrigt påtale- ret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelser og afskedigelser. SKAD er indforstået med at tage en drøftelse med forbundet om sådanne spørgsmål, når særlige for- hold gør det rimeligt.
Stk. 8 Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræ- sentant, såfremt han opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant, og dette meddelt arbejdsgiveren.
Stk. 9 Tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og bestyrelsesmedlemmer i aktie- eller anpartsselska- ber skal, under hensyn til virksomhedens tarv, kunne få den fornødne frihed til at deltage i kurser og møder.
Stk. 10 De til enhver tid fungerende tillidsrepræsentanter virker tillige som tillidsrepræsentanter for de i virk- somheden beskæftigede unge medarbejdere under uddannelse.
Stk. 11 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige nødvendige adgang til itIT-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenher- under Internet.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtder udgør valggrundlaget. Ved loka- le forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesOpnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ord- ning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.
Stk. 4 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overenskom- stens § 49, stk. 1, b.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt hol- des orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerneorganisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke ik- ke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen behandlin- gen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- tenTillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genbegæringen.
Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom.
Stk. 9 For møder i henhold Tillidsrepræsentanten skal til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt udførelse af ledelsensit hverv have den nødvendige adgang til it- faciliteter, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidherunder internet.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stka. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mø- des med nyansatte medarbejdere. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksom- heden og muligheden for medlemskab af organisationerne. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduk- tionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksom- hed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.
b. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderec. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens medarbejderes personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri bør disse selv direkte over for ledelsenvirksomhedens leder eller dennes stedfor- træder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgø- relse i foreliggende tilfælde.
Stkd. I anliggender vedrørende løn og arbejdsforhold samt vedrørende systematisk overarbejde, jf. 3 Det anbefales§ 5, stk. 5, kan tillidsrepræsentan- ten, når det ønskes, og tillidsrepræsentanten efter en foretagen undersøgelse finder det berettiget, forelægge klager og henstil- linger til arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ord- net tilfredsstillende ved dennes stedfortræder på arbejdsstedet.
e. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgiverens af- gørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
f. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser det er til mindst mulig gene for tillidsre- præsentantens arbejde, og afskedigelser.
Stk. 4 Når såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette ledelsenaftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 g. Tillidsrepræsentanten skal sikres den fornødne frihed til udførelse at del- tage i faglige møder arrangeret af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenorganisationerne.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderemedarbej- dere, vedkom- mende vedkommende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten tillids- repræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår ansættelsesvilkår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren medarbejderen begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des pågældendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige med- arbejderes personlige anliggender, bør vedkommende vedkom- mende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige nødvendige adgang til it-faciliteter, herunder herun- der internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenarbejdsmiljørepræsentan- ten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerneorganisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat refe- rat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- tenTillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genbegæringen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejdernemedarbej- derne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør firmapensions leverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder beskæf- tigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, OrganisationsaftalerOrganisationsaf- taler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler Organisations- aftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler Industri- ens Organisationsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Industriens Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægger hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtder udgør valggrundlaget. Ved loka- le forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesOpnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ord- ning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afskedigelserafvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.
Stk. 4 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overenskom- stens § 49, stk. 1, b.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt hol- des orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbej- dere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virk- somheden og muligheden for medlemskab af organisationerne. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med fast frekvens.
Stk. 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerneorganisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke ik- ke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen behandlin- gen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- tenTillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genbegæringen.
Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom.
Stk. 9 For møder i henhold Tillidsrepræsentanten skal til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt udførelse af ledelsensit hverv have den nødvendige adgang til it- faciliteter, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling herunder internet. Dette gælder ligeledes for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidarbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22kapi- tel 1, nævnt i følgende bestemmelser: • § 88 Lokalaftaler • § 13 Overarbejde • § 22, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør 2 Kollektive lønforhandlinger • § 1124, stk. 2. Overarbejde 2 Akkord • § 23 40, stk. 10 Lokalaftaler om ferie på forskud • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 2543, stk. 6 Kompetenceudvikling Uddannelsesplanlægning • § 49, stk. 1.b Lokalforhandling • Bilag 13 Tele-2, distance- og hjemmearbejde pkt. 6 Arbejdsfordeling • Bilag 005, xxxpkt. 5 Funktionærlignende ansættelser • Bilag 10, pkt. 5.2 Arbejde på havvindmøller • Bilag 13, stk. 3 Arbejdsstudier • Bilag 17 Vikarbureauer • Bilag 18, § 6 Information og beskæftigelsesmuligheder • Bilag 20, stk. 2 og 3 Tele- distance- og hjemmearbejde Lærlingebestemmelser med bilag: • § 2, stk. 3 Talsmand • Bilag 2 Regler for faglig anerkendelse Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 98 • IKUF, anm. Til pkt. 10 (pr. 1. januar 2024), Organisationsaftaler, side 109 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, Organisationsaftaler side 95 103 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 138 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 144 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 150 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 169 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 79 • Uenigheder vedr. lokale lønforhandlinger, Organisationsaftaler, side 80 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023Organisationsaftaler 2023 – 2025. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægger hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtder udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer med- lemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesOpnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afskedigelserafvente resultatet af organisationernes be- handling af sagen.
Stk. 4 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overens- komstens § 49, stk. 1, b.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medar- bejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af organisationerne. Et møde kan for ek- sempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virk- somheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med fast frekvens.
Stk. 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende vedkom- mende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerneorganisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen be- handlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- tenTillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genbegæringen.
Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom.
Stk. 9 For møder i henhold Tillidsrepræsentanten skal til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt udførelse af ledelsensit hverv have den nødvendige adgang til it- faciliteter, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling herunder internet. Dette gælder ligeledes for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidarbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22kapitel 1, nævnt i følgende bestemmelser: • § 88 Lokalaftaler • § 13 Overarbejde • § 22, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør 2 Kollektive lønforhandlinger • § 1124, stk. 2. Overarbejde 2 Akkord • § 23 40, stk. 10 Lokalaftaler om ferie på forskud • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 2543, stk. 6 Kompetenceudvikling Uddannelsesplanlægning • § 49, stk. 1.b Lokalforhandling • Bilag 13 Tele-2, distance- og hjemmearbejde pkt. 5 Arbejdsfordeling • Bilag 005, xxxpkt. 5 Funktionærlignende ansættelser • Bilag 10, pkt. 5.2 Arbejde på havvindmøller • Bilag 13, stk. 3 Arbejdsstudier • Bilag 17 Vikarbureauer • Bilag 18, § 6 Information og beskæftigelsesmuligheder • Bilag 20, stk. 2 og 3 Tele- distance- og hjemmearbejde Lærlingebestemmelser med bilag: • § 2, stk. 3 Talsmand • Bilag 2 Regler for faglig anerkendelse Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 98 • IKUF, anm. til pkt. 10 (pr. 1. januar 2024), Organisationsaftaler side 109 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, Organisationsaftaler side 95 103 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 144 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 144 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 150 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 169 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 79 • Uenigheder vedr. lokale lønforhandlinger, Organisationsaftaler, side 80 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023Organisationsaftaler 2023 – 2025. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri sin organisation som over for ledelsen.
Stkarbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået strids- spørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet. 3 Det anbefalesNår en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhe- dens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henvisninger til mu- lig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, og tillidsrepræsentanten efter en foretagen undersøgelse finder det berettiget, forelægge klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes stedfortræder på arbejdsste- det. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgiverens afgørelse, kan tillidsre- præsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er til- lidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse. Udførelsen af tillidsrepræsentantens påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser det er til mindst gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten såfremt tillidsre- præsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af 3F Privat Ser- vice, Hotel og Restauration. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes or- ganisering. Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- der, i den ud- strækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- nødvendige frihed til at deltage i instruktionskurser og ansættelsesvilkårsamarbejdskurser for til- lidsrepræsentanter.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin organi- sation som overfor ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejdevedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslagbør disse løses direkte med ledelsen.
c. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesd. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsre- præsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
e. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkdet er til mindst mulig gene for dennes arbejde. 4 Når Såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette aftale med ledelsen.
Stkf. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyan- satte medarbejdere. 5 Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsen- tantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af organisationerne. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.
g. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.
h. Organisationerne anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse.
i. Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsenmå ikke, som følge af sit tillidshverv, sættes i stå i sin lønudvikling.
j. Hvis en medarbejders ansættelsesforhold ændres således, at ansættelsesfor- holdet ikke længere er omfattet af overenskomstens dækningsområde, skal tillidsrepræsentanten orienteres. Hvis medarbejde- ren begærer detvirksomheden ikke har orienteret til- lidsrepræsentanten herom, kan og tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal retter henvendelse til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findesvirksomheden, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne virksomheden inden for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen14 dage herefter informere til- lidsrepræsentanten.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de sin lokale parter på virksomheden HK-afdeling som over for lægepraksis at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stkvedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereParterne er enige om, vedkom- mende er valgt iblandtat det handler om at skabe dialog og løsninger på eventuelle uoverensstemmelser og højne informationsniveauet. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, bør disse løses direkte med lægepraksis. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge forslag, klager eller henstillinger for lægepraksis samt optage forhandlinger om lokale spørgsmål. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med lægepraksis afgørelse, kan tillidsrepræsentanten anmode sin lokale HK-afdeling om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret. I virksomheder, hvor der ikke findes en arbejdsmiljøorganisation, kan tillidsrepræsentanten rette henstillinger eller rejse klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stktil virksomheden vedr. 3 Det anbefalesarbejdsmiljøspørgsmål, herunder det psykiske arbejdsmiljø og hygiejniske forhold. Parterne er enige om, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser sager vedrørende arbejdsmiljø og afskedigelser.
Stkarbejdsmiljølovgivningen bør indbringes til organisationsmæssig behandling mellem organisationerne, jf. 4 Når parternes Hovedaftale §§ 8 og 9, hvis der ikke lokalt er opnået enighed. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. Hvis tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med lægepraksis. Tillidsrepræsentanten har umiddelbart efter det første valg ret til at starte på grunduddannelse for tillidsrepræsentanter (6 uger), og kan under fornødent hensyn til praksis drift afslutte grunduddannelsen inden for 2 år. Arbejdsgiveren bevilliger den nødvendige frihed til deltagelse i uddannelsen. Alle udgifter - herunder også tabt arbejdsfortjeneste - dækkes af FIU-fonden, således at arbejdsgiveren ikke har udgifter herved. Såfremt der er IT og internetadgang på tillidsrepræsentantens virksomhed, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige nødvendige adgang til it-faciliteter, herunder internethertil. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenTillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst for Lægesekretærer
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens medarbejderes personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri bør disse selv direkte over for ledelsenvirksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stkc. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, og tillidsrepræsentanten efter en foretagen undersøgelse finder det berettiget, forelægge klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes stedfortræder på arbejdsstedet. 3 Det anbefalesVed såvel ansættelser som afskedigelser drøftes dette spørgsmål med tillidsrepræsentanten.
d. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgiverens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationernes ledelse.
e. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og afskedigelser.
Stk. 4 Når såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette ledelsenaftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- f. Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder skal der i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- nødvendige frihed til at deltage i tillidsmandskurser (f.eks. TR-grunduddannelse og ansættelsesvilkårsamarbejdskurser).
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 g. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige nødvendige adgang til it-IT- faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 h. For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales der fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Hk Industri Overenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat refe- rat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- tenTillidsrepræsen- tanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genbegæ- ringen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejdernemedarbejder- ne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge lig- ge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Industriens Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin organi- sation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejdevedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tillidsrepræsentanten skal varetage alle handicaphjælperes forhold uanset disses organisationsforhold.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte handicaphjælperes personli- ge anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslagbør disse løses direkte med ledelsen.
c. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stkd. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsre- præsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
e. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid ved eventuelt forekommende urimelig- heder ved ansættelser og afskedigelser. 3 Det anbefales, at virksomheden Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelseren gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede bod, med mindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.
Stkf. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. 4 Når Såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette aftale med ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- g. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårnødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.
Stk. 6 Berører h. Parterne anbefaler, at en konkret sag nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsensådan uddannelse.
Stk. 7 i. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse må ikke som følge af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantentillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst for Handicaphjælp
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både Det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for deres organisationer og mellem de lokale parter på sin organisation som over for virksomheden at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde og fremme et roligt samarbejde med virksomheden. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger, enten fordi de føler sig forurettede, eller af andre grunde ønsker det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at frembringe deres klager eller henstillinger for virksomhedens ledelse. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet med virksomhedens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentanten og godt samarbejde.
Stkdennes kollegaers pligt at fortsætte arbejdet, indtil sagen er blevet organisationsmæssigt behandlet. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer Udførelsen af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesdet tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten – for at udføre sit hverv opfylde sine pligter – må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette ledelsen.
Stkaftale med virksomheden eller dennes stedfortræder. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den Den tid, der i denne forbindelse måtte ligge ud over blive brugt, godskrives afdelingens lønbæ- rende timer. Det er aftalt, at tillidsrepræsentanterne vælger en fælles repræsentant til at vare- tage dialogen mellem den pågældendes daglige arbejdstidledelse og optikerne/optometristerne. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af Urmagerne og Optikerne. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduk- tionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Hvis en medarbejders ansættelsesforhold ændres således, at ansættelsesforhol- det ikke længere er omfattet af overenskomstens dækningsområde, skal tillidsre- præsentanten orienteres. Hvis virksomheden ikke har orienteret tillidsrepræsen- tanten herom, og tillidsrepræsentanten retter henvendelse til virksomheden, skal virksomheden inden for 14 dage herefter informere tillidsrepræsentanten.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på virksomheden sin organisation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejdevedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Til- lidsrepræsentanten skal varetage alle handicaphjælperes for- hold uanset disses organisationsforhold.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte handicaphjæl- peres personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslagbør disse løses direkte med ledel- sen.
c. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsre- præsentanten, henstillinger og når det ønskes, forelægge klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over eller henstillin- ger for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesd. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestem- melse træffes af organisationens ledelse.
e. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkdet er til mindst mulig gene for dennes arbejde. 4 Når Så- fremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette aftale med ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- f. Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang frihed til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenat deltage i relevante kurser.
Stk. 8 På virksomhederg. Parterne anbefaler, hvor arbejdsmiljøorganisationen at en nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke er påbudtforud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentan- ter, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes hurtigst muligt efter valget gennemgår en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gensådan uddan- nelse.
Stk. 9 For møder h. Tillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sæt- tes i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen stå i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidsin lønudvikling.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Bpa Handicap Hjælper Overenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både a) Det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisati- on som over for virksomheden, at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 b) Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige af virksomhedens lønmodtagers personlige anliggender, bør vedkommende disse selv forelægge klagen og/eller henstillingen di- rekte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder med henblik på direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
c) I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, og tillidsrepræsentanten, efter en foretaget undersøgelse, finder det berettiget, forelægge klager eller henstillinger over for ledelsenvirksomheden, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes stedfortræder på arbejds- stedet.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse d) Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med virksomhedens afgørelse, kan tillidsre- præsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-facilitetersagen, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenmen det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
Stk. 8 På virksomhedere) Udførelsen af de af tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke at det er påbudttil mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, kan og så- fremt tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder for at opfylde sine forpligtigelser, må forlade sit ar- bejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genvirksomheden eller den- nes stedfortræder.
Stk. 9 For møder f) Efter aftale med virksomheden eller dennes stedfortræder skal der, i henhold den ud- strækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til Samarbejdsaftalen at deltage i instruktionskurser og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling samarbejdskurser for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidtil- lidsrepræsentanter.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Wellness Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de sin lokale parter på virksomheden HK-afdeling som over for lægepraksis at gøre sit bedste for at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stkvedligeholde rolige og gode arbejds- forhold. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereParterne er enige om, vedkom- mende er valgt iblandtat det handler om at skabe dialog og løsninger på eventuelle uoverensstemmelser – og højne informationsniveauet. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbej- deres personlige anliggender, bør disse løses direkte med lægepraksis. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsre- præsentanten, når det ønskes, forelægge forslag, klager eller henstillinger for lægepraksis samt optage forhandlinger om lokale spørgsmål. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med lægepraksis afgø- relse, kan tillidsrepræsentanten anmode sin lokale HK-afde- ling om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentan- tens og klager fra medlemmer kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret. Udførelsen af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalestillidsrepræsentantens hverv skal ske på en så- dan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkdet er til mindst mulig gene for dennes arbej- de. 4 Når Hvis tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med lægepraksis. Tillidsrepræsentanten har umiddelbart efter det første valg ret til at starte på grunduddannelse for tillidsrepræsentanter (6 uger), og kan under fornødent hensyn til praksis drift af- slutte grunduddannelsen inden for 2 år. Arbejdsgiveren bevil- liger den nødvendige frihed til deltagelse i uddannelsen. Alle udgifter – herunder også tabt arbejdsfortjeneste – dækkes af FIU-fonden, således at arbejdsgiveren ikke har udgifter herved. Såfremt der er IT og internetadgang på tillidsrepræsentan- tens virksomhed, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige nødvendige adgang til it-faciliteter, herunder internethertil. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenTillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst for Lægesekretærer
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk1. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jæv- ne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk2. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkom- mende vedkommende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene , og kan som sådan over for virksom- heden, når vedkommende efter stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger henstilling og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsenmedarbejderne.
Stk3. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virk- somhedens medarbejderes per- sonlige personlige anliggender, bør vedkommende disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger over for ledelsentil mulig afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk4. 7 Tillidsrepræsentanten Udførelsen af de af tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes mindst mulig gene for arbejdsmiljørepræsentantentillidsrepræsen- tantens arbejde.
Stk5. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling den nødvendige frihed til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager at deltage i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne relevante kurser for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gentillidsrepræ- sentanter.
Stk6. 9 For møder Organisationerne er enige om, at nyvalgte tillidsrepræsentanter under fornødent hensyn til virksomhedens tarv opnår den nødvendige frihed til at deltage i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmålet tillidsrepræsentantkursus snarest efter valget.
7. En medarbejder, der angår ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøf- telse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opda- tering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og medarbejdernepå medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, betales fuld løn samt overtidsbetaling om der foreligger et behov for den tidfaglig op- datering, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidog hvordan denne opdatering skal finde sted.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Parterne er enige om at understrege, at der ikke må lægges hindringer i vejen for organiseringen, og at denne organisering kan lettes ved ad- gang til orientering til nyansatte medarbejdere.
b. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger som over for arbejdsgiver at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået strids- spørgsmål og mellem de lokale parter vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdeklinikken.
Stkc. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentan- ten forelægge klager eller henstillinger for arbejdsgiver. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereNår en forelig- gende sag kun berører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri bør disse selv direkte over for ledelsenarbejdsgiver forelægge kla- ger eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk. 3 Det anbefalesd. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgivers afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode HK om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret.
e. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv, skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelserfor at kunne opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med arbejdsgiver eller dennes stedfortræder.
Stk. 4 Når f. Såfremt der er it- og internetadgang på tillidsrepræsentantens arbejds- plads, skal tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsenhave adgang hertil.
Stkg. Tillidsrepræsentanten har umiddelbart efter det første valg ret til at star- te på grunduddannelse for tillidsrepræsentanter (4 uger), og kan under fornødent hensyn til klinikkens drift afslutte grunduddannelsen inden for 2 år. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsenArbejdsgiveren bevilliger den nødvendige frihed til deltagelse i ud- dannelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårAlle udgifter - herunder også tabt arbejdsfortjeneste - dæk- kes af FIU-fonden således at arbejdsgiveren ikke har udgifter herved.
Stkh. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over Formålet med mødet er at orientere om til- lidsrepræsentantens samarbejde med tandklinikken og muligheden for ledelsenmedlemskab af HK.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat refe- rat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- tenTillidsrepræsen- tanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genbegæ- ringen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejdernemedarbejder- ne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidarbejdstid .
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået strids spørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt arbejdsstedet. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og godt samarbejdemedarbejdernes organisering.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller en- kelte af virksomhedens medarbejderes personlige anlig- gender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri bør disse selv direkte over for ledelsenvirksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk. 3 Det anbefalesc. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan til- lidsrepræsentanten, når det ønskes, og tillidsrepræ- sentanten efter en foretagen undersøgelse finder det berettiget, forelægge klager eller henstillinger for arbejds- giveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet til- fredsstillende ved dennes stedfortræder på arbejds- stedet.
d. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgive- rens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
e. Udførelsen af de af tillidsrepræsentantens påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten så fremt tillidsrepræsentanten, for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtel- ser, må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsenmå dette kun ske efter forud- gående aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfor- træder.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- f. Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfor- træder skal der, i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer om- fang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang frihed til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes at deltage i instruktionskurser og sam- arbejdskurser for arbejdsmiljørepræsentantentillidsrepræsentanter.
Stkg. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. 8 På virksomhederFormålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens sam- arbejde med virksomheden og muligheden for med- lemskab af HK HANDEL. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, hvor arbejdsmiljøorganisationen når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.
h. Hvis en medarbejders ansættelsesforhold ændres så- ledes, at ansættelsesforholdet ikke længere er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findesomfattet af overenskomstens dækningsområde, skal klager i første omgang behandles i dettetillids- repræsentanten orienteres. Hvis der virksomheden ikke findes en løsninghar orienteret tillidsrepræsen- tanten herom, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen og tillidsrepræsentanten retter henven- delse til virksomheden, skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne virksomheden inden for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen14 dage herefter informere tillidsrepræsentanten.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både a) Det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for virksomheden, at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået strids- spørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereb) Når en foreliggende sag kun berører en enkelt af virk- somhedens lønmodtagers personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri bør disse selv forelægge klagen og/eller henstillingen direk- te over for ledelsenvirksomhedens leder eller dennes stedfor- træder med henblik på direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk. 3 Det anbefalesc) I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, og tillidsrepræ- sentanten, efter en foretaget undersøgelse, finder det berettiget, forelægge klager eller henstillinger for virk- somheden, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes stedfortræder på arbejdsste- det.
d) Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med virksomhe- dens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsre- præsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organi- sationens ledelse.
e) Udførelsen af de af tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser det er til mindst mu- lig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og afskedigelser.
Stk. 4 Når såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtigelser, må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsenmå dette kun ske efter forudgåen- de aftale med virksomheden eller dennes stedfortræder.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- f) Efter aftale med virksomheden eller dennes stedfortræ- der skal der, i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- nødvendige frihed til at deltage i instruktionskurser og ansættelsesvilkårsamarbejds- kurser for tillidsrepræsentanter.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har a) Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger som over for tandlægen at gøre sit bed- ste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og mellem de lokale parter vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdekli- nikken.
Stkb) I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten forelægge klager eller hen- stillinger for tandlægen. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereNår en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri bør disse selv direkte over for ledelsentandlægen forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk. 3 Det anbefalesc) Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med tandlægens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode HK om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbej- det uforstyrret.
d) Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv, skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelserfor at kunne opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med tand- lægen eller dennes stedfortræder.
Stk. 4 Når e) Såfremt der er it- og internetadgang på tillidsrepræsentantens arbejdsplads, skal tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsenhave adgang hertil.
Stkf) Tillidsrepræsentanten har umiddelbart efter det første valg ret til at starte på grunduddannelse for tillidsrepræsentanter (4 uger), og kan under fornødent hensyn til klinikkens drift afslutte grunduddan- nelsen inden for 2 år. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsenArbejdsgiveren bevilliger den nødvendige frihed til deltagelse i uddannelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårAlle udgifter – herunder også tabt arbejdsfortjeneste – dækkes af FIU-fonden således at arbejdsgiveren ik- ke har udgifter herved.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst for Klinikassistenter
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk1. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin orga- nisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk2. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereNår en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhe- dens medarbejderes personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri bør disse selv direkte over for ledelsenvirksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk3. 3 Det anbefalesI anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, og tillidsrepræsentanten efter en foretagen undersøgelse fin- der det berettiget, forelægge klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes stedfortræ- der på arbejdsstedet.
4. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgiverens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
5. Udførelse af de på tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en så- dan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og afskedigelser.
Stk. 4 Når såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette ledelsenaftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
Stk6. 5 Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsre- præsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlem- skab af 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Et møde kan kræve generelle løn- for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.
7. Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder skal der, i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- nødvendige frihed til at deltage i instruktionskurser og ansættelsesvilkårsamarbejdskur- ser for tillidsrepræsentanter.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtder udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer med- lemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesOpnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes be- handling af sagen.
Stk. 4 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overens- komstens § 49, stk. 1, b.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende vedkom- mende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerneorganisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen be- handlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- tenTillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genbegæringen.
Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom.
Stk. 9 For møder i henhold Tillidsrepræsentanten skal til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt udførelse af ledelsensit hverv have den nødvendige adgang til it- faciliteter, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidherunder internet.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har A. Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter på sin orga- nisation som over for virksomheden at fremme gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og godt samarbejdemedarbejdernes organisering.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereB. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhe- dens medarbejderes personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri bør disse selv direkte over for ledelsenvirksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk. 3 Det anbefalesC. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, og tillidsrepræsentanten efter en foretagen undersøgelse finder det berettiget, forelægge klager eller henstillinger for virksomheden, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes sted- fortræder på arbejdsstedet.
D. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med virksomhedens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
E. Udførelsen af tillidsrepræsentantens påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og afskedigelser.
Stk. 4 Når såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette ledelsenaftale med virksomheden eller dennes stedfortræder.
StkF. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med ny- ansatte medarbejdere. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræ- sentantens samarbejde med virksomheden og ansættelsesvil- kår muligheden for medarbejderne forhandlet medlemskab
G. Efter aftale med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, kan tillidsrepræsentanten varetage gives tillidsrepræsentan- ten den pågælden- des individuelle løn- nødvendige frihed til at deltage i instruktionskurser og ansættelsesvilkårsamarbejds- kurser for tillidsrepræsentanter.
Stk. 6 Berører H. Hvis en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggendermedarbejders ansættelsesforhold ændres således, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse at ansættelsesfor- holdet ikke længere er omfattet af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findesoverenskomstens dækningsområde, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gentillidsrepræsentanten orienteres.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt Hvis en medarbejder eller lærling føler sig forurettet eller af andre grunde ønsker at klage, skal dette ske til både over nærmeste leder. Såfremt sagen ikke løses tilfredsstillende, er tillidsmanden forpligtet til at fore- lægge sagen for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtarbejdsgiveren. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af et LO- forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten kan endvidere rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren med hensyn til hygiejniske forhold samt om sikkerhedsforanstaltninger til forebyggelse af ulykker og tilskadekomst. Tillidsrepræsentanten skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler med arbejdsgiveren eller den- nes repræsentant om disse forhold, ligesom arbejdsgiverens repræsentant skal være bemyndiget hertil. Såfremt der ikke opnås enighed, kan der efter aftale med arbejdsgiveren afholdes informationsmøde med medarbejderne i arbejdstiden, hvor der kort informeres om sagen.
Stk. 3 Det anbefalesOpnås der ikke herigennem en tilfredsstillende ordning, står det tillidsrepræsentanten frit for gennem sin afdeling at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten anmode forbundet om forestående ansættelser og afskedigelserat tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsætte uforstyrret, idet man afventer forbundets behandling af sagen.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten Organisationerne er enige om at anbefale, at medarbejderne og arbejdsgiveren samvirker ved bestræ- belser for på de enkelte virksomheder at modernisere disse og fremme produktionen, blandt andet ved etablering af samarbejdsudvalg i henhold til den i en hver tid gældende samarbejdsaftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark. På virksomheder, hvor et sådant samarbejdsudvalg ikke er etableret, har arbejdsgiveren pligt til at af- holde ordinært tillidsrepræsentantmøde én gang hvert kvartal for at udføre sit hverv må forlade sit arbejdedrøfte værkstedstekniske forhold og lignende – herunder give oplysninger om udsigterne for de fremtidige beskæftigelsesforhold i virksom- heden. Ekstraordinært møde kan afholdes, skal vedkommende forudgående underrette ledelsennår en af parterne fremsætter begæring herom.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår Når tillidsrepræsentantmøder afholdes uden for medarbejderne forhandlet med ledelsenarbejdstiden, betaler arbejdsgiveren tillidsmanden et engangshonorar pr.: kr. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.227,00
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggenderHvis tillidsrepræsentanten inden for virksomhedens normale arbejdstid forhandler spørgsmål, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over der angår virksomheden og medarbejderne, må dette ikke medføre indtægtstab for ledelsentillidsrepræsentanten. Virk- somheden holder i sådanne tilfælde tillidsrepræsentanten skadesløs ved at betale den anvendte tid med hans gennemsnitsløn beregnet på grundlag af hans samlede løn i det sidste kvartal.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående afskedigelser holdes orienteret herom og har i øvrigt påtale- ret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelser og afskedigelser. SKAD er indforstået med at tage en drøftelse med forbundet om sådanne spørgsmål, når særlige for- hold gør det rimeligt.
Stk. 8 Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han op- fylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant, og dette meddelt arbejdsgiveren.
Stk. 9 Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og bestyrelsesmedlemmer i aktie- eller anpartsselska- ber skal, under hensyn til virksomhedens tarv, kunne få den fornødne frihed til at deltage i kurser og møder.
Stk. 10 De til enhver tid fungerende tillidsrepræsentanter virker tillige som tillidsrepræsentanter for de i virk- somheden beskæftigede unge medarbejdere under uddannelse.
Stk. 11 Tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige nødven- dige adgang til itIT-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenInternet.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtder udgør valggrundlaget. Ved loka- le forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3 Det anbefalesOpnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ord- ning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.
Stk. 4 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overenskom- stens § 49, stk. 1, b.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt hol- des orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerneorganisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke ik- ke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen behandlin- gen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- tenTillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genbegæringen.
Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom.
Stk. 9 For møder i henhold Tillidsrepræsentanten skal til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt udførelse af ledelsensit hverv have den nødvendige adgang til it- faciliteter, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling herunder internet. Dette gælder ligeledes for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidarbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22kapi- tel 1, nævnt i følgende bestemmelser: • § 88 Lokalaftaler • § 13 Overarbejde • § 24, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør 2 Akkord • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 2543, stk. 6 Kompetenceudvikling Uddannelsesplanlægning • § 49, stk. 1.b Lokalforhandling • Bilag 13 Tele-2, distance- og hjemmearbejde pkt. 5 Arbejdsfordeling • Bilag 005, xxxpkt. 5 Funktionærlignende ansættelser • Bilag 13, stk. 3 Arbejdsstudier • Bilag 17 Vikarbureauer • Bilag 18, § 6 Information og beskæftigelsesmuligheder • Bilag 20, stk. 2 og 3 Tele- distance- og hjemmearbejde Lærlingebestemmelser med bilag: • § 2, stk. 3 Talsmand • Bilag 2 Regler for faglig anerkendelse Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, . Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, Organisationsaftaler side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 127 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-Organisationsaftaler 2020 – 2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til 1. Man skal bestræbe sig for at fremskaffe og bevare rolige og tilfredsstillen- de arbejdsforhold. Det påhviler derfor både over for deres organisationer virksomheden og mellem de lokale parter på virksomheden tillidsrepræsentan- terne at fremme et roligt og godt samarbejdemedvirke hertil.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere2. I spørgsmål vedrørende løn- og arbejdsforhold, vedkom- mende som tillidsrepræsentanten efter lokale forhandlinger ikke finder ordnet tilfredsstillende, har tillidsrepræsen- tanten ret til at forebringe sin klage eller henstilling for Xxxxx hovedledelse, men er valgt iblandtforpligtet til forinden at underrette den stedlige ledelse herom
Stk. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag3. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfreds med Coops afgørelse, henstillinger og klager fra medlemmer står det denne frit for at anmode 3F om at tage sig af forbund under CO-industri over for ledelsensagen, men det er medarbejdernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F’s Transportgruppe.
Stk. 3 Det anbefales4. Udførelsen af de opgaver, der påhviler tillidsrepræsentanten, skal ske på en sådan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkdet er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. 4 Når tillidsrepræsentanten Dersom det er nødvendigt, at vedkommende for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående må denne forud herfor underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsensin arbejdsleder. Hvis medarbejde- ren begærer deten sådan underretning er sket, kan eller hvis der på Coops foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findesi arbejdstiden, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over medgår hertil, aflønnes med den pågældendes daglige arbejdstidpersonlige gennemsnitsfortjeneste. Giver dette særlige administrative problemer, kan arbejdsstedet vælge i stedet at aflønne med overenskomstområdets gennemsnitsfortjeneste på det pågældende arbejdssted.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder5. For at tillidsrepræsentanten kan varetage sine opgaver, pligter eller opgaver erskal der åbnes mu- lighed for en hensigtsmæssig løbende information og uddannelse.
Stk. 6. Tillidsrepræsentanten skal have adgang til et aflåseligt skab til opbevaring af sit materiale til udførelse af sin funktion som tillidsrepræsentant. Coop aner- kender i denne forbindelse det ønskelige i, udover at tillidsrepræsentanten kan få adgang til at føre nødvendige telefonsamtaler og presserende samtaler med kollegerne i enrum. Der kan dog normalt ikke stilles et egentligt kontor til tillidsrepræsentan- tens disposition, men i det omfang, den enkelte Coop-virksomhed kan anvise et centralt beliggende sted til tillidsrepræsentantens arbejde, kan dette benyttes.
Stk. 7. Medarbejdere på arbejdssteder uden egen tillidsrepræsentant kan kontakte en tillidsrepræsentant på et andet arbejdssted indenfor overenskomstens §§ 16-22dæk- ningsområde, nævnt hvis der er faglige spørgsmål, der søges bistand til. Denne tillidsre- præsentant kan via råd og vejledning agere som støtte på området, og kan efter aftale deltage som bisidder, idet der i følgende bestemmelser: • § 8, øvrigt henvises til stk. 4.
Stk. 8. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbej- dernes organisering.
Stk. 9. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med ny- ansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentan- tens samarbejde med ledelsen og muligheden for medlemskab af 3F. På virksom- heder med skiftende arbejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, pktat nye medarbejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. 8.5Kan dette ikke lade sig gøre, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stkkan mødet afholdes digitalt. 2Der kan træffes lokalaftale om andre ord- ninger. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmendevirksomhedens driftsmæssige forhold.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk1 Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt sam- arbejde på arbejdsstedet. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både må ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering.
2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkommende er valgt iblandt, og kan som sådan over for deres organisationer virksomhe- den, når vedkommende efter stedfunden undersøgelse finder det be- rettiget, forelægge forslag, henstillinger og mellem de lokale parter på klager fra medarbejderne. Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere forhandlet med virksomhedens ledelse. Såfremt medar- bejderen begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågæl- dendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår. Tillidsrepræsentanten orienteres om enhver ansættelse og afskedigelse af medarbejdere omfattet af denne overenskomst. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om til- lidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af organisationerne. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksom- heden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Hvis en medarbejders ansættelsesforhold ændres således, at fremme et roligt ansættel- sesforholdet ikke længere er omfattet af overenskomstens dæknings- område, skal tillidsrepræsentanten orienteres. Hvis virksomheden ikke har orienteret tillidsrepræsentanten herom, og godt samarbejdetillidsrepræsentanten retter henvendelse til virksomheden, skal virk- somheden inden for 14 dage herefter informere tillidsrepræsentanten.
Stk3 Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksom- hedens medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge kla- ger eller henstillinger til mulig afgørelse i foreliggende tilfælde.
4 Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtel- ser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
5 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsen- tanter.
6 HK Privat giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til tillidsrepræ- sentanter, snarest muligt efter at valget har fundet sted, gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. 2 Fra GA giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræ- sentant får den fornødne frihed til at deltage i en sådan uddannelse.
7 Såfremt der er it og internetadgang i virksomheden, skal tillidsrepræ- sentanten til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang hertil. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
8 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtder udgør valg- grundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsenHK Privat.
Stk9 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsre- præsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøf- telsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det anbefaleser en forudsætning, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelserder kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra kompetenceudviklingsfon- den efter kompetenceudviklingsfondens almindelige regler.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk1. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin orga- nisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk2. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdereNår en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhe- dens medarbejderes personlige anliggender, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri bør disse selv direkte over for ledelsenvirksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
Stk3. 3 Det anbefalesI anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, og tillidsrepræsentanten efter en foretagen undersøgelse fin- der det berettiget, forelægge klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes stedfortræ- der på arbejdsstedet.
4. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgiverens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
5. Udførelse af de på tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en så- dan måde, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og afskedigelser.
Stk. 4 Når såfremt tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal vedkommende må dette kun ske efter forudgående underrette ledelsenaftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
Stk6. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder skal der, i den udstrækning arbejdets art og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer omfang tillader det, kan gives tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- nødvendige frihed til at deltage i instruktionskurser og ansættelsesvilkårsamarbejdskur- ser for tillidsrepræsentanter.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk1. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk2. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejderemedarbej- dere, vedkom- mende vedkommende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene , og kan som sådan over for virksomheden, når vedkommende efter stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger henstilling og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stkmedarbejderne. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- løn og ansættelsesvil- kår ansættelses- vilkår for medarbejderne medarbejdere forhandlet med ledelsenvirksomhedens ledelse. Hvis medarbejde- ren Såfremt medarbejderen begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des pågældendes individuelle løn- løn og ansættelsesvilkår. Det anbefales, at en virksomhed ved forestående ansættelser og afskedigelser af medarbejdere omfattet af denne overenskomst, forud for ansættelsen/afskedigelsen orienterer tillidsrepræsentan- ten herom.
Stk3. 6 Berører Når en konkret foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens medarbejderes per- sonlige personlige anliggender, bør vedkommende disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfor- træder forelægge klager eller henstillinger over for ledelsentil mulig afgørelse i fo- religgende tilfælde.
Stk4. 7 Tillidsrepræsentanten Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til udførelse af sit hverv have mindst mulig gene for tillidsrepræ- sentantens arbejde.
5. Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentan- ten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for til- lidsrepræsentanter.
6. Organisationerne er enige om, at nyvalgte tillidsrepræsentanter under fornødent hensyn til virksomhedens tarv opnår den nød- vendige adgang frihed til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenat deltage i et tillidsrepræsentantkursus snarest efter valget.
Stk7. 8 På virksomhederEn medarbejder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke der ophører med at være tillidsrepræsentant ef- ter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er påbudtbeskæftiget på virksomheden, kan tillidsrepræsentanten rejse klage har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en må- ned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmålpå medarbejde- rens foranledning. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerneSom led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdate- ring skal finde sted. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis Såfremt der ikke findes kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsre- præsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdate- ring. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en løsningforudsætning, fremsender at der kan ydes lovbestemt løn- tabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HK Privat og Dansk Byggeris samarbejds- og uddannelsesfond. Bestemmelserne træder i kraft for tillidsrepræsentanter, som op- hører med deres tillidsrepræsentanthverv efter den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling1. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- genmaj 2017.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt sam- arbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkommende er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomhe- den, når vedkommende efter stedfunden undersøgelse finder det be- rettiget, forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. 2 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere forhandlet med virksomhedens ledelse. Såfremt medar- bejderen begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågæl- dendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår. Tillidsrepræsentanten orienteres om enhver ansættelse og afskedigelse af medarbejdere omfattet af denne overenskomst.
3 Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksom- hedens medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge kla- ger eller henstillinger til mulig afgørelse i foreliggende tilfælde.
4 Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtel- ser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
5 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsen- tanter.
6 HK Privat giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til tillidsrepræ- sentanter, snarest muligt efter at valget har fundet sted, gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. Fra GA giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræ- sentant får den fornødne frihed til at deltage i en sådan uddannelse.
7 Såfremt der er it og internetadgang i virksomheden, skal tillidsrepræ- sentanten til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang hertil. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten fra 1. juni 2020.
8 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtder udgør valg- grundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsenHK Privat.
Stk9 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsre- præsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøf- telsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det anbefaleser en forudsætning, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelserder kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra kompetenceudviklingsfon- den efter kompetenceudviklingsfondens almindelige regler.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 1. Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer organi- sationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdesamar- bejde.
Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandtder udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for ledelsensamtlige medarbejdere.
Stk. 3 Det anbefales3. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfreds- stillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationer- nes behandling af sagen.
Stk. 4. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overenskomstens § 50, stk. 1, b.
Stk. 5. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behand- ling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimelighe- der ved ansættelser og afskedigelser.
Stk. 4 6. Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen7. Hvis medarbejde- ren begærer detPå virksomheder, hvor sikkerhedsorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- tillidsrepræ- sentanten rejse klage og ansættelsesvilkårrette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljø- spørgsmål.
Stk. 6 Berører 8. Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom.
1. Hvor forbundene finder baggrund i lov om ligeløn til mænd og kvinder og/eller i kollektiv overenskomst for at rejse en konkret sag fagretlig sag, kan der afholdes besigti- gelse på virksomheden med deltagelse af organisationerne, inden sagen behandles fag- retligt.
2. Ved fagretlige sager i henhold til lov om ligeløn aftales på mæglingsmødet, hvilke oplysninger der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsenvurdering af sagens eventuelle videreførelse.
Stk. 7 10. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang nødvendige ad- gang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgs- mål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdereteknikere, vedkom- mende han er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene , og kan som sådan over for virksomheden, når han efter stedfunden undersøgelse fin- der det berettiget, forelægge forslag, henstillinger henstilling og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over teknikerne. Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for ledelsenteknikerne forhandlet med virksomhedens ledelse. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til de fagretlige regler ved eventuelt forekommende urimelige ansættelser og afskedigelser.
Stk. 3 Det anbefalesNår en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens tekni- keres personlige anliggender, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelserbør disse selv direkte over for virksomhedens leder el- ler dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig afgørelse i fore- liggende tilfælde.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende det ske med forudgående underrette ledelsenunderretning til ledelsen eller dennes repræsentant.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten Efter aftale med arbejdsgiveren kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkårtillidsrepræsentanter.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggenderOrganisationerne er enige om, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsenat nyvalgte tillidsrepræsentanter under fornødent hen- syn til virksomhedens tarv opnår den nødvendige frihed til at deltage i et tillidsrepræ- sentantkursus snarest efter valget.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal Fremtidige og nuværende tillidsrepræsentanter tilbydes et af overenskomstparterne udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsre- præsentanten vil have ret til udførelse at deltage i et sådant forløb inden for de første 18 må- neder af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internetvedkommendes valgperiode. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentantenTillidsrepræsentantens deltagelse i uddannelsen finansieres af Uddannelses- og Sa- marbejdsfonden.
Stk. 8 På virksomhederTillidsrepræsentanter valgt under TL-overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, hvor arbejdsmiljøorganisationen som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke er påbudt, kan pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling efterfølgende én gang årligt senest den 15. februar. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør pr. 1. april 2017: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmålog med 49 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. På virksomheder 9.000. Tillidsrepræsentanter med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling et valggrundlag mellem organi- sationerne50 og 99 personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil modtage et årligt vederlag på kr. 33.00. Hvor arbejdsmiljøudvalg findesder allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten modregnes dette i ovenstående vederlag. Der er mellem TEKNIQ og TL etableret en Uddannelses- og Samarbejdsfond, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gensom fi- nansierer nævnte aktiviteter og vederlag.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Tl Overenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til 1. Man skal bestræbe sig for at fremskaffe og bevare rolige og tilfredsstillen- de arbejdsforhold, og det påhviler derfor både over for deres organisationer virksomheden og mellem de lokale parter på virksomheden tillidsrepræsen- tanterne at fremme et roligt og godt samarbejdemedvirke hertil.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere2. I spørgsmål vedrørende løn- og arbejdsforhold, vedkom- mende som tillidsrepræsentanten efter lokale forhandlinger ikke finder ordnet tilfredsstillende, har denne ret til at forebringe sin klage eller henstilling for Xxxxx hovedledelse, men er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsenforpligtet til forinden at underrette den stedlige ledelse herom.
Stk. 3 Det anbefales3. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfreds med Coops afgørelse, står det vedkommende frit for at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten anmode 3F om forestående ansættelser og afskedigelserat tage sig af sagen, men det er medar- bejdernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F’s Transportgruppe.
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten 4. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit ar- bejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsen- tanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtelser må forlade standse sit arbejde, må denne forud træffe aftale med – fra 1. maj 2017 – forud herfor underrette sin arbejdsleder. Hvis en sådan aftale er truffet, eller hvis der på Coops foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden, skal vedkommende forudgående underrette ledelsender for den tid, der medgår hertil, aflønnes med den pågældendes personlige gennemsnitsfortjeneste. Giver dette særlige administrative problemer, kan arbejdsstedet vælge i stedet at aflønne med overenskomstområdets gennemsnitsfortjeneste på det pågældende arbejdssted. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt re- præsenterer. De i bestemmelsen i øvrigt beskrevne rettigheder og pligter er uændrede i forhold til ovenstående fortolkningsbidrag.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten 5. For at tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- varetage sine opgaver, skal der åbnes mu- lighed for en hensigtsmæssig løbende information og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkåruddannelse.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen6. Coop stiller et kontor til rådighed til tillidsrepræsentanterne med adgang til de fornødne kommunikationsmidler.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet7. Dette gælder ligeledes Ved møder udenfor arbejdstiden på arbejdsgiverens foranledning betales som for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstidarbejds- tid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har Det er tillidsrepræsentantens pligt til både såvel over for deres organisationer sine kolleger og mellem de lokale parter sin organisa- tion som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejdearbejdsstedet.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når ved- kommende efter stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere forhandlet med virksomhedens ledelse. Såfremt medarbejderen begærer det, kan tillidsrepræ- sentanten varetage den pågældendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom
3 Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksom- hedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig afgørelse i foreliggende tilfælde.
4 Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
5 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den nød- vendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter.
6 HK Privat giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til tillidsrepræsen- tant, snarest muligt efter, at valget har fundet sted, gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. Fra Danske Mediers Arbejdsgiverforening giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte til- lidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i en sådan uddannelse.
7 Såfremt der er IT og Internetadgang i virksomheden, skal tillidsrepræsentanten til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang hertil. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
8 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrund- laget. Ved lokal forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsenHK/Privat.
Stk9 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglige opdatering. 3 Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Medarbejderen modtager løn under den faglige opdatering. Det anbefaleser en forudsætning, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden
Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 10 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen der ikke er påbudtvalgt en tillidsrepræsentant, kan tillidsrepræsentanten rejse klage medarbejderne ved afgivelse af fuldmagt bemyndige en kollega (talsrepræsentant) til i konkrete anliggender at indgå og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmålopsige lokalaftaler med ledelsen. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerneTalsrepræsentanten skal være medlem af HK Privat og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsninger valgt talsre- præsentant, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandlingjf. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for ovenfor, kan lokalaftaler dog indgås eller opsiges, således som det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår hidtil har været praktiseret mellem virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Tillidsrepræsentantens opgaver. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen Tillidsrepræsentant og arbejdsgiver eller dennes repræsentant har pligt til både over for deres organisationer DSR og mellem de lokale parter på virksomheden arbejdsgiveren at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer fungerer i øvrigt som talsmand for de medarbejdere, vedkom- mende denne er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene blandt, og kan som sådan forelægge forslag, henstillinger og klager fra medlemmer sine kolleger. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant en tilfredsstillende ordning , står det tillidsrepræsentanten frit at anmode DSR om at tage sig af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stksagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret* idet man afventer resultatet af DSRs behandling af sagen. 3 Det anbefalestilstræbes, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser.
Stkudfører sine hverv inden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid , således at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde . 4 Når Er det nødvendigt for tillidsrepræsentanten at forlade sit arbejde for at udføre sit hverv må forlade sit arbejdeopfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.
Stkhan/hun forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- høres og ansættelsesvil- kår inddrages i behandling af personalesager, som vedrører sygeplejersker, og har påtaleret ved eventuelt forekommende urimelige afskedigelser . Tillidsrepræsentanten adresserer sådanne til DSR til videre behandling og forhandling med arbejdsgiver eller arbejdsgivers repræsentant. Den tid, tillidsrepræsentanten anvender på sine hverv, betales af arbejdsgiveren med den normale aflønning, såfremt det er inden for medarbejderne forhandlet med ledelsentillidsrepræsentantens normale arbejdstid. Hvis medarbejde- ren begærer detEr tillidsrepræsentantens tilstedeværelse på arbejdsgiverens foranledning påkrævet uden for normal arbejdstid} herunder til deltagelse i tillidsrepræsentantmøder, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen.
Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen.
Stk. 9 For møder aflønnes i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen§ 5, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende3.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement