DUREE DU TRAVAIL. La durée du travail de M<> est fixé à <> heures par semaine. Les horaires de travail de M<> seront fixés par la société <Dénomination sociale>, conformément aux dispositions légales et conventionnelles applicables.
DUREE DU TRAVAIL. La durée hebdomadaire du travail est fixée à 35 heures. L'horaire de travail est l'horaire collectif en vigueur dans l'établissement. Il sera susceptible d'être modifié par l'employeur.
DUREE DU TRAVAIL. Le Salarié effectuera son travail à temps complet sur la base de 151,67 heures par mois.
DUREE DU TRAVAIL. La pratique des cadres en forfait jours au sein de la société est largement individualisée, un nombre très important de salariés disposant d’une véritable liberté d’organisation et d’exercice de leur mission. Pour les Non-cadres et cadres en mode horaire, cette autonomie d’organisation reste encadrée à l’intérieur des limites de présences normales définies pour chaque site. L’horaire pratiqué est de : • Dans les sites de HP France* heure d’arrivée : entre 8 h 00 et 9h 30 heure de départ : entre 16 h 00 et 20 h 20 en fonction de la pause et du temps pris pour le déjeuner. S’agissant des télétravailleurs, les plages horaires pourront être fixées au sein d’une amplitude maximale de 8H à 20 H, dans le respect de la durée maximale journalière / hebdomadaire du temps de travail. Les temps de repas et de pause étant inclus dans ces plages horaires. Les bureaux sont ouverts selon les plages définies au niveau des sites. Seules les personnes en horaires spécifiques ou ayant obtenu une autorisation du Directeur de site pourront accéder aux locaux en dehors de l’ouverture (ex : personnes travaillant avec l’Asie ou les Etats-Unis, cahier des charges urgent …). Chaque entreprise pourra modifier l’horaire des sites après consultation du Comité d’entreprise et du CHSCT concernés en fonction de ses besoins spécifiques. Les plages d’arrivée et de départ notamment seront revues, si nécessaire, dans ce cadre. Les cadres en forfait jours ne pourront accéder aux locaux qu’aux heures d’ouverture des sites, ils devront obtenir une autorisation comme indiqué ci-dessus, pour accéder en dehors des heures d’ouverture. Il est convenu que les salariés pourront bénéficier, par journée complète de travail, d’un temps de repas de 40 minutes au minimum et ne pouvant excéder 2 heures. Ce temps de repas n’est pas considéré comme du temps de travail effectif et n’entre pas dans le temps de présence.
DUREE DU TRAVAIL. M<> travaillera <> heures au titre de la durée de la vacation fixée au point 2 du présent contrat.
DUREE DU TRAVAIL. Monsieur / Madame est soumis(e) à la durée du travail applicable dans l’entreprise d’accueil. Les horaires de travail à respecter par Monsieur/Madame dans l’entreprise utilisatrice sont les suivants (préciser les horaires) : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
DUREE DU TRAVAIL. M. est embauché(e) à temps plein. Vos horaires de travail vous seront communiqués ………………. (préciser les modalités de communication). En cas de mise en place de jours RTT, préciser les modalités d'organisation du travail par exemple: 39 heures et 2 jours par mois) (1). En cas d'interruption d'activité supérieure à 2 heures ou multiples, préciser les conditions prévues à l'article 5.3 de la convention collective. Si besoin, des heures supplémentaires pourront être demandées à M .......................................... en fonction des nécessités de l'association et dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles.
DUREE DU TRAVAIL. La durée normale de travail est la durée légale, ou toute autre durée prévue par la Convention Collective et/ou par les lois ou règlements applicables. A ce titre, en sa qualité de salarié à temps plein, le temps de travail effectif du Salarié s’établit à [Nombre heures] par semaine. Les heures supplémentaires éventuellement effectuées au-delà de cette durée, après autorisation du supérieur hiérarchique, seront soumises aux dispositions légales et conventionnelles (majoration, repos compensateur) et ce dans la limite du contingent annuel d’heures supplémentaires.
DUREE DU TRAVAIL. Option 1 : Le Joueur est professionnel à temps complet
DUREE DU TRAVAIL. Compte tenu de la nature de sa fonction, de son degré d’autonomie, de l’étendue de ses responsabilités dont l’importance implique une grande indépendance dans l’organisation de son emploi du temps ainsi que de son niveau de rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération de la société, le Salarié est considéré comme un cadre dirigeant au sens de l’article L. 3111-2 du code du travail. En conséquence, la réglementation relative à la durée du travail et aux temps de repos ne lui sera pas applicable.