TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO pag. 99 (art. 18 CCRL 04/04/2002)
TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO. 1. Fermo restando la compatibilità con gli incentivi previsti dal contratto, la contrattazione decentrata potrà stabilire in che misura le somme spettanti ai sensi degli artt. 038, 039, 040 e 041 possono integrare quanto previsto dal contratto.
2. Il salario di risultato di cui all’art. 135 è assorbito dall’incentivo del contratto sulla base di quanto segue: fino a 3.100 € di incentivo il salario di risultato è corrisposto per intero; da 3.101 € a 4.650 € è abbattuto di 1/3 del suo ammontare; da 4.651 € a 6.200 € è abbattuto di 2/3 del suo ammontare; oltre 6.201 € è assorbito per intero.
TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO. Norme generali
TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO. CAPO I NORME GENERALI
TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO. ARTICOLO 17 –
TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO. Criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d’istituto (CCNL/2018 art. 22 c. 4 lett. c2) Criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale, ivi compresi quelli riconosciuti al personale docente ai sensi dell’art. 1 c. 127 della legge 107/2015 (CCNL/2018 art. 22 c. 4 lett. c4)
TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO. Vista la Nota MIUR prot.n.19107 del 28/09/2017, il Fondo dell’Istituzione scolastica a.s.2017/2018 è così ripartito:
a) Azienda agraria 0 1.220,00 0,00
b) Convitti ed educandati femminili 0 820,00 0,00
c) Istituti verticalizzati ed istituti con almeno due punti di erogazione del servizio scolastico, istituti di secondo grado aggregati ad istituti tecnici, professionali e d’arte con laboratori e/o reparti di lavorazione 3 750,00 2.250,00
d) Istituti non rientranti nelle tipologie lett. c) 0 650,00 0,00
e) Numero docenti e ATA in Organico di diritto 148 30,00 4.440,00 INDENNITA' D.S.G.A. 6.690,00 Quota fissa spettante al D.S.G.A. 1.750,00 meno 976,00 Compenso individuale accessorio 64,50 x 12 774,00 Quota annua assegnata al D.S.G.A. 6.690,00 Totale 7.666,00 INDENNITA' SOSTITUTO 638,70 Importo lordo giornaliero 7.666,00 : 12,00 : 30,00 Giorni di sostituzione n. 30 X 21,29 Totale DSGA e SOSTITUTO 7.328,70 4/12 D.S.G.A. 2.230,00 2.442,90 Sostituto D.S.G.A. 212,90 Per quanto riguarda la definizione degli Incarichi specifici del personale ATA, alla luce dei bisogni emersi nel PTOF d’istituto,su proposta del DSGA , il DS stabilisce il seguente numero e natura degli incarichi di cui sopra: ASSISTENTI AMMINISTRATIVI Unità Posizione Economica Incarichi 1 2° Pos. Economica Sostituzione e collaborazione DSGA 1 2° Pos. Economica Referente ufficio amministrativo 1 2° Pos. Economica Referente ufficio contabilità e sostituzione DSGA 1 Referente ufficio didattica ASSISTENTI TECNICI - Unità Posizione Economica Incarichi 1 2° Pos. Economica Supporto tecnico – informatico DSGA Amministratore di Rete
1 Organizzazione Lab. elettrotecnica - sede Luxemburg 6 1° Pos. Economica Assistenza procedure inventariali 1 Organizzazione Laboratori di Grafica Xxxxxxx COLLABORATORI SCOLASTICI Unità Posizione Economica Incarichi 1 1° Pos. Economica Supporto all’attività amministrativa e didattica 1 1° Pos. Economica Gestione delle fotocopie per segreteria studenti e docenti 1 1° Pos. Economica Supporto all’attività amministrativa e didattica 2 1° Pos. Economica Adempimenti connessi alla sicurezza e alla gestione delle emergenze. Primo soccorso.
1 Primo soccorso.
TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO vengono definite le risorse utilizzabili per la corresponsione del salario accessorio, i criteri per la suddivisione del fondo di istituto tra personale docentee A.T.A. Le risorse contrattuali fisse, aventi carattere di certezza e stabilità, assegnate con comunicazione Miur, sono state quantificate per un importo complessivo lordo dipendente di €. 94.841,75 (compreso il fondo destinato alla valorizzazione del personale scolastico). A tale fondo sono state aggiunte le economie pari a € 17.004,91.
TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO. Impiego delle risorse finanziarie riferite al fondo d'istituto ed a ogni altra risorsa impiegata per corrispondere compensi al personale in servizio nell'istituto a.s. 2013/14.
TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO. CAPO I – NORME GENERALI. Sono descritte (art. 24) le risorse che contribuiscono a definire sul piano finanziario il M.O.F. assegnato all’I.S. nel corrente a.s., in relazione alle risorse MOF/FIS con informazione preventiva alle RSU e alle XX.XX. provinciali e successiva predisposizione ed inoltro dell’“Atto di costituzione” del fondo. CAPO II – All’art. 25 viene stabilita la finalizzazione del salario accessorio ed i relativi (art. 26) criteri di ripartizione del Fondo tra personale docente ed ATA e la quota riservata al personale ATA per il riconoscimento di attività aggiuntive e per il maggiore carico di lavoro (Legge 160/2019). All’art. 27 sono elencate, attraverso l’illustrazione con apposite tabelle, le norme generali e i criteri di utilizzo delle risorse MOF-FIS ed i criteri in merito alla natura premiale della retribuzione accessoria con riferimento alle risorse FIS 2022/23, ai compensi per le attività connesse con l’attuazione del Piano della Sicurezza, all’assegnazione della quota premiale ai sensi della Legge 160/19 e della Legge 107/15, Art. 1, comma 126, i criteri per l’assegnazione degli incarichi specifici al personale ATA e la quota finanziaria per l’attuazione dei percorsi PCTO (ex alternanza scuola-lavoro, L. 107/15, art. 1, commi 33-43). Sono inoltre definiti, rispettivamente per il personale docente ed il personale ATA, gli importi per la costituzione del FIS (secondo i criteri di cui agli artt. 25,26 e 27) con la specificità ed i criteri di assegnazione per le singole attività aggiuntive funzionali all’insegnamento (personale docente) e le prestazioni aggiuntive e gli incarichi specifici per il personale ATA. All’art. 28 sono specificati i termini di pagamento e le modalità di rendicontazione, mentre all’art. 29 si specificano le modalità di decurtazione del compenso accessorio in caso di assenze prolungate del personale. Le risorse disponili vengono sintetizzate ed illustrate mediante apposite tabelle. TITOLO VII – NORME TRANSITORIE E FINALI Vengono definite (art. 30) alcune clausole di salvaguardia finanziaria, in caso di sforamento del fabbisogno o decurtazione del fondo rispetto all’ammontare delle destinazioni previste. E’ inserita una clausola anche in caso di aumento delle disponibilità finanziarie previste successivamente alla data di stipulazione del contratto. Quadro di sintesi modalità di utilizzo del Fondo Il Fondo incentiva le attività aggiuntive del personale docente e ATA nel rispetto dei vincoli di legge, dei regolamenti...