Graduatoria di merito. 1. Le graduatorie di merito formate annualmente per l'acquisizione della quarta posizione retributiva di ciascuna posizione economica sono utilizzate nei limiti del fondo disponibile e non sono usufruibili per le progressioni degli anni successivi.
Graduatoria di merito. La graduatoria di merito è redatta dalla Commissione giudicatrice, indicando in ordine decrescente i punteggi conseguiti dai candidati, alla stregua dei criteri di valutazione di cui al precedente art. 5. Il punteggio finale è dato dalla somma dei punti ottenuti attraverso la valutazione dei titoli sommata alla valutazione delle esperienze desumibili dal curriculum vitae. A parità di punteggio viene accordata precedenza in graduatoria al candidato più giovane di età. Il Decreto di approvazione atti riportante il nominativo del vincitore sarà pubblicato sull’Albo del Politecnico di Milano di cui il sito xxx.xxxxxx.xx e sul sito del Dipartimento di Meccanica xxx.xxxx.xxxxxx.xx.
Graduatoria di merito. All’esito della procedura comparativa la commissione esaminatrice redige la graduatoria di merito, secondo l’ordine decrescente dei punti della valutazione complessiva attribuita a ciascun candidato. La graduatoria di merito è approvata dal Direttore del Dipartimento, unitamente agli atti della procedura comparativa. In data 20 settembre 2018 verrà pubblicato sul sito Web del Dipartimento di Giurisprudenza xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxxxx.xx, e all’albo on line dell’Ateneo l’Avviso con cui sarà comunicata la graduatoria dei candidati in base alla valutazione dei titoli. Dalla data di pubblicazione del predetto avviso nel sito web del Dipartimento di Giurisprudenza, decorrerà il termine per eventuali impugnative (nel termine di 60 giorni al Giudice amministrativo e nel termine di 120 giorni al Presidente della Repubblica).
Graduatoria di merito. La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo l'ordine decrescente dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato e con l'osservanza, a parità di punteggio, delle preferenze e precedenze previste dall'art. 8 del presente bando. Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti messi a concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito. La votazione complessiva sarà data dalla somma di:
Graduatoria di merito. La graduatoria di merito dei candidati è approvata con decreto del Direttore di Dipartimento ed è formata secondo l’ordine dei punti della votazione riportata da ciascun candidato. In caso di parità di punteggio fra due o più candidati è preferito il candidato più giovane. In caso di ulteriore parità per anzianità, si procederà con sorteggio alla presenza degli interessati, all’uopo convocati. La graduatoria di merito verrà utilizzata in caso di rinuncia del vincitore o di decadenza dal diritto al conferimento. Il contratto, in tal caso, verrà conferito al candidato che risulti collocato immediatamente dopo il vincitore. Per garantire idonea pubblicità della suddetta graduatoria, la stessa verrà affissa, per un periodo non inferiore a 10 giorni, alla Bacheca della Direzione e sul sito web del Dipartimento di Informatica.
Graduatoria di merito. La graduatoria di merito sarà pubblicata al termine dei lavori della commissione e consultabile all’albo dell’Accademia e sul sito web istituzionale. Lo studente assegnatario di una borsa Erasmus+ for Traineeships può esprimere rinuncia al tirocinio entro 30 gg dalla pubblicazione della graduatoria, dandone tempestiva comunicazione scritta all’ufficio di contatto. Lo studente assegnatario qualora rinunci dopo suddetto termine (e comunque prima della partenza per il tirocinio) se non per motivi di forza maggiore certificata non potrà candidarsi a successivi bandi Erasmus+ per Tirocinio.
Graduatoria di merito pag. 81 (art. 26 CCRL 21/05/2008)
Graduatoria di merito. La Commissione procederà, preliminarmente, esaminando le candidature eventualmente pervenute da parte del personale interno all’Ateneo, con la valutazione dei titoli, e formulerà per ciascun candidato un giudizio complessivo, pubblicando l’elenco con i relativi punteggi. A parità di merito verrà considerato quale titolo di preferenza la minore età. In tal caso le candidature pervenute da personale esterno non verranno esaminate. Qualora, invece, non pervengano candidature da personale interno ovvero all’esito della suddetta procedura non vi siano candidati interni idonei, la Commissione procederà con l’esame delle istanze dei candidati esterni con le medesime modalità sopra indicate. Al candidato primo in graduatoria sarà affidato l’incarico di cui al presente avviso. Gli atti sono approvati, con proprio decreto, dal Direttore di Dipartimento e pubblicati sul sito web dell'Ateneo al seguente link xxxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxx-x- selezioni/incarichi-collaborazione-e-consulenza della sezione “Concorsi e selezioni - Incarichi di collaborazione e consulenza”. Al/ai candidato/i vincitore/i sarà data comunicazione scritta dell’affidamento dell’incarico e sarà/saranno invitato/i alla stipula del contratto di diritto privato, in conformità alle norme vigenti. Ad eventuali soggetti già lavoratori privati o pubblici collocati in quiescenza si applica la normativa di cui all’art. 5 c. 9 del D.L 95/2012 e all’art. 25 della L. 724/1994, e successive modifiche ed integrazioni.
Graduatoria di merito. Al termine delle prove, la Commissione d’esame stabilirà una graduatoria di merito degli idonei; per il conseguimento dell’idoneità è richiesta una votazione non inferiore a 8/10. A parità di punteggio costituirà titolo di preferenza la maggiore anzianità di servizio maturata presso la Fondazione Accademia Nazionale di Santa Xxxxxxx. Il giudizio della Commissione d’esame è insindacabile e l’esito del concorso sarà comunicato ai candidati dopo la chiusura degli atti del concorso medesimo e pubblicato sul sito internet della Fondazione all’indirizzo web xxx.xxxxxxxxxxxx.xx, sezione “bandi e gare”. La graduatoria degli idonei è soggetta all’approvazione del Presidente-Sovrintendente ed avrà validità di 12 (dodici) mesi dalla data della pubblicazione.
Graduatoria di merito. La graduatoria di merito dei candidati, è formata secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato con l'osservanza a parità di punteggio dei titoli di preferenza previsti dall’art. 5 - 4° comma - del D.P.R. n. 487/94, purché dichiarati nella domanda di ammissione al concorso. In caso di ulteriore parità è preferito il candidato più giovane di età. I candidati dovranno far pervenire, entro il termine perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno di ricevimento della richiesta, i documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di riserva e preferenza a parità di valutazione, ovvero la dichiarazione sostitutiva di certificazione, già indicati nella domanda, dai quali risulti altresì il possesso dei requisiti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione al concorso. La graduatoria di merito, decorre, in termini di utilizzo, dalla sua approvazione, con atto del Dirigente del Settore Risorse Umane del Comune di Desenzano del Garda e formale adozione della stessa da parte delle Amministrazioni dei Comuni inseriti nell’accordo di collaborazione. Sarà pubblicata per 15 giorni all'Albo pretorio del Comune di Desenzano del Garda. Di tale pubblicazione è data notizia a tutti i concorrenti; dalla data di pubblicazione decorrerà il termine per eventuali impugnative. La graduatoria rimane efficace per tre anni dalla data di pubblicazione. Ai sensi del D.P.R. 27.06.1992 n. 352, i candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso agli atti del procedimento concorsuale dopo l'approvazione degli atti concorsuali e della graduatoria di merito. Inoltre, secondo i termini dell’accordo di collaborazione vigente, i criteri, cui ciascun Ente deve attenersi, riguardo alle procedure di chiamata dei candidati, stipula del contratto individuale di lavoro, penalità di rinuncia all’incarico o dimissioni unilaterali del lavoratore, sono i seguenti: Lo scorrimento della graduatoria e la “chiamata” degli idonei, da intendersi, quest’ultima, come la proposta contrattuale dell’Ente di costituire il relativo rapporto di lavoro a tempo determinato, sarà effettuata dagli Enti, con diritto di precedenza da parte del Comune di Desenzano del Garda. Successivamente, ciascuno degli Enti, nell’utilizzo della graduatoria, inizierà dal primo candidato in posizione utile, intendendosi con tale formula che verrà contattato per l’assunzione il primo candidato presente in graduatoria, che non abb...