Procedura selettiva. 1. Gli incarichi di collaborazione devono essere affidati con procedura comparativa.
2. La selezione è indetta con specifici avvisi pubblici approvati dal Responsabile Area Personale, in conformità alle indicazioni contenute nella Determinazione di approvazione del progetto di incarico.
3. L’avviso di selezione dovrà contenere: * l’oggetto della prestazione, altamente qualificata, riferita al progetto, programma, obiettivo o fase di esso esplicitamente indicati; * il termine e le modalità di presentazione delle domande; * i titoli ed i requisiti soggettivi richiesti per la prestazione e le modalità di eventuale presentazione; * le modalità ed i criteri di scelta comparativa che saranno adottati (ad esempio, esame dei curricula; esame dei curricula con successivo colloquio; valutazione dei titoli e successiva verifica delle capacità professionali attraverso test, ecc.); * la durata dell’incarico e il luogo di espletamento; * il compenso complessivo lordo previsto (se pre-determinabile) e la periodicità del pagamento; * l’indicazione della struttura e del responsabile di riferimento; * gli eventuali criteri o punteggi minimi da conseguire per entrare a far parte dell’eventuale graduatoria di merito finale; * ogni altro elemento utile per l’attivazione della forma contrattuale di cui trattasi.
4. In ogni caso per l’ammissione alla selezione per il conferimento dell’incarico occorre: * essere in possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea; * godere dei diritti civili e politici; * non avere riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti che riguardano l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale; * essere a conoscenza di non essere sottoposto a procedimenti penali; * essere in possesso dei requisiti soggettivi richiesti per la prestazione.
5. L’avviso per la procedura comparativa sarà reso pubblico mediante:
1. pubblicazione all’Albo pretorio dell’Ente per un periodo di tempo non inferiore a 10 giorni e non superiore a 30 giorni;
2. pubblicazione sul sito Web dell’Ente per lo stesso periodo di pubblicazione all’Albo pretorio;
3. eventuali altre forme di pubblicizzazione che potranno essere stabilite dal Responsabile competente in relazione alla natura e al rilievo dell’incarico da affidare.
6. E’ facoltà dell’Amministrazione di non procedere al conferimento dell’incarico, con motivazione espressa.
Procedura selettiva. 1. Gli incarichi di cui al presente Regolamento sono affidati previo esperimento di procedura comparativa condotta con modalità di svolgimento che garantiscano imparzialità e trasparenza.
2. La procedura volta ad accertare il possesso delle competenze richieste consiste nella valutazione per titoli e colloquio.
3. Per il conferimento degli incarichi di natura occasionale e professionale la procedura comparativa può consistere nella sola valutazione dei titoli.
4. Con riferimento ai titoli sarà dato rilievo ai requisiti culturali e professionali, nonché all’esperienza professionale maturata in relazione ad attività lavorativa prestata presso soggetti pubblici e/o privati.
5. I titoli valutabili devono fare riferimento alle seguenti categorie:
a) titoli culturali e professionali;
b) esperienza professionale maturata in relazione ad attività lavorativa prestata presso soggetti pubblici e/o privati.
c) altri eventuali titoli valutabili.
6. Nel caso di selezione per titoli e colloquio vengono valutati preventivamente i titoli; tale valutazione dovrà essere resa nota ai candidati prima dello svolgimento dell’eventuale colloquio.
7. Nella selezione per titoli e colloquio il punteggio massimo di 100 punti andrà così ripartito: - titoli: punteggio minimo 30 punti; - colloquio: punteggio massimo 70 punti.
8. Alla procedura comparativa deve essere garantita adeguata pubblicità, secondo quanto disposto dal presente regolamento.
9. L ’Avviso di selezione è pubblicato per un periodo di tempo non inferiore a 15 giorni all’Albo Ufficiale di Ateneo e sul sito internet di Ateneo.
10. Resta ferma la possibilità di disporre termini superiori o forme ulteriori di pubblicità in considerazione della tipologia e della entità del contratto.
Procedura selettiva. La procedura selettiva si comporrà di tre principali fasi:
a) screening dei requisiti posseduti, compresi eventuali titoli preferenziali ed esperienze.
b) valutazione dell’attitudine ovvero del grado di conoscenza e/o della predisposizione ai temi afferenti all’attività prevista attraverso la somministrazione di test teorici e/o pratici. Alle valutazioni sopra indicate sarà attribuito un punteggio totale massimo pari a 60; solo coloro i quali supereranno i 48/60mi saranno ammessi al colloquio con la Commissione Giudicatrice. La convocazione al colloquio riporterà la votazione conseguita nelle fasi 1 e 2.
c) Colloquio con la Commissione Giudicatrice. L’assenza al colloquio, quale che sia la causa, sarà considerato atto di rinuncia alla selezione. Successivamente al colloquio con il candidato la Commissione Giudicatrice attribuirà un punteggio massimo di 40 punti – che si sommeranno ai precedenti e che determineranno la graduatoria finale. Il punteggio massimo attribuibile nelle totalità delle fasi di selezione previste sarà pertanto pari a 100 punti; saranno inseriti nella graduatoria finale i candidati che al termine della fase 3 avranno conseguito un punteggio complessivo superiore a 70/100mi. La graduatoria finale sarà pubblicata alla pagina web xxx.xxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxx-xxx e resterà valida per anni due nel corso dei quali la Società potrà attingere dalla stessa qualora abbia la necessità di assumere, sempre con contratto di apprendistato, figure analoghe. Tutte le necessarie comunicazioni con i candidati saranno effettuate esclusivamente a mezzo posta elettronica all’indirizzo e-mail indicato nel curriculum vitae presentato. SMAT non si assume alcuna responsabilità per l’eventuale mancata o tardiva lettura delle comunicazioni inviate.
Procedura selettiva. La selezione sarà effettuata da apposita Commissione esaminatrice nominata con determinazione dell’Amministratore Unico della società. La procedura selettiva consisterà nella valutazione dei titoli ed in una prova orale.
Procedura selettiva. La selezione sarà espletata, da una Commissione appositamente nominata e comprendente due rappresentanti del Corecom tra cui il Direttore dello stesso o suo delegato e un rappresentante dell’Autorità per le Comunicazioni indicato della direzione Tutela dei Consumatori, attraverso tre fasi:
FASE A) è la fase preliminare per la verifica di ammissibilità delle domande di partecipazione alla selezione e della completezza della documentazione richiesta.
FASE B) è la fase di valutazione dei curricula pervenuti in allegato alle domande. Al termine di questa seconda fase verrà stilata una prima graduatoria.
Procedura selettiva. La procedura selettiva verrà espletata sottoponendo i candidati e le candidate ammesse ad una prova orale. L’assenza il giorno di svolgimento della prova nelle date e nelle ore stabilite, per qualsiasi causa, anche se dovuta a forza maggiore comporta l’esclusione dalla procedura di interpello. I criteri di valutazione delle prove d’esame saranno definiti dalla Commissione esaminatrice prima dell’espletamento delle prove stesse, attenendosi alle indicazioni contenute nel presente Avviso. Nella prova d’esame, il punteggio massimo attribuibile è di 30 punti. Il superamento della prova d’esame è subordinato al raggiungimento di un punteggio minimo non inferiore a 21/30 (ventuno/trentesimi).
Procedura selettiva. La procedura selettiva sarà articolata in tre fasi successive: verifica dei requisiti di ammissibilità, valutazione del CV e colloquio tecnico-attitudinale. Tutte le fasi saranno affidate ad una Commissione Congiunta di Selezione, appositamente nominata dalla Regione Puglia in accordo con l’Autorità di Gestione del Programma. Un rappresentante dell’Autorità di Xxxxxxxx prenderà parte alla fase dei colloqui.
1. Requisiti di ammissibilità: nel corso della prima fase sarà innanzitutto verificata la sussistenza dei requisiti di ammissibilità riportati nell’Allegato A1 del presente Avviso; i risultati della verifica saranno pubblicati esclusivamente nella sezione “Concorsi” del sito istituzionale della regione Puglia – xxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx.
Procedura selettiva. La procedura selettiva viene operata mediante comparazione dei curricula professionali e culturali dei candidati, integrata dal colloquio da parte di due distinte Commissioni nominate dal Direttore Generale. In particolare saranno valutati i titoli conseguiti e le attività svolte dai candidati nel corso della propria attività lavorativa, ritenute significative per un idoneo apprezzamento delle capacità ed attitudini degli stessi in relazione alla specifica esperienza richiesta tra gli indicatori previsti dal bando. Le situazioni descritte nel curriculum per le quali non viene prodotta idonea documentazione, anche mediante autocertificazione, non verranno valutate. Ciascuna Commissione formula apposito elenco di idonei che verrà trasmesso al Direttore Generale il quale individuerà i professionisti ai quali conferire gli incarichi. Per la formalizzazione di ogni incarico provvede l’U.O. Contratti e Convenzioni.
Procedura selettiva. Il bando proposto è suddiviso in tre fasi: • Fase 0 – Fase presentazione idea progettuale della durata di 60 giorni: i soggetti interessati a partecipare al presente bando dovranno presentare una idea progettuale contenete le seguenti informazioni: ⮚ gli obiettivi scientifici da discutere in relazioni al contest internazionale del programma MSR; ⮚ una chiara illustrazione dell’innovatività dell’idea progettuale e la composizione del team; ⮚ una pianificazione preliminare per la realizzazione dell’idea progettuale, preferibilmente inclusivo di una stima di massima di costi e rischi, da attuare nella realizzazione del progetto; ⮚ la Fase 0 terminerà con la pubblicazione di un elenco di soggetti ammessi alla fase successiva; • Fase 1 – Fase elaborazione proposta progettuale della durata di 6 mesi: i soggetti ammessi a questa fase riceveranno un finanziamento per coordinarsi con i rispettivi team e, partendo dall’idea progettuale della Fase 0, dovranno sviluppare una proposta progettuale. Per svolgere le attività previste nella Fase 1 si prevede un finanziamento massimo per ciascuna idea progettuale ammessa di € 15.000,00, per la copertura delle sole spese di missione, per un totale di € 150.000,00. Le proposte progettuali elaborate durante la Fase 1 dovranno: ⮚ descrivere in dettaglio le attività previste; ⮚ descrivere la composizione del team e il ruolo di ciascun Componente; ⮚ descrivere, e comprovare con apposita documentazione, il grado di fattibilità della proposta; ⮚ proporre una programmazione delle attività fattibile e sostenibile al fine di conseguire nel corso del progetto i risultati attesi. Al termine dei 6 mesi, per accedere alla Fase 2, i soggetti finanziati nella Fase 1 dovranno inviare le proposte progettuali prodotte nella Fase 1. La Fase 1 terminerà con un elenco di soggetti ammessi alla fase successiva. • Fase 2 – Fase svolgimento del progetto (24 mesi): i soggetti ammessi a questa fase riceveranno un finanziamento per svolgere le attività così come descritte nella proposta progettuale elaborate nella Fase 1. Il finanziamento sarà possibile entro il limite massimo per progetto di € 200.000,00. L’importo messo a disposizione per la Fase 2 è di € 600.000,00. A tale cifra si potrà aggiungere l’importo eventualmente non assegnato nella Fase 1. L’importo massimo messo a disposizione per questa iniziativa (Fase 1 + Fase 2) è quindi di € 750.000,00 e la durata complessiva dei progetti di ricerca sarà di 30 mesi.
Procedura selettiva. Questo Ente non è in alcun modo vincolato a procedere a selezione e al successivo affidamento dell’incarico; l’Amministrazione selezionerà non meno di 5 candidati mediante i criteri indicati all’art.6, in seduta pubblica che si terrà presso la sede della C.U.C. – Sezione di Vittoria in data 13/09/2016 alle ore 10,00. Si procederà all’apertura dei plichi e alla verifica del possesso dei requisiti richiesti e della regolarità della documentazione presentata. Data l’urgenza della procedura, nel caso fosse necessario applicare il soccorso istruttorio, si procederà all’ammissione con riserva demandando l’integrazione documentale contestualmente alla presentazione dell’offerta. Ove la carenza documentale non consentisse l’utile posizionamento del concorrente in graduatoria (numero di richieste ammissibili superiore a cinque) lo stesso verrà posizionato secondo i dati certi desumibili dalla documentazione, senza ulteriore possibilità di integrazione. I candidati ammessi saranno invitati immediatamente alla procedura negoziata ex art. 36 comma 2 lett.b) del D.lgs. 50/2016 con lettera d'invito inviata via PEC, assegnando il termine di 5 giorni per la presentazione delle offerte.