Procedura selettiva. 1) La procedura selettiva è basata sulla valutazione di titoli dichiarati (X. Xxxxxx di studio, B. Esperienza lavorativa) e sulla valutazione di un colloquio volto a indagare: conoscenze e competenze di tipo tecnico (C. Conoscenze professionali), con domande di approfondimento tematico volte a verificare le esperienze lavorative dichiarate e le competenze effettivamente acquisite; competenze di tipo attitudinale (D. Competenze trasversali), per verificare le motivazioni e le attitudini personali rispetto al ruolo, alle mansioni previste e al gruppo di lavoro; conoscenza della lingua inglese (X. Xxxxxxxxxx linguistiche).
Procedura selettiva. 1. Gli incarichi di collaborazione devono essere affidati con procedura comparativa.
Procedura selettiva. E’ indetta la procedura selettiva per il reclutamento di un Ricercatore a tempo determinato ai sensi dell’art. 24, comma 3, lettera a) della L. n. 240/2010, con regime di impegno a tempo pieno, così come di seguito specificato:
Procedura selettiva. Le domande presentate saranno esaminate da apposita commissione nominata dal Direttore, che la presiede, dal Coordinatore Xxxxxxx e da un ulteriore membro nominato dal Direttore con proprio provvedimento. La commissione giudicatrice determina i criteri e le procedure per la valutazione comparativa della documentazione prodotta dai candidati. Al termine della valutazione la commissione forma le graduatorie dei candidati per tipologia di mobilità (studio o tirocinio) secondo l’ordine decrescente. Tali graduatorie sono di merito, e l’effettiva realizzazione della mobilità è subordinata alla disponibilità dei posti riservati alla mobilità Erasmus dagli Istituti esteri e alla loro accettazione, al numero ed entità delle borse di mobilità assegnate dall’Agenzia Nazionale alla nostra Istituzione, nonché dalle vigenti direttive attuate dai singoli Stati ed Istituti. La Commissione effettua la selezione delle proposte ammesse utilizzando i criteri sotto riportati: • Anno di corso (precedenza ai Bienni, a seguire i Trienni)
Procedura selettiva. La procedura selettiva viene operata mediante comparazione dei curricula professionali e culturali dei candidati, integrata dal colloquio da parte di due distinte Commissioni nominate dal Direttore Generale. In particolare saranno valutati i titoli conseguiti e le attività svolte dai candidati nel corso della propria attività lavorativa, ritenute significative per un idoneo apprezzamento delle capacità ed attitudini degli stessi in relazione alla specifica esperienza richiesta tra gli indicatori previsti dal bando. Le situazioni descritte nel curriculum per le quali non viene prodotta idonea documentazione, anche mediante autocertificazione, non verranno valutate. Ciascuna Commissione formula apposito elenco di idonei che verrà trasmesso al Direttore Generale il quale individuerà i professionisti ai quali conferire gli incarichi. Per la formalizzazione di ogni incarico provvede l’U.O. Contratti e Convenzioni.
Procedura selettiva. La procedura selettiva si comporrà di tre principali fasi:
Procedura selettiva. La procedura selettiva verrà espletata sottoponendo i candidati e le candidate ammesse ad una prova orale. L’assenza il giorno di svolgimento della prova nelle date e nelle ore stabilite, per qualsiasi causa, anche se dovuta a forza maggiore comporta l’esclusione dalla procedura di interpello. I criteri di valutazione delle prove d’esame saranno definiti dalla Commissione esaminatrice prima dell’espletamento delle prove stesse, attenendosi alle indicazioni contenute nel presente Avviso. Nella prova d’esame, il punteggio massimo attribuibile è di 30 punti. Il superamento della prova d’esame è subordinato al raggiungimento di un punteggio minimo non inferiore a 21/30 (ventuno/trentesimi).
Procedura selettiva. Questo Ente non è in alcun modo vincolato a procedere a selezione e al successivo affidamento dell’incarico; l’Amministrazione selezionerà non meno di 5 candidati mediante i criteri indicati all’art.6, in seduta pubblica che si terrà presso la sede della C.U.C. – Sezione di Vittoria in data 13/09/2016 alle ore 10,00. Si procederà all’apertura dei plichi e alla verifica del possesso dei requisiti richiesti e della regolarità della documentazione presentata. Data l’urgenza della procedura, nel caso fosse necessario applicare il soccorso istruttorio, si procederà all’ammissione con riserva demandando l’integrazione documentale contestualmente alla presentazione dell’offerta. Ove la carenza documentale non consentisse l’utile posizionamento del concorrente in graduatoria (numero di richieste ammissibili superiore a cinque) lo stesso verrà posizionato secondo i dati certi desumibili dalla documentazione, senza ulteriore possibilità di integrazione. I candidati ammessi saranno invitati immediatamente alla procedura negoziata ex art. 36 comma 2 lett.b) del D.lgs. 50/2016 con lettera d'invito inviata via PEC, assegnando il termine di 5 giorni per la presentazione delle offerte.
Procedura selettiva. Il Direttore con proprio decreto nomina la Commissione giudicatrice. La Commissione è composta dal Direttore, o suo Delegato, che la presiede, e da due Docenti di cui almeno un esperto della materia o docente di una materia della stessa area disciplinare. La Commissione giudicatrice predetermina, con apposito atto, i criteri e le procedure sia per la valutazione comparativa dei titoli prodotti dai candidati sia per la prova orale che verterà su temi inerenti i campi previsti dalla disciplina. La data per la prova orale è fissata il giorno 03.11.2014 alle ore 8.30 presso la sede del Conservatorio di Xxx Xxxxxxxxxx x. 0, Xxxxxx. Al termine della valutazione la Commissione forma la graduatoria dei candidati ritenuti idonei secondo l’ordine decrescente del punteggio complessivo. In caso di parità di punteggio precede il candidato con la più giovane età.
Procedura selettiva. 1. La procedura selettiva si articola in: