Formazione della graduatoria Clausole campione

Formazione della graduatoria. 1. Entro 90 giorni dal ricevimento degli atti e dei documenti, la Commissione di cui all’art. 8: a) decide sulle opposizioni, a seguito di valutazione dei documenti pervenuti entro i termini dell’opposizione, purché relativi a condizioni soggettive e oggettive possedute alla data di pubblicazione del bando e dichiarate nella domanda. È valutabile il provvedimento esecutivo di sfratto, intervenuto dopo la presentazione della domanda e prima della decorrenza del termine stabilito per l’opposizione; b) formula la graduatoria definitiva, previa effettuazione del sorteggio tra i concorrenti che abbiano conseguito lo stesso punteggio (13) 2. Abrogato (14) 3. Abrogato (14) 4. Abrogato (14) 5. Abrogato (14) 6. Se il termine di cui al primo comma (15) non è rispettato, la competenza all’approvazione della graduatoria è trasferita al Presidente della Commissione, il quale provvede nei dieci giorni successivi alla scadenza del termine. 7. La graduatoria è pubblicata con le stesse formalità stabilite per la graduatoria provvisoria e costituisce provvedimento definitivo. 8. Gli alloggi sono assegnati secondo l’ordine stabilito nella graduatoria definitiva che, a tali effetti, conserva la sua efficacia per due anni e comunque fino a quando non venga aggiornata nei modi previsti dall’ art. 12 della presente legge. 9. La graduatoria definitiva è valida per l’assegnazione di tutti gli alloggi di Edilizia Residenziale Pubblica di nuova costruzione e di risulta purché a norma di legge, se ristrutturati, o con precisa convenzione sulle spese da sostenere, stipulata tra l’ente proprietario e l’assegnatario, fatto salvo quanto previsto dagli artt. 19 e 22

Formazione della graduatoria. L’Ufficio Politiche Abitative procederà, successivamente alla presentazione delle domande e comunque entro il mese di maggio, agli accertamenti circa il possesso dei requisiti e all’istruttoria delle domande medesime, previa acquisizione delle relazioni tecniche del Servizio Sociale Territoriale per ogni nucleo in carico. Tutte le domande verranno trasmesse alla Commissione per la formazione della graduatoria di assegnazione, mobilità, utilizzo autorizzato degli alloggi ERP e canoni di locazione 431/98, costituita con Provvedimento Sindacale n. 36 del 12.09.2017, che entro il mese di giugno emetterà il relativo parere di competenza per la formulazione della graduatoria provvisoria ordinata sulla base dei punteggi attribuiti, di cui a i precedenti artt. 4 e 4 bis del presente avviso. Nell’ambito della graduatoria degli aventi diritto, il Comune dispone l’utilizzo autorizzato, provvisorio, di alloggi ERP, nell’ambito della percentuale massima di riserva del 35% degli alloggi da concedere annualmente in assegnazione con il riparto seguente: nel limite del 25% per i casi di cui alle lettere c) e d) dell’art. 6 e del 10% per tutti i casi di cui alle lettere a), b), e), f), g), h), i), l), m), n) del medesimo articolo. Successivamente all’acquisizione del parere della Commissione, il Comune adotterà, entro il mese di luglio la graduatoria provvisoria che sarà pubblicata all’Albo Pretorio on –line del Comune e in apposita sezione del proprio sito istituzionale. Entro 30 giorni dalla data di pubblicazione della graduatoria provvisoria, i richiedenti potranno presentare opposizione avverso la graduatoria medesima. Il Comune, entro il mese di ottobre , deciderà sulle opposizioni, avvalendosi della Commissione suddetta , a seguito dei documenti pervenuti entro i termini di presentazione delle opposizione, purché relativi a condizioni soggettive ed oggettive possedute alla data di presentazione della domanda e adotterà, entro il mese di novembre, la graduatoria definitiva.

Formazione della graduatoria x. Xx Commissione giudicatrice, espletate le prove della procedura selettiva, formerà la graduatoria degli idonei con l’indicazione della votazione complessiva conseguita da ciascun Candidato. b. Detta graduatoria è approvata con Determinazione del Sovrintendente della Fondazione Arena di Verona ed avrà validità di 18 mesi; sulla base di tale Determinazione si procederà alla formulazione della proposta di assunzione del candidato prescelto. c. Nell’arco temporale di validità della graduatoria (18 mesi), Fondazione, a suo insindacabile giudizio, si riserva la facoltà, ma non l’obbligo, di scorrerla nel caso si verificasse la necessità di procedere alla copertura della stessa posizione o di ulteriori posizioni che dovessero rendersi disponibili per la medesima mansione o mansioni assimilabili.

Formazione della graduatoria. La graduatoria di merito dei candidati è formata, secondo il punteggio finale riportato da ciascun candidato, dato dalla somma dei voti conseguiti nella prova scritta e nella prova orale, cui viene sommato il punteggio acquisito con i titoli (al punto 7 del presente bando) con l’osservanza, a parità di punti, delle preferenze di cui all’allegato “A” del presente bando. I candidati classificati a pari merito nella graduatoria verranno invitati a produrre, entro il termine perentorio fissato nella richiesta, idonea documentazione in carta semplice attestante il possesso dei titoli di riserva, preferenza o precedenza, a parità di valutazione, dichiarati nella domanda, dalla quale risulti altresì il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione al concorso. La graduatoria è pubblicata sull’Albo Pretorio e sul sito web di Aliseo xxxxx://xxx.xxxxxx.xxxxxxx.xx/ ente/avvisidiselezione. Dalla data di pubblicazione della graduatoria decorre il termine per eventuali impugnative. La stessa graduatoria avrà validità biennale, decorrente dalla data del provvedimento di approvazione del Direttore Generale di Xxxxxx. Durante il periodo di vigenza la graduatoria degli idonei potrà essere utilizzata, ricorrendone la necessità, per assunzioni a tempo determinato, pieno o parziale. Il candidato idoneo assunto a tempo determinato manterrà il diritto all’assunzione a tempo indeterminato secondo l’ordine di graduatoria. La stessa graduatoria potrà, inoltre, essere fornita ad altre Pubbliche Amministrazioni a seguito di specifici accordi tra Aliseo e le Amministrazioni richiedenti.

Formazione della graduatoria. Art. 5 (Ordine di priorità tra i diversi gradi di istruzione) 1. Ove il numero delle domande presentate superi il limite massimo dei permessi concedibili, l’ufficio competente provvederà a predisporre una graduatoria sulla base dei seguenti criteri di priorità che privilegiano il dipendente che intende conseguire un titolo di studio di grado inferiore: • corsi di formazione in materia di integrazione di soggetti svantaggiati sul piano lavorativo; • diploma di scuola secondaria di primo grado; • scuola professionale; • diploma di scuola secondaria di secondo grado; • diploma universitario: laurea triennale, laurea magistrale, laurea secondo i vecchi ordinamenti; • studenti universitari “fuori corso” o ripetenti, da inserire in graduatoria a partire dagli iscritti al primo anno fuori corso, seguiti da quelli iscritti al secondo anno fuori corso, etc.; • titoli di specializzazione post lauream: master di I° livello e II° livello, scuola di specializzazione o corsi di perfezionamento; • dipendenti che frequentino i corsi per il conseguimento della seconda laurea o di un titolo di abilitazione professionale post lauream (quali ad esempio il biennio di praticantato finalizzato agli esami di abilitazione per la professione di dottore commercialista o di avvocato; corso teorico – pratico per il conseguimento dell’abilitazione per la professione di psicologo. I permessi non possono essere concessi qualora il tirocinio o il praticantato si protragga oltre il tempo minimo richiesto per l’ammissione agli esami per l’iscrizione negli albi professionali). Art. 6 (Criteri generali di priorità all’interno di ciascun grado di istruzione) 1. Gli aspiranti saranno collocati in graduatoria nel seguente ordine: a) studenti iscritti regolarmente all’ultimo anno del corso di studi (scuola secondaria di primo grado, scuola secondaria di secondo grado, università, post - universitari); b) studenti iscritti regolarmente all’anno di corso che precede l’ultimo e, successivamente, coloro che nell’ordine sono iscritti agli anni ancora anteriori. Art. 7 (Criteri specifici di priorità nell’ambito degli studi universitari) 1. Nell’ambito degli studi universitari la precedenza è accordata ai dipendenti che frequentano gli anni di corso più elevati. a. laureandi che richiedono i permessi per la preparazione della tesi finale già assegnata dal relatore nel rispetto delle seguenti condizioni: ♦ aver sostenuto tutti gli esami meno quattro se studenti del vecchio ordinamento, ♦ aver maturato al...

Formazione della graduatoria. 1. La Commissione Esaminatrice sulla base dei punteggi attribuiti ai candidati, secondo i criteri sopra indicati, formula la graduatoria sommando il punteggio attribuito alla valutazione dei curricula vitae professionali e formativi a quello conseguito in sede di eventuale colloquio. 2. Nel formulare la graduatoria, l’Amministrazione terrà conto di quanto stabilito dall’articolo 30 comma 2 bis D.Lgs. n. 165/2001 in tema di personale in posizione di comando. 3. In caso di parità di punteggio tra uno o più candidati, precederà il candidato con maggiore anzianità di servizio. In caso di ulteriore parità precederà il candidato più giovane d’età. 4. La graduatoria è approvata con determinazione del Direttore del Dipartimento Risorse Umane pubblicata all’Albo Pretorio on line per quindici giorni nonché sul sito istituzionale dell’Amministrazione di Roma Capitale, nel rispetto della vigente normativa in materie di protezione dei dati personali. 5. L’Amministrazione procederà all’utilizzo della graduatoria fino alla copertura dei posti oggetto di mobilità. 6. L’inserimento nella graduatoria non determina in capo ai soggetti interessati alcuna legittima aspettativa in ordine al reclutamento.

Formazione della graduatoria. 1. La Commissione formula la graduatoria di merito secondo l’ordine decrescente dei punteggi della valutazione complessiva attribuita a ciascun candidato. 2. La graduatoria di cui al comma 1 potrà essere utilizzata in caso di mancanza di copertura della posizione offerta per rinuncia o per forza maggiore da parte del candidato vincitore o per future assunzioni inerenti l’oggetto del contratto, entro dodici mesi dalla pubblicazione della medesima. 3. Della graduatoria sarà data tempestiva pubblicità mediante pubblicazione sul sito internet del Consorzio.

Formazione della graduatoria. 1. La graduatoria di merito dei candidati della procedura selettiva è formata secondo l’ordine decrescente dei punti della valutazione complessiva attribuita a ciascun candidato. 2. La graduatoria di merito è approvata con atto del presidente della commissione e può essere utilizzata, fino a esaurimento, per l’affidamento di ulteriori incarichi similari, di cui si manifestasse la necessità entro l’anno successivo alla pubblicazione. 3. La graduatoria di merito deve essere pubblicata all’albo pretorio e sul sito internet xxx.xxxxxx.xxxxxxx.xx.xx 4. I rapporti di collaborazione di cui all’art. 1 sono formalizzati con apposito disciplinare di incarico, approvato con apposita determinazione dirigenziale del direttore del settore interessato.

Formazione della graduatoria. 1. Ultimata la procedura concorsuale, con la previa attribuzione del punteggio ai titoli presentati e, successivamente, alle prove concorsuali sostenute dai candidati, la Commissione, nella stessa seduta in cui hanno termine le prove d'esame o, se ciò risulta oggettivamente impossibile, in altra immediatamente successiva, forma la graduatoria di merito elencando i nominativi dei candidati idonei in ordine di punteggio complessivo decrescente, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste per legge, delle riserve o precedenze, così come riportato nell’avviso pubblico. 2. Ai sensi dell’art. 35, c. 3, lett. e-bis), D.Lgs. n. 165/2001, il bando di concorso può limitare il numero degli eventuali idonei in misura non superiore al venti (20) per cento dei posti messi a concorso, con arrotondamento all'unità superiore. 3. La graduatoria di merito deve riportare, oltre alle indicazioni necessarie per l'esatta individuazione dei candidati, i seguenti elementi: a) la votazione riportata in ciascuna prova scritta o pratica o teorico-pratica; b) la media delle votazioni di cui al precedente punto a) (nel caso di concorsi per esami); c) la votazione conseguita nella prova orale; d) il punteggio attribuito ai titoli, ove previsto; e) l'indicazione della votazione complessiva; f) i titoli che costituiscono diritto di preferenza a parità di merito in conformità alle norme vigenti in materia; g) l'indicazione dello stato di dipendente dell’ente a tempo indeterminato in possesso dei requisiti che danno diritto alla riserva di posti; h) l'eventuale indicazione dei titoli che in base a speciali disposizioni di legge, ove previste e applicabili, prevedono riserve di posti in favore di particolari categorie di cittadini. 4. In caso di candidati di pari punteggio, è preferito il candidato più giovane. 5. La graduatoria di merito, comprensiva della indicazione dei vincitori, è approvata, con determinazione e contestualmente a tutti gli atti delle operazioni concorsuali, dal dirigente competente in materia di personale. 6. Dopo l’adozione, la graduatoria è pubblicata per quindici giorni all’albo on line del Comune. Dalla data di pubblicazione decorre il termine per eventuali impugnative innanzi ai competenti organi giurisdizionali. 7. A ciascun concorrente è comunicato l’esito del concorso a mezzo lettera raccomandata A.R. o con altre modalità ritenute idonee (e-mail, ecc.). 8. Le graduatorie rimangono efficaci per l’arco temporale previsto dalle disposizioni vigen...

Formazione della graduatoria. La graduatoria di merito finale dei candidati che hanno superato tutte le prove sarà predisposta dalla Commissione esaminatrice secondo l’ordine decrescente del punteggio totale riportato nelle prove d’esame espresso in sessantesimi. Tale punteggio è determinato dalla somma della valutazione conseguita nella prova scritta e della valutazione conseguita nella prova orale. In caso di parità di punteggio la precedenza sarà stabilita in ragione dei titoli di preferenza a parità di merito di cui all’art. 3, a condizione che siano stati opportunamente dichiarati nella domanda di partecipazione, posseduti dal candidato entro la data di scadenza del bando e documentati entro il termine richiesto dall’Amministrazione. In caso di ulteriore parità, precede il candidato più giovane di età. Saranno dichiarati vincitori della selezione pubblica in oggetto i primi 9 candidati utilmente classificati in graduatoria, tenuto conto degli eventuali candidati riservatari e dei titoli di preferenza. La graduatoria di merito, successivamente approvata con determinazione dirigenziale, sarà valida, ai sensi delle vigenti normative, e verrà pubblicata all’albo pretorio on line e nella sezione “Amministrazione trasparente” del sito del Comune di Scandicci. Dalla data di pubblicazione della graduatoria all’Albo on-line decorrerà il termine per eventuali impugnative. Entro il termine indicato dal comune di Scandicci, fissato in base alle esigenze delle amministrazioni comunali, i vincitori dovranno scegliere, secondo l’ordine della graduatoria stessa, la sede di destinazione, fino ad esaurimento dei posti previsti per ciascun comune. Ai candidati utilmente inseriti nella graduatoria finale è consentito di rinunciare alla proposta di assunzione per non più di quattro (n. 4) volte, in relazione alle esigenze di personale dei cinque comuni convenzionati, pena la decadenza dalla graduatoria finale di merito. L'assunzione dei vincitori è comunque subordinata al rispetto delle disposizioni di legge vigenti in materia, con particolare riferimento ai vincoli sulle assunzioni di personale imposti dalla normativa di riferimento. Le Amministrazioni si riservano di non procedere alla stipula dei contratti di formazione lavoro, o anche di annullare la procedura selettiva, ove sopravvengano circostanze preclusive di natura normativa, organizzativa o finanziaria. I comuni convenzionati si riservano la facoltà di utilizzare la graduatoria finale anche per: - eventuali ulteriori assunzioni di personale...