Progressioni di carriera. Per effettuare la progressione di carriera oggi si devono seguire fasi specifiche e ben determinate che coinvolgono attori differenti quali: la Scuola (per talune posizioni è tuttora competente l’USP) la Ragioneria Provinciale dello Stato la Direzione Territoriale Ministero Economia e Finanze Una differenza importante con il decreto di ricostruzione della carriera consiste nel fatto che nella progressione non è prevista la partecipazione dell’interessato , in quanto non viene effettuata su domanda, ma della scuola competente esclusivamente in relazione agli eventi che hanno modificato la normale progressione di carriera. L’istruttoria della pratica di inquadramento prevede le seguenti fasi:
Progressioni di carriera. 1. In attuazione delle disposizioni legislative vigenti in materia22 ed in coerenza con la programmazione triennale dei fabbisogni di personale, per quanto attiene alle progressioni di carriera del personale dipendente, possono essere banditi concorsi pubblici che prevedano una riserva fino al 50% dei posti da ricoprire a favore del personale interno in possesso dei requisiti previsti per l’accesso dall’esterno.
Progressioni di carriera. 1. Ai sensi dell'articolo 52, comma 1-bis, del decreto legislativo n. 165 del 2001, come introdotto dall'articolo 62 del presente decreto, le amministrazioni pubbliche, a decorrere dal 1° gennaio 2010, coprono i posti disponibili nella dotazione organica attraverso concorsi pubblici, con riserva non superiore al cinquanta per cento a favore del personale interno, nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di assunzioni.
Progressioni di carriera. Al fine di valorizzare le professionalità esistenti all’interno dell’Ente, acquisite anche grazie all’esperienza maturata, le parti concordano di avviare percorsi di crescita professionale mediante il ricorso alle procedure di progressione di carriera. Pertanto nel Piano dei Fabbisogni del Personale saranno previste anche tali procedure, per la copertura di posti in relazione alle specifiche esigenze dell’Ente, nel rispetto dei criteri previsti dalla legge, degli spazi occupazionali e nei limiti finanziari a legislazione vigente.
Progressioni di carriera. 1 Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 31/3/1999 individua le seguenti progressioni di carriera:
Progressioni di carriera. TITOLO III
Progressioni di carriera. 1. Il 50% dei posti disponibili, previsti nella programmazione triennale del fabbisogno deliberata dal Consiglio di Amministrazione, distinti per anno e destinati a concorsi pubblici, sono riservati a favore del personale interno, nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di assunzioni, al fine di riconoscere e valorizzare le competenze professionali sviluppate dai dipendenti, in relazione alle specifiche esigenze dell’amministrazione.
Progressioni di carriera. Art.65 Concorsi con riserva per il personale interno
Progressioni di carriera. 1.Nell’ambito della programmazione del personale, al fine di riconoscere e valorizzare le competenze professionali sviluppate dai dipendenti, il Comune di Carrara può prevedere la selezione del personale programmato attraverso concorsi pubblici con riserva a favore del personale dipendente;
Progressioni di carriera. Le procedure di selezione per: • i passaggi da una categoria all’altra immediatamente superiore (progressione verticale); • i passaggi all’interno delle categorie B e D; • i passaggi all’interno della medesima categoria tra profili diversi dello stesso livello (passaggi orizzontali) sono disciplinate dal regolamento allegato al presente accordo (allegato n. 2 al presente contratto).