Risorse finanziarie disponibili. 1. Le risorse finanziarie disponibili per l’attribuzione del salario accessorio sono costituite da:
a. finanziamenti previsti per l’attivazione delle funzioni strumentali al piano dell’offerta formativa;
b. finanziamenti previsti per l’attivazione degli incarichi specifici al personale ATA;
c. finanziamenti del Fondo dell’Istituzione Scolastica annualmente stabiliti dal MIUR;
d. risorse per la pratica sportiva;
e. risorse per le aree a rischio;
f. valorizzazione docenti (ex art.1 comma 126 Legge 107/15);
g. attività di recupero (solo per le scuole secondarie di II° grado);
x. xxx eccedenti in sostituzione colleghi assenti;
i. formazione del personale;
l. alternanza scuola lavoro;
m. progetti nazionali e comunitari; n. funzioni miste (provenienti dagli EE.LL.);
Risorse finanziarie disponibili. 1. Al presente bando sono assegnate risorse finanziarie per complessivi euro 9.800.000,00 di spesa pubblica, di cui quota FEASR pari a euro 4.225.760,00.
2. L’Amministrazione regionale può assegnare ulteriori risorse al presente bando.
3. Le disponibilità derivanti da eventuali nuove risorse, rinunce, economie, nuovi stanziamenti, potranno essere riutilizzate per finanziare lo scorrimento della graduatoria di cui all’articolo 21, entro la data di validità della stessa.
Risorse finanziarie disponibili. Articolo 4 – Protezione e valutazione ambientale
Risorse finanziarie disponibili. 1. Le risorse finanziarie disponibili per l’attribuzione del salario accessorio sono costituite da:
a) finanziamenti previsti per l’attivazione delle funzioni strumentali al PTOF;
b) finanziamenti previsti per l’attivazione degli incarichi specifici al personale ATA;
c) finanziamenti del Fondo dell’Istituzione Scolastica annualmente stabiliti dal MIUR, comprensivi delle risorse del fondo di cui all’art. 1 comma 126 Legge 107/15 ;
d) quota parte delle risorse per la valorizzazione docenti (ex art.1 comma 126 Legge 107/15) in misura rapportata alla suddivisione percentuale definita per personale docente e ata;
e) ore eccedenti in sostituzione colleghi assenti;
f) formazione del personale;
g) progetti nazionali e comunitari;
h) eventuali residui anni precedenti.
Risorse finanziarie disponibili. Al finanziamento dei progetti contribuiscono Euro 2.000.000,00 (duemilioni/00), a valere sul capitolo 7100 della U.P.B. 4.15.38 della variazione di Bilancio di previsione dell’Esercizio finanziario anno 2004 della Xxxxxxx Xxxxxxxx, xxxxxx XX.XX. x° 0 x 0 xxx 00/00/0000.
Risorse finanziarie disponibili. La dotazione finanziaria stanziata con il presente avviso è pari ad € 4.000.000 euro. La Misura prevede un’intensità massima dell’aiuto pubblico pari al 50% delle spese ammesse sulla base dei costi sostenuti dai beneficiari, secondo quando previsto dal par. 1 art. 95 “Intensità dell’aiuto pubblico” del Reg. (UE) n. 508/2014. In deroga a quanto sopra esposto, si applicano i punti percentuali riduttivi dell’intensità dell’aiuto pubblico per i tipi specifici di operazioni elencati nella tabella sottostante (allegato I al Reg. (UE) 508/2014): Interventi attuati da imprese che non rientrano nella definizione di PMI - riduzione di 20
Risorse finanziarie disponibili. Le risorse finanziarie rese disponibili dalla rimodulazione dell'AdP sono così articolate (€/mil)* Sostegno agli investimenti Sostegno all’occupazione Totale * In Appendice (vedi pagg. 00- 00-00-00) le risorse finanziarie disponibili – ripartizione regionale AdP - l‟Area di crisi (1/5) L‟Area di crisi comprende complessivamente 73 Comuni. In giallo i Comuni dell‟area di crisi Superficie: 4.731 kmq (27 % del territorio di Umbria e Marche) Popolazione : 441.743 (18 % del totale Umbria e Marche) AdP - l‟Area di crisi (2/5) Regione Umbria (27% della popolazione regionale) Sistemi Locali del Lavoro interessati dall‟area di crisi: SLL Specializzazione produttiva Tasso di attività Tasso di disoccupazione Assisi Sistemi dell'abbigliamento 52,4 6,3 Foligno Aree urbane a bassa specializzazione 50,2 6,3 Gualdo Tadino Sistemi della fabbricazione di macchine 49,3 6,1 Gubbio Sistemi dell'agroalimentare 49,3 7,2 Spoleto Aree urbane a bassa specializzazione 49,3 7,1 Fonte: ISTAT Stime sulle forze di lavoro (media 2010) per SLL In giallo i Comuni dell‟area di crisi AdP - l‟Area di crisi (3/5) Regione Marche (13% della popolazione regionale) Sistemi Locali del Lavoro interessati dall‟area di crisi: Arcevia Sistemi delle calzature 48,5 4,6 Fabriano Sistemi della fabbricazione di macchine 51,0 4,4 Fano Sistemi del legno e dei mobili 52,9 4,6 Jesi Sistemi della fabbricazione di macchine 51,2 4,8 Pergola Sistemi dell'abbigliamento 49,7 4,5 Pieve Torina Sistema senza specializzazione 45,9 5,7 San Xxxxxxxx Marche Sistemi dell'abbigliamento 48,9 5,6 Xxxxxxxxx Sistemi delle calzature 50,3 5,6 Cingoli Sistemi dell'abbigliamento 50,1 5,6 In giallo i Comuni dell‟area di crisi Fonte: ISTAT Stime sulle forze di lavoro (media 2010) per SLL AdP - l‟Area di crisi (4/5) I lavoratori da reimpiegare I dipendenti del Gruppo A. Merloni Spa, coinvolti dalla crisi, erano originariamente circa 3.000. Al 23.2.2012, dopo l‟acquisizione del complesso industriale da parte della J&P Industries, sono da riallocare n.1.510 addetti. Qualche elemento di dettaglio sugli addetti: • il 60% ha una età superiore a 45 anni; • il 75,4% è "assemblatore di articoli in metallo, gomma e materie plastiche". 1.055 455 290 uomini donne 246 203 161 104 75 43 30 30 1 1 AdP - l‟Area di crisi (5/5) I lavoratori da reimpiegare Organico al 23.02.2012 – i profili professionali (classificazione ISCO 88) 1.139 Assemblatori di articoli in metallo, in gomma e in materie plastiche 65 Conduttori di macchine per la fabbricazione di a...
Risorse finanziarie disponibili. Le risorse finanziarie destinate all’attuazione del presente avviso ammontano complessivamente a Euro 6.000.000,00 (seimilioni,00), ai sensi dagli articoli 2, 3 e 5 della “Disciplina del fondo regionale per i lavoratori delle aziende del trasporto pubblico locale”. I contributi saranno erogati, fino ad esaurimento delle risorse, sulla scorta di una ripartizione proporzionale che tenga conto dei fattori territoriali ed aziendali. In particolare, le risorse vengono ripartite proporzionalmente in base alle dimensioni delle aziende richiedenti e dei lavoratori interessati e ripartiti su base provinciale. Tale ripartizione sarà effettuata dopo le presentazione delle istanze da parte delle singole aziende.
Risorse finanziarie disponibili. 1. Le risorse finanziarie sono definite annualmente, in relazione allo stanziamento approvato dal Consiglio di Amministrazione nel Bilancio unico di Ateneo di Previsione annuale e di Previsione triennale per il trattamento economico dei Collaboratori ed Esperti Linguistici;
2. Per l’anno 2022 le risorse finanziarie disponibili per le finalità di cui al successivo art. 10 del presente accordo sono pari a € 500.000,00 (oneri carico ente compresi) e trovano copertura nel pertinente capitolo di Bilancio per le retribuzioni dei Collaboratori ed Esperti Linguistici.
1. Il trattamento integrativo di Xxxxxx è finalizzato al riconoscimento dell’esperienza professionale acquisita nel corso degli anni di servizio prestato in qualità di Lettore o Collaboratore ed Esperto Linguistico e della produttività individuale e organizzativa.
2. Il trattamento integrativo di Ateneo è correlato alla corresponsione del trattamento economico fondamentale e viene erogato nella medesima proporzione e per il medesimo periodo di tempo.
3. Per i Collaboratori ed Esperti Linguistici in servizio presso l’Università di Verona alla data di stipula del presente Accordo, il trattamento integrativo di Ateneo, corrisposto in ragione del riconoscimento dell’esperienza professionale acquisita nel corso degli anni di servizio, è quello in godimento alla data del 31 dicembre 2021.
4. A decorrere dal 1° gennaio 2022 il trattamento integrativo di Ateneo, nell’importo annuale definito all’art. 9 del presente accordo, si compone di due quote definite “scatti stipendiali integrativi” e “progettualità di Ateneo”, così ripartite:
a) la quota prevalente “scatti stipendiali integrativi”, legata al riconoscimento dell’esperienza maturata e della produttività individuale delle prestazioni professionali, la cui disciplina è prevista all’art. 11;
b) la quota residuale “Progettualità di Ateneo”, pari alla differenza tra l’importo annuale definito dall’art. 9 del presente accordo e quanto annualmente utilizzato per le finalità prioritarie del punto a) del comma 4 del presente articolo, legata alla realizzazione di progetti per il miglioramento dei servizi di Ateneo e alle ore integrative per la soluzione di specifiche situazioni di criticità legate alle attività didattiche volte ad agevolare l'apprendimento delle lingue straniere da parte degli studenti e/o quella connessa al funzionamento dei laboratori linguistici, la cui disciplina è prevista all’art. 13.
Risorse finanziarie disponibili. Le risorse finanziarie disponibili per l’attribuzione del salario accessorio sono costituite da: • Finanziamenti previsti per l’attivazione delle funzioni strumentali al piano dell’offerta formativa; • Finanziamenti previsti per l’attivazione degli incarichi specifici al personale ATA; • Finanziamenti del Fondo dell’Istituzione Scolastica annualmente stabiliti dal MIUR; • Risorse per la pratica sportiva; • Risorse per le aree a rischio; • Valorizzazione docenti (ex art.1 comma 126 Legge 107/15); • Attività di recupero (solo per le scuole secondarie di II grado); • Ore eccedenti in sostituzione colleghi assenti; • Formazione del personale; • Alternanza scuola lavoro; • Progetti nazionali e comunitari; • Funzioni miste (provenienti dagli EE.LL.); • Eventuali residui anni precedenti.