Straordinari potatura di contenimento; • potatura di ringiovanimento; • potatura di risanamento. Per quanto riguarda le potature straordinarie si definisce: - condizioni di bassa difficoltà: alberature ubicate in strade con poco traffico, parchi e giardini; - condizioni di media difficoltà: alberature ubicate in strade con medio o poco traffico; - condizioni di elevata difficoltà: alberature ubicate in strade con molto o elevato traffico e presenza di linee elettriche o altri ostacoli. E' vietata la capitozzatura. I tagli di potatura dovranno essere netti, con adeguata inclinazione e tali da rispettare il collare del ramo (NTP Natural Targhet Pruning e teoria della compartimentazione CODIT), praticando un taglio preliminare per evitare scosciature ed eseguendo poi, il taglio finale; non è ammesso l'uso di mastici cicatrizzanti (tranne che per i platani) e non dovrà essere lasciato nessun moncone o taglio slabbrato. Nel caso di esecuzione di potature a esemplari "sensibili", sarà cura della Ditta predisporre, su indicazione del Committente, opportune "piante campione" come modello per l'esecuzione delle potature; tale modello dovrà essere approvato dal Committente. Gli abbattimenti e le potature dovranno avvenire nel rispetto delle norme di sicurezza appositamente previste nel Documento per la valutazione dei rischi, utilizzando personale specializzato e tutte le attrezzature necessarie atte a evitare pericoli per l'incolumità pubblica e danni ai manufatti (depezzature, uso di funi e carrucole per l'atterramento o per la caduta del materiale). In particolare, gli operatori con motosega dovranno essere forniti dell'attrezzatura essenziale di sicurezza: • tuta - pantaloni antitaglio; • casco con visiera paraocchi e cuffia; • guanti antitaglio; • calzature di sicurezza. che dovrà essere regolarmente indossata senza alcuna deroga. In caso d'intervento sulla pubblica via, la Ditta dovrà redigere uno schema della segnaletica di pericolo da predisporre che dovrà essere sottoposto a giudizio d'idoneità tecnica del Comando di Polizia Municipale. Qualora si rendesse necessaria la chiusura al traffico veicolare di strade o corsie, o la modifica della circolazione, la Ditta dovrà richiedere e ottenere il necessario nulla-osta da parte del Comando di Polizia Municipale e provvedere all'apposizione degli avvisi e dei segnali occorrenti. Gli interventi di abbattimento/potatura dovranno avvenire con il seguente ordine temporale: • impostazione del cantiere, sistemazione dei mezzi e del...
Straordinari a) Il collaboratore è obbligato, in misura ragionevole, a pre- stare le necessarie ore di lavoro straordinario. Gli straor- dinari devono essere compensati, entro una scadenza utile, mediante tempo libero di par durata oppure devono essere pagati. Il datore di lavoro decide il genere di com- pensazione.
b) È possibile raggiungere un accordo individuale con i col- laboratori sull'indennizzo mensile degli straordinari. Tutta- via non deve essere superato l'orario di lavoro settimanale di 50 ore previsto dalla legge. Gli straordinari sono indennizzati al 100% del salario lordo, qualora siano soddisfatti i seguenti requisiti: - l'azienda registra l'orario di lavoro conformemente all'art. 21 CCNL; - il saldo degli straordinari viene comunicato per iscritto mensilmente al collaboratore; - il pagamento avviene al più tardi col ultimo pagamento del salario. Se questi requisiti non sono soddisfatti, gli straordinari prestati devono essere tassativamente indennizzati al 125% del salario lordo. La quantità di straordinari per mese concordata al punto 3 e già indennizzata viene detratta da un eventuale saldo finale.
c) Qualora il salario lordo (esclusa la 13a mensilità) am- monta almeno CHF 6750.– al mese, può essere concor- dato per iscritto un regolamento diverso per gli straordinari. L'orario di lavoro deve essere registrato ed è ammessa una compensazione degli straordinari nella mi- sura del possibile. Le parti stipulano il seguente accordo: 🞏 Gli straordinari non sono indennizzati 🞏 Altro: Visa: Datore di lavoro Collaboratore CCNL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’INDUSTRIA ALBERGHIERA E DELLA RISTORAZIONE
Straordinari. Le ore per il lavoro straordinario dovranno essere preventivamente richieste ed autorizzate per iscritto dalle Società. L’effettuazione dell’orario straordinario potrà iniziare solo dopo che il dipendente abbia prestato la propria attività per tutte le ore giornaliere dovute in base all’orario normale e abbia un saldo non negativo del monte ore. Nelle giornate del venerdì pomeriggio è consentito il recupero dell’orario normale, solo se autorizzato con la procedura e per le causali previste per l’effettuazione del lavoro straordinario. Il calcolo della prestazione straordinaria sarà effettuato a frazioni minime di mezz’ora. Il responsabile di settore deve precisare i motivi che rendano necessaria l’effettuazione del lavoro straordinario, indicando i dipendenti che lo dovranno effettuare e la durata prevista della prestazione. Le Società provvederanno a fornire alle R.S.A., in occasione della consegna degli elenchi nominativi, come previsto, dall’art. 103 CCNL vigente i chiarimenti necessari sulle cause che abbiano determinato il ricorso al lavoro straordinario dei singoli dipendenti. Tali elenchi saranno forniti in ordine decrescente di ore ed in ordine di Funzione, Servizio ed Ufficio. Gli importi erogati a titolo di lavoro straordinario non sono da imputarsi agli istituti contrattuali differiti nonché agli altri istituti previsti da contratti collettivi e norme vigenti (ad. es. TFR, ferie, mensilità aggiuntive, ecc.).
Straordinari. La prestazione lavorativa eccedente il normale orario di lavoro costituisce “straordinario” ed è effettuata su richiesta del responsabile, che provvede all’autorizzazione tramite la relativa procedura informatica, nel rispetto delle previsioni di legge e del CCNL ANIA. Gli straordinari saranno conteggiati solo se superiori ai 15 minuti. Non sarà possibile effettuare lavoro straordinario nelle giornate in cui si fruisca di permessi superiori alle 4 ore. Il limite annuo individuale degli straordinari è disciplinato dal CCNL ANIA. L’Impresa potrà definire politiche di superamento del limite vigente, nel rispetto dei limiti di legge, previo confronto con le RSA per l’esame e l’individuazione di eventuali soluzioni alternative. Il lavoro straordinario viene conteggiato e integralmente retribuito, fatto salvo quanto previsto al punto che segue in materia di banca ore. Le maggiorazioni dovute per lo straordinario nelle sue diverse fattispecie (feriale, festivo e notturno) sono corrisposte in base alle indicazioni contenute nel CCNL ANIA.
Straordinari. Esecuzione degli straordinari
1. Ai dipendenti potrebbe essere richiesto di svolgere gli straordi- nari nella misura in cui ciò è richiesto dal tipo di lavoro.
2. Le imprese possono utilizzare fino a otto ore di straordinario alla settimana, previo accordo a livello locale. Inoltre, in conformità con quanto stabilito dal paragrafo 1 e con la prassi del diritto del lavoro, le imprese possono ricorrere al lavoro straordinario secondo le normali modalità.
Straordinari. Eventuali ore straordinarie, intendendosi come tali quelle eccedenti l’orario normale di lavoro, dovranno essere preventivamente autorizzate dal proprio Responsabile e saranno retribuite da moduli minimi di 1 ora e successivi multipli di 30 minuti. La richiesta dovrà essere formulata per iscritto tramite email, ed essere inserita sul sistema di rilevazione presenze (Xxxxxxxxx). Ogni richiesta dovrà essere comunque approvata in maniera definitiva dalla Direzione Risorse Umane.
Straordinari. Il lavoro straordinario deve essere preventivamente autorizzato dal diretto responsabile, deve essere contenuto nei limiti di quanto previsto dal CIA e si applica al personale amministrativo soggetto alle quattro timbrature giornaliere dal lunedì al giovedì e alle due timbrature il venerdì e le semifestività. Lo straordinario decorre, di norma, dopo la fine della fascia di flessibilità in uscita. Sarà consentito, nei termini previsti dall'art. 13 del presente CIA, l'inizio della prestazione straordinaria decorsi almeno 30 minuti dall'inizio della fascia di flessibilità.
Straordinari. Il lavoro straordinario può essere effettuato esclusivamente con la preventiva autorizzazione del Responsabile di Servizio che ne dispone ove possibile il recupero entro la fine del mese di effettuazione. Il conteggio delle ore straordinarie è effettuato per quarti d’ora interi lavorati. (Allegato mod.2 MODULO LAVORO STRAORDINARIO) Gli straordinari non recuperati nel mese potranno essere posti in pagamento se approvati dalla Direzione oppure essere posti a recupero nel mese successivo.
Straordinari. L'Azienda si impegna ad utilizzare il lavoro straordinario nei casi particolari ed in quelli che rivestono carattere di urgenza, nei limiti consentiti dalla contrattazione vigente. Il lavoro straordinario non sarà comunque sostitutivo di mano d'opera occupabile stabilmente e l'Azienda dichiara la propria disponibilità a verificare con le OO. SS. e i CdA il rispetto dei criteri succitati. (Accordo 27.10.1978) Il 27.10.1978, in Roma, presso la sede della Confcommercio fra le Società: Metro Lombardia “ CEB “ ALIT. “ Piemonte “ Latina UILTuCS Xxxxxx Xxxxxxx “ INCO “ Toscana “ Padana “ Commerciale “ IGD MGG rappresentate dai Sigg.: Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx e Xxxxxxx Xxxx rappresentata dalla Sig. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx; Uiltucs Uil rappresentata dal Sig. X. Xxxxxxx; Fisascat Cisl rappresentata dal Sig. X. Xxxxxxxxxx ed il Coordinamento dei lavoratori, si è convenuto quanto segue: per l’anno 1978 nel rispetto dell’Accordo raggiunto in materia il 16.05.1977 ed in attesa di nuove pattuizioni da concordare a livello confederale, ciascuna delle festività soppresse di cui alla legge 5.03.1977 n. 54 sarà recuperata con altrettante giornate di riposo. (Lettera Azienda 27.10.1978) In relazione agli Accordi intercorsi in data odierna, Vi confermiamo che restano esclusi dall’applicazione dell’Accordo stipulato in data odierna i dipendenti che in occasione delle ricorrenze ex festive si trovano assenti per astensione facoltative, servizio militare, aspetto e assenze non retribuite. (Verbale di incontro 28.04.1980) Apertura negozi in periodo natalizio Le OO. SS. ed il Coordinamento Nazionale dei lavoratori della società Metro prendono atto della volontà dell'Azienda di proseguire l'esperienza delle aperture al sabato nel periodo natalizio. Le OO. SS. ed il Coordinamento Nazionale, al fine di evitare il ripetersi di comportamenti diversificati rispetto alla apertura al sabato da parte di ciascuna delle unità Metro, decidono di attenersi tutti ad aperture al sabato legate strettamente al periodo natalizio per 64 ore lavorative pari a 4 sabati interi, salvo diversa distribuzione realizzata o/e realizzabile in sede locale. Le condizioni per la realizzazione di tale apertura (organici, assunzioni a termine, chiusure alternative, recuperi ecc.) saranno oggetto di trattativa in sede locale con le rispettive direzioni aziendali. (CIA 1981)
Straordinari. Quanto al tema dell’orario di lavoro, si segnalano il CPL di Brescia e il CPL di Mantova, nei quali le parti sociali hanno provveduto ad adeguare le disposizioni provinciali a quelle del CCNL, aumentando la quota di straordinario richiedibile al lavoratore, che passa dalle precedenti 250 ore alle attuali 300 ore.