ESTABILIDADE NO EMPREGO. Gozarão de estabilidade provisória no emprego os empregados que estiverem nas seguintes condições:
ESTABILIDADE NO EMPREGO. Fica garantida à Empregada gestante a estabilidade provisória complementar no emprego, pelo período de 30 (trinta) dias, após transcorrido o prazo estabelecido pelo artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT).
ESTABILIDADE NO EMPREGO. Aos empregados que, durante a vigência do seu contrato de trabalho, comprovadamente, manifestem por escrito a condição de estarem a um máximo de 12 (doze) meses do direito à aposentadoria, integral ou proporcional, e que estejam com o mínimo de cinco anos de duração do seu contrato de trabalho junto ao LACTEC, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que falta para aposentar-se. A referida comprovação poderá ser feita mediante a apresentação do documento/requerimento formulado ao INSS.
ESTABILIDADE NO EMPREGO. Fica assegurada a estabilidade provisória no emprego nas hipóteses e condições seguintes:
ESTABILIDADE NO EMPREGO. Estabilidade no emprego para os membros das Diretorias de Base, nos termos do artigo 543 e parágrafos da Caonsolidação das Leis do Trabalho.
ESTABILIDADE NO EMPREGO. Ficam assegurados os seguintes prazos e estabilidades no emprego:
ESTABILIDADE NO EMPREGO. Ficam assegurados a todos os trabalhadores a estabilidade no emprego durante a vigência deste acordo coletivo de trabalho, exceto justa causa apurada através de PAD previsto na RD n°031/98 DO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NA DIRETORIA m
ESTABILIDADE NO EMPREGO. Ficam estabelecidas, por este instrumento coletivo de trabalho e nesta excepcionalidade as seguintes estabilidades provisórias no emprego: empregado, através de documento emitido pela Previdência Social e/ou Ministério do Trabalho.
ESTABILIDADE NO EMPREGO. Terá garantia de emprego os trabalhadores portadores de estabilidade abaixo, não podendo ser-lhes concedido aviso prévio por dispensa arbitrária, entendendo-se como tal a que se fundar em motivo técnico- econômico e financeiro:
ESTABILIDADE NO EMPREGO. A COELBA se compromete a não despedir de forma imotivada, aqueles empregados que faltem até 24 (vinte e quatro) meses para adquirir o direito ao benefício da aposentadoria, seja proporcional ou integral.