MOTIVO DA RESCISÃO. Os empregados demitidos por prática de falta grave deverão ser comunicados por escrito, mediante contra recibo.
MOTIVO DA RESCISÃO. No caso da rescisão do contrato de trabalho ocorrer por justa causa ou a pedido do empregado, os Condomínios de Edifícios Residenciais, Comerciais, Mistos, Conjuntos Residenciais no estado do Pará e Empresas integrantes da categoria econômica deverão comunicar ao mesmo o motivo específico da rescisão, sob pena de não o fazendo, não poder alegar a ocorrência em juízo (Precedente Normativo 47/TST).
MOTIVO DA RESCISÃO. A PEDIDO (ESPONTÂNEO) Data da Rescisao: 04/01/2016 Data: Primavera do Leste/MT em4/1/2016 COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS EXTRATO DE RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO Nº. 8595-1/2016 Contratante: Prefeitura Municipal de Primavera do Leste - MT Contratado (a): XXXXX XXXX XXXXXXX DO NASCIMENTO
MOTIVO DA RESCISÃO. Fica a empresa acordante obrigada, no caso de rescisão contratual, por justa causa, a fornecer ao empregado demitido, quando por este solicitado, documento que fique especificada a falta grave que teria motivado a despedida.
MOTIVO DA RESCISÃO. No caso de rescisão, por justa causa, do contrato de trabalho de iniciativa do empregador, este deverá comunicar ao empregado, por escrito, o motivo da dispensa.
MOTIVO DA RESCISÃO. No caso da rescisão do contrato de trabalho ocorrer por justa causa ou a pedido do empregado, os condomínios, comunicarão ao Sindicato o motivo específico da decisão, sob pena de não fazendo, não poder alegar a ocorrência em juízo. (precedente normativo 47/TST).