Common use of Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse) Clause in Contracts

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2114, stk. 46.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2117, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2127, stk. 45.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning forudsætning, • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21§9, stk. 45.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2127, stk. 45.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. først.‌ Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2119, stk. 46.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomhedenvirk- somheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger ud- dannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede be- styrelse udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales betales op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejde- renmedarbejderen, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. først.‌ Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejde- renmedarbej- deren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2122, stk. 47.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders – uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2114, stk. 46.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders – uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 9 måneders – og fra 1. maj 2014 mindst 6 måneders måne- ders – uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter ef- ter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse beskæfti- gelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger uddannel- sesuger forbruges først. først.‌ Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. løntabsgodtgørelse.‌ Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.punkt E.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSKTLK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2117, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.punkt E.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales betales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejde- renmedarbejderen, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.punkt E.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders – uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.punkt E.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed Coop Danmark A/S har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2119, stk. 45.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders – uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.punkt E.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. først.‌ Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2123, stk. 47.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.punkt E.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 9 måneders – og fra 1. maj 2014 mindst 6 måneders måne- ders – uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter ef- ter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse beskæfti- gelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger uddannel- sesuger forbruges først. først.‌ Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. løntabsgodtgørelse.‌ Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.punkt E.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 9 måneders – og fra 1. maj 2014 mindst 6 måneders måne- ders – uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. først.‌ Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. løntabsgodtgørelse.‌ Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.punkt E.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt selv- valgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente op- tjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning forudsætning, • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede be- styrelse udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales betales op til 85100 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- renmedarbejderen, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejderemedarbej- dere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21§9, stk. 45.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2125, stk. 412.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2119, stk. 46.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21§15, stk. 46, nr. 3.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejde- renmedarbej- deren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSKTLK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbej- dede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSKTLK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2118, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21§15, stk. 46, nr. 3.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2122, stk. 46.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomhedenvirk- somheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger ud- dannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales betales op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- renmedarbejderen, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2127, stk. 45.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders – uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt selv- valgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente op- tjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede be- styrelse udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales betales op til 85100 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- renmedarbejderen, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2114, stk. 46.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders 962 timers uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til til‌ at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.punkt E.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af 100%oaf sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejde- renmedarbejderen, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2118, stk. 47.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomhedenvirk- somheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger ud- dannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelseuddan- nelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales betales op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- renmedarbejderen, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2118, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel even- tuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2125, stk. 412.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 9 måneders – og fra 1. maj 2014 mindst 6 måneders måne- ders – uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter ef- ter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse beskæfti- gelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger uddannel- sesuger forbruges først. først.‌ Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. løntabsgodtgørelse.‌ Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.punkt E.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger uddan- nelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste Posi- tivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsenVEU-godt- gørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales betales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejde- renmedarbejderen, idet betalingen beta- lingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelseløntabsgodt- gørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2112, stk. 42.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først. først.‌ Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbejde- renmedarbej- deren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.

Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse). Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt selv- valgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente op- tjente uddannelsesuger forbruges først. Det er en forudsætning • at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold, • at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede be- styrelse udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og • at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- VEU-godtgørelsen/SVU. Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales betales op til 85100 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, 3 til medarbejde- renmedarbejderen, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse. Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejderemedarbej- dere, der er i op- sagt opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 2113, stk. 47.