Common use of Årlig opgørelse og udbetaling Clause in Contracts

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, marts medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejderemed- arbejdere, som der i løbet af overenskomståret perioden har været omfattet af lokal- lønnenaftalen om lokalløn. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i medarbejdere, som er omfattet af ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om Virksomheden skal på anmodning fra tillidsrepræsentanten/lokalafdelingen fremlægge dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden udar- bejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetaltudbe- talt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation doku- mentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden virksom- heden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlo- kallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejderemedarbej- dere, som der i løbet af overenskomståret perioden har været omfattet af lokal- lønnenaftalen om lokalløn. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende reste- rende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i medarbejdere, som er omfattet af ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende re- sterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation Virksomheden skal på anmodning fra tillidsrepræsentanten/lokalafdelingen fremlægge do- kumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden udarbej- der virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret over- enskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere medar- bejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverens- komstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode lønningspe- riode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation doku- mentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden virksomhe- den fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden udarbej- der virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret over- enskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere medar- bejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation dokumen- tation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejderemedar- bejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende reste- rende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstårover- enskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen lokal- lønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation dokumenta- tion herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden udar- bejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetaltudbe- talt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende førstkom- mende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation doku- mentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden virksom- heden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejderemedarbej- dere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt forholds- mæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse forbin- delse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen lokalløn- nen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herforher- for.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn lokal- løn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen For- delingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode lønningspe- riode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virk- somheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet om- fattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningenordnin- gen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede præste- rede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokaltlo- kalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende først- kommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejderemed- arbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende reste- rende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre medmin- dre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen lokal- lønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation dokumenta- tion herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden boligorganisationen en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten eller den lokale ESL-afdeling anmoder virksomheden boligorganisationen om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden boligorganisationen fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende re- sterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne for- gangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen lo- kallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation doku- mentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejderemed- arbejdere, som der i løbet af overenskomståret perioden har været omfattet af lokal- lønnenaftalen om lokalløn. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende resteren- de beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i medarbejdere, som er omfattet af ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om Virksomheden skal på anmodning fra tillidsrepræsentanten/lokalafdelingen fremlægge dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden boligorganisationen en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret overens- komståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere medarbej- dere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomstsår, medmindre med- mindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten eller den lokale ESL-afdeling anmoder virksomheden bo- ligorganisationen om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden boligorganisationen fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn lokal- løn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen For- delingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer lønti- mer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode lønnings- periode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden udar- bejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetaltudbe- talt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomster, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende førstkom- mende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation doku- mentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden virk- somheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden udar- bejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetaltudbe- talt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende førstkom- mende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation doku- mentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden virk- somheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts april ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. martsapril, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden udar- bejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejderechauffører, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetaltudbe- talt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere chauffører i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af 3F (så- fremt der ikke er valgt tillidsrepræsentant) anmoder virksomheden virksomhe- den om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herforher- for.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn lokal hyre for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn lokal- løn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling Ud- betaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejderemedar- bejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende reste- rende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomståroverenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

Årlig opgørelse og udbetaling. Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden udar- bejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn lokal hyre for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokal- lønnenlokallønnen. Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere med- arbejdere i ordningen. Forde- lingen Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund bag- grund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstårover- enskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation doku- mentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden virksomhe- den fremlægge den fornødne dokumentation herfor.