Contrato para la formación y aprendizaje. Podrán celebrarse contratos para la formación de acuerdo con lo previsto en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, si bien limitándolos a trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 20 años, ambas inclusive, con duración no inferior a seis meses, ni superior a dos años, y cuya retribución será, para los trabajadores en forma- ción y aprendices de 16 años, el 60% de la retribución establecida en la tabla salarial de este convenio para el grupo profesional donde se ubique la categoría profesional para la que se esté formando; para los trabajadores de 17 años, el 70% de la retribución establecida en la tabla salarial de este convenio para el grupo profesional donde se ubique la categoría profesional para la que se esté formando; y para los trabajadores en formación y aprendices de 18 a 20 años, el 100% de la fijada a la categoría profesional que desempeñe según la tabla salarial en proporción a la jornada efectiva de trabajo. Si el trabajador supera satisfactoriamente el período de formación o aprendizaje y la empresa necesita contratar un trabajador para la categoría profesional para la que se ha estado formando, ésta se verá obligada a contratarlo con carácter indefinido. En el supuesto de que la empresa no cumpla con lo previsto en el párrafo anterior, no podrá contratar un nuevo trabajador en formación o aprendizaje para esa categoría profesional durante un plazo de un año.
Contrato para la formación y aprendizaje. A. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas. No obstante, de acuerdo con la disposición transitoria segunda del RDL 2/2015, el límite de edad de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento , podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2.a) del estatuto de los trabajadores. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.
B. La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de tres.
C. La formación podrá ser semipresencial o a distancia, y dentro o fuera de la empresa, siempre que se cumplan los requisitos legales para ello
D. La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo. La retribución será igual al salario del grupo profesional que se corresponda la formación recibida por el trabajador, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. 2º.-Contrato en prácticas: El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la ley orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 11.1 del estatuto de los trabajadores y las siguientes reglas:
a. El período de prueba podrá ser hasta de 6 meses, cualquiera que sea la titulación objeto del contrato.
b. La retribución del trabajador será igual al 60 o al 75 % durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fijado en convenio para un trabajador que desempeñe ...
Contrato para la formación y aprendizaje. El contrato para la formación y aprendizaje tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para la cualificación profesional de los/as trabajadores/as. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 3 años. Este contrato se podrá celebrar con trabajadores/as mayores de 16 y menores de 25 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. cve: BOE-A-2014-73 Asimismo, de conformidad con la disposición transitoria novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores/ as menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el anterior párrafo. El tiempo dedicado a la formación nunca será inferior al 25 % el primer año y del 15 % el tiempo restante. La retribución no podrá ser inferior al salario base establecido para el grupo profesional que le corresponda, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, quedando fijada su cuantía en un 85 % el primer año, un 90 % el segundo año y el 100% el tiempo restante, sobre el salario base correspondiente al trabajo para el que se ha formalizado el contrato de formación y aprendizaje. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, maternidad, paternidad y adopción o acogimiento, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. No se contratará bajo esta modalidad a trabajadores/as que ingresen en el Grupo o Xxxxx 0 de Inicio.
Contrato para la formación y aprendizaje. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje persigue la adquisición por parte del tra- bajador de las habilidades necesarias para desempeñar un oficio, mediante la combinación xx xxxxx- jo y formación. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, ni al 85% duran- te el segundo y tercer años, respecto de la jornada establecida en Convenio Colectivo. La formación teórica de estos trabajadores podrá ser impartida en la propia empresa si se cum- plen los requisitos establecidos para ello legalmente. La retribución de estos trabajadores será del 75% de la remuneración fijada en el presente Convenio Colectivo para un trabajador del mismo o equivalente nivel de su grupo profesional durante el primer año de vigencia y del 85% durante el segundo y tercer año, en proporción al trabajo efectivo realizado.
Contrato para la formación y aprendizaje. Dar formación profesional a los trabajadores en alternancia con la actividad laboral y formativa. - Trabajadores con edades entre 16 y 25 años. - Duración mínima: 6 meses. - Duración máxima: 3 años y en discapacitados hasta 4 años. La formación podrá ser impartida: - Centros autorizados por la Administración administrativa o el SEPE - La propia empresa. - Centros que imparten formación en Certificados de profesionalidad.
Contrato para la formación y aprendizaje a) El presente contrato se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11.2.a) del ET, no siendo de aplicación el tope de 25 años, en los supuestos previstos en el referido artículo. No obstante lo anterior hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se situé por debajo del 15%, podrá realizarse este tipo de contratos con trabajadores menores de 30 años, todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio.
b) La duración de este tipo de contratos no podrá ser inferior a 12 meses ni superar los tres años.
c) La retribución de estos contratos se determinará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, no pudiendo exceder este del 75% el primer año, y del 85% el segundo y tercer año de la jornada máxima legal prevista en el presente convenio colectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
d) Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad no interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
Contrato para la formación y aprendizaje. Se aplicará la normativa general, excepto para el grupo V, en que la duración máxima de dicho contrato no podrá exceder de dos años ni efectuarse con trabajadores que hayan cumplido los 21 años. La retribución será del 70% y el 80%, respectivamente, el primero y el segundo año, de la que corresponda a la categoría. La formación se impartirá a lo largo del contrato. Contrato a tiempo parcial. Se aplicará la normativa general contenida en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y RD 15/1.998 de 27 de noviembre desarrollado mediante RD 144/1999 de 29 de enero.
Contrato para la formación y aprendizaje. 1. Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato para la formación y aprendizaje. El objeto de este contrato será la adquisición de una formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio, o un puesto de trabajo cualificado, que requiera un determinado nivel de cualificación. El número máximo de contratos para la formación que las empresas podrán realizar será del 10% de la plantilla. La duración máxima de este tipo de contratos no podrá exceder de dos años ni ser inferior a seis meses. El porcentaje de horas de formación dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar, sin que pueda ser inferior al 25% el primer año y del 15% el segundo de la jornada fijada en este Convenio. El tiempo dedicado a la formación se realizará mensualmente; mediante causa justificada se podrá realizar con carácter bimensual. La retribución del trabajador será de un 75% xxx xxxxxxx que le correspondería en función de su categoría en el primer año, así como del 85% del citado salario durante el segundo y tercer año. Todo lo no contemplado en este apartado se regulará por lo establecido en el art. 11.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Contrato para la formación y aprendizaje. –Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 del ET. El salario para este tipo de contratos será: Primer año: SMI vigente en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Segundo año: SMI vigente, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica.