Dirección y control del trabajo Cláusulas de Ejemplo

Dirección y control del trabajo. La organización y ordenación del trabajo es facultad del empresario, o personas en quien éste delegue, pudiendo implantar los sistemas inter- nos de control que considere oportunos para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, que deberá ejercerse con sujeción a lo establecido en este Convenio y demás nor- mas aplicables. En consecuencia tiene la facultad de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos: mano de obra, materiales, tiempo, etc., hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto, con sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás normas de aplicación. Son facultades del empresario, entre otras, las siguientes: a) La calificación del trabajo y de productividad industrial generalmente admitidos. b) La determinación de los sistemas de organización o medición del trabajo encaminados a obtener y asegurar los máximos rendimientos de los elementos, máquinas o instalaciones, dadas las necesidades generales de la Empresa o las especificas de un determinado departa- mento, sección o puesto de trabajo. c) La adjudicación del número de máquinas o de tareas necesarias para la saturación del puesto de trabajo. La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios, proceso de fabricación, cambio de materias, máquinas o condiciones técnicas de las mismas. d) La fijación de índices de desperdicios, normas de calidad y normas técnicas de trabajo. e) La exigencia de una vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria y utillaje encomendadas al trabajador.‌ f) El cambio de puesto de trabajo y la redistribución del personal de la empresa con arreglo a las conveniencias de la producción y de la organización, con sujeción a los criterios de movilidad dentro de la pertenencia a grupos profesionales. g) El introducir, durante cualquier período de organización del trabajo, las modificaciones necesarias o convenientes en los métodos, distribu- ción del personal, variaciones técnicas de las máquinas, utillaje, fórmu- las, etc. h) El mantenimiento del normal desarrollo de las relaciones laborales. i) Establecer o variar las fórmulas para el cálculo de incentivos.

Dirección y control del trabajo. La organización y ordenación del trabajo es facultad del empresario, o personas en quién éste delegue, pudiendo implantar los sistemas internos de control que considere oportunos para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, que deberá ejercerse con sujeción a lo establecido en este Convenio y demás normas aplicables. En consecuencia tiene la facultad de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos: mano de obra, materiales, tiempo, etc., hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto, con sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás normas de aplicación. Son facultades del empresario, entre otras, las siguientes: a) La calificación del trabajo y de productividad industrial generalmente admitidos.

Dirección y control del trabajo. La organización del trabajo en cada una de las secciones y dependencias de trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa y en su consecuencia tiene la potestad de organizarlo de forma que pueda lograr el mejor rendimiento en todos los aspectos: recursos humanos, materiales, productividad, calidad, etc., hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que dispone y la necesaria colaboración del personal para dicha finalidad.

Dirección y control del trabajo. 1. La jerarquía en el trabajo es el principio básico y esencial en toda organización. 2. En el ejercicio de la autoridad, en todos sus niveles, la línea de supervisión dará oportunidad, en la medida de lo posible, para que los que con ella cooperan al desenvolvimiento de la actividad de la empresa, desarrollen su personalidad, aplicando sus conocimientos y aportando su inicativa en la consecución de los cometidos que se les señalen, sin perjuicio del poder de decisión que, en armonía con su responsabilidad, corresponde a aquélla, por lo que en definitiva, sus órdenes de trabajo serán cumplidas con el mayor espíritu de equipo y sin perjuicio de que, posteriormente y por los cauces legales, se formule la reclamación que se considere opor- tuna. 3. En el ejercicio de sus funciones, la línea de supervisión será res- ponsable de la distribución y control del trabajo de los empleados inte- grantes de su grupo, de su disciplina y seguridad y de la conservación de las instalaciones y equipos puestos a su disposición para el cumpli- miento de sus fines.

Dirección y control del trabajo. 1.- Corresponde al Ayuntamiento, por medio de los titulares de los respectivos Servicios y Departamentos, la organización, dirección y control de trabajo, pudiendo establecer las medidas de racionalización, mecanización y distribución del trabajo que resulten aconsejables, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, negociación e información reconocidos a los empleados en la legislación vigente. 2.- Cualquier cambio en las condiciones de trabajo de los empleados al servicio de este Ayuntamiento, deberá ser informado previamente a la representación sindical.

Dirección y control del trabajo. 93 Artículo 87. Prestación del trabajo. 94

Dirección y control del trabajo. 1. La organización del trabajo será competencia de la F.P.B.M., conforme a la legislación vigente. Su aplicación práctica se ejercerá por los órganos competentes en cada caso, sin perjuicio de los derechos de información, consulta y negociación reconocidos a los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el presente Convenio Colectivo. 2. Cuando las consecuencias de las decisiones de la F.P.B.M. puedan tener repercusión sobre las condiciones de trabajo del personal a su servicio, se procederá a la negociación y consulta con el Comité de Empresa. 3. La F.P.B.M. no podrá encargar a ningún trabajador, trabajo alguno que menoscabe su dignidad profesional, suponga discriminación profesional o sea lesivo a su dignidad como persona.