Dirección y control del trabajo Cláusulas de Ejemplo

Dirección y control del trabajo. La organización y ordenación del trabajo es facultad del empresario, o personas en quién éste delegue, pudiendo implantar los sistemas internos de control que considere oportunos para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, que deberá ejercerse con sujeción a lo establecido en este Convenio y demás normas aplicables. En consecuencia tiene la facultad de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos: mano de obra, materiales, tiempo, etc., hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto, con sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás normas de aplicación. Son facultades del empresario, entre otras, las siguientes:

Dirección y control del trabajo. La organización del trabajo en cada una de las secciones y dependencias de trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa y en su consecuencia tiene la potestad de organizarlo de forma que pueda lograr el mejor rendimiento en todos los aspectos: recursos humanos, materiales, productividad, calidad, etc., hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que dispone y la necesaria colaboración del personal para dicha finalidad.

Dirección y control del trabajo. 1. La organización del trabajo será competencia de la F.P.B.M., conforme a la legislación vigente. Su aplicación práctica se ejercerá por los órganos competentes en cada caso, sin perjuicio de los derechos de información, consulta y negociación reconocidos a los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el presente Convenio Colectivo.

Dirección y control del trabajo. 1. La jerarquía en el trabajo es el principio básico y esencial en toda organización.

Dirección y control del trabajo. 1.- Corresponde al Ayuntamiento, por medio de los titulares de los respectivos Servicios y Departamentos, la organización, dirección y control de trabajo, pudiendo establecer las medidas de racionalización, mecanización y distribución del trabajo que resulten aconsejables, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, negociación e información reconocidos a los empleados en la legislación vigente.

Dirección y control del trabajo. 93 Artículo 87. Prestación del trabajo. 94

Dirección y control del trabajo. El trabajador vendrá obligado a realizar la presta- ción laboral bajo la dirección de las personas responsa- bles de la Autoridad Portuaria xx Xxxxxxxxx. Estas po- drán adoptar las medidas más oportunas para la vigilancia y control de las obligaciones y deberes labora- les, guardando en su adopción y aplicación la considera- ción debida a su dignidad y teniendo en cuenta la capa- cidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Los responsables de la Autoridad Portuaria xx Xxxxxxxxx se reunirán con una periodicidad mensual con los representantes legales y sindicales de los tra- bajadores, a efectos de informar del desarrollo del tra- bajo, y recibir sugerencias sobre el mismo La Autoridad Portuaria xx Xxxxxxxxx se comprome- te a mantener la prestación de los servicios que actual- mente se presten en régimen de gestión directa, siem- pre que los mismos se realicen, sin menoscabo de su calidad, y en términos de rentabilidad y competitividad con otras modalidades de prestación de los mismos, y de acuerdo con criterios de racionalidad en la organiza- ción del trabajo y en el funcionamiento de las operacio- nes portuarias. A tal fin se propondrán las medidas necesarias que permitan una adecuada prestación de los servicios portuarios, mediante el régimen de gestión directa de los mismos, o bien excepcionalmente, mediante la apli- cación del sistema de gestión indirecta en aquellas cir- cunstancias en las que la Autoridad Portuaria de Carta- gena pueda carecer de la rapidez, la especialización y el estímulo necesarios. Cuando la Autoridad Portuaria xx Xxxxxxxxx o los representantes legales de los trabajadores consideren que un servicio no se está prestando en las condicio- nes establecidas en los párrafos anteriores, se esta- blecerán, a petición de cualquiera de las partes, las oportunas negociaciones, que tendrán por objeto anali- zar la viabilidad y competitividad de los servicios presta- dos en régimen de gestión directa. De no llegarse a un acuerdo entre las partes en un plazo de 15 días a partir del comienzo de las negociaciones, éstas elevarán su informe a la Comisión Paritaria del I Convenio Marco. Las referidas negociaciones, se realizarán bajo el objetivo de un aprovechamiento óptimo de las instala- ciones y del tiempo de trabajo disponibles, analizando los elementos que inciden en la misma. Entre otros y a título enunciativo: adecuación de las infraestructuras, movilidad funcional, cualificación profesional, comple- mentos salariales, sistemas d...