Estructura de Costos. PERSONAL: PORCENTAJE TOTAL: 100% PLANILLA DE COTIZACIÓN
Estructura de Costos. Personal: Mano de Obra (incluye cargas sociales, etc.) Valor en $ Porcentaje Xxxxxx Xxxxxx según C.C.T. vigente $ % Viáticos $ % Aportes y Contribuciones (Jubilación, Fondo Nacional de empleo, INSSJP, OSPM + ANSSAL, etc.) $ % TOTAL: $ %
Estructura de Costos. Personal: Porcentaje TOTAL: 100% PLANILLA DE COTIZACIÓN
Estructura de Costos. Descripción desagregada de los componentes del costo total que se tomarán en cuenta para definir los precios de los servicios.
Estructura de Costos. Ítem Incidencia Parámetros Mano de obra 30,00% CCT 130/75 – Empleados de Comercio. Cat Empleado Administrativo A Equipos y Repuestos 35,00% IPIM – Máquinas y Equipos (29) Insumos 35,00% IPIM – Productos Importados TOTAL 100% Los precios de los contratos se redeterminarán a partir del primer día del mes en que los costos de los factores principales que los componen hayan adquirido la variación que supere el límite indicado anteriormente y sólo sobre la parte del contrato no cumplido a esa fecha. PLIEG-2021-31112268-GDEBA-DCYCBYSMIYS Deberá evaluarse la variación de los índices que se detallan en la estructura de costos. Para determinar esta variación, se tomará el índice correspondiente al mes de apertura de ofertas o el de la última redeterminación de precios aprobada según corresponda y el último índice publicado al momento de la solicitud. La solicitud será realizada ante la CONTADURÍA GENERAL DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES. El Precio Vigente (PV) será el de la apertura de ofertas o el último redeterminado según corresponda. La Variación Verificada se corresponde con el porcentaje de variación al que se arriba en función de la estructura de costos precedente. El nuevo precio redeterminado (PN) surgirá de la aplicación de la siguiente fórmula: Precio Nuevo = (0.80 * PV * variación verificada) + PV 100
Estructura de Costos. Es importante indicar que el personal destacado para la prestación del servicio deberá mantener vínculo laboral con el contratista para todos los efectos xx Xxx. El contratista tiene la obligación de cumplir con la normatividad vigente sobre pago de remuneraciones, descansos semanales y anuales remunerados, beneficios sociales, aportaciones al Seguro Social de Salud - EsSalud y otros pagos a considerar en su respectivo rubro, según Anexo A. Los montos de la remuneración, beneficios sociales y aportes a EsSalud descritos en el Anexo A: Estructura de Costos constituyen un requerimiento técnico mínimo que el contratista está obligado a cumplir con el personal designado. Para tales efectos se deberá tomar en cuenta lo siguiente: • El pago de la remuneración del personal propuesto deberá considerar la remuneración base (básico) y la asignación familiar (Ley Nº 25129). El pago de la remuneración del personal propuesto debe constar en las boletas de pago y la planilla electrónica. • La remuneración base (básico) del personal propuesto no podrá ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente. • La asignación familiar se otorgará a los trabajadores que por Ley les corresponda y conforme lo establece la Ley Nº 25129 y equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Al perfeccionamiento del contrato, y en cada cambio de personal, el contratista deberá entregar la relación del personal que prestará el servicio, indicando esta situación. • En los meses de julio y diciembre, el contratista deberá efectuar el pago de la gratificación por fiestas patrias y navidad respectivamente, incluyendo la bonificación extraordinaria por EsSalud. • El contratista deberá efectuar el pago de la remuneración vacacional (Decreto Legislativo N° 713) y el depósito de la compensación por tiempo de servicios (Decreto Supremo N° 001- 97- TR) en la oportunidad y forma que establece la Ley. Cabe precisar que las empresas presentarán sus ofertas bajo el régimen laboral general de la actividad privada, ello en concordancia con lo establecido en el Pronunciamiento Nº 420- 2019/OSCE-DGR, el cual indica: “si bien la empresa de intermediación laboral puede contar con la calidad de MYPE, esta deberá ofertar a sus trabajadores con los beneficios laborales regulados bajo el REGIMEN LABORAL GENERAL, y no bajo el régimen laboral de las MYPES, a fin de lograr la equiparación de los derechos laborales de los trabajadores destacados con los de la Entidad”. Asimismo, la Estructura de Costos será...
Estructura de Costos. Materia prima y materiales % Equipos y Maquinarias % Personal: Mano de Obra* (incluye cargas sociales, etc.) % Seguros, ART % Gastos Generales (discriminar detalladamente los mismos) % Impuestos IVA % Ingresos Brutos % Impuesto a las Ganancias % Beneficio Industrial % * Ver Anexo III (b) – Detalle Estructura de Costos.
Estructura de Costos. Personal: Mano de Obra (incluye cargas sociales, etc.) Valor en $ Porcentaje Xxxxxx Xxxxxx según C.C.T. vigente $ % Viáticos $ % Aportes y Contribuciones (Jubilación, Fondo Nacional de empleo, INSSJP, OSPM + ANSSAL, SAC, Art. 52 CC Maestranza Aporte Empresario, etc.) $ % TOTAL: $ % (*) Se aclara que para la presentación de oferta deberá completarse la totalidad de los datos indicados en el cuadro precedente, y ampliarlos de resultar necesario. Fecha:…./…../…. Razón Social……………………………………………………………………………………………………….. Grupo Económico…………………………………………………………………………………………………… Domicilio legal: Calle:…………..……………………....……… Nº……… Piso……… Dpto……… Código Postal…………… Localidad…………………………....……Provincia……………….Tel………………Fax………………. Domicilio comercial: Calle:…………..…………………………....….Nº……… Piso……… Dpto……… Código Postal…………… Localidad………………………....…..…Provincia…………….Tel…………………Fax……………….. Contacto:………………………....……………..Cargo…………….Tel…………………Fax…………… Actividad: Principal:…………………………………….....……… Tipo de actividad: Proveedor…….…Fabricante….……Distribuidor….…Representante….…Contratista…….. Inicio de actividades…../…../….. Cantidad de empleados:…………… Cantidad de sucursales……....………... Actividades o rubros ofrecidos................................................................................................. ......... ......... Detalle de maquinarias y Equipos…....…………………………………………………………………............ Referencias bancarias: Banco……………………….…Sucursal……………………………..Cta.Nº……....……………Tel….. Banco……………………….…Sucursal……………………………..Cta.Nº………....…………Tel….. Banco……………………….…Sucursal……………………………..Cta.Nº…………....………Tel….. Referencias comerciales: Empresa.…….............................................Dirección:………………………………….Tel………………. Empresa………………....……Dirección:…………………………………….…...….Tel……….………. Empresa..…………………………………...Dirección:…………………………….....Tel……….……… Asimismo declaramos bajo juramento:
Estructura de Costos. El postor ganador de la buena pro, deberá entregar para la firma de contrato, la estructura de costos del servicio adjudicado, indicando la remuneración básica, los pagos por horas extras, las bonificaciones y todos los beneficios que deben cancelar a los Agentes de Seguridad, de acuerdo al monto contratado.