FUENTES. Para preservar el efecto preventivo que se genera a partir de las fuentes que buscan los servicios de Ouriginal, es importante que no todas las fuentes se den a conocer al público. Por lo tanto, PI/Ouriginal no se compromete a elaborar una lista completa de las fuentes accesibles, ni para el Cliente ni para cualquier otra parte interesada. Las fuentes pueden ser presentadas si PI/Ouriginal considera que esto no tiene un impacto negativo en el efecto preventivo.
FUENTES. El Equipo de Gestión del Programa HND-001-B, deberá proporcionar a los auditores toda la información que requieran.
FUENTES. Para efectos de una mayor información sobre el objeto del presente informe consultar las siguientes direcciones en internet xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxx- relevante-61446 en la Superintendencia Financiera de Colombia.
FUENTES. Código del Trabajo, artículos 7 y 8, inciso 1. DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
FUENTES. La última versión del código fuente de la aplicación suministrados por el adjudicatario. Deberán ser compilados con éxito y libres de errores y alojarlos en Gitlab corporativo de Gobierno de Canarias para poder tener el versionado de la misma.
FUENTES. Código del Trabajo, arts. 3, letra a), y 7. D.S. N 502, de 1978, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, x Xxx de Cooperativas, arts. 3; 68; 77 y 80, inciso 2. Ley N 17.417, de 1971, art. 20.
FUENTES. Normalización de Indicadores de Innovación Tecnológica en
FUENTES. 1.- BIBLIOGRAFÍA
FUENTES. Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx. Xxxxxxxx Xxxx y el socialismo Xxxxxxx. xxxx://xxxxxxx.xxx.xx/0000/0/0000.xxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx. Guía para una negociación colectiva. Trillas, 2009, México. Instituto de Investigaciones Jurídicas. UNAM. xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxxx.xx/ Instituto Nacional de las Mujeres. Diferencia de 8.2% en salarios de hombres y mujeres. 30 xx xxxxx de 2011. xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/ Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx. La subcontratación: un fenómeno Global. Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Uni- versidad Nacional Autónoma de México. xxxx://xxxxxx.xxxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxxx/0/0000/0.xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx. La importancia de la negociación colectiva en las relaciones laborales. Facultad de Derecho, UNAM. Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxx. La negociación colectiva. Normas de la OIT y principios de los órganos de control. OIT, Ginebra. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx. Sobre las nuevas contrataciones laborales. Universidad Metropolitana
FUENTES. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado Por los convenios colectivos Se regulan en los arts 82 y ss del ET Constituyen una fuente del Derecho del Trabajo, como resulta del art. 37 CE. De ahí que tengan una naturaliza híbrida (Xxxxxxxxxx, el convenio colectivo tiene xxxx xx xxx y cuerpo de contrato). Sin perjuicio de su fuerza vinculante, POR EXCEPCIÓN cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (previo período de consultas), se admite su inaplicación en una empresa si bien SOLO en relación a las materias tasadas previstas en el art. 82.3 ET. En cuanto a su VIGENCIA, resaltar la figura de la novedosa regulación de su ULTRA ACTIVIDAD que ha necesitado de abundante jurisprudencia TS para su aclaración. Consiste en la aplicación automática de un Convenio Colectivo denunciado más allá de la vigencia prevista en su propio texto. Aparece regulada en el art. 86 ET como sigue: En defecto de previsión en el convenio, transcurrido UN AÑO desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo… sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos… Por los usos y costumbres locales y profesionales SUJETOS El trabajador: ha de ser una PERSONA FÍSICA; tienen capacidad para contratar la prestación de su trabajo los mayores de edad y los mayores de 16 años, emancipados o que vivan de forma independiente, con el consentimiento de su padre o tutor o autorización de la persona o institución que los tenga a su cargo. El empleador o empresario: PF o PJ o comunidades de bienes, que reciban la prestación de los servicios.