Igualdad de proposiciones Cláusulas de Ejemplo

Igualdad de proposiciones. Tendrán preferencia en la adjudicación del contrato las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan en su plantilla un número de trabajadores con discapacidad superior al 2 por ciento, siempre que dichas proposiciones igualen en sus términos a las más ventajosas desde el punto de vista de los criterios que sirvan de base para la adjudicación. Si varias empresas licitadoras de las que hubieren empatado en cuanto a la proposición más ventajosa acreditan tener relación laboral con personas con discapacidad en un porcentaje superior al 2 por ciento, tendrá preferencia en la adjudicación del contrato el licitador que disponga del mayor porcentaje de trabajadores fijos con discapacidad en su plantilla. Si persiste la igualdad entre dos o más proposiciones se adjudicaría el contrato a la de precio más bajo de entre las proposiciones igualadas; si en este caso persistiera la igualdad, se resolvería mediante sorteo.

Igualdad de proposiciones. Si dos o más proposiciones coincidieran en la puntuación global, siendo éstas las más ventajosas, tendrá preferencia la proposición de aquella entidad que acredite a instancias de EVHA alguna de las siguientes condiciones sociales o de igualdad; y por este orden: Las que acrediten que la entidad dispone de un plan de igualdad entre mujeres y hombres. Las que acrediten un mayor porcentaje de trabajadores discapacitados, sin estar sujetas a la obligación. Las que acrediten un mayor porcentaje de trabajadores discapacitados, estando sujetas a la obligación. Las que acrediten la adopción de algunas medidas alternativas previstas en el artículo 2 del RD 364/2005, de 8 xx xxxxx, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad. En última instancia la propuesta de adjudicación será para la entidad que haya presentado en primer lugar su solicitud. La oferta presentada por el licitador tendrá el carácter de contractual y se anexará al contrato de arrendamiento, considerándose que el incumplimiento de sus compromisos supondrá el incumplimiento de las obligaciones contractuales esenciales que pueden dar lugar a la resolución del contrato La adjudicación se perfeccionará con la firma del contrato de arrendamiento. Hasta ese momento, el solicitante no adquirirá ningún derecho sobre el local solicitado. El adjudicatario será el único legitimado para la suscripción del citado documento, siendo la adjudicación intransferible. Las únicas excepciones a este principio de intransferibilidad serán las que legalmente procedan derivadas de una sucesión universal.

Igualdad de proposiciones. En caso de igualdad en la oferta económica, tendrán preferencia en la adjudicación del contrato las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan en su plantilla un número de trabajadores con discapacidad superior al 2 por ciento. Si varias empresas licitadoras de las que hubieren empatado en cuanto a la proposición más ventajosa acreditan tener relación laboral con personas con discapacidad en un porcentaje superior al 2 por ciento, tendrá preferencia en la adjudicación del contrato el licitador que disponga del mayor porcentaje de trabajadores fijos con discapacidad en su plantilla. Si persiste el empate, se adjudicará el contrato a la empresa que corresponda según sorteo público.

Igualdad de proposiciones. En caso de igualdad en la puntuación conforme a los criterios antes indicados, tendrá preferencia en la adjudicación del contrato las proposiciones presentadas por aquellas empresas mediante la aplicación por orden de los siguientes criterios sociales: a. Mayor porcentaje de trabajadores con discapacidad o en situación de exclusión social en la plantilla de cada una de las empresas, primando en caso de igualdad, el mayor número de trabajadores fijos con discapacidad en plantilla, o el mayor número de personas trabajadoras en inclusión en la plantilla.

Igualdad de proposiciones. De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Territorial 84/2006, de 20 xx xxxxx, en caso de igualdad entre dos o mas proposiciones, desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirven de base para la adjudicación, tendrá preferencia en la adjudicación del contrato la empresa que, en el momento de acreditar su solvencia técnica, se encuentre en alguna de las circunstancias siguientes:

Igualdad de proposiciones. En caso de igualdad entre dos o más proposiciones, desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirven de base para la adjudicación, tendrá preferencia en la adjudicación del contrato la empresa que, en el momento de presentar la proposición, tenga un porcentaje mayor de personas trabajadoras discapacitadas y se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: a) Empresas que, contando con menos de 50 personas trabajadoras y no teniendo obligación legal de contratar a personas trabajadoras discapacitadas, acrediten tener en su plantilla a personas trabajadores discapacitados, con anterioridad a la publicación del anuncio de licitación del contrato. b) Empresas que, contando con 50 ó más personas trabajadoras y teniendo la obligación legal prevista en el artículo 38.1, de la Ley 13/1982, de 7 xx xxxxx, de Integración Social de Minusválidos, acrediten tener en su plantilla un porcentaje mayor de personas trabajadoras discapacitadas que el previsto en la legislación vigente, con anterioridad a la publicación del anuncio de licitación del contrato. Idéntica preferencia tendrá aquella empresa que, en el momento de presentar su proposición, acredite un incremento de las cuotas previstas en la normativa vigente para las medidas alternativas a la contratación de personas trabajadoras discapacitadas con anterioridad a la publicación del anuncio de licitación del contrato.

Igualdad de proposiciones. En caso de empate, sería considerada económicamente mas ventajosa a la de precio más bajo de entre las proposiciones igualadas, y por ello obtendrá mejor lugar en el orden de clasificación.

Igualdad de proposiciones. En el caso de que la puntuación obtenida por dos licitadores, conforme a los criterios de valoración contenidos en el Pliego, sea idéntica la propuesta de adjudicación se realizará a favor del licitador que hubiese obtenido mayor puntuación en el criterio de valor técnico de la proposición. Si persiste el empate, tendrán preferencia en la adjudicación del contrato las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan en su plantilla un número de trabajadores con discapacidad superior al 2 por ciento, siempre que dichas proposiciones igualen en sus términos a las más ventajosas desde el punto de vista de los criterios que sirvan de base para la adjudicación; si aún así persiste el empate, se resolvería mediante sorteo.

Igualdad de proposiciones. El empate entre varias ofertas tras la aplicación de los criterios de adjudicación del contrato, se resolverá mediante la aplicación, de los criterios establecidos en el artículo 147.2 de la LCSP, por el orden en él establecido. Si durante la tramitación del procedimiento y antes de la adjudicación se produce la extinción de la personalidad jurídica de la empresa licitadora por fusión, escisión o por la transmisión de su patrimonio empresarial, le sucederá en su posición en el procedimiento la sociedad absorbente, la resultante de la fusión, la beneficiaria de la escisión o la adquiriente del patrimonio, siempre que reúna las condiciones de capacidad y ausencia de prohibiciones de contratar y acredite la solvencia en las condiciones exigidas en el presente pliego para poder participar en el procedimiento de adjudicación. Si no pudiese producirse la subrogación por no reunir la entidad a que se atribuya el contrato las condiciones de solvencia necesarias, se resolverá el contrato, considerándose a todos los efectos como un supuesto de resolución por culpa del adjudicatario.