Otros complementos salariales. Artículo 28
Otros complementos salariales. Los complementos de puesto de trabajo son de carácter funcional y no consolidables, a pesar del paso del tiempo y pueden desaparecer con el desempeño de nuevas funciones laborales. Se consideran dentro de estos complementos salariales: objetivo de productividad, incentivos y plus de responsabilidad. Para el personal de logística con turno exclusivo de fin de semana, se establece un complemento salarial de 150 euros brutos mes, o la parte proporcional a las semanas que hayan realizado en el mes, exceptuando el período vacacional.
Otros complementos salariales. 19.1. Complemento por nocturnidad Las horas trabajadas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana se retribuirán con un complemento de 178,75 € mensuales o su parte proporcional, de acuerdo con las normas establecidas en el artículo 36 del Estatuto de los trabajadores. Lo que está establecido como complemento de nocturnidad en el presente convenio será de aplicación siempre y cuando el salario no se hubiera establecido en atención a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Otros complementos salariales. Además de los complementos salariales regulados en los artículos anteriores y del que se establece a continuación en este artículo, se podrán establecer otros complementos económicos, o en especie, cuya naturaleza, cuantía y demás circunstancias serán los que se determinen. Complemento xx Xxxxxxx Profesional cve: XXX-X-0000-000 X partir de 01/01/2008 se estableció un complemento de función, denominado Complemento xx Xxxxxxx Profesional, para las siguientes carreras profesionales: Los importes establecidos permanecerán fijos, sin revisión alguna, durante la vigencia del presente VII Convenio colectivo. El citado complemento se percibirá mientras se ejerza la función perteneciente a una de las Carreras profesionales C, D o E, y en tanto el nivel salarial del empleado no supere el Xxxxx 00. Para la percepción de este complemento será necesario tener una antigüedad mínima de un año en Kutxa.
Otros complementos salariales. En la estructura de liquidación de nómina y en la fijación de otras retribuciones, se aplicará el mismo sistema que se ha venido aplicando hasta la fecha. En cualquier caso esta estructura se mantiene únicamente por ajustarse a los criterios generales históricos del convenio de metalgráfica. Los importes de los diferentes conceptos se incluyen en la cifra bruta anual de retribución acordada en el punto 7, debiendo considerarse el concepto global anual y no cada uno de los componentes parciales.
Otros complementos salariales. Estos complementos salariales sólo serán aplicables para el personal laboral ya que la realización de trabajos en estas condiciones se retribuye al personal funcionario a través del complemento específico. Las cuantías de estos complementos no se revisarán antes de septiembre de 2020.
Otros complementos salariales. Plus de jornada irregular: se reconoce con carácter general al personal que quede sujeto a la distribución irregular de su jornada de trabajo. que quede sujeto a la misma. La cuantía de este plus se establece en el anexo II del presente convenio.
Otros complementos salariales. Retribuciones fijadas en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado, a la calidad del mismo o a la situación y resultados de la empresa que, en todo caso, deberán respetar los criterios de causalidad.
Otros complementos salariales. Se mantienen aquellos reconocidos con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio. Artículo 73.– Indemnización por desplazamiento y gastos de comida. Los trabajadores y trabajadoras que como consecuencia del cumplimiento de las necesidades del servicio vengan obligados a realizar desplazamientos, tendrán derecho a percibir las compen- saciones económicas que se detallan seguidamente:
Otros complementos salariales