Common use of Personal Clause in Contracts

Personal. El personal afectado a la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad social.

Personal. El personal afectado a la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-vehículos, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad social.

Personal. 1. El adjudicatario, previo consentimiento de los interesados, indicará los nombres de las personas adscritas a la empresa que tiene previsto designar y que cumplen los requisitos exigidos en el Pliego de Prescripciones Técnicas. El adjudicatario estará obligado a asignar para la ejecución de los trabajos a que se refiere el presente ▇▇▇▇▇▇, al personal afectado cuyo nombre figure en su oferta, con la dedicación definida en la misma. Por consiguiente, durante la vigencia del contrato, el personal asignado al mismo con dedicación completa, no podrá intervenir en otro trabajo. 2. En cualquier momento de la ejecución del contrato Logroño Deporte, S.A podrá exigir la presentación de la documentación acreditativa de la relación contractual o de otra índole que vincule a los miembros del equipo de trabajo con la empresa adjudicataria. 3. La alteración de las personas físicas integrantes del equipo de trabajo o “Personal” requerirá la aceptación por el órgano de contratación. Si durante la vigencia del contrato, alguno de los integrantes del equipo de “Personal” no cumpliese debidamente con sus obligaciones o con las expectativas previstas por Logroño Deporte, S.A., la empresa contratista deberá sustituirlo por otro trabajador que reúna los requisitos exigidos, en el transcurso del menor tiempo posible tras la solicitud por parte de Logroño Deporte, S.A. 4. El adjudicatario deberá adscribir a la prestación del servicio no tendrá relación durante el tiempo de dependencia vigencia del contrato, a aquellos trabajadores que, prestando servicio con INTERCARGO S.A.U. el anterior adjudicatario, quedaran vinculados laboralmente a la finalización de contrato, en virtud de convenio colectivo. A tal efecto, en el las prescripciones técnicas se concretan los puestos de trabajo adscritos a este centro así como la jornada laboral. 5. La empresa adjudicataria, así como sus trabajadores, deberán colaborar en las tareas y mantenimiento del sistema de calidad, implantado en Logroño Deporte y en cuantas disposiciones puedan dictar los técnicos de Logroño Deporte, S.A. 6. El personal adscrito al servicio y que realice funciones operativas, deberá ir correcta y convenientemente uniformado, de conformidad con las previsiones ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ de Prescripciones Técnicas. 7. El personal adscrito al servicio deberá mantener un trato correcto tanto con los usuarios de la instalación como con los empleados. 8. La adjudicataria deberá garantizar y velar en todo momento porque el servicio se preste con la diligencia debida. 9. La empresa adjudicataria dotará al personal de todos los medios materiales y técnicos necesarios para la prestación del servicio. 10. En caso de conflicto laboral, la empresa adjudicataria se hará responsable de todos los perjuicios que se ocasionen ▇ ▇▇▇▇▇▇▇ Deporte, S.A. 11. El adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos cumplir con las disposiciones vigentes en vigencia para la actividadmateria laboral, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, Seguridad Social y Seguridad y Salud y deberá mantener estar al día corriente de sus obligaciones tributarias y para con la Seguridad Social. Los licitadores manifestarán en su solicitud si han tenido en cuenta en sus ofertas el pago cumplimiento de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre anteriores obligaciones. 12.Como viene manteniendo la jornada legal doctrina y la jurisprudencia, la obligación de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además subrogarse en las relaciones laborales derivadas de la capacitación correspondiente ejecución de un contrato, cuando un contratista nuevo sucede a fin otro en ella, no deriva del contrato mismo sino de desempeñar sus funciones las normas laborales, normalmente los convenios colectivos que se encuentren vigentes en el sector de acuerdo actividad laboral de que se trate. Es por lo anterior que Logroño Deporte no impone con carácter genérico la subrogación y sí el respeto a las normas laborales de aplicación, para lo cual y teniendo en cuenta igualmente la pluralidad de sectores laborales que rigen pueden concurrir en la actividad aeroportuariaprestación/es compleja/s que se licita/n, es obligatorio unas con regulaciones expresas sobre la materia y otras que la omiten; siguiendo el mandato del art. 120 del R.D.Leg. 3/2011, cuando proceda se incluirá únicamente a efectos informativos, en ANEXO al Pliego de Prescripciones Técnicas, información de las condiciones de los contratos laborales adscritos al cumplimiento del contrato vigente, al efecto de permitir a los licitadores la correcta evaluación de los costes que implicará el nuevo contrato según el personal involucrado cuente con que, respetando los cursos mínimos establecidos en el Pliego de Prescripciones Técnicas y las normas laborales de aplicación, propongan para el cumplimiento de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialnuevas prestaciones.

Personal. El personal afectado a la prestación del al servicio no tendrá relación de dependencia alguna con INTERCARGO S.A.U. el El adjudicatario deberá abonar al personal a su personal cargo salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose entendiendo que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones legales vigentes sobre la jornada legal de trabajo. La dotación de personal deberá estar formada integrada por personal con residencia estable, mayor de residencia estable edad, y poseer: poseer Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de Identidad. El personal que cumpla con tareas funciones de conducción de vehículos –si los tuviera-, además deberá poseer la licencia de conducir habilitante y vigente en todo momento y deberá contar con la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. . El adjudicatario mantendrá deberá contar con la cantidad de personal suficiente a efectos de cumplir con el servicio ante inconvenientes derivados de ausencias. La empresa adjudicataria deberá mantener informado a INTERCARGO S.A.U. respecto de la nómina de del personal que preste servicio detallando nombre servicios (Nombre y apellidoApellido, número DNI, Domicilio, Número de Documento Nacional C.U.I.T. o C.U.I.L., Póliza de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza Seguro de seguro de vidaVida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función.). Por otra parteAsimismo, el adjudicatario deberá entregar mensualmente la empresa proveedora entregará en forma mensual las constancias que acrediten el cumplimiento de cumplimiento las normas relativas al trabajo a la actividad y a los organismos de la seguridad socialSeguridad Social.

Personal. 1. El adjudicatario, previo consentimiento de los interesados, indicará los nombres de las personas adscritas a la empresa que tiene previsto designar y que cumplen los requisitos exigidos en el Pliego de Prescripciones Técnicas. El adjudicatario estará obligado a asignar para la ejecución de los trabajos a que se refiere el presente ▇▇▇▇▇▇, al personal afectado cuyo nombre figure en su oferta, con la dedicación definida en la misma. Por consiguiente, durante la vigencia del contrato, el personal asignado al mismo con dedicación completa, no podrá intervenir en otro trabajo. 2. En cualquier momento de la ejecución del contrato Logroño Deporte, S.A podrá exigir la presentación de la documentación acreditativa de la relación contractual o de otra índole que vincule a los miembros del equipo de trabajo con la empresa adjudicataria. 3. La alteración de las personas físicas integrantes del equipo de trabajo o “Personal” requerirá la aceptación por el órgano de contratación. El incumplimiento de esta obligación será causa de Resolución del contrato. No obstante lo cual, si durante la vigencia del contrato, alguno de los integrantes del equipo de “Personal” no cumpliese debidamente con sus obligaciones o con las expectativas previstas por Logroño Deporte, S.A., la empresa contratista deberá sustituirlo por otro trabajador que reúna los requisitos exigidos, en el transcurso del menor tiempo posible tras la solicitud por parte de Logroño Deporte, S.A. 4. El adjudicatario deberá adscribir a la prestación del servicio no tendrá relación durante el tiempo de dependencia vigencia del contrato, a aquellos trabajadores que, prestando servicio con INTERCARGO S.A.U. el anterior adjudicatario, quedaran vinculados laboralmente a la finalización de contrato, en virtud de convenio colectivo. A tal efecto, en las Prescripciones Técnicas se concretan los puestos de trabajo adscritos a este centro así como la jornada laboral. 5. La empresa adjudicataria, así como sus trabajadores, deberán colaborar en las tareas y mantenimiento del sistema de calidad, implantado en Logroño Deporte y en cuantas disposiciones puedan dictar los técnicos de Logroño Deporte, S.A. 6. El personal adscrito al servicio y que realice funciones operativas, deberá ir correcta y convenientemente uniformado, de conformidad con las previsiones ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ de Prescripciones Técnicas. 7. El personal adscrito al servicio deberá mantener un trato correcto tanto con los usuarios de la instalación como con los empleados. 8. La adjudicataria deberá garantizar y velar en todo momento porque el servicio se preste con la diligencia debida. 9. La empresa adjudicataria dotará al personal de todos los medios materiales y técnicos necesarios para la prestación del servicio. 10. En caso de conflicto laboral, la empresa adjudicataria se hará responsable de todos los perjuicios que se ocasionen ▇ ▇▇▇▇▇▇▇ Deporte, S.A. 11. El adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos cumplir con las disposiciones vigentes en vigencia para la actividadmateria laboral, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, Seguridad Social y Seguridad y Salud y deberá mantener estar al día corriente de sus obligaciones tributarias y para con la Seguridad Social. Los licitadores manifestarán en su solicitud si han tenido en cuenta en sus ofertas el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos cumplimiento de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialanteriores obligaciones.

Personal. El personal afectado a la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. LICITACIÓN Nº 25/2022 Servicio de limpieza de Aeronaves – Escala Rosario Página 74 de 117 Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad social.

Personal. El Oferente deberá demostrar que cuenta con el personal afectado a para los cargos clave que cumple los siguientes requisitos: No. Cargo Cantidad mínima Experiencia Total en Obras (años) Experiencia en obras similares (años) 1 Jefe de obra (Ingeniero Civil o Hidráulico) 1 15 10 2 Representante técnico (título habilitante) 1 15 10 Todos los Profesionales deberán cumplir las normas de inscripción en el Colegio de Ingenieros de la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajoPBA. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para Para el caso de del Representante Técnico, se deberán considerar los aportes profesionales por dicha tarea. El Oferente deberá proporcionar los datos detallados sobre el personal propuesto y su experiencia. En caso que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio el Contratante determine que el personal involucrado cuente con propuesto no cumple los cursos de las líneas aéreas y AVSEC requisitos mínimos exigidos, la Oferta no será rechazada, sino que se solicitará al Oferente que proponga un nuevo profesional (o profesionales, según corresponda), para que vuelva a ser coordinado evaluado por el Contratante. La Oferta podrá ser rechazada solamente si éste segundo profesional (o profesionales) tampoco cumple con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. lo requerido. PLIEG-2018-08835624-GDEBA-DCOPMIYSPGP Adicionalmente deberá presentar una nómina del personal de ▇▇▇▇▇ que se requerirán para la ejecución de la nómina de personal obra, que preste servicio detallando nombre y apellidodeberá estar conformada, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. como mínimo por: 1 topógrafo (Agrimensor o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mesIngeniero), aun cuando no hubiere novedades; 1 Especialista en Seguridad e higiene 1 Laboratorista (hormigón y Suelo) 1 Auxiliar de manera inmediataJefe de Obra 1 Especialista Ambiental y Social. El Oferente deberá proporcionar los datos detallados sobre el personal propuesto y su experiencia, ante cualquier cambio que se registre (altasen los formularios PER-1 y PER-2 incluidos en la Sección IV, bajas, promoción Formularios de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialLicitación.

Personal. a.- Requisito general.- La empresa adjudicataria deberá disponer del personal adecuado, en número y cualificación profesional, para realizar los servicios que oferten, tanto con carácter obligatorio como opcional legalmente establecidos, sin que bajo ninguna circunstancia pueda suspenderse o interrumpirse el servicio por falta del mismo. En ningún caso se podrá computar como personal de atención directa, a efectos de cálculo de ratio asistencial, a personas voluntarias ni estudiantes. La tasa o "ratio" mínimo entre el personal de atención directa y las personas usuarias del centro de día deberá ser la que en cada momento marque la normativa de la Diputación ▇▇▇▇▇ de Bizkaia al respecto El cumplimiento de esta exigencia tiene la naturaleza de condición esencial del contrato, en los términos señalados en el artículo 223 f) del TRLCSP y se contempla como una causa de resolución del contrato. b.- Titulación y capacitación.- La empresa adjudicataria deberá acreditar que el personal afectado que destine a la prestación del servicio cumple con las titulaciones académicas y profesionales requeridas por la legislación vigente. Este requisito deberá cumplirse durante toda la vigencia del contrato, adaptándose la empresa a las nuevas exigencias normativas que se aprueben. c.- Relaciones entre el personal de la empresa adjudicataria y la Sociedad Urduñako Arkupea, S.L. La Sociedad Urduñako Arkupea, S.L. no tendrá ninguna relación jurídica, laboral o de dependencia cualquier índole con INTERCARGO S.A.U. el personal del adjudicatario, ni durante la vigencia del contrato ni al término del mismo, siendo de cuenta del adjudicatario deberá abonar todas las obligaciones, indemnizaciones y responsabilidades que surjan con ocasión del contrato y su finalización. Ello no obstante la empresa adjudicataria vendrá obligado a facilitar mensualmente a la Sociedad Urduñako Arkupea, S.L. los Tcs pagados del personal empleado. La empresa adjudicataria quedará obligado al cumplimiento de las disposiciones vigentes en materia laboral, de seguridad social, de seguridad e higiene en el trabajo y prevención de riesgos laborales, referidas tanto a él como al propio personal a su personal salarios no inferiores a los mínimos cargo. Las obligaciones laborales y sociales establecidas en vigencia para este apartado tienen el carácter de "esenciales", pudiendo su incumplimiento ser causa de resolución del contrato. El incumplimiento de las disposiciones vigentes en materia laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales por parte de la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal empresa adjudicataria o la infracción de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre prevención por parte del personal designado por ella, no implicará responsabilidad alguna para la jornada legal de trabajoadministración contratante. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable Ningún conflicto laboral que se plantee entre la empresa adjudicataria y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el sus trabajadores tendrá repercusión en las condiciones económicas del contrato. En caso de personal huelga u otra circunstancia, la empresa adjudicataria deberá garantizar los servicios mínimos conforme a la legislación reguladora que cumpla con tareas sea de conducción de vehículos –si los tuviera-aplicación. d.- Altas, además bajas y sustituciones. Si en el transcurso de la capacitación correspondiente adjudicación la empresa adjudicataria se viera obligada a fin la sustitución del personal, deberá hacerlo salvaguardando las condiciones adecuadas, y lo notificará en tiempo y forma a la Sociedad Urduñako Arkupea, S.L. e.- La gestión y organización del personal adscrito al Centro de desempeñar Día correrá por cuenta de la empresa adjudicataria, que presentara un informe comprensivo de los siguientes aspectos, a efectos meramente informativos: a) Calendario Laboral. b) Horario de trabajo de todos/as los/as profesionales. c) Organización de la plantilla. d) Previsión de incidencias f.- Formación del personal.- La empresa adjudicataria deberá preparar y formar técnicamente a sus funciones trabajadores/as en las materias propias del servicio que deben prestar, tanto desde el punto de acuerdo vista técnico como legal. Asimismo presentará a la Sociedad Urduñako Arkupea, S.L. las normas certificaciones que rigen sean necesarias para acreditar las titulaciones y preparación del personal en materias afines a la actividad aeroportuaria, que es obligatorio que el personal involucrado cuente con los objeto de este pliego: cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellidoformación, número de Documento Nacional de Identidadpostgrado, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vidaespecialización, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes)., aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialasí como los "curriculums vitae".

Personal. El personal afectado a utilizado por la prestación del servicio adjudicataria para realizar los trabajos no tendrá adquiere por esta licitación pública ningún tipo o forma de relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. S.A.U., siendo por cuenta de la firma contratada todas las responsabilidades emergentes de la relación laboral con el adjudicatario deberá abonar personal empleado. Queda bajo exclusiva responsabilidad de la firma adjudicataria todo accidente de trabajo que ocurra a su personal salarios o a terceros vinculados o no inferiores con la prestación del servicio como asimismo el cumplimiento de impuestos, salarios, cargas sociales, obra social, sindicales, seguros, elementos de seguridad, indumentaria, beneficios y todas las obligaciones y responsabilidades emergentes de la relación laboral que existan o pudieren surgir durante la prestación del servicio, sin excepción reservándose INTERCARGO S.A.U. la facultad de solicitar la exhibición de los comprobantes y auditar in situ su cumplimiento. El adjudicatario deberá destacar la cantidad de personal conforme cada tarea encomendada lo requiera, y mantenerla hasta la finalización integral de la prestación. La empresa queda obligada a ocupar el personal que necesite con arreglo a las disposiciones legales vigentes. El personal utilizado por la adjudicataria deberá ser idóneo y estará provisto de ELEMENTOS DE SEGURIDAD, establecidos por los mínimos en vigencia para Organismos que reglamentan la actividad, entendiéndose . La adjudicataria será directa y exclusivamente responsable por los accidentes o daños que sufra el personal a cargo de estos trabajos y de los mismos que ocasionen a personal y/o cosa de esta repartición o terceros. Se deberá presentar la siguiente Documentación MENSUALMENTE por la Empresa Adjudicataria del Servicio de Limpieza 1- Listado de Personal Afectado a INTERCARGO S.A.U 2- Si el Personal se liquidarán por jornada legal encuentra en RELACION DE DEPENDENCIA: 0. F.931 con sus correspondientes pagos 1. Informe de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones Contador Público independiente sobre la jornada legal Nómina de trabajoEmpleados y cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales con Certificación de CPCE 2. La dotación deberá estar formada por Seguro de ART con CLAUSULA de NO REPETICION a Favor de INTERCARGO S.A.U con el detalle del personal afectado al servicio 3. Pago de residencia estable Sindicato 4. Seguro de Vida Obligatorio con el detalle del personal afectado al servicio 5. Recibos ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ 6. Copia del Libro ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además Copia de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, Rúbrica del mismo 3- Si el Personal es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad social.MONOTRIBUTISTA:

Personal. El personal afectado a la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-vehículos, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad social. Así mismo, deberá contar con el sistema de control de ingreso/egreso de personal con información del mecanismo de control utilizado (huellas dactilares, tarjeta de proximidad, etc) el cual será informado mensualmente.

Personal. El CONTRATISTA se obliga a ocupar, en la ejecución del contrato, personal afectado idóneo, experimentado en los trabajos que se le encomienden, en el número y con la capacidad suficiente, de acuerdo con el volumen de trabajo que se tenga, con el fin de que éstos se ejecuten en forma técnica, eficiente y dentro de los plazos establecidos. EL CONTRATISTA procurará priorizar que la mano de obra no calificada sea de la región y durante la ejecución del contrato, EL CONTRATISTA y sus trabajadores se abstendrán de contratar con particulares un trabajo similar o complementario en zonas de las obras materia de este contrato. Es entendido que EL CONTRATISTA está obligado a pagar a los trabajadores que utilice en la ejecución de las obras el salario y las prestaciones sociales y de acuerdo con las leyes vigentes y a cumplir en general lo dispuesto en las normas laborales vigentes. Todos los trabajadores vinculados al contrato serán de libre nombramiento y desvinculación por parte del CONTRATISTA y no adquieren vinculación laboral, ni de ninguna índole con AGUAS REGIONALES EPM S.A. E.S.P.; por lo tanto, corre a cargo del CONTRATISTA el pago de salarios, dominicales y festivos, incapacidades, indemnizaciones, bonificaciones, el pago por los reemplazos de aquellos oficios que tengan una asignación salarial diferente a la estipulada en el oficio inicial y además prestaciones sociales a que tengan derecho, de conformidad con las leyes laborales colombianas. El CONTRATISTA pagará las prestaciones consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo, o las compensaciones tanto semestrales como de fin de año y aportes sociales correspondientes, según la naturaleza jurídica que tenga EL CONTRATISTA. En los casos donde las actividades desempeñadas por el personal del contratista afecten la prestación del servicio no conminará al contratista que tome las medidas correctivas, so pena de imposición de medidas de apremio establecidas en el pliego o garantías contractuales. Para la iniciación del contrato, el CONTRATISTA deberá poner presentar al administrador el cumplimiento de los perfiles de los profesionales a través de las hojas de vidas del personal solicitado. Además, en el caso en que el personal sea reemplazado, el CONTRATISTA deberá someter a una verificación, por parte del administrador, la hoja de vida de las personas que los sustituirán. Como parte de su Sistema de Gestión de SST, EL CONTRATISTA informará a LA ADMINISTRACIÓN acerca de cualquier accidente que ocurra en relación con la ejecución del contrato y que ocasione lesión a cualquier persona, o daño a la propiedad y en los casos de enfermedad profesional que ocurran por causa y con ocasión del contrato. EL Durante la ejecución del contrato, el CONTRATISTA y sus trabajadores se abstendrán de contratar con particulares un trabajo similar o complementario en sectores de las obras materia de este contrato. CONTRATISTA tendrá un plazo de 24 horas para suministrar el informe de cada accidente de trabajo que ocurra en la obra, en el formato suministrado por la ARL a la que estén afiliados sus trabajadores. El CONTRATISTA deberá mantener oportuna, permanente y detalladamente informada a AGUAS REGIONALES EPM S.A. E.S.P., de cualquier conflicto laboral colectivo, real o potencial, en relación con el personal empleado en la ejecución del contrato y de dependencia con INTERCARGO S.A.U. cualquier otro hecho del cual tenga conocimiento que pueda afectar el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores desarrollo del contrato o la seguridad de las obras, de AGUAS REGIONALES EPM S.A. E.S.P., de sus empleados, agentes o de sus bienes. EL CONTRATISTA será en todo caso, responsable por actos, errores u omisiones de sus empleados, subcontratistas, proveedores o agentes, quienes carecerán de toda acción contra EL CONTRATANTE. No habrá relación contractual, administrativa ni de ninguna índole entre EL CONTRATANTE y los subcontratistas o proveedores. El CONTRATISTA durante la ejecución del contrato enviará por correo electrónico al administrador del contrato, la siguiente relación: ✓ Planilla de pagos realizados a los mínimos trabajadores, en vigencia para períodos de quince (15) días, con las firmas respectivas de cada uno de ellos; se incluirá todo el personal administrativo, incluyendo valores cancelados y las deducciones correspondientes de cada uno de los trabajadores. ✓ Al inicio del contrato deberán diligenciar un formato donde indique el Reporte Control de Ejecución de las condiciones particulares con la actividadinformación general de los trabajadores del mismo. Mensualmente deberán enviar este mismo formato con la información de los pagos realizados por los conceptos asociados a la nómina. ✓ Relación de las afiliaciones y autoliquidaciones con sello de cancelado al Sistema General de Pensiones, entendiéndose Riesgos Laborales y Seguridad Social en Salud, conforme a lo establecido en la Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social Integral y las modificaciones de la ley 1607 de 2012, anexando copia de los recibos de pago respectivos. Sin este requisito no se autorizará que el personal labore en las actividades que le corresponde. Cualquier cambio o novedad en el personal, debe ser informado al administrador del contrato, anexando los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-documentos antes indicados, además de la capacitación correspondiente liquidación y paz y salvos del personal retirado. Todas las afiliaciones estarán a fin nombre del CONTRATISTA. ✓ Para el control de desempeñar sus funciones los aportes por seguridad social, el CONTRATISTA deberá presentar mensualmente el estado de acuerdo cuenta de cada trabajador, expedido por la Entidad a la que se encuentra afiliado, constancias de pago a Cajas de Compensación y aportes parafiscales con sello de cancelación. ✓ Constancias de consignación de cesantías y pago de intereses a las normas que rigen la actividad aeroportuariacesantías, es obligatorio en caso de que el personal involucrado cuente con contrato se encuentre vigente para la fecha establecida para el pago, tanto de sus empleados como de los cursos SUBCONTRATISTA si lo hubiere. ✓ Copia de la Póliza de Seguro de Vida Colectivo que ampare el riesgo de muerte e invalidez de los trabajadores, ya que dichos riesgos continúan a cargo del patrono durante el período de las líneas aéreas y AVSEC cotizaciones previas a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado los Sistemas de Seguridad Social. ✓ Constancia de entrega de dotación conforme a INTERCARGO S.A.U. la ley firmada por los trabajadores. Cuando se modifique el personal, se debe presentar la actualización de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., dicha póliza de seguro vida colectiva. ✓ Certificado de vidaaprobación, etcvigencia y autorización del lugar donde se realizará la disposición de los residuos sólidos generados durante la ejecución de las actividades en obra. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes)Toda esta documentación se debe remitir a AGUAS REGIONALES EPM S.A. E.S.P., aun cuando no hubiere novedades; vía correo electrónico y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y física a la seguridad social▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ – ▇▇, ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, Antioquia. "EL CONTRATISTA está obligado a pagar los salarios establecidos en la propuesta económica presentada a AGUAS REGIONALES EPM S.A. E.S.P., para esto, debe relacionar todo el personal administrativo y técnico que laborará para el contrato. 2.4.1 Perfiles del personal administrativo para la ejecución de las obras: Director de obra: Ingeniero civil o sanitario graduado y matriculado según lo previsto en la Ley con una experiencia mayor o igual a cinco (5) años, contados a partir de la fecha de expedición de la tarjeta profesional, de los cuales deberá certificar tres (3) años como director de proyectos de obra y los dos (2) años restantes como ingeniero residente y/o ingeniero interventor en la construcción, optimización o reparación de infraestructura primaria de sistemas de acueducto y/o alcantarillado. Ingeniero residente: Ingeniero Civil, graduado y matriculado, según lo previsto en la Ley, que represente a EL CONTRATISTA con amplias facultades para obrar y resolver problemas en el desarrollo de las obras, con una experiencia general mayor o igual a tres

Personal. 8.1.- El adjudicatario recibirá la instalación sin medios personales, siendo de su cuenta todo el personal afectado que contrate para la adecuada prestación del servicio, sin que Excmo. Ayuntamiento de la Granada contraiga con respecto a dicho personal obligación alguna en cuanto al pago de sus salarios, seguridad social o cualquier otro concepto. A tal efecto, será obligación del adjudicatario la de asumir el personal y sus correspondientes liquidaciones, a la terminación del contrato, cualquiera que sea su causa, sin que con respecto al mismo, asuma deber de subrogación la Corporación local concedente. 8.2.- El adjudicatario destinará a la prestación del servicio no tendrá relación el personal que considere necesario y, como mínimo: 2 camareros, 1 planchista y 1 cajero, siendo de dependencia su cuenta todos los gastos que lleve consigo, de acuerdo con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su la legislación vigente en cada momento; así como emplear las medidas pertinentes que sobre personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando prescriban las disposiciones sobre legales actuales y las que en un futuro pudieran concernirles. 8.3.- En casos de ausencia por enfermedad, sanciones impuestas por la jornada legal empresa, baja del personal, vacaciones reglamentarias y otras causas análogas, las plazas deberán ser cubiertas inmediatamente ▇ ▇▇▇▇▇ del adjudicatario, de trabajo. La dotación deberá estar formada forma que se mantenga permanentemente el servicio ofertado, salvo en circunstancias especiales en que previa autorización por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigenteel Ayuntamiento, para no sea necesaria el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además cien por cien de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos plantilla. 8.4.- Como consecuencia de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parteestipulaciones anteriores, el adjudicatario deberá entregar mensualmente se obliga a llevar a cabo las constancias contrataciones que sean precisas, utilizando alguna de cumplimiento relativas las fórmulas previstas en la legislación vigente, que permita la resolución automática de aquellos contratos al trabajo y extinguirse el contrato por cualquier causa de las previstas en los presentes pliegos. Ante supuestos de incumplimiento de la presente estipulación, o suscripción de contratos indefinidos o irresolubles a la extinción del contrato, serán de cuenta del adjudicatario las indemnizaciones y demás obligaciones económicas resultantes de la aplicación de la legislación vigente en materia laboral y de seguridad socialsocial a que hubiere lugar por la extinción de los contratos laborales en vigor, respondiendo, incluso, de este incumplimiento a través de la incautación de la garantía definitiva, manteniéndose el Ayuntamiento al margen de las relaciones laborales que celebre el adjudicatario, no procediendo la sucesión empresarial en los contratos celebrados. 8.5.- El personal deberá vestir con la uniformidad de uso obligatorio en esta clase de prestaciones. Dicha uniformidad, que se propondrá al Ayuntamiento para su autorización previa, CONCEJALÍA DELEGADA DE CULTURA Y PATRIMONIO

Personal. La empresa adjudicataria aportará el personal necesario para la ejecución del contrato, con arreglo a la normativa laboral de aplicación, debiendo estar al corriente de sus pagos a la seguridad social en todo momento. El contratista, respecto al personal que emplee, está obligado al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, y de prevención de riesgos laborales. El personal afectado a que destine la adjudicataria para la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. asistencia técnica a la recaudación ejecutiva, deberá tener presencia en las oficinas municipales durante todos los días laborales durante la vigencia del contrato. Deberá existir un punto de atención al ciudadano en las dependencias municipales, de tal forma que la empresa adjudicataria deberá poner el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia necesario para la actividadatención al público por aquellas actuaciones efectuadas por su personal, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal debiendo éste estar en la Oficina municipal de trabajoGestión, Recaudación e Inspección del Excmo. Ayuntamiento ▇▇ ▇▇▇▇▇▇, y deberá mantener en el horario de atención al día el pago público de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajomisma. La dotación deberá estar formada por Dicho personal de residencia estable la empresa deberá contar con experiencia acreditada en la elaboración y poseer: Documento Nacional tramitación de Identidad los expedientes objeto del presente pliego, en un puesto de iguales características y Licencia circunstancias que las que va a desempeñar en el Ayuntamiento ▇▇ ▇▇▇▇▇▇. El personal de Conducir habilitante y vigentela empresa adjudicataria no generará derechos frente al Ayuntamiento ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ni ostentará vínculo laboral alguno con éste de conformidad con el artículo 301.4 del TRLCSP. El personal adscrito al programa ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ desde el inicio del contrato, para el caso de deberá permanecer durante la vigencia del mismo, salvo sustitución por otro personal que cumpla cuente exactamente con tareas la misma experiencia debidamente acreditada y nivel de conducción titulación. Lo contrario será causa de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes resolución del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas contrato por culpa imputable al trabajo y a la seguridad socialcontratista.

Personal. El personal afectado a contratista adjudicado, quince (15) días antes del inicio de la prestación del servicio servicio, deberá entregar a la TOCSE., una nómina del personal que afectará al presente servicio, en la que consten nombres y apellidos, nacionalidad, documento de identidad, estado civil y domicilio de cada uno de ellos. La edad mínima del personal afectado deberá ser de dieciocho (18) años cumplidos. La contratista se obliga a mantener actualizada dicha información, comunicando los cambios en el momento que se produzcan y mientras dure su relación contractual. La inobservancia de esta información podrá dar lugar a que la repartición no tendrá relación permita el ingreso y/o permanencia de dependencia toda persona no inserta en la nómina citada. Presentará además certificados de buena conducta expedidos por la autoridad policial, de cada uno de los agentes que eventualmente puedan incorporarse como reemplazantes o refuerzos de aquellos. El personal que afectado a las tareas debe reunir las condiciones de idoneidad, aptitud y/o profesionalidad acorde con INTERCARGO S.A.U. las exigencias del servicio. La TOCSE, se reserva el adjudicatario deberá abonar derecho de aprobar o rechazar las nóminas del personal parcialmente o en su totalidad como así también la admisión y /o permanencia en sus funciones del citado personal solicitando su cambio si resultare conveniente sin que ello otorgue derecho al contratista a su suspender transitoria o definitivamente el servicio. El contratista será considerado como único y exclusivo empleador del personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia que utiliza para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajoprestación del servicio, y deberá mantener al día el por lo tanto, único responsable del pago de sueldos al personal respetando todas las disposiciones sobre obligaciones vinculadas a la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada relación laboral que deba ser cumplida por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones empleador de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que normativa vigente. No existe relación laboral entre el personal involucrado cuente del contratista y el del concesionario. El contratista deberá cumplir con la legislación laboral, previsional, sindical, de riesgos de trabajo vigente en la República Argentina, así como con todas las obligaciones impuestas por la Ley Provincial N° 9236 “RÉGIMEN DE LOS SERVICIOS DE PRESTACIÓN PRIVADA DE SEGURIDAD, VIGILANCIA E INVESTIGACIÓN”. Su incumplimiento podrá ser considerado causa grave que autoriza a la rescisión del contrato por incumplimiento del contratista. En caso de incumplimiento del contratista en lo referente al pago en término de salarios y demás obligaciones laborales, indemnizaciones por despido, por diferencias de haberes, preaviso, de los cursos aportes y/o contribuciones previsionales, de obra social y cuota sindical, las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. pólizas de la nómina A.R.T, del Seguro de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vidaVida Obligatorio, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte., el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo concesionario podrá regularizar la situación por cuenta y a cargo del contratista y ejecutar la seguridad socialgarantía prevista en la cláusula 14 sin más.

Personal. El personal afectado Las tareas de mantenimiento y limpieza de las zonas definidas en el Anexo 2 y que son objeto de este Pliego, se han visto disminuidas en la limpieza tal como se indica en los artículos 1 y 6 del presente Pliego. La innovación tecnológica en el sector está a la prestación orden del servicio no día, de forma que la productividad por trabajador se incrementa de año en año. Así es posible atender mayor superficie con menos personal o lo que sería lo mismo, es necesario un menor número de trabajadores por hectárea de superficie ajardinada. Por otro lado, es necesario tener en cuenta la época del año. Los requerimientos de la vegetación, así como la utilización de los jardines por los ciudadanos varían a lo largo del año. Distinguiremos dos temporadas, temporada baja (otoño e invierno) y temporada alta (primavera y verano), ambas tendrán una duración de seis meses. Las empresas licitadoras aportarán una propuesta detallada y justificada de las previsiones de la plantilla que considere necesaria para cada una de las operaciones a realizar y temporada. Desde el Excmo. Ayuntamiento ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ se estima que con el nivel tecnológico actual los ratios son para superficies con césped 0,36 U.T.H./ha, superficies sin césped 0,22 U.T.H./ha y alineaciones arbóreas 0,15 U.T.H./1.000 plantas. Las superficies en las que se realice limpieza se incrementará en 0,10 U.T.H./ha. Por tanto, conforme a las superficies incluidas en el Anexo 2, el número de trabajadores medio asciende a 15. La relación temporada alta/baja se considera del 60% para la temporada alta y el 40% para la temporada baja con respecto al total anual. El desglose del personal será el siguiente: -Personal directo necesario para la realización de los trabajos; tendrá la categoría profesional de: Oficiales Jardineros. Jardineros. También se reflejará el personal necesario de las citadas categorías para asegurar la ejecución de los trabajos cuando se produzcan bajas por vacaciones, absentismo laboral, enfermedad, accidente y otras causas debidamente justificadas. -Personal necesario para ejercer labores de vigilancia y control que aseguren la correcta ejecución de los servicios, en las categorías de: Encargados. Otros mandos intermedios. -Asimismo, deberán presentar relación detallada de dependencia con INTERCARGO S.A.U. todo el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores indirecto asignado a los mínimos en vigencia para la actividadservicios, entendiéndose que especificando su dedicación, con el fin de garantizar el buen funcionamiento de los mismos se liquidarán por jornada legal y dentro del siguiente desglose: Dirección y personal técnico de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialservicios.

Personal. El personal afectado a la prestación del al servicio no tendrá relación de dependencia alguna con INTERCARGO S.A.U. el S.A.C. El adjudicatario deberá abonar al personal a su personal cargo salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose entendiendo que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones legales vigentes sobre la jornada legal de trabajo. La dotación de personal deberá estar formada integrada por personal con residencia estable, mayor de residencia estable edad, y poseer: poseer Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de Identidad. El personal que cumpla con tareas funciones de conducción de vehículos –si los tuviera-, además deberá poseer la licencia de conducir habilitante y vigente en todo momento y deberá contar con la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. . El adjudicatario mantendrá deberá contar con la cantidad de personal suficiente a efectos de cumplir con el servicio ante inconvenientes derivados de ausencias. La empresa adjudicataria deberá mantener informado a INTERCARGO S.A.U. S.A.C. respecto de la nómina de del personal que preste servicio detallando nombre servicios (Nombre y apellidoApellido, número DNI, Domicilio, Número de Documento Nacional C.U.I.T. o C.U.I.L., Póliza de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza Seguro de seguro de vidaVida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función.). Por otra parteAsimismo, el adjudicatario deberá entregar mensualmente la empresa proveedora entregará en forma mensual las constancias que acrediten el cumplimiento de cumplimiento las normas relativas al trabajo a la actividad y a los organismos de la seguridad socialSeguridad Social.

Personal. El personal afectado de la empresa adjudicataria en ningún supuesto podrá considerarse con relación laboral, contractual o de naturaleza alguna respecto a NATURGOLF, debiendo dicha empresa tener debidamente informado a su personal de dicho extremo. La empresa adjudicataria deberá cumplir el Convenio Colectivo correspondiente al que se adhiera dicha actividad, así como en lo referente en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, de conformidad con la normativa vigente. Además, se compromete a tener debidamente dado de alta al personal en la Seguridad Social y cumplir todas las obligaciones legales contractuales respecto del mismo, siendo causa de resolución del contrato no estar al corriente en las cuotas de la Seguridad Social. Instalaciones y equipamiento NATURGOLF, S.A. pondrá a disposición del adjudicatario el local donde se ubica el bar- restaurante, así como los equipamientos, maquinaria y utensilios para el desarrollo de la actividad desde sus inicios, y que han sido anteriormente detallados. La empresa adjudicataria se compromete, en el período de vigencia del contrato y sus posibles prórrogas, a utilizar las instalaciones con diligencia, tanto en la atención del personal como de los equipamientos necesarios para la correcta prestación del servicio no tendrá relación y su adecuada conservación. En el supuesto de dependencia con INTERCARGO S.A.U. avería de los enseres que NATURGOLF, S.A. pone a disposición, será obligación del contratista su reparación, así como su reposición en caso de siniestro total imputable al contratista salvo en los supuestos derivados de fuerza mayor. En este último caso, el adjudicatario contratista deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos reponerlos en vigencia para la actividadel plazo que le señale NATURGOLF, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal S.A. NATURGOLF S.A. dispondrá de trabajo, y deberá mantener al día el pago un crédito de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigentehasta 7.000€ anuales, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente reparaciones y puesta a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos punto de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes instalaciones del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialBar-Restaurante.

Personal. El Adjudicatario será responsable de la puntualidad y corrección en las entregas de las comidas, para lo cual deberá acreditar la existencia de suficientes medios personales y materiales que deberá concretar en su oferta El personal afectado adscrito a la prestación ejecución del contrato deberá contar con la acreditación de MANIPULADOR DE ALIMENTOS, en vigor, expedido por la autoridad sanitaria competente y será válido en todo el territorio nacional. Llevará inscrito, como mínimo, el nombre y los apellidos del manipulador, su número de documento nacional de identidad y la actividad a la que se dedique. Para ello, la Empresa Adjudicataria incluirá el programa de formación de los manipuladores de alimentos en el Plan de Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico. La Empresa Adjudicataria debe garantizar en todo momento que los manipuladores de alimentos dispongan de una formación adecuada en higiene de los alimentos de acuerdo con su actividad laboral. Estos programas de formación tendrán carácter permanente o periódico, dependiendo del tipo de formación impartida. La formación y supervisión de los manipuladores de alimentos estarán relacionadas con la tarea que realizan y con los riesgos que conllevan sus actividades para la seguridad alimentaria. La Empresa Adjudicataria creará un PLAN DE ANALISIS DE PELIGROS Y PUNTOS DE CONTROL CRITICO para el servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. recogida y transporte de comidas entre los diferentes centros del Hospital Universitario Central ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ (Oviedo) que lo presentará tras la Adjudicación del Contrato a la Sección de Residuos y Limpieza, y será aprobado por la Subdirección de Servicios Generales del H.U.C.A. El Adjudicatario del contrato deberá aportar el adjudicatario deberá abonar documento de evaluación de riesgos referido a su personal. Requisitos que debe reunir del personal salarios no inferiores adscrito a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, ejecución del contrato para el caso servicio de personal que cumpla con tareas recogida y transporte de conducción de vehículos –si comidas entre los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes diferentes centros del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad social.H.U.C.A.:

Personal. 1. El personal afectado que presta servicio en el Consorcio estará sometido al régimen laboral estable- cido por la Junta de Extremadura para el personal a su servicio, sin perjuicio de lo estable- cido en la Disposición Adicional 20.ª de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, respecto del personal adscrito. Este personal, no guardará, en ningún caso, relación jurídi- ca o laboral alguna con las Instituciones consorciadas. 2. El personal al servicio del Consorcio que pudiera incorporarse, a partir de la vigencia de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Adminis- tración Local, únicamente podrá ser funcionario o laboral procedente exclusivamente de una reasignación de puestos de trabajo de las Administraciones participantes, siendo su régimen jurídico el fijado respecto de la Junta de Extremadura, en cuanto Administración pública de adscripción, y sus retribuciones, en ningún caso, podrán superar las estable- cidas para puestos de trabajo equivalente en aquellas. Excepcionalmente, cuando no sea posible contar con personal procedente de las Administraciones participantes en aten- ción a la prestación singularidad de las funciones a desempeñar, la Consejería competente en mate- ria de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura podrá autorizar la contratación directa de personal por parte del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, consorcio para el caso ejercicio de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialdichas funciones.

Personal. El personal afectado asignado a la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, esta instalación para el caso día a día estará en posesión del certificado de personal que cumpla con tareas haber superado el curso homologado de conducción de vehículos –si los tuviera-, además Prevención y Control de la capacitación correspondiente Legionellosis (Orden SCO/317/2003) e irá equipado con las medidas de seguridad que las operaciones requieran (ropa especial, gafas, caretas, etc.) a fin de desempeñar sus funciones que su actuación se desarrolle de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios. Horarios: Los trabajos de limpieza y desinfección se deberán llevar a las normas que rigen cabo fuera de los horarios habituales de la actividad aeroportuariainstalación, es obligatorio que incluso en ▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇ y días festivos, para no interferir en el personal involucrado cuente servicio y de acuerdo con los cursos responsables técnicos del IMD. Las operaciones a realizar están recogidas en los diferentes planes de las líneas aéreas autocontrol realizados por el IMD y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. como resumen son:  Limpieza y desinfección de la nómina los circuitos de personal que preste servicio detallando nombre A.C.S. Mínimo una vez al año.  Limpieza y apellidodesinfección de los depósitos acumuladores, número filtros, grifos y alcachofas de Documento Nacional duchas. Mínimo una vez al año.  Limpieza y desinfección de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza los vasos del balneario. Mínimo dos veces al año.  Limpieza y desinfección de seguro los jacuzzis. Mínimo una vez al año.  Productos de vida, etctratamiento. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes  Medición y registros de temperatura diario.  Labores periódicas según el R.D. 865/2003.  Comprobación del segundo día hábil estado de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialconservación.

Personal. Para la realización de las prestaciones relacionadas, la entidad adjudicataria del contrato deberá destinar, al menos, el siguiente personal: 1. Un Coordinador: a jornada completa, trabajador social, sociólogo, psicólogo, educador u otra titulación del área de las ciencias sociales. Será el responsable del desarrollo del programa, de las actividades que se desarrollan y del equipo técnico. 2. Cuatro técnicos: a jornada completa, trabajadores sociales, educadores, pedagogos, psicólogos u otra titulación del área de las ciencias sociales. En los dos casos será imprescindible acreditar una experiencia previa en materia de voluntariado y servicios sociales. El referido personal afectado a la prestación adscrito al programa deberá desempeñar sus funciones en el mismo con carácter de exclusividad. La entidad adjudicataria del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia contrato para la actividad, entendiéndose que los mismos realización de este programa se liquidarán regirá por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además instrucciones de la capacitación correspondiente Jefa del Departamento Municipal de Voluntariado, u otro funcionario/a municipal designado por la Dirección General de Familia, Infancia y Voluntariado con competencias en este ámbito, a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo garantizar el óptimo desarrollo del servicio. De igual modo, la entidad adjudicataria se atendrá a las normas indicaciones que rigen a este respecto le sugiera el órgano de gestión competente, a fin de asegurar la actividad aeroportuaria, es obligatorio que mayor adecuidad entre los profesionales contratados y el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC objetivo mismo del servicio. La entidad adjudicataria estará obligada a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante comunicar cualquier cambio que se registre (altaspudiera producirse en materia de personal, bajascon indicación de la jornada laboral, promoción cualificación, currículum y funciones, debiendo contar con la autorización expresa del departamento municipal competente en materia de voluntariado del Ayuntamiento de Madrid. La totalidad del personal dependerá, exclusivamente, de las empresas o cambios entidades adjudicatarias de función)la ejecución del contrato, no existiendo ningún vínculo de carácter laboral ni de ningún otro tipo con el Ayuntamiento de Madrid, que será totalmente ajena a dichas relaciones laborales. Por otra parteDe esta forma, el personal dependerá del contratista adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias en todo el ámbito de organización (retribuciones, horarios, etc.) y legal establecido, siendo éste el único responsable y obligado al cumplimiento relativas de cuantas disposiciones legales resulten aplicables al trabajo caso, en especial en materia de contratación, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales y a la seguridad socialtributaria.

Personal. Todo el Personal de LA CONTRATISTA debe certificar fluidez en el uso del idioma español. El régimen de relevos de personal afectado contratado estará sujeto a la prestación del servicio no tendrá relación legislación laboral vigente y normas internas de dependencia LA COMPAÑÍA. Todo el personal de LA CONTRATISTA cumplirá con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar Código de Conducta establecido por LA COMPAÑÍA.- Es responsabilidad de LA CONTRATISTA que todo el personal asignado al proyecto, sea altamente calificado y tenga conocimiento detallado de los objetivos y requerimientos exigidos por LA COMPAÑÍA. Así mismo, LA CONTRATISTA previa coordinación con el representante designado por LA COMPAÑÍA, realizará las capacitaciones e inducciones que fueren necesarias a su personal salarios y otros que defina LA COMPAÑÍA en materia de uso y manejo de explosivos. LA COMPAÑÍA, se reserva el derecho de solicitar el cambio de cualquier personal de LA CONTRATISTA que a su juicio no inferiores a cumpla con los mínimos en vigencia requerimientos necesarios para la actividad, entendiéndose que ejecución de los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajotrabajos, y LA CONTRATISTA será responsable a su costo de cambiar y proporcionar el personal necesario para los trabajos del proyecto. LA CONTRATISTA es responsable y a su costo del cumplimiento de pagos y obligaciones sociales de su personal conforme normativa vigente. Así mismo, deberá mantener proveer de todos los seguros, vacunas, permisos, estudios médicos y otros exigidos por LA COMPAÑÍA previo ingreso al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajoárea del proyecto. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el En caso de personal extranjero, previo inicio de actividades deberá contar con su respectiva VISA de Objeto Determinado u otro documento que cumpla con tareas le permita trabajar en el Estado Plurinacional de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialBolivia.

Personal. La empresa adjudicataria deberá aportar el siguiente personal técnico para la ejecución del contrato: - 35 horas de dedicación mensuales; estas funciones se podrán realizar remotamente. 1 técnico de grado superior/licenciado en informática/telecomunicaciones. - 3 técnicos con 35 horas semanales, de forma presencial en las dependencias municipales. 1 técnico con titulación mínima Ciclo formativo de grado superior en informática o equivalente. Mínimo 4 años de experiencia en las aplicaciones de gestión municipal. Experiencia en el diseño de procedimientos y tramitación del expediente electrónico. Experiencia en el tratamiento de la factura electrónica FACE. Experiencia en la firma electrónica y diseño de circuitos y lógicas de firma. 1 técnico con titulación mínima Ciclo formativo de grado superior en informática o equivalente. Mínimo 4 años de experiencia en: Soporte a usuario en aplicaciones ofimáticas. Mínimo 3 años de experiencia en las aplicaciones de gestión municipal. Mantenimiento y configuración de servidores WINDOWS y LINUX. Configuración y mantenimiento de equipo firewall / VPN IPSEC / VPN SSL Instalación y configuración de equipo en red. Documentación de procedimientos. Experiencia en la firma electrónica Diseño de circuitos y lógicas de firma. 1 técnico con titulación mínima Ciclo formativo de grado medio en informática o equivalente. El personal afectado a la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar prestar el servicio de manera completa y, por lo tanto, le corresponde cubrir vacaciones y bajas, que deberá comunicar debidamente al Ayuntamiento. Las persones que formen parte del equipo de trabajo solo podrán ser substituidas a su personal salarios no inferiores a los mínimos instancias del Ayuntamiento de Pollença y por razones de conveniencia para el servicio, por baja en vigencia para la actividadempresa, entendiéndose que los mismos se liquidarán enfermedad, u otra causa de fuerza mayor, en este caso la empresa adjudicataria propondrá un nuevo técnico de perfil equivalente. En caso de substitución solicitada por jornada legal de trabajoel adjudicatario, y no comprendida en ninguno de los casos anteriores, deberán solaparse el entrante y el saliente al menos durante 15 jornadas efectivas para garantizar el intercambio de información y la continuidad del servicio. El contrato de los trabajadores deberá mantener al día el pago reflejar la categoría laboral real de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre tareas encomendadas a realizar. El adjudicatario asegurará la jornada legal confidencialidad e integridad de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable los datos manejados y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente documentación facilitada, estando sujetos al cumplimiento estricto de la Ley de Protección de Datos. Así mismo, deberá designar en su oferta las persones que, sin perjuicio de la responsabilidad de la empresa, estarán autorizadas para las relaciones con el Ayuntamiento de Pollença a fin efectos del uso correcto del material y de desempeñar sus funciones de acuerdo la información a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que manejar. Todo el personal involucrado cuente con los cursos en este servicio deberá firmar un compromiso de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. mantenimiento de la nómina confidencialidad de personal toda la información que preste maneje como consecuencia de su actividad en el Ayuntamiento de Pollença. La información específica adquirida a consecuencia de este servicio detallando nombre y apellido, número sólo podrá ser utilizada en el marco de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialeste contrato.

Personal. El personal afectado afecto al servicio carecerá de vinculación alguna, directa o indirecta, con el Excmo. Ayuntamiento ▇▇ ▇▇▇▇▇▇, sin que en ningún momento puede atribuírsele la condición de funcionarios ni empleados municipales. Sus relaciones económico-laborales serán las que hayan convenido con el concesionario del servicio, y a ellas es completamente ajeno el Ayuntamiento, que no obstante se reserva el derecho de comprobar que el concesionario cumple sus obligaciones relativas a la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal Seguridad Social y accidentes de trabajo, a que venga obligado según la normativa de aplicación. El adjudicatario quedará obligado a cumplir las normas sobre adscripción y deberá mantener al día subrogación de personal preexistentes, regulado en el pago Capítulo XIII del Convenio Marco Estatal de sueldos Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la promoción de la Autonomía personal, respecto del personal adscrito a la empresa saliente, de manera exclusiva en dicha contrata, que pasarán a estar adscritos a la nueva empresa contratista, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos en su anterior empresa, debiendo de entregar al personal respetando las disposiciones un documento en el que se refleje el reconocimiento de los derechos de su anterior empresa, con mención expresa al menos a la antigüedad y categoría, dentro de los treinta días siguientes a la subrogación. A tal efecto, el Anexo V del presente Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares, recoge la información sobre el personal adscrito en la jornada legal empresa saliente, a los que afecta la subrogación. Los empleados deberán presentar un aspecto aseado y cuidado y vestir durante el horario de trabajo, con uniforme al efecto que, en todo caso, deberá llevar visible un distintivo que represente a la Delegación de Servicios Sociales del Excmo. La dotación deberá estar formada por personal Ayuntamiento ▇▇ ▇▇▇▇▇▇. En su trato con el público observarán la corrección debida, y para solventar cualquier incidencia requerirán la presencia de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además un Agente de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas Autoridad municipal. El Ayuntamiento no se subrogará en los contratos del contratista con su personal, salvo que rigen asumiera la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes gestión directa del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialservicio.

Personal. 4.1 El personal afectado a Personal de la prestación contrata deberá hallarse en posesión de la Tarjeta de Identificación Profesional otorgada por el Ministerio del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, Interior y deberá mantener al día haber sido seleccionado atendiendo a las siguientes características: a) Preparación psicológica y madurez adecuada. En especial deberá familiarizarse con el pago tipo de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal sucesos que potencialmente pueden desarrollarse en el Centro y en los Servicios de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal Urgencia y horas de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para visita en el caso de personal que cumpla con tareas tratarse de conducción un centro hospitalario. b) Preparación física suficiente. c) Conocimientos de vehículos –si los tuviera-defensa personal, además de conocimientos técnicos de sistemas de detección y protección de incendios, formación mínima a nivel de E.S.I. (equipos de segunda intervención) y planes de evacuación. 4.2 La OSI ▇▇▇▇▇ Osakidetza-SVS y la capacitación correspondiente empresa que resulte adjudicataria del servicio convendrán, cuando fuera necesario, el mejor procedimiento de instrucción de los vigilantes para la revisión, manejo y conservación de los sistemas mecánicos, eléctricos o electrónicos de seguridad instalados o que se puedan instalar en las dependencias del Centro. 4.3 El contratista quedará obligado a fin retirar aquel personal que no procediere con la debida corrección o que fuera poco cuidadoso en el desempeño de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. su misión o falto de la nómina necesaria discreción en un centro sanitario o Administrativo, a criterio de la Dirección de la OSI ▇▇▇▇▇ y siempre que se requiera por ésta. 4.4 El personal inexcusablemente deberá cumplir los principios básicos de actuación enmarcados en la Ley, Reglamento y ordenes relativas a la Seguridad Privada, entre las cuales citamos: Legalidad, protección, proporcionalidad, colaboración, integridad, corrección, dignidad, así como los derivados del correcto ejercicio profesional: Asistencia, presencia, calidad, formación y actualización y finalmente de sus deberes éticos: Eficacia, lealtad, secreto profesional, deber de información sujeta a principios de veracidad y colaboración ciudadana. En cualquier caso solo se podrá sustituir personal o retirar personal, con la autorización previa de la Dirección de la OSI ▇▇▇▇▇, informándose por el adjudicatario a los responsables de la OSI sobre la circunstancias del personal (Nombre, apellidos, antigüedad, formación, acreditaciones necesarias, etc..) 4.5 La función del personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes prestará la cobertura del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialobjeto del presente pliego será en todo caso sin arma.

Personal. El EL CONTRATISTA se obliga a mantener al frente de la obra el personal afectado presentado en la propuesta, previamente aceptado por VALLECAUCANA DE AGUAS S.A. E.S.P., Para la ejecución de la obra de éste Contrato, el CONTRATISTA se obliga a proporcionar el personal calificado. Si fuere necesario sustituir personal clave, los sustitutos deberán tener la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores calificación y experiencia equivalente a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo originalmente vinculados a las normas obras contratadas y deberán contar con la aprobación previa y escrita del INTERVENTOR. Todo el personal empleado por el CONTRATISTA se entenderá contratado por su exclusiva cuenta y riesgo, sin que rigen la actividad aeroportuariaexista entre tales personas y VALLECAUCANA DE AGUAS S.A. E.S.P., es obligatorio vinculo laboral ni jurídico alguno, ya que el personal involucrado cuente con que vincule el CONTRATISTA no tiene carácter de servidor público y en consecuencia sus relaciones obrero - patronales se rigen por lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes. Esto deberá constar en los cursos respectivos contratos. En consecuencia, el CONTRATISTA seleccionará y vinculará autónomamente el personal requerido para el desarrollo de las líneas aéreas actividades objeto de este Contrato y AVSEC será de su cargo exclusivo el cumplimiento de las obligaciones que por ▇▇▇, convención o pacto colectivo y contratos de trabajo adquiera con dicho personal. EL INTERVENTOR designado por VALLECAUCANA DE AGUAS S.A. E.S.P., comunicará por escrito al CONTRATISTA, sobre las deficiencias, anomalías, negligencias o mala conducta, en que incurra cualquier persona que de él dependa o de sus subcontratistas, con el fin que se adopten las medidas correctivas a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado que haya lugar. VALLECAUCANA DE AGUAS S.A. E.S.P., se reserva el derecho de exigir el reemplazo o retiro de cualquier empleado ▇ ▇▇▇▇▇▇, sin que esté obligado a INTERCARGO S.A.U. dar explicación alguna al respecto. EL CONTRATISTA está obligado a dar cumplimiento a lo ordenado en el Artículo 12 de la nómina Ley 14 de personal 1975 que preste servicio detallando nombre establece: EL CONTRATISTA “deberá contratar necesariamente los servicios de tiempo completo de un Técnico Constructor con certificado y apellidoespecializado en la labor de que se trate”. PARÁGRAFO: VALLECAUCANA DE AGUAS S.A. E.S.P., número podrá solicitar al CONTRATISTA el aumento de Documento Nacional personal, de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; equipo y de manera inmediatatiempo de trabajo diario, ante cualquier cambio cuando la buena marcha de la obra lo requiera, sin que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad social.esto represente ningún costo adicional para VALLECAUCANA DE AGUAS

Personal. La Empresa deberá proveer la mano de obra necesaria para cumplimentar todas las tareas detalladas en el ítem 1. El personal afectado a que integre la prestación del servicio no tendrá dotación que la empresa destine para el servicio, deberá estar física y técnicamente capacitado para la realización de las tareas requeridas, y para la operación de la Caldera deberá contar con matricula de foguista de 1º categoría expedida por la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Empresa deberá contar dentro de su plantel, con un profesional que cumpla con las inscripciones exigidas en la Ordenanza No. 887/79 y Decreto Reglamentario, que será responsable de la coordinación de las observaciones efectuadas con el Profesional Certificante según lo detallado en el punto 1.9. Dicho profesional deberá encontrarse en relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. la firma, por no admitirse la Subcontratación, debiendo acreditarse dicha circunstancia previo al inicio de las actividades correspondientes. Deberá garantizar la presencia de por lo menos una persona, en el adjudicatario horario de 8:00 a 18:00 hs. todos los días hábiles que abarque la contratación, para la atención de eventuales fallas que se produzcan en las instalaciones indicadas y para la concreción de un programa de mantenimiento preventivo. En caso de emergencias o que las tareas de mantenimiento lo requiera la empresa deberá abonar a su proveer todo el personal salarios no inferiores necesario para garantizar la terminación de los trabajos en el tiempo que la Subsecretaria Técnica considere apropiado. Además deberá contar con un sistema de radiomensaje o telefonía móvil a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal fines de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos poder ubicar al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. forma inmediata La dotación deberá estar formada Empresa adjudicataria se hará absolutamente responsable por personal todo hecho o acto de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además su persona en perjuicio de la capacitación correspondiente Repartición y se compromete al reemplazo inmediato del personal cuyo desempeño que a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes juicio del segundo día hábil de cada mes), aun cuando Organismo no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialfuere satisfactorio.

Personal. 1. El personal afectado servicio será contratado con una orientación a la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. resultados, motivo por el cual el adjudicatario deberá abonar asegurar que los recursos de personal asignados serán en todo momento suficientes y contarán con el conocimiento, el perfil, los equipos, herramientas, consumibles e insumos y todo aquello necesario para desempeñar en forma exitosa y de calidad las funciones que se describen en la presente Licitación Pública. 2. El adjudicatario deberá siempre que resulte necesario, y a su personal salarios no inferiores entero costo, adicionar a los mínimos en vigencia éstos perfiles la cantidad y organización de recursos humanos y materiales que considere convenientes para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día correcta presentación del servicio. Una vez adjudicado el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parteservicio, el adjudicatario no podrá modificar dicha estructura, salvo acuerdo con el G.C.A.B.A., siendo luego responsabilidad del adjudicatario la de asegurar el cumplimiento de todo lo solicitado en la presente Licitación Pública con los recursos asignados, o aquellos que efectivamente resulten necesarios, a su exclusivo costo y riesgo. 3. La adjudicataria será responsable de capacitar a los agentes del gobierno sobre las buenas prácticas para el uso de las máquinas que forman parte del servicio de la presente Licitación Pública y de cómo y dónde realizar los reclamos pertinentes. 4. El personal deberá entregar mensualmente las constancias encontrarse debidamente identificado con vestimenta y logo de cumplimiento relativas al trabajo la empresa. 5. Deberá contemplar una charla de capacitación a los agentes del gobierno “in situ” y sin cargo, que serán los usuarios. 6. La adjudicataria deberá proponer personal jerárquico capacitado, para brindar un servicio de asesoramiento e instrucción. Para ello dispondrá de una jornada en horarios a la seguridad socialcombinar por cada etapa para realizar en los edificios de salida.

Personal. La empresa adjudicataria pondrá de manifiesto, una vez adjudicado el servicio, el personal que con dedicación completa en la jornada laboral vigente pondrá a disposición del servicio contratado. Al menos deberá ser el siguiente:  1 Encargado.  8 Operarios para actividades (de los cuales serán 2 oficiales electricistas, un fontanero y un oficial de albañilería, y el resto a decidir por la empresa adjudicataria.  1 Técnico para la realización de informes técnicos.  1 Administrativo. El Excmo. Ayuntamiento a través de su representante podrá solicitar al adjudicatario el cambio parcial o total de las personas que realizan las tareas en los centros. Serán de cuenta del adjudicatario las obligaciones que la legislación y los convenios colectivos aplicables establezcan en cuanto al personal que viniera prestando el servicio. La falta de pago de los salarios a los trabajadores y de las cuotas de la Seguridad Social, serán causa de resolución de contrato. El personal afectado a la prestación del servicio que aporte o utilice el adjudicatario no tendrá relación vinculación alguna con el Ayuntamiento de dependencia Badajoz y dependerá única y exclusivamente del contratista, el cual asumirá la condición de empresario con INTERCARGO S.A.U. todos los derechos y deberes con respecto a dicho personal, sin que en ningún caso resulte responsable el adjudicatario Ayuntamiento de Badajoz de las obligaciones del contratista y sus trabajadores, aún cuando los despidos y medidas que adopte sean como consecuencia, directa o indirecta, del cumplimiento, rescisión o interpretación del contrato. Las vacaciones y bajas médicas serán sustituidas por otro personal cualificado a cuenta del adjudicatario. Además, deberá abonar a su actualizar la información cada vez que se produzca una modificación, altas o bajas de personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener adscrito al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajocontrato. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el En caso de personal que cumpla con tareas incumplimiento de conducción de vehículos –si los tuviera-contrato el Ayuntamiento podrá retomar el servicio y sacarlo o no, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialnueva contratación.

Personal. El personal afectado a adjudicatario presentará dentro del Plan Integral, un organigrama general que permita de forma clara valorar la prestación organización prevista para la realización del servicio no tendrá relación propuesto precisando los puntos siguientes: - Personal de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a Dirección y Administración. - Personal de ejecución material, expresados en puestos de trabajo y turnos (por categorías y grupos). - Para contabilizar los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal puestos de trabajo, y deberá mantener se tendrá en cuenta la totalidad de los días cubiertos al día año, por lo cual, los licitadores para el pago cálculo de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la plantilla necesaria, deberán tener en cuenta: que la jornada legal laboral es de 7 horas, el número de jornadas que trabajarán al año, así como, el absentismo, permisos, vacaciones, y a cualquier otro parámetro que garantice que el puesto de trabajo esté cubierto, teniendo en cuenta el convenio colectivo vigente y las necesidades del servicio. - Personal de mantenimiento y conservación de maquinaria, herramienta y otros elementos. - Personal de mantenimiento y conservación de cantones y edificios. El adjudicatario dispondrá del personal necesario para satisfacer adecuadamente las exigencias del contrato y abonará sus retribuciones, incentivos, pagas extraordinarias, seguros sociales vigentes y los convenios locales y provinciales que los afecten. El licitador dentro del Plan Integral, en su oferta presentará un organigrama del servicio especificando claramente la plantilla que considere necesarias teniendo en cuenta el absentismo, vacaciones, etc., en cada una de las operaciones a realizar con el siguiente desglose: a) Personal directo necesario para la realización de los trabajos tales como: - Peones. - Ayudantes. - Conductores. Más el personal necesario de las citadas categorías para asegurar la ejecución de los trabajos cuando se produzcan bajas por vacaciones, absentismo laboral, enfermedad, accidente y otras causas debidamente justificadas. b) Personal necesario para ejercer labores de mando, vigilancia y control que aseguren la correcta ejecución de los servicios, tales como: - Encargados. - Capataces. - Otros mandos intermedios. c) Personal indirecto asignado a los servicios, con el fin de garantizar el buen funcionamiento de los mismos tales como: - Dirección y personal técnico de los servicios. - Administración. - Talleres. - Almacén. Los licitadores en sus ofertas, definirán con máximo detalle todo el equipo de dirección y personal técnico necesario para la correcta organización, realización y seguimiento de las tareas propias del servicio. El contratista facilitará al Ayuntamiento los documentos que le sean solicitados por estos, referentes a personal (situación, contratos, TC1, TC2, etc.), y en general toda aquella información que permita comprobar la plantilla e identificar a los responsables de las distintas tareas, así como los programas de formación con especial interés a la prevención de riesgos laborales. Además, el contratista cumplirá con las siguientes condiciones de carácter social: a) Respecto al convenio: La empresa adjudicataria debe garantizar a la plantilla adscrita al servicio la aplicación estricta de las condiciones laborales que establezca el convenio laboral que les resulte de aplicación. La empresa adjudicataria no podrá modificar las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo durante el periodo de duración de los contratos salvo acuerdo explícito con los representantes de los trabajadores. b) Igualdad La empresa adjudicataria queda obligada a aplicar en la ejecución del contrato medidas destinadas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal , de residencia estable y poseer: Documento Nacional conformidad con lo que prevé la Ley Orgánica 3/2007, de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente22 ▇▇ ▇▇▇▇▇, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. c) Estabilidad en el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además empleo: - Individual: La empresa adjudicataria queda obligada a mantener la plantilla adscrita al servicio como consecuencia de la capacitación correspondiente a fin subrogación de desempeñar sus funciones trabajadores sin que proceda suspensión o extinción individual de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos contratos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. trabajo de la nómina plantilla salvo las que sean consecuencia de personal que preste servicio detallando nombre y apellidola voluntad de la persona trabajadora o de despidos disciplinarios. En el supuesto de finalizar la relación laboral por alguno de los dos motivos anteriormente citados, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, existirá la posibilidad para el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas amortizar dicha plaza. - Colectivo: La empresa adjudicataria queda obligada a mantener la plantilla adscrita al servicio como consecuencia de la subrogación de trabajadores sin que proceda suspensión o extinción colectiva de los contratos de trabajo de la plantilla salvo acuerdo formal según la legislación laboral entre empresa y a la seguridad socialrepresentación de los trabajadores.

Personal. El La empresa concesionaria se subrogará en el personal afectado que actualme nte está afecto al Servicio del Ciclo de Abastecimiento del Agua, cuyos datos se facilitan en el ANEXO A de este PCAP. Además podrá incorporar nuevo personal, a sus expensas, que considere necesario para la correcta prestación de las actividades que constituyen su objeto, sin que el mismo tenga relación alguna con DILIGENCIA DE APROBAC IÓN.· Para hacer constar que los presentes pliegos de cláusulas administrativas particulares,prescripciones técnicas,anexos y estudio económico han sido aprobados por el Ayuntamiento Pleno en sesión de fecha 31 de octubre de 2013. . ElVicesecretario \ ▇.--· ▇▇▇:▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇. el Ayuntamiento, y de manera coherente con el organigrama y puestos de trabajo propuestos inicialmente . Si dichas contrataciones no responden al esquema organizacional presentado con la oferta de esta licitación, y por lo tanto, se pretende alterar el organigrama propuesto inicialmente, especialmente, en lo que se refiere al número de trabajadores totales afectos a la prestación gestión del servicio Ciclo de Abastecimiento del Agua de Miguelturra, deberá ponerlo en conocimiento del Ayuntamiento, adjuntando un informe detallado de las causas o necesidades a satisfacer mediante dicha contratación, y sometiéndolo a la aprobación previa de la Comisión Mixta y debiendo observar, en todo caso, la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales que sea de aplicación. De no tendrá relación de dependencia cumplirse con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios procedimiento establecido, las contrataciones que se realicen no inferiores serán tenidas en cuenta a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal efectos de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigenteser considerados como trabajadores afectos a esta concesión, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción llevara a cabo algún tipo de subrogación en los contratos del personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y afecto a la seguridad socialmisma conforme señala el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Personal. El personal afectado a utilizado por la prestación del servicio adjudicataria para realizar los trabajos no tendrá adquiere por esta licitación pública ningún tipo o forma de relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. S.A.U., siendo por cuenta de la firma contratada todas las responsabilidades emergentes de la relación laboral con el adjudicatario deberá abonar personal empleado. Queda bajo exclusiva responsabilidad de la firma adjudicataria todo accidente de trabajo que ocurra a su personal salarios o a terceros vinculados o no inferiores con la prestación del servicio como asimismo el cumplimiento de impuestos, salarios, cargas sociales, obra social, sindicales, seguros, elementos de seguridad, indumentaria, beneficios y todas las obligaciones y responsabilidades emergentes de la relación laboral que existan o pudieren surgir durante la prestación del servicio, sin excepción reservándose INTERCARGO S.A.U. la facultad de solicitar la exhibición de los comprobantes y auditar in situ su cumplimiento. El adjudicatario deberá destacar la cantidad de personal conforme cada tarea encomendada lo requiera, y mantenerla hasta la finalización integral de la prestación. La empresa queda obligada a ocupar el personal que necesite con arreglo a las disposiciones legales vigentes. El personal utilizado por la adjudicataria deberá ser idóneo y estará provisto de ELEMENTOS DE SEGURIDAD, establecidos por los mínimos en vigencia para Organismos que reglamentan la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada adjudicataria será directa y exclusivamente responsable por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal los accidentes o daños que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que sufra el personal involucrado cuente con a cargo de estos trabajos y de los cursos que ocasionen a personal y/o cosa de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado esta repartición o terceros. Se deberá presentar la siguiente Documentación MENSUALMENTE por la Empresa Adjudicataria del Servicio de Limpieza 1- Listado de Personal Afectado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad social.S.A.U 2- F.931 con sus correspondientes pagos

Personal. El EL CONTRATISTA se obliga a mantener al frente de la obra el personal afectado presentado en la propuesta, previamente aceptado por VALLECAUCANA DE AGUAS S.A. E.S.P., Para la ejecución de la obra de éste Contrato, el CONTRATISTA se obliga a proporcionar el personal calificado. Si fuere necesario sustituir personal clave, los sustitutos deberán tener la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores calificación y experiencia equivalente a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo originalmente vinculados a las normas obras contratadas y deberán contar con la aprobación previa y escrita del INTERVENTOR. Todo el personal empleado por el CONTRATISTA se entenderá contratado por su exclusiva cuenta y riesgo, sin que rigen la actividad aeroportuariaexista entre tales personas y VALLECAUCANA DE AGUAS S.A. E.S.P., es obligatorio vinculo laboral ni jurídico alguno, ya que el personal involucrado cuente con que vincule el CONTRATISTA no tiene carácter de servidor público y en consecuencia sus relaciones obrero - patronales se rigen por lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes. Esto deberá constar en los cursos respectivos contratos. En consecuencia, el CONTRATISTA seleccionará y vinculará autónomamente el personal requerido para el desarrollo de las líneas aéreas actividades objeto de este Contrato y AVSEC será de su cargo exclusivo el cumplimiento de las obligaciones que por Ley, convención o pacto colectivo y contratos de trabajo adquiera con dicho personal. EL INTERVENTOR designado por VALLECAUCANA DE AGUAS S.A. E.S.P., comunicará por escrito al CONTRATISTA, sobre las deficiencias, anomalías, negligencias o mala conducta, en que incurra cualquier persona que de él dependa o de sus subcontratistas, con el fin que se adopten las medidas correctivas a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado que haya lugar. VALLECAUCANA DE AGUAS S.A. E.S.P., se reserva el derecho de exigir el reemplazo o retiro de cualquier empleado ▇ ▇▇▇▇▇▇, sin que esté obligado a INTERCARGO S.A.U. dar explicación alguna al respecto. EL CONTRATISTA está obligado a dar cumplimiento a lo ordenado en el Artículo 12 de la nómina Ley 14 de personal 1975 que preste servicio detallando nombre establece: EL CONTRATISTA “deberá contratar necesariamente los servicios de tiempo completo de un Técnico Constructor con certificado y apellidoespecializado en la labor de que se trate”. PARÁGRAFO: VALLECAUCANA DE AGUAS S.A. E.S.P., número podrá solicitar al CONTRATISTA el aumento de Documento Nacional personal, de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; equipo y de manera inmediatatiempo de trabajo diario, ante cualquier cambio cuando la buena marcha de la obra lo requiera, sin que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad social.esto represente ningún costo adicional para VALLECAUCANA DE AGUAS

Personal. La dotación de personal, titulación, dedicación al contrato y requisitos particulares con que deberá contar el Adjudicatario para la ejecución del Contrato, será como mínimo la que figura en el Anejo nº 3.- DOTACION DE PERSONAL, debiendo adecuar la presencia de su personal para atender a las demandas flexibles del trabajo. El personal afectado Adjudicatario presentará a la prestación Dirección del servicio no tendrá relación Contrato un organigrama del funcionamiento de dependencia la Dirección de Obra en los quince primeros días desde la firma de la orden de ejecución y posteriormente, siempre que sea preciso introducir algún cambio. Tendrá, así mismo, a disposición del Director del Contrato un Libro Registro de Personal, conformado por éste con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal indicación de trabajoaltas y bajas motivadas, y relación laboral con el Adjudicatario. Cualquier modificación de personal deberá mantener al día ser previamente aprobada por el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajoDirector del Contrato. La dotación deberá estar formada por personal jornada de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de trabajo del personal que cumpla con tareas realiza su función en la obra será la misma que la del Contratista, no teniendo derecho el Adjudicatario a reclamar aumentos de conducción presupuesto por necesidad de vehículos –si los tuviera-mayor dedicación, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuariahoras extraordinarias, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. festivas o C.U.I.T., póliza de seguro de vidanocturnas, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes La dedicación prevista inicialmente es la que figura en el Anejo Nº3.- DOTACION DE PERSONAL.. Las ausencias obligadas del segundo día hábil personal Técnico o de cada mes)Vigilancia por bajas laborales, aun cuando no hubiere novedades; y vacaciones u otros motivos justificados serán cubiertas por sustitutos de manera inmediatala misma cualificación técnica, ante cualquier cambio aceptados por el Director del Contrato, salvo que las obras se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialencuentren paralizadas por vacaciones del Contratista.

Personal. El En relación al personal se establece que: A) “EL CONTRATISTA” proveerá el personal para ejecutar las tareas objeto del cumplimiento íntegro del presente contrato. B) “EL CONTRATISTA” proveerá personal debidamente entrenado y calificado para los puestos indicados. C) “EL CONTRATISTA” deberá prever la capacitación, conducta, competencia, limpieza, apariencia e integridad del personal afectado a la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar este contrato. D) “LA CONTRATISTA” impartirá a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con periódicamente los cursos de las líneas aéreas capacitación y AVSEC a ser coordinado actualización sobre procedimientos de seguridad y vigilancia; y cumplirá detalladamente con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. todos y cada uno de los ítems explicitados en el artículo 4° SERVICIO DE VIGILANCIA A PROVEER y los artículos 4.1., 4.2., 4.3. y 4.4. ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ de Bases Condiciones Generales, Legales y Técnicas. E) “LA CONTRATISTA” pagará al personal la totalidad de los salarios, beneficios adicionales, Obras Sociales, Salarios familiares, vacaciones, horas extras, licencias por enfermedad y toda otra obligación que surja de la nómina naturaleza de “EL SERVICIO” y conforme al Convenio Colectivo de Trabajo y las Leyes Laborales en vigencia, los que deberán constar en su totalidad en el correspondiente Recibo de Haberes. En consecuencia, ninguna de estas obligaciones correrá por cuenta de “EL CONSORCIO”. F) “LA CONTRATISTA” deberá proveer al personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. los uniformes y/o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes todo lo necesario para el debido cumplimiento del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialobjeto del presente contrato.

Personal. Como resultado de los planes anuales ofertados relativos a los servicios objeto del concurso, se presentará por las empresas licitadoras una propuesta detallada de las previsiones de trabajo y de la plantilla que considere necesaria en cada una de las operaciones a realizar con el desglose que se indica en los siguientes apartados. La oferta deberá especificar claramente el número de personas destinado a cada puesto y perfil, con indicación expresa por puesto y perfil del contenido y tareas a realizar por cada uno de ellos: Puestos de trabajo de personal necesarios para la ejecución de los servicios: ⮚ Operarios y Operarias. ⮚ Operarios Conductores y Operarias Conductoras. ⮚ Conductores y Conductoras. Necesidades de personal para asegurar la ejecución de los trabajos cuando se produzcan bajas debidas a absentismo laboral (enfermedad, accidentes) y otras causas debidamente justificadas. Puestos de trabajo necesarios para ejercer las labores de vigilancia y control que aseguren la correcta ejecución de los servicios: ⮚ Personal de vigilancia. ⮚ Capataces y Capatazas. ⮚ Encargados y Encargadas. Asimismo las empresas licitadoras deberán presentar relación detallada de todo el personal indirecto asignado a los servicios con el fin de garantizar el buen funcionamiento de los mismos. La empresa adjudicataria vendrá obligada a subrogarse en el personal que se relaciona en el anexo correspondiente según la normativa vigente de aplicación a dicho personal. La empresa adjudicataria estará obligada a mantener en Getxo o municipio limítrofe en margen derecha una oficina debidamente instalada, con el personal técnico y administrativo necesario. Al frente de la misma, como Delegado de la Empresa y responsable directo del conjunto de los Servicios Contratados, figurará una persona con la cualificación suficiente para desarrollar esta función, el cual mantendrá el contacto directo con la persona Responsable Municipal del Contrato. Durante la vigencia del contrato, siempre que se produzca una variación en la plantilla con la que se inicia dicho contrato, bien sea por jubilación, defunción, baja voluntaria, despido, invalidez permanente, etc., o porque se produzca una variación por necesidades del servicio, la empresa adjudicataria estará obligado a solicitar y obtener la autorización escrita previa del Ayuntamiento para cubrir las variaciones de los puestos de trabajo que se puedan producir. La revisión del personal del servicio que sea susceptible de subrogación se entregará trimestralmente. Las empresas licitadoras deberán indicar en sus ofertas los criterios de actuación para la contratación del personal que suponga una ampliación sobre el conjunto de trabajadores a absorber, personal que deberá proceder preferentemente de personal empadronados en Getxo en situación de desempleo de larga duración. El personal afectado Ayuntamiento en aras a cumplir con su responsabilidad social y económica exige a la prestación Empresa adjudicataria del servicio el compromiso de llevar a cabo una política de gestión de personas y revisión salarial acorde a criterios de productividad y eficiencia, de tal forma que la parte referida a la evolución salarial y del poder adquisitivo de los trabajadores/as quede siempre vinculada a la consecución de determinados objetivos, grados o ratios que libremente se pueda negociar y acordar con la Representación Legal de los Trabajadores. Y, al finalizar el contrato, el coste del personal que sea objeto de subrogación no tendrá relación podrá ser en términos homogéneos de dependencia masa salarial superior al coste del personal objeto de subrogación en la presente licitación, más los incrementos de I.P.C. que se hayan sucedido a lo largo de la vida del contrato, salvo que vengan justificadas por las causa de ampliación de servicios recogida en el párrafo siguiente de este artículo. Se entiende por masa salarial el coste total de empresa de la totalidad del personal objeto de subrogación. Si por causa de ampliación de los servicios, fuera preciso aumentar la plantilla de personal para la correcta prestación de los servicios, el Ayuntamiento a petición de las nuevas necesidades por parte de la Empresa adjudicataria, podrá aprobar dichas ampliaciones que implicarían, en su caso, una compensación económica en favor de la empresa adjudicataria basándose en los precios unitarios vigentes en el momento de la ampliación, o contradictorios si procediese. Las empresas licitadoras propondrán asimismo la política de personal a seguir y en particular todos los aspectos relacionados con INTERCARGO S.A.U. la formación del personal, seguridad y salud e higiene en el adjudicatario trabajo y servicios médicos necesarios. La empresa adjudicataria deberá abonar de cumplir con sus obligaciones respecto de la Seguridad Social debiendo tener a su personal salarios no inferiores a los mínimos dado de alta, afiliado y al corriente en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos las cotizaciones sociales. Todo el personal deberá estar perfectamente identificado en orden a la seguridad de los servicios, proponiendo las empresas licitadoras el sistema de identificación más eficaz. Todo el personal de los servicios deberá ir uniformado. El tipo de uniforme será distinto en verano que en invierno y habrá de ser aprobado por el Ayuntamiento. Se corresponderá con la imagen corporativa que establezca el Ayuntamiento y prevalecerá la indicación relativa al personal respetando las disposiciones servicio municipal y al Ayuntamiento sobre la jornada legal de trabajola propia empresa adjudicataria. Tanto la vestimenta como los vehículos estarán únicamente distinguidos por los anagramas o imágenes corporativas del ayuntamiento, con una pequeña indicación relativa al nombre de la empresa adjudicataria y debidamente numerados. Tanto el personal como los medios técnicos no se podrán ausentar del municipio en ningún momento durante su servicio (salvo para retirarse a las cocheras caso de encontrarse en municipio limítrofe) ni se emplearán en cualquier otra actividad ajena al Ayuntamiento o al propio servicio al que pertenecen. La dotación deberá estar formada por personal cantidad y calidad de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, vestuario para el personal se regirá en todo momento por lo acordado en los convenios colectivos, no siendo en ningún caso inferior a dos uniformes anuales, uno de personal invierno y otro ▇▇ ▇▇▇▇▇▇. Cada empresa licitadora deberá presentar una relación detallada de las prendas de vestuario, así como del material auxiliar que cumpla va a emplear cada operario con tareas expresión del costo anual de conducción de vehículos –si los tuviera-, además mismos. La empresa adjudicataria se responsabilizará de la capacitación correspondiente a fin falta de desempeñar sus funciones aseo, decoro, uniformidad en el vestuario o de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio descortesía o mal trato que el personal involucrado cuente observe con respecto al vecindario, así como de producir ruidos excesivos durante la prestación de los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialservicios.

Personal. El Para la ejecución del contrato resultante de la adjudicación, la empresa asignará el personal afectado necesario, debidamente cualificado según las exigencias del presente pliego y la legislación vigente. La entidad adjudicataria nombrará un Coordinador, que será el único interlocutor válido entre el adjudicatario y el Ayuntamiento. A través de este interlocutor se canalizarán las incidencias de toda clase que surjan en el desarrollo de la prestación. Los monitores necesarios para impartir los cursos de las distintas especialidades, que deberá estar en posesión de la titulación técnica exigible para cada modalidad deportiva y nivel del curso a impartir. Todo el personal adscrito a la prestación del servicio no tendrá relación contrato propuesto deberá estar contratado según las condiciones establecidas en la legislación socio-laboral vigente, cumpliéndose como mínimo las condiciones económicas del convenio que resulte aplicable de dependencia acuerdo a la cualificación técnica del profesor. El adjudicatario procederá a la sustitución inmediata de las bajas laborales que pudieran producirse por cualquier causa; y en el supuesto de suspensión de una clase se adoptarán las medidas tendentes a su recuperación con INTERCARGO S.A.U. el objeto de salvaguardar los intereses de los participantes. Las sustituciones deberán ser realizadas por monitores titulados. A petición del Ayuntamiento el adjudicatario deberá abonar a su del contrato efectuará cuando se le solicite los informes, estudios, y estadísticas relacionadas con la prestación del servicio. El personal salarios no inferiores a los mínimos al servicio del adjudicatario en vigencia para ningún caso adquirirá derechos laborales con el Ayuntamiento, ni vinculación de cualquier otra índole con el mismo. El personal técnico al servicio del adjudicatario se encargará de la difusión de la información relativa al desarrollo de la actividad, entendiéndose que a realizar labores de seguimiento y control de los mismos se liquidarán por jornada legal participantes, además de trabajo, y deberá mantener al día determinar y/o evaluar el pago nivel técnico de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajolos participantes. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para En el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos técnico valorase que un alumno no puede seguir la dinámica de la actividad poniendo en peligro la propia integridad física deberá comunicarlo al Ayuntamiento, para concertar un revisión médica que evalué el estado físico de la persona. Para el buen funcionamiento del Programa, el personal docente (monitores) deberá prestar especial observancia de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado siguientes reglas: Acudir al espacio asignado en la correspondiente instalación con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. puntualidad, respetando los horarios de la nómina programación. Los controles de entrada y salida serán facilitados por la Concejalía de Deportes y Juventud del Ayuntamiento de San ▇▇▇▇▇▇ del Rabanedo. Respetar las características de la actividad (horario y espacio asignado). Planificar las sesiones de las clases. Respetar las indicaciones del personal responsable de la instalación. Mantener al día los listados de los alumnos, realizando los controles y evaluaciones necesarias para constatar el logro de los objetivos señalados para cada actividad. Cuando por causa de fuerza mayor algún miembro del personal docente no pueda prestar el servicio lo comunicará a la empresa con la mayor urgencia para su inmediato reemplazo. El personal docente impartirá las clases únicamente a los alumnos inscritos, no permitiendo la asistencia a quienes no se encuentren registrados en los listados de los grupos programados y participantes admitidos, que preste servicio detallando nombre les serán entregados por la Concejalía de Deportes y apellidoJuventud del Ayuntamiento de San ▇▇▇▇▇▇ del Rabanedo, número a los adjudicatarios con la preceptiva antelación. Dar aviso de Documento Nacional de Identidadcualquier anomalía o desperfecto que aprecie, domiciliobien sea en la instalación donde se desarrollen las actividades, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etcen el equipamiento a utilizar. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; Ofrecer a los usuarios un trato amable y de manera inmediatacolaboración en las cuestiones que les sean planteadas. No transmitir a los usuarios ideas y conceptos contrarios a los objetivos de Concejalía de Deportes y Juventud del Ayuntamiento de San ▇▇▇▇▇▇ del Rabanedo. Será responsabilidad del Coordinador Técnico General: - Coordinar la ejecución de las diferentes actividades, ante cualquier cambio que se registre (altasasí como al personal docente, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y informando a la seguridad social.Concejalía de Deportes y Juventud del Ayuntamiento de San ▇▇▇▇▇▇ del Rabanedo de forma inmediata de cualquier incidencia significativa. - Hacer un seguimiento de las funciones a desarrollar en cada una de las actividades programadas, corrigiendo posibles desviaciones y realizando una evaluación continuada. - Deberá personarse físicamente en las instalaciones a diario y especialmente en los horarios de mayor densidad de actividades y afluencia de usuarios, para la organización y supervisión de todas las actividades y apoyo a los profesores en el desarrollo de las sesiones y atención a los usuarios. - Tomar decisiones en caso de producirse situaciones imprevistas o de emergencia e informar a la Concejalía de Deportes y Juventud del Ayuntamiento de San ▇▇▇▇▇▇ del Rabanedo

Personal. El personal afectado contratista designará un coordinador, debidamente cualificado y con conocimientos y habilidades suficientes del idioma castellano para poder desarrollar adecuadamente su función, cuyo nombramiento deberá ser aceptado por el órgano de contratación, que tenga capacidad suficiente para representar al adjudicatario en cuantos actos derivados del cumplimiento de las obligaciones contractuales sea preciso, con la función de dirigir y controlar los servicios a prestar, así como para disponer de información inmediata caso de requerimiento por parte del Ayuntamiento de Calahorra. A estos efectos, y para atender las incidencias que surjan en la prestación de estos servicios, se exigirá que durante el horario de apertura al público del Museo de la Verdura y del ▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ “▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇”, ▇▇▇▇ coordinador designado por el adjudicatario esté localizado a través de un sistema de “busca”, teléfono móvil o cualquier otro sistema de eficacia similar. La sustitución de dicho coordinador deberá ser autorizada por la Administración Municipal. El coordinador deberá remitir con la debida antelación (al menos con una semana de antelación) el planning mensual de los trabajadores que van a realizar el servicio, así como remitir la semana posterior a la prestación finalización de cada mes, el parte de los trabajos realizados. Los contratos de trabajo del personal que se adscriba al servicio no tendrá relación deberán estar a disposición del Ayuntamiento de dependencia con INTERCARGO S.A.U. Calahorra en el adjudicatario deberá abonar plazo de un mes siguiente a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal fecha de trabajoinicio del servicio, y deberá mantener al día durante toda la vigencia del mismo. En ningún caso podrá prestarse este servicio sin el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal oportuno contrato de trabajo. La dotación El adjudicatario deberá estar formada por personal mantener un stock de residencia estable y poseer: Documento Nacional productos de Identidad y Licencia limpieza necesarios para un mínimo de Conducir habilitante y vigente, quince días. El Ayuntamiento podrá rechazar a los operarios que no reúnan la aptitud necesaria para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste desempeño del servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialcontratado.

Personal. El personal afectado a la prestación 10.1. Personal necesario. 1. Personal propio que con dedicación habitual se destinará al Congreso de los Diputados para que cubra el horario de actividad del servicio no tendrá relación Congreso. 2. Personal propio que de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos forma discontinua podrá intervenir en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de que se presenten incidencias o tareas periódicas que así lo exijan. 3. El adjudicatario deberá asumir respecto del personal que cumpla con tareas actualmente está adscrito al servicio, cuya relación se adjunta como Anexo II, todas las obligaciones exigibles conforme a la legislación laboral general y sectorial vigente. Se facilitará a los licitadores que lo soliciten la relación de conducción de vehículos –si los tuviera-personal, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas antigüedad y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. TC2. (Ver Anexo II del presente pliego) El adjudicatario mantendrá informado permanentemente en el Congreso de los Diputados a INTERCARGO S.A.U. las personas pertenecientes a su plantilla necesarias para dar la asistencia suficiente en los servicios de restauración. El Congreso de los Diputados se reserva el derecho de exigir la sustitución del personal por el deficiente desempeño de su labor profesional, deficiente atención al público, incapacidad u otras causas justificadas. El personal deberá prestar servicio adecuadamente uniformado y guardando siempre la máxima pulcritud, manteniendo con el público un trato correcto y amable. La uniformidad del personal deberá ser objeto de renovación periódica, con unos estándares de calidad de tejido y diseño acorde a la imagen del Congreso de los Diputados. Éste deberá aprobar previamente dicha uniformidad. En caso de ausencia por enfermedad, accidente, vacaciones u otras causas análogas, las plazas deberán ser cubiertas inmediatamente ▇ ▇▇▇▇▇ del adjudicatario, de forma que se mantenga permanentemente el servicio ofertado. La empresa adjudicataria deberá cumplir con las disposiciones de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre normativa general y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialautonómica sobre riesgos laborales.

Personal. El Licitante deberá demostrar que cuenta con el personal para los cargos clave por cada Lote, que cumple los siguientes requisitos: Número Cargo Experiencia Total en Obras (años) Experiencia en obras similares (años) 1 Representante Técnico: Ser Ing. Civil, Arquitecto, Ing. en Construcciones o título equivalente. Diez (10) años ▇▇▇▇▇▇▇ desempeñado como RT o cargo similar en al menos dos (2) obras similares en los últimos cinco (5) años. 2 Jefe de Obra: persona competente que se haya despeñado en puestos de autoridad comparable. Cinco (5) años ▇▇▇▇▇▇▇ desempeñado como JO o cargo similar en al menos dos (2) obras similares en los últimos cinco (5) años. 1 Responsable Ambiental: Profesional con especialidad de grado o posgrado en ciencias ambientales Cinco (5) años Experiencia en Evaluación y mitigación de impacto ambiental de al menos cinco (5) años El Licitante deberá proporcionar los datos detallados sobre el personal propuesto y su experiencia, en los formularios incluidos en la Sección IV, Formularios de Licitación. El personal afectado a propuesto como Representante Técnico deberá acompañar copia legalizada del Título Profesional. Deberá expresarse correctamente en el idioma español en forma oral y escrita Si el Oferente resulta adjudicatario de la prestación del servicio no tendrá relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. obra, el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación Representante Técnico propuesto deberá estar formada por personal en condiciones de residencia estable inscribirse y poseer: Documento Nacional ser habilitado en el Consejo Profesional de Identidad Ingenieros y Licencia Agrimensores de Conducir habilitante y vigente, para la Prov. de Neuquén o en el Colegio de Arquitectos de la Provincia de Neuquén. En caso de personal que cumpla con tareas resultar adjudicatario de conducción más de vehículos –si un Lote, los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar profesionales podrán cumplir sus funciones en más de acuerdo una obra, siempre y cuando queden en su ausencia, profesionales aprobados por la Inspección. Sobre esta base, el licitante deberá proponer un esquema para llevar a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que cabo el personal involucrado cuente con los cursos conjunto de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal obras para las que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialpresenta oferta.

Personal. El valor de la oferta deberá incluir los costos inherentes a todo el personal idóneo y calificado de directivos, profesionales, técnicos que se requieran. Es obligación del CONTRATISTA suministrar y mantener durante la ejecución del contrato y hasta la entrega total de las mismas a satisfacción de EMSERCOTA S.A. E.S.P., todo el personal idóneo y calificado de directivos, profesionales, técnicos administrativos que se requieran. Cuando a juicio de la Supervisión, el personal al servicio del contrato resulte insuficiente o sin la experiencia necesaria, el CONTRATISTA procederá a contratar el personal que haga falta y la mano de obra calificada que se requiera, sin algún costo para EMSERCOTA S.A. E.S.P. El personal afectado que emplee el CONTRATISTA será de su libre elección y remoción. No obstante lo anterior, EMSERCOTA S.A. E.S.P., se reserva el derecho de solicitar al CONTRATISTA el retiro o traslado de cualquier trabajador suyo, si la Supervisión considera que hay motivo para ello. Las indemnizaciones que se causaren por concepto de terminación unilateral de contratos de trabajos, son por cuenta del CONTRATISTA. Toda orden de retiro o traslado de personal impartida por la supervisión, deberá ser satisfecha por el CONTRATISTA dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la prestación comunicación escrita en ese sentido. Es obligación del servicio no tendrá relación CONTRATISTA suscribir contratos individuales de dependencia trabajo con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario personal que utilice en su proyecto y presentar a la Supervisión copia de esos contratos. Además deberá abonar entregar, conforme a su las fechas acordadas en los respectivos contratos, copias de las planillas de pago de salarios suscritas por los trabajadores, con indicación de las respectivas cédulas de ciudadanía. Igualmente, antes de iniciarse el proyecto y en la medida que se vaya enganchando personal, el CONTRATISTA deberá presentar relaciones de personal salarios no inferiores con los siguientes datos: Nombre, Documento de identificación, Certificado de servicios con el CONTRATISTA u otro patrono, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, Certificado Medico (copia), Cargo que desempeña, ▇▇▇▇▇▇▇, Personas a cargo y los mínimos que quiera la Supervisión para hacer las respectivas revisiones. Será por cuenta del CONTRATISTA el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones de todo el personal que ocupe en vigencia para la actividadejecución del contrato. EL CONTRATISTA deberá conciliar, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal ante la respectiva oficina de trabajo, las prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar, cuando se reconozcan indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. EL CONTRATISTA deberá mantener responder oportunamente por toda clase de demandas, reclamos o procesos que interponga el personal a su cargo o el de los subcontratistas. Los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones que pagará el CONTRATISTA a sus trabajadores y que debe tener en cuenta el PROPONENTE al día formular su propuesta son como mínimo, los que señale el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajoCódigo Sustantivo del Trabajo y demás normas legales complementarias. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio Es entendido que el personal involucrado cuente que el CONTRATISTA ocupe para la realización del contrato no tendrá vinculación laboral con los cursos de las líneas aéreas EMSERCOTA S.A. E.S.P. Es responsabilidad del contratista pagar cumplidamente al personal a su cargo sueldos, prestaciones, seguros, bonificaciones y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de además que ordena la nómina de personal ley, en tal forma que preste servicio detallando nombre y apellidoEMSERCOTA S.A. E.S.P., número de Documento Nacional de Identidadbajo ningún concepto, domicilio, C.U.I.L. tenga que asumir responsabilidades por omisiones legales del contratista y/o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialsubcontratista.

Personal. El contratista deberá adscribir al servicio, el personal necesario y suficiente para garantizar una adecuada y eficaz realización de todas las prestaciones exigidas en este pliego, sin perjuicio de que pueda subcontratar determinadas prestaciones accesorias o determinados trabajos. El contratista organizará a su personal de modo que cubra las necesidades de funcionamiento del complejo y, en todo caso, deberá sustituir de forma inmediata las ausencias del personal a su cargo con objeto de que no se interfiera en la prestación del servicio. El personal afectado dependerá exclusivamente de la empresa contratista que asumirá todos los deberes y derechos inherentes a su calidad de empresario, a tenor de lo dispuesto en la legislación social y laboral vigente en cada momento. El Ayuntamiento de Marchamalo queda eximido de cualquier responsabilidad en relación con el personal que el contratista adscriba al servicio, con el que no mantiene relación alguna, ni laboral, ni de ninguna otra naturaleza (contractual, civil o administrativa). Si en virtud de resolución judicial o administrativa o por cualquier otra causa, el Ayuntamiento de Marchamalo hubiera de hacer frente a cualquier tipo de responsabilidad, principal o subsidiaria derivada del personal adscrito al servicio, el adjudicatario vendrá obligado a resarcir al Ayuntamiento de los gastos que dicha responsabilidad conlleve. Tal importe podrá percibirlo el Ayuntamiento, mediante deducción de la facturación pendiente de abono. Al término del contrato el personal adscrito al servicio no pasará a integrarse en la plantilla de personal del Ayuntamiento por razón de asumir este la prestación del servicio no tendrá de forma directa. De estos extremos se dará cumplida información por el adjudicatario a su personal. El adjudicatario entregará en el Ayuntamiento al inicio del contrato, relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a todos los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal puestos de trabajo, las personas que los desempeñan, la titulación que tienen, el tipo de contrato y deberá mantener la dedicación y horario de cada uno de ellos. Cualquier modificación que se produzca será comunicada por escrito al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajoAyuntamiento, entregando nuevamente un listado actualizado del personal. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de El personal que cumpla emplee el contratista deberá actuar, en todo momento con tareas corrección y consideración frente a los empleados municipales, usuarios, abonados y socios, así como estar correctamente uniformado e identificado, según criterios que se adoptarán al respecto por contratista y Ayuntamiento. De las faltas de conducción de vehículos –si los tuviera-aseo, además decoro o uniformidad en el vestir, así como de la capacitación correspondiente a fin descortesía, faltas de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuariainformación, es obligatorio atención o debida consideración, que el personal involucrado cuente adscrito observe con respecto a los cursos de usuarios, será responsable el contratista adjudicatario, conforme a lo prevenido en este pliego para las líneas aéreas infracciones y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialsus sanciones.

Personal. El La entidad beneficiaria llevará a cabo lo contemplado en el presente Convenio de Colaboración, con personal afectado propio o contratado al efecto, eligiendo la modalidad de contratación que considere más idónea, siempre que cumpla con la legalidad vigente. Se autoriza expresamente a que el régimen de contratación de personal y sus costes pueda ser asumido por centros especiales de empleo dependientes íntegramente de ATADES (Logística Social y Gardeniers), o con entidades vinculadas al mismo dada la prestación singularidad del servicio no tendrá personal necesario para el desarrollo del proyecto aportándose para este supuesto la documentación que requiera el Servicio administrativo encargado de la comprobación de los justificantes. En particular, y dada la necesaria intervención de equipos multiprofesionales para el necesario apoyo en la actividad laboral de las personas discapacitadas (artículos 12 y 43 RDL 1/2013, artículo 6 RD 1368/85 y articulo 7 de Decreto ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ 212/2010, de 30 de noviembre) será considerada como gasto directo la retribución de los profesionales de estos servicios de apoyo en el porcentaje que se fije. De acuerdo con lo anterior la entidad beneficiaria asumirá los costes derivados de la relación de dependencia con INTERCARGO S.A.U. el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a de dicho personal, así como todas las responsabilidades, tanto de los mínimos en vigencia para la actividadhechos susceptibles de producirlos, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos como de las líneas aéreas relaciones laborales con dicho personal que, en ningún caso, se considerará personal del Ayuntamiento ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇. En ningún supuesto el Ayuntamiento ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ se subrogará en las relaciones contractuales, que pudieran establecerse, entre contratistas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. la entidad beneficiaria ya sea por extinción, quiebra, suspensión de pagos, rescate o cualquier otra causa similar del la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialentidad beneficiaria.

Personal. El CONTRATISTA se obliga a ocupar, en la ejecución del contrato, personal idóneo, con experiencia en los trabajos que se le encomienden, con el fin de que éstos se ejecuten en forma técnica, eficiente. El personal afectado que destine el Contratista para el seguimiento de las actividades a ejecutar debe ser un ingeniero o tecnólogos en construcciones civiles, graduados, con una experiencia no menor de dos (2) años, contados desde la fecha de graduación en la adecuación o acondicionamiento de vías en asfalto. Todos los trabajadores vinculados al contrato serán de libre nombramiento y desvinculación por parte del CONTRATISTA y no adquieren vinculación laboral, ni de ninguna índole con AGUAS REGIONALES EPM S.A. E.S.P.; por lo tanto, corre a cargo del CONTRATISTA el pago de salarios, seguridad social y parafiscales, trabajos extras o suplementarios, incapacidades, indemnizaciones, bonificaciones, el pago por los reemplazos de aquellos oficios que tengan una asignación salarial diferente a la estipulada en el oficio inicial y además prestaciones sociales a que tengan derecho, de conformidad con las leyes laborales colombianas. El CONTRATISTA pagará las prestaciones consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo, o las compensaciones tanto semestrales como de fin de año y aportes sociales correspondientes, según la naturaleza jurídica que tenga EL CONTRATISTA. En los casos donde las actividades desempeñadas por el personal del contratista afecten la prestación del servicio no tendrá relación conminará al contratista que tome las medidas correctivas, so pena de dependencia con INTERCARGO S.A.U. imposición de medidas de apremio establecidas en el adjudicatario deberá abonar a su personal salarios no inferiores a los mínimos en vigencia para la actividad, entendiéndose que los mismos se liquidarán por jornada legal de trabajo, y deberá mantener al día el pago de sueldos al personal respetando las disposiciones sobre la jornada legal de trabajo. La dotación deberá estar formada por personal de residencia estable y poseer: Documento Nacional de Identidad y Licencia de Conducir habilitante y vigente, para el caso de personal que cumpla con tareas de conducción de vehículos –si los tuviera-, además de la capacitación correspondiente a fin de desempeñar sus funciones de acuerdo a las normas que rigen la actividad aeroportuaria, es obligatorio que el personal involucrado cuente con los cursos de las líneas aéreas y AVSEC a ser coordinado con INTERCARGO S.A.U. El adjudicatario mantendrá informado a INTERCARGO S.A.U. de la nómina de personal que preste servicio detallando nombre y apellido, número de Documento Nacional de Identidad, domicilio, C.U.I.L. pliego o C.U.I.T., póliza de seguro de vida, etc. Este listado deberá ser enviado mensualmente (antes del segundo día hábil de cada mes), aun cuando no hubiere novedades; y de manera inmediata, ante cualquier cambio que se registre (altas, bajas, promoción de personal o cambios de función). Por otra parte, el adjudicatario deberá entregar mensualmente las constancias de cumplimiento relativas al trabajo y a la seguridad socialgarantías contractuales.