Plan de Acción Social. 1. Para la adecuada promoción y desarrollo del bienestar social de los empleados públicos, la Universidad de Extremadura instrumentará un Plan de Acción Social, previo tratamiento y acuerdo en la Mesa Negociadora de la Universidad, para la fijación del conjunto de medi- das, medios y actuaciones encaminadas a la consecución de dichos fines.
Plan de Acción Social. El Plan de acción social de la empresa establecerá:
Plan de Acción Social. 1. La UEx propiciará un Plan de Acción Social para la adecuada promoción y desarrollo del bienestar social de sus empleados públicos, previo tratamiento y acuerdo en la Mesa Negociadora de la Universidad, para la fijación del conjunto de medidas, medios y actuaciones encaminadas a la consecución de dichos fines.
Plan de Acción Social. 1. El Plan de acción social de la Sociedad Estatal establecerá:
Plan de Acción Social. Para la adecuada promoción y desarrollo del bienes- tar social de las empleadas y empleados públicos, la Ad- ministración Regional instrumentará, previa negociación sindical, por medio de un Plan de Acción Social el conjunto de medidas, medios y actuaciones encaminadas a la con- secución de dichos fines. Dicho plan incluirá las Ayudas de Acción Social que se establecerán con los mismos criterios que para el personal funcionario y a las que podrán acceder todas las emplea- das y empleados públicos al servicio de la Administración Regional mediante el procedimiento y requisitos que regla- mentariamente se determinen, sujetándose en todo caso a criterios de igualdad y objetividad en su concesión. Las ayudas de Acción Social serán financiadas me- diante un porcentaje de la masa salarial de todo el perso- nal que preste servicios en la Administración Regional, y podrán consistir entre otros conceptos en: Ayudas al estu- dio, Anticipos Reintegrables, Ayudas Médico-Protésicas y Ayudas de Carácter Excepcional.
Plan de Acción Social. El CDTI contará con un Plan de Acción Social dotado con un importe anual del 1 por 100 de la masa salarial, destinado a atender solicitudes de carácter social y/o asistencial de sus trabajadores siendo necesaria la justificación del gasto por parte del interesado. Además, el Plan de Acción Social estará dotado con un fondo adicional exclusivo para transpor- te, en la cuantía necesaria para atender el pago del 80% de los gastos justificados por el personal correspondientes a los siguientes títulos nominativos de transporte: Abono de Transporte de la Co- munidad de Madrid, Abono Mensual de RENFE, Bonotren nominativo de 10 viajes Renfe. La Comisión Paritaria será el órgano competente para aprobar el citado Plan de Acción Social en donde se establecerán los tipos de ayuda, procedimientos y criterios de asignación, así como para dirimir cuantas cuestiones puedan surgir al respecto.
Plan de Acción Social. El Plan de acción social de la empresa, de acuerdo con los criterios establecidos en el presente Convenio colectivo, se tratará y desarrollará en la Comisión de Acción Social, de acuerdo con los criterios establecidos en el presente Convenio colectivo e incluirá: Las acciones concretas a desarrollar, agrupadas por áreas especificadas en el Anexo a este Convenio. El calendario anual de actuaciones de cada una de las acciones. Un método que permita realizar el seguimiento y evaluación de los resultados. La percepción de las ayudas sociales estará necesariamente vinculada a los parámetros sobre absentismo que se establezcan para el percibo de las retribuciones variables. En este sentido, antes de la aplicación de cualesquiera iniciativas en materia de Acción Social tras la entrada en vigor del presente Convenio colectivo, la empresa propondrá para su negociación en el seno de la Comisión Paritaria, la necesaria vinculación de las acciones concretas que se vayan a desarrollar a parámetros y criterios sobre absentismo.
Plan de Acción Social. Artículo 74. Actividades socioculturales. Artículo 75. Enseñanza universitaria.
Plan de Acción Social. 35.1. Se acuerda la creación de una sub Comisión de Acción Social paritaria formada por tres integrantes de los representantes de los trabajadores, designados por el Comité Intercen- tros, que deberán representar a los colectivos de Oficinas, Servicio de Recogida y Operativo Forestal y de Espacios Naturales; y tres por parte de la empresa. Para estos fines la empresa dotará de la cantidad mínima de 60.000 euros durante cada una de las anualidades de vi- gencia del convenio. En caso de no agotarse no se acumulará al año siguiente.
Plan de Acción Social. Para la adecuada promoción y desarrollo del bienestar social de las empleadas y empleados públicos, la Administración Regional instrumentará, previa negociación sindical, por medio de un Plan de Acción Social el conjunto de medidas, medios y actuaciones encaminadas a la consecución de dichos fines. Dicho plan incluirá las Ayudas de Acción Social que se establecerán con los mismos criterios que para el personal funcionario y a las que podrán acceder todas las empleadas y empleados públicos al servicio de la Administración Regional mediante el procedimiento y requisitos que reglamentariamente se determinen, sujetándose en todo caso a criterios de igualdad y objetividad en su concesión. Las ayudas de Acción Social serán financiadas mediante un porcentaje de la masa salarial de todo el personal que preste servicios en la Administración Regional, y podrán consistir entre otros conceptos en: Ayudas al estudio, Anticipos Reintegrables, Ayudas Médico-Protésicas y Ayudas de Carácter Excepcional.8