Retribución flexible. Se establece para todos los trabajadores de la compañía con una antigüedad mínima de 1 año la posibilidad de adherirse voluntariamente al sistema de retribución flexible por el cual, mediante acuerdo individual con el trabajador, se podrá sustituir parte de los conceptos salariales dinerarios por retribuciones en especie (a definir anualmente) sin alteración de la cuantía anual xxx xxxxxxx bruto ni de la naturaleza jurídica del concepto sustituido y dentro de los límites legalmente establecidos en cada momento para la percepción xxx xxxxxxx en especie. Los productos y servicios ofertados podrán variar en función de las condiciones xx xxxxxxx, legales y fiscales en cada momento, de las mismas se informará con al menos 15 días de antelación al Comité Intercentros. La participación en el Plan no supone variación cuantitativa alguna del importe xxx xxxxxxx bruto anual, y por tanto no afectará a la base a tener en cuenta para calcular las revisiones salariales o posibles indemnizaciones.
Retribución flexible. En el ámbito de cada Empresa, mediante acuerdo individual, se podrá sustituir parte de los conceptos del Convenio por las retribuciones en especie que permita la normativa vigente en cada momento, sin alteración del monto bruto anual xxx xxxxxxx de Convenio y dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción xx xxxxxxx en especie. En estos supuestos las ofertas de la Empresa irán dirigidas a la totalidad de la plantilla, de las mismas se informará previamente a la representación sindical y los conceptos figurarán en nómina de forma detallada y separada del resto de conceptos del Convenio.
Retribución flexible. La empresa, previa información y consulta con la representación legal de las personas trabajadoras, podrá proponer para el conjunto de la plantilla la posibilidad de poder sustituir, mediante acuerdo reversible con la persona trabajadora interesada, parte de los conceptos salariales regulados en el presente Convenio por las retribuciones en especie que tuvieran un tratamiento fiscal favorable conforme a la normativa de aplicación, sin que ello pueda suponer alteración del montante bruto anual xxx xxxxxxx del presente Convenio que le corresponda percibir, y siempre dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción xx xxxxxxx en especie. La anterior regulación lo será sin perjuicio de propuestas concretas de retribución en especie que la empresa pueda ofrecer a determinados colectivos en función de sus características profesionales, o de la naturaleza del producto. Los conceptos en cada caso resultantes figurarán en nómina como retribución en especie, con identificación de los conceptos a que respondan.
Retribución flexible. La empresa, previa información y consulta con la representación legal de los trabajadores, podrá proponer para el conjunto de la plantilla la posibilidad de poder sustituir, mediante acuerdo reversible con el trabajador interesado, parte de los conceptos salariales regulados en el presente Convenio por las retribuciones en especie que tuvieran un tratamiento fiscal favorable conforme a la normativa de aplicación, sin que ello pueda suponer alteración del montante bruto anual xxx xxxxxxx del presente Convenio que le corresponda percibir, y siempre dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción xx xxxxxxx en especie. La anterior regulación lo será sin perjuicio de propuestas concretas de retribución en especie que la empresa pueda ofrecer a determinados colectivos en función de sus características profesionales, o de la naturaleza del producto. Los conceptos en cada caso resultantes figurarán en nómina como retribución en especie, con identificación de los conceptos a que respondan. cve: BOE-A-2017-6153 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx
Retribución flexible. La Dirección ofrece a las personas trabajadoras un plan de retribución flexible, cuyos aspectos más destacables son los siguientes:
Retribución flexible. La empresa y los representantes de los trabajadores acuerdan analizar la posibilidad de establecer un sistema de «retribución flexible» con el objetivo de su puesta en marcha en el año 2017.
Retribución flexible. Valoramos positivamente la iniciativa de RR.HH. encaminada a facilitar al trabajador la libre elección, dentro de unos márgenes, de la distribución de lo que se ha denominado ‘paquete salarial’. Sobre todo porque le permite, si así lo desea, continuar tal y como está. No obstante, la idea necesita desarrollarse en base a la definición y valoración de cada uno de los conceptos que entrarán a formar parte de dicho ‘paquete salarial’. En Madrid, a 5 de julio de 2006.
Retribución flexible. La Empresa ha decidido ofrecer a todos los empleados de la misma con un mínimo de seis meses de antigüedad un Plan de Retribución Flexible, cuyos aspectos más destacables son los siguientes:
Retribución flexible. 54 Artículo 32.-Póliza de Seguros 54 TÍTULO VI SEGURIDAD y SALUD 54
Retribución flexible. El personal tendrá la posibilidad de acogerse al sistema retributivo denominado Retribución Flexible, mediante el cual podrá decidir que parte de su retribución dineraria sea sustituida por determinadas retribuciones en especie, siempre que se mantenga la normativa fiscal que autoriza a ello. La Empresa llevará a cabo las campañas informativas que resulten necesarias para que el personal pueda beneficiarse de este sistema. La Empresa tendrá concertado con una entidad aseguradora una póliza de seguros a favor de todos los empleados por la que se les garantiza una indemnización de 40.000 euros en caso de muerte o de declaración de incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez), siempre que tales contingencias sean derivadas de accidente, sea laboral o no.