Common use of Sairausajan palkka Clause in Contracts

Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Karenssi- päiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijään, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyys on aiheutunut työtapa- turmasta, tai sairaus on jatkunut niin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaan.

Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäiväkarenssi- päivä. Karenssi- päiväsääntöä Karenssipäiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / työnteki- jäkuntaan kuuluvaan työntekijään eikä ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijääntyönteki- jään, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyys on aiheutunut työtapa- turmasta, tai sairaus on jatkunut niin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan. Vuosilomalain 25 §:n 2 momentin mukaiset omavastuupäivät eivät kuluta sairaus- ajan palkanmaksujaksoa.

Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan Toimihenkilölle, joka sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden takia on poissa työstä, maksetaan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä työnteon keskeytyksen ajalta seuraavasti: - jos Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme viisi vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos toimihenkilöllä on oikeus saada palkkansa kahden kuukauden (60 kalenteripäivän) ajalta. Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 toimihenkilöllä on oikeus saada palkkansa kolmelta kuukaudelta (90 kalenteripäivää). Jos toimihenkilö on saman sairauden tai tapaturman takia useammin kuin kerran poissa työstä, on hänellä kalenterivuoden aikana oikeus enintään edellä mainittuihin palkallisiin ajanjaksoihin. Mikäli sairasloma jatkuu vuodenvaihteen yli saman sairauden osalta, oikeus sairasajan palkkaan tämän sairauden osalta on kuitenkin enintään 60/90 kalenteripäivää. Jos työntekijä sairastuu samaan sairauteen 30 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde kuluessa työhön palaamisesta lasketaan aika, jolta työnantaja on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuottavelvollinen suorittamaan sairasajan palkkaan, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltäikään kuin kysymyksessä olisi yksi sairaslomajakso. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alustaToimihenkilön tulee ilmoittaa poissaolosta ja sen kestosta viipymättä työnantajalle. Poissaolotodistuksen toimittamisessa noudatetaan työnantajan kulloinkin voimassa olevaa ohjeistusta. Jos toimihenkilö on työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautensa, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivätyönantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa tällaisen sairauden ajalta. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Karenssi- päiväsääntöä Oikeutta sairausajanpalkkaan ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijään, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältäole, jos työkyvyttömyys on aiheutunut työtapa- turmastaaiheutettu tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella. Toimihenkilöllä on oikeus sairausajan palkkaan myös, milloin päihdeongelmainen toimihenkilö on hakeutunut vapaaehtoisesti laitoshoitoon sovittuaan tällaisesta hoidosta työnantajan kanssa. Osasairaspäiväraha. Kyse on vapaaehtoisesta järjestelystä työntekijän ja työnantajan välillä. Paluuta osa-aikaisesti työhön voi esittää työntekijä, työterveyshuolto tai sairaus työnantaja. Työhön paluun on jatkunut niin kauan, että työntekijällä tapahduttava terveyttä tai toipumista vaarantamatta. Oikeus työnantajan järjestämään työterveyshuoltoon on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaanvoimassa myös lomautetuilla toimihenkilöillä.

Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä, sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa ollessa olisi ollut työntekijän työpäivätyöpäivä alla olevan asetelman mukaisiin ajanjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä. Ensimmäinen poissaolopäivä Työsuhteen kesto Ajanjakson pituus vähintään 1 kuukausi 28 kalenteripäivää vähintään 3 vuotta 35 " vähintään 7 vuotta 44 " vähintään 10 vuotta 56 " Kun työntekijän työsuhde on karenssipäiväjatkunut vähintään yhden viikon mutta alle kuukauden, maksaa työnantaja 50 % kohdan 5 mukaan lasketusta sairasajan palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssi- päiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijäänKarenssipäivältä maksettavan palkan suhteen noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Sairausajan palkka maksetaan ensimmäisen sairauspäivän alusta, joka työssä ollessa olisi ollut työntekijän työpäivä kun: - työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai - työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen sairauden alkamista tai työkyvyttömyys jatkuu vähintään kuusi arkipäivää Työntekijälle, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan raskausvapaan ajalta palkkaa 42 päivän pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain 4 luvun 1 §:n nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä alkaen. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan Työntekijälle, joka adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen, maksetaan edellä olevien sääntöjen mukaisesti palkkaa vanhempainvapaan ajalta työsopimuslain 4 luvun 1 §:n nojalla tulevan vanhempainvapaan alkamispäivästä alkaen. Milloin työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia korvausta ansionmenetyksestä sairausvakuutuslain, tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain, lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain tai liikennevakuutuslain nojalla, vähennetään korvaus samalta ajalta maksettavasta sairausajan palkasta. Jos palkka on jo maksettu, työnantajalla on oikeus saada ja nostaa palautuksena enintään maksettua palkkaa vastaava osa samalta ajalta saadusta korvauksesta. Jos sairausvakuutuslain (SVL) päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se, mikä työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun suuruisenalaiminlyön- nin johdosta on jäänyt suorittamatta. Palkka maksetaan myös karenssipäivältäSairausajan palkkaa ei makseta, jos työkyvyttömyys työntekijä on aiheutunut työtapa- turmastaaikaansaanut sairauden tai vamman tahallisesti tai aiheuttanut sen rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai sairaus on jatkunut niin kauanmuulla tuottamuksella. Sairausajan palkkana korvataan aikatyötä tekevälle työntekijälle hänen henkilökohtainen aikapalkkansa, että työntekijällä on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaanja suorituspalkkatyötä tekevälle työntekijälle hänen keskiansion mukainen palkkansa. Työnantaja maksaa työntekijälle hänelle kuuluvan täyden sairausajan palkan ja perii sitten itselleen työntekijän antaman valtakirjan nojalla tälle 3 kohdan mukaan mahdolliset tulevat muut korvaukset.

Sairausajan palkka. 1. 1 Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työntekijälle, jonka työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuottavä- hintään yhden kuukauden ajan ja joka on sairauden, tapaturman tai työpaikan suunniteltuun työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvän kuntoutuksen vuoksi es- tynyt työtä tekemästä sairausajan palkkana täyden palkan 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäivän ajanjakson työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuh- de on karenssipäiväjatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % ja työtapaturman kyseessä ollen 100 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjak- son sisällä. Karenssi- päiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijäänKarenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja muutoinkin noudate- taan tämän pykälän määräyksiä. Sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuttua sairastumispäivän jälkeen vähintään kuusi arkipäivää, maksaa työnantaja sairausajan palkan myös odotus- päivältä. Työntekijälle, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhden- jaksoisesti vähintään kaksi (2) vuotta, maksetaan sairausajan palkka ensimmäisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukauttatyöpäivä. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos Jos työkyvyttömyys on aiheutunut todistettavasta työpaikalla sattuneesta työtapa- turmasta, tai sairaus on jatkunut niin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaanmaksetaan palkka ensimmäisestä päivästä lukien.

Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavastipalkkaa, jos: - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Karenssi- päiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijään, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan • työntekijän työsuhde on ennen kestänyt vähintään kuukauden ja • työntekijä on sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukauttatai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työtä ja • työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella tai • työntekijä on määrätty tartuntatautilain mukaiseen karanteeniin. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka Sairausajan palkkaa maksetaan päiväansiotakuun suuruisenatyösuhteen kestoajan perusteella seuraavasti: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 21 Työsuhteen kesto sairastumishetkellä Palkallisen jakson pituus yli 1 ja enintään 2 kuukautta SVL:n karenssiaika eli sairastumis- päivä ja 9 seuraavaa arkipäivää yli 2 kuukautta neljän viikon pituiselta ajanjak- solta (28 kalenteripäivää) yli 3 vuotta viiden viikon pituiselta ajanjak- solta (35 kalenteripäivää) yli 5 vuotta kuuden viikon pituiselta ajanjak- solta (42 kalenteripäivää) yli 10 vuotta kahdeksan viikon pituiselta ajan- jaksolta (56 kalenteripäivää) Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan peruskuukausipalkkaa palkalli- selta sairausajanjaksolta. Palkka Sairausajan palkanmaksun keskeytyessä tai katketessa lasketaan osakuukauden palkka työehtosopimuksen 6 §:n mukaisesti Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan myös karenssipäivältäperustuntipalkkaa työvuorolistaan merkityiltä työtunneilta. Ellei sairausajalle ole laadittu työvuorolistaa, jos työkyvyttömyys on aiheutunut työtapa- turmastamakse- taan palkka sairastumista edeltäneiden kolmen täyden kolmiviikkoisjakson to- teutuneen keskimääräisen työajan perusteella, tai sairaus on jatkunut niin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaankuitenkin enintään 7,5 tunnilta työpäivää kohden.

Sairausajan palkka. 1. 1 Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työntekijälle, jonka työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuottayhden kuukauden ajan ja joka on sairauden, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta tapaturman tai työpaikan suunniteltuun työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvän kuntoutuksen vuoksi estynyt työtä tekemästä sairausajan palkkana täyden palkan 28 työpäivän ajanjakson työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on karenssipäiväjatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % ja työtapaturman kyseessä ollen 100 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssi- päiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijäänKarenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuttua sairastumispäivän jälkeen vähintään kuusi arkipäivää, maksaa työnantaja sairausajan palkan myös odotuspäivältä. Työntekijälle, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kaksi (2) vuotta, maksetaan sairausajan palkka ensimmäisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukauttatyöpäivä. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos Jos työkyvyttömyys on aiheutunut työtapa- turmastatodistettavasta työpaikalla sattuneesta työtapaturmasta, tai sairaus on jatkunut niin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaanmaksetaan palkka ensimmäisestä päivästä lukien.

Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityk- sen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt työtä tekemästä, sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Karenssi- päiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijään, työsuhteen yhdenjak- soisesta kestoajasta ennen työkyvyttömyyden alkua riippuen enintään seu- raaviin ajanjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä: Työsuhteen kestoaika Ajanjakson pituus vähintään 1 kuukausi 28 päivää vähintään 3 vuotta 35 päivää vähintään 5 vuotta 42 päivää vähintään 10 vuotta 56 päivää Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu koko sen pituisen ajan, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan kuluttua lain säätämässä sairausvakuutuksessa alkaa oikeus sairaus- päivärahaan, maksaa työnantaja palkan myös odotuspäivältä. Edellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, joka on estynyt teke- mästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta ensimmäisestä sellaisesta sai- rauspäivästä alkaen, joka olisi ollut työntekijän työpäivä. Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti yh- denjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan yhden vuoden, sairausajan palkka maksetaan en- simmäisen sellaisen sairauspäivän alusta alkaen, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyys on aiheutunut työtapa- turmasta, tai sairaus on jatkunut niin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaantyöpäivä.

Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä Sairausajan palkallinen jakso määräytyy seuraavasti: Työsuhteen kesto Palkallisen jakson enimmäispituus Alle 1 kk 1+9 arkipäivää, 50 % palkasta 1 kk – alle 1 vuotta 40 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 1 vuotta – alle 5 vuotta 50 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 5 vuotta - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta60 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan Soveltamisohje: Oppaille maksetaan sairausajan palkkana aina 50 % palkasta kultakin etukäteen sovitulta opastuskerralta. Mikäli työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä yli vuodenvaihteen, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäiväsamalla perusteella koko sairausloman ajan. Ensimmäinen poissaolopäivä Työntekijällä on karenssipäiväoikeus yhdenjaksoiseen palkalliseen sairauspoissaoloon enintään 365 päivän ajan. Karenssi- päiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijään, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän työsuhde Poissaolo on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältäyhdenjaksoinen, jos työkyvyttömyys työntekijä työhön palattuaan sai- rastuu uudelleen samaan sairauteen, ennen kuin on aiheutunut työtapa- turmastaollut työssä vähintään 16 työpäi- vää. Tällöin aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkkaa, lasketaan ikään kuin kysymyksessä olisi yhdenjaksoinen sairauspoissaolo. Esimerkki: Henkilö on ollut poissa sairauden perusteella niin, että hän on palannut työhön 28.3.2014. Siten torstai 17.4.2014 (kiirastorstai) on hänellä 15. työssäolopäivä. Pääsiäispyhien jälkeen hän on poissa työstä seuraavalla viikolla esim. vuosiloman tai tilapäisen hoitova- paan vuoksi (22.4. tiistai – 25.4. perjantai). Siten maanantai 28.4.2014 on hänellä 16. työssäolopäivä. Työntekijöille, jotka ovat olleet Valtion taidemuseon palveluksessa 31.12.2013 ja joi- den työsuhde jatkuu Kansallisgallerian palveluksessa keskeytyksettä, 31.12.2013 men- nessä kertynyt palvelusaika lasketaan hyväksi kokonaisuudessaan. Oikeutta sairausajan palkkaan ei ole, tai sairaus sitä voidaan alentaa, jos työntekijä on jatkunut niin kauanitse tai toisen avulla tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tai estänyt sen parantumisen. Sama koskee myös sitä, että työntekijällä hänen törkeä huolimattomuutensa on alkanut olennaisesti myötävaikuttanut sairauden syntymiseen. Soveltamisohje: Mikäli työntekijä sairastuu kesken työpäivän, makse- taan hänelle tältä päivältä vastaava palkka työpalkkana ja sairaus- ajan palkan maksaminen aloitetaan ensimmäiseltä täydeltä sairaus- päivältä. Edellä tarkoitettu palkallisen jakson enimmäispituus ei riipu siitä, onko yhdenjaksoisen poissaolon syynä yksi vai useampia sairauksia, vikoja tai vammoja. Päivärahaoikeuden myöntävän tahon ratkaisu määrittää sen, onko henkilöllä oikeus sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaan.palkalliseen sairauspoissaoloon. Esimerkki 1: Työntekijän työsuhde kestänyt yli 5 vuotta ja sairauspoissaolo on yhdenjak- soinen ja kestää yli vuoden, esimerkiksi 1.6.2014 – 31.8.2015 välisen ajan 1.6.2014 – 30.7.2014 31.7.2014 – 31.5.2015 1.6.2015 – 31.8.2015 60 pv 100 % 305 pv 75 % Työnantajalla ei palkan- maksuvelvollisuutta Esimerkki 2: Työntekijän työsuhde kestänyt yli 5 vuotta ja hänellä on useita sai- rauspoissaoloja, joista viimeinen jatkuu toistaiseksi: - 2.12.2014 – 29.2.2015 - 1.5.2015 – toistaiseksi (yli vuoden vaihteen 2015 / 2016) 2.12.2014– 31.12.2014 1.1.2015 - 30.1.2015 31.1.2015 - 29.2.2015 Töissä 1.5.2015 - 30.5.2015 31.5.2015 - 1.3.2016 2.3.2016- 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 275 pv 75% Ei palkanmaksua Esimerkki 3: Työntekijän työsuhde kestänyt yli 5 vuotta ja hänellä on useita sai- rauspoissaoloja ajalla, ja joista viimeinen jatkuu toistaiseksi: - 2.12.2014 – 29.2.2015 - 1.5.2015 – 9.6.2015 - 1.9.2015 – toistaiseksi (yli vuoden vaihteen 2015 / 2016) 2.12.2014 – 31.12.2014 1.1.2015 - 30.1.2015 31.1.2015 - 29.2.2015 Töissä 1.5.2015 - 30.5.2015 31.5.2015 - 9.6.2015 Töissä 1.9.2015 – 23.5.2016 24.5.2016 - 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 10 pv 75% 265 pv 75% Ei palkan- maksua

Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa ol- taessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Karenssi- päiväsääntöä Karenssipäiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / työntekijäkun- taan kuuluvaan työntekijään eikä ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijään, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun päivä- ansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyys on aiheutunut työtapa- turmasta, tai sairaus on jatkunut niin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain sai- rausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan. Vuosilomalain 25 §:n 2 momentin mukaiset omavastuupäivät eivät kuluta sairausajan palkanmaksujaksoa.