Criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo. 1. I criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa di cui all’art. 68 comma 1 del CCNL 21/05/2018, tengono conto dei vincoli stabiliti dall’art. 68 co. 2:
Criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo. Le risorse complessivamente destinate a sostenere le iniziative volte a migliorare la produttività, l’economicità e la qualità dei servizi vengono annualmente quantificate e costituite in via esclusiva dalla Camera di commercio di Torino, nel rispetto delle disposizioni normative e contrattuali vigenti nonché sulla base delle disponibilità di bilancio, dandone informazione alla parte sindacale. Le parti concordano, fermo restando l’accertamento da parte dell’ente della sussistenza della relativa capacità di spesa in bilancio, l’integrazione della componente variabile del fondo risorse decentrate nella misura dell’1,2% su base annua del monte salari dell’anno 1997 esclusa la quota relativa alla dirigenza. Nel rispetto di quanto previsto dal CCNL 21/05/2018 le parti concordano che la ripartizione delle risorse che annualmente l’ente rende disponibili garantisca: - la destinazione ai trattamenti economici di cui all’art. 68, comma 2, lettere dalla a) alla e), della parte prevalente delle risorse variabili con esclusione delle risorse derivanti da disposizioni di legge vigente di cui all’art. 67, comma 3 lettera c - la destinazione alla performance individuale di risorse variabili nella misura necessaria per rispettare i criteri di cui all’articolo successivo in materia di suddivisione tra performance organizzativa e individuale - adeguati compensi, nell’ambito di quanto previsto dal CCNL e dettagliato dal presente contratto integrativo, ai dipendenti che svolgono attività disagiate, particolarmente rischiose, che comportino maneggio valori, nonché ai dipendenti ai quali viene attribuita una specifica responsabilità in relazione all’ attività svolta. Le risorse disponibili per la contrattazione integrativa vengano ripartite e utilizzate con modalità tali da: • promuovere, anche attraverso esse, il coinvolgimento del personale nei miglioramenti dei servizi prestati, sulla base dei risultati raggiunti dall’ente • riservare risorse finanziarie di natura stabile, per consentire il riconoscimento, in modo selettivo e nel rispetto dei criteri stabiliti dalla normativa vigente, dal CCNL e in sede di contrattazione integrativa, di progressioni economiche all’interno della categoria garantendo pari opportunità nell’individuazione delle categorie contrattuali nelle quali dare corso a tali progressioni • riconoscere ai dipendenti premi correlati alla performance organizzativa e individuale mantenendo nel tempo tali importi in linea con gli anni precedenti • corrispondere...
Criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo. L’articolo 6 definisce le modalità di utilizzo delle risorse finanziarie determinate annualmente dall’Ente secondo le modalità di cui agli articoli 67 e 68 del CCNL 21.05.2018, che hanno disapplicato le precedenti per le parti non espressamente richiamate. Le risorse destinate alla incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività per l’anno 2019 sono state determinate dall’Ente, secondo le disposizioni dell’articolo 67 del CCNL FL 21.05.2018, con deliberazione della Giunta Camerale n. 36 del 26 marzo 2019 e con determinazione del Segretario Generale n. 40 del 21 maggio 2019, in € 573.186,06, a cui si aggiungono le eventuali risorse residue non utilizzate negli anni precedenti, quantificate in € 54.003,02. Le suddette risorse rappresentano, come disposto dall’ art. 68 del CCNL 21.05.2018, quelle da utilizzare per la stipula del contratto collettivo decentrato integrativo (CCI) da parte della delegazione di parte pubblica e di quella di parte sindacale nel rispetto della disciplina ivi stabilita. Le risorse decentrate per l’anno 2019 sono ripartite in risorse stabili, determinate come indicato nel nuovo articolo 67 del CCNL 21.05.2018, da un unico importo consolidato di tutte le risorse decentrate stabili, indicate dall’art.31, comma 2 del CCNL del 22.01.2004, relative all’anno 2017, come certificate dal collegio dei revisori dei conti, al netto di quelle destinate nel medesimo anno a carico del Fondo alla retribuzione di posizione e di risultato delle posizioni organizzative (per € 97.300,51), pari ad € 474.766,74 ed in risorse variabili per € 98.419,32. Le risorse decentrate stabili comprendono i seguenti incrementi stabili previsti dall’art. 67 co.2:
Criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo. 1. I criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa di cui all’art. 68 comma 1 del CCNL 21/05/2018, tengono conto dei vincoli stabiliti dall’art. 67 co. 3: