Fondo. Art. 67 Le parti concordano, sempre nel rispetto del limite massimo previsto dalla L. finanziaria 2006, la seguente ripartizione del fondo salario accessorio: Somma a disposizione Quota a) Quota destinata al finanziamento della mobilità orizzontale anno 2006 46.000,00 € Quota b) Compensi per la remunerazione di compiti che comportano oneri, rischi o disagi particolarmente rilevanti, nonché la reperibilità (reperibilità, turno, lavoro festivo e notturno, indennità di rischio da radiazioni, indennità di guida ex art. 68 comma 2 lettera c) 17.950,00 € Quota c) Indennità accessoria mensile ex art. 41 comma 4 CCNL 27.01.2005 188.987,00€ Quota d) Per erogare l’indennità di responsabilità al personale di categoria B, C, e D (art. 63 CCNL) 178.224,00 € TOTALE lordo dipendente 431.161,00 € Oneri a carico Ateneo 140.989,65 € Totale fondo ex art 67 572.151,65 € Quota e) Per erogare la retribuzione di posizione e di risultato per il personale EP (art.70 CCNL) - allegato 4 TOTALE lordo dipendente 70.300,00 Oneri a carico Ateneo 22.988,10 Totale fondo ex art.70 93.288,10 TOTALE GENERALE 665.438,75 Le parti concordano l’ultra attività delle disposizioni applicative dell’accordo 2006 anche per l’anno 2007, salvo quanto oltre previsto limitatamente agli importi relativi all’indennità mensile e all’indennità di responsabilità: A tutto il personale di categoria B-C-D a tempo indeterminato e determinato dell’Università degli Studi dell’Insubria viene corrisposta l’indennità accessoria mensile di cui all’art. 41 , c. 4 del CCNL 27.01.2005 così come modificato dall’art.10, c. 1 lettera E, del CCNL 28.03.2006 (erogabile per 12 mensilità a decorrere dal 01.01. 2007 e fino al 31.12.2007 con i seguenti importi) pari ad € 53 lordo dipendente, per dodici mensilità al netto degli oneri a carico dell’Ente. L’indennità: - è decurtata solo in caso di sciopero; - è corrisposta nella medesima misura percentuale di eventuali riduzioni degli assegni fissi - è corrisposta proporzionalmente alla percentuale di part time - è corrisposta in proporzione ai giorni lavorati per coloro che siano stati assunti o che siano cessati nel corso dell’anno. Al dipendente che presta attività lavorativa presso altra pubblica amministrazione (aspettativa, comando, distacco) e che percepisce il trattamento fondamentale e accessorio, o solo accessorio dall’altra pubblica amministrazione non si eroga l’indennità mensile. Considerata la variabilità delle stime dovute ai correttivi di cui sopra, si conviene che il ...
Fondo. ART. 63 CCNL 2016-2018 1) Alle Progressioni economiche Orizzontali 2022 per il personale delle categorie B, C e D è destinato l’importo di € 362.560,00 (corrispondente alla Ria e al Differenziale del personale cessato nell’anno 2021 e quantificato nel Fondo 2022, oltre alla quota residua della PEO 2021). Le eventuali somme residue delle progressioni economiche 2022, delle quali sarà data informativa alle Organizzazioni sindacali, andranno ad incrementare le risorse finalizzate all’erogazione dei premi correlati alle performance per le categorie B, C e D per l’esercizio finanziario 2022 e destinate alle progressioni economiche orizzontali per l’esercizio finanziario 2023. I criteri per le PEO 2022 sono individuati nel CCI.
Fondo. Il fondo in dotazione ammonta per il 2013 a € 50.000. Il contributo concesso dalla Camera di Commercio non è cumulabile con altri aiuti di natura pubblica riconosciuti per le stesse tipologie di spesa e sulla medesima iniziativa. La partecipazione da parte delle micro, piccole e medie imprese mantovane, loro consorzi e cooperative potrà avvenire con le modalità seguenti: Le iniziative soggette a contributo si tengono dal 1 gennaio 2013 al 31 marzo 2014. Per ogni manifestazione fieristica il contributo sarà corrisposto sotto forma di voucher, da scontare all'impresa all'atto di formale adesione e di sottoscrizione del contratto specifico di partecipazione con l'Azienda Speciale Promoimpresa, nella seguente misura: ➢ € 3.000,00 - al netto della ritenuta d'acconto (valore lordo € 3.125,00), ➢ € 4.000,00 - al netto della ritenuta d'acconto (valore lordo € 4.166,67), commisurato ai costi di partecipazione previsti per la singola fiera. Il valore del voucher sostiene i costi riguardanti: noleggio area, elettricità (allacciamento e consumo), iscrizione, inserimento a catalogo e allestimento base. La partecipazione ha le seguenti modalità: ➢ partecipazione con proprio stand nelle aree collettive organizzate dall'Azienda Speciale Pro Brixia, oppure, ➢partecipazione con un proprio stand in aree diverse da quelle collettive, purche vincolata al supporto organizzativo dell'Azienda Speciale Pro Brixia, qualora l'impresa bresciana, per motivi di ordine merceologico, non possa essere collocata nell'ambito delle aree collettive individuate da Pro Brixia, in quanto risulterebbe fuori settore, oppure qualora l'azienda abbia già partecipato alla manifestazione ed abbia acquisito nel tempo una propria area in posizione ritenuta più favorevole (in tale caso l'impresa dovrà esibire l'originale e fornire copia dell'ultima fattura quietanzata all'organizzatore a dimostrazione della precedente partecipazione). PARTECIPAZIONE A MISSIONI ESTERE
Fondo. Non autosufficienze, annualmente attribuito;
Fondo. Art. 31 – Fasce, posizioni organizzative, valore comune dell’ex indennità di qualificazione professionale e dell’indennità professionale specifica. Fondo destinato alla produttività collettiva incrementato dalle risorse aggiuntive e risparmi di gestione (art. 3 CCNL 27.06.1996) Regolamento per la disciplina delle selezioni interne per il passaggio da una categoria all’altra immediatamente superiore o, all’interno della stessa categoria, da un profilo professionale all’altro anche di diverso livello economico.
Fondo. Art. 31 – Fasce, posizioni organizzative, valore comune dell’ex indennità di qualificazione professionale e dell’indennità professionale specifica. Fondo destinato alla produttività collettiva incrementato dalle risorse aggiuntive e risparmi di gestione (art. 3 CCNL 27.06.1996) Relativamente ai fondi, la circolare protocollo N. 25780 del 13.3.2013 dell’Assessorato alla Salute, prevede la riduzione dei fondi in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio, e quindi è evidente che se il personale in servizio aumenta i fondi vanno incrementati per tali figure. L’art. 8 dell’ accordo prevede una ridistribuzione delle fasce al 1° gennaio di ogni anno, come fa ad essere compatibile con la cristallizzazione della citata circolare? Se possibile va fatta ad ogni anno nei limiti delle disponibilità. In ogni caso andrebbe verificato la pari distribuzione delle fasce a parità di anzianità, considerata la poca uniformità rimasta tale a differenza di quasi 10 anni tra le aziende che hanno costituito l’ASP di Caltanissetta. - L’ipotesi di accordo sottoscritta, corredata dalla relazione tecnico - finanziaria e dalla relazione illustrativa (predisposte ai sensi dell’art. 40, comma 3-sexies, del D.Lgs. n.165/2001), è trasmessa al soggetto istituzionalmente preposto al controllo della contrattazione integrativa (collegio dei revisori), nel termine di 5 giorni dalla stipulazione. L’art. 40, comma 3-sexies, del D. Lgs. n. 165/2001 ha disposto che le pubbliche amministrazioni redigano la relazione illustrativa e la relazione tecnico-finanziaria ai contratti integrativi sulla base di schemi appositamente predisposti d'intesa tra il MEF e il Dipartimento della Funzione Pubblica. Tale previsione legislativa ha trovato attuazione con la circolare del 19 luglio 2012 del Ministero dell’Economia e delle Finanze. Tale controllo è finalizzato non solo alla verifica della compatibilità degli oneri delle clausole del contratto di secondo livello con i vincoli posti dal contratto nazionale e dal bilancio dell’ente, ma anche del rispetto delle disposizioni inderogabili di norme di legge che incidono sulla misura e sulla corresponsione dei trattamenti accessori. L’organo di controllo fornisce un parere motivato sul testo negoziale. In caso di parere negativo dell’organo di controllo è necessario riaprire il negoziato al fine di eliminare o chiarire gli aspetti oggetto di rilievo. Con questo accordo si intendono revocati tutti i precedenti accordi sottoscritti nella materia i...
Fondo. Non Autosufficienza Pag. 46
Fondo. Si intende il pannello su cui viene cucita la parte frontale nella zona senza lampo. Il fondo dovrà avere le seguenti caratteristiche: • Costituito da un singolo pannello in tessuto poliestere. • Dovrà essere applicata una tasca rettangolare di tessuto poliestere con gli angoli arrotondati e chiusura lampo n°5 lunga 700 mm (misura finita) con 2 cursori con le seguenti dimensioni: - Lunghezza: 440 mm (misurata al centro della tasca) - Larghezza: 220 mm (misurata al centro della tasca) - Spessore: 45 mm (misurato al centro del fondo) Sulla parte esterna della tasca dovranno essere cuciti due particolari in materiale plastico di colore nero di misura 45x130 mm.
Fondo. Le superfici in metallo dovranno essere trattate con due mani di antiruggine ai cromossidi o trattate con zincatura a caldo eseguita a lavorazioni meccaniche ultimate; Sulle superfici in legno il fondo dovrà essere costituito da una mano di impregnante stabilizzante- protettivo, per le superfici che dovranno essere pitturate con materiale trasparente, o da una imprimitura con materiale idoneo, per superfici che dovranno essere trattate diversamente; Sulle superfici intonacate il fondo dovrà essere costituito da un'imprimitura che permetta la perfetta aderenza della pitturazione.
Fondo. Il Promotore, Associazione Movimento 5 Stelle, si riserva di costitui- re un fondo iniziale per sostenere le spese di qualsiasi natura dirette all'attuazione dello Scopo del Comitato e ad incrementare detto fon- do con trasferimenti successivi, nel rispetto delle norme di legge che disciplinano la materia.- Il Promotore, Associazione Movimento 5 Stelle, potrà effettuare detti versamenti, sia per la costituzione del fondo iniziale e sia per i tra- sferimenti successivi, utilizzando esclusivamente i propri fondi per le spese di gestione/funzionamento con esclusione dell'utilizzo dei fon- di destinati alle restituzioni/rendicontazioni.-------------------------------------------------------------------