FORMULAZIONE DELLA GRADUATORIA. La graduatoria sarà formulata in base alla valutazione, consistente nell’analisi dei titoli e in un colloquio attitudinale, effettuata con giudizio insindacabile da una commissione esaminatrice che sarà istituita con provvedimento del Rettore dell’Università per Stranieri di Perugia. Ai fini della valutazione dei titoli la commissione esaminatrice disporrà complessivamente di 40/100 punti. Ai titoli valutabili, che devono essere attinenti al programma per il quale il candidato concorre, sono assegnati i seguenti punteggi: 1.Titolo di studio (fino a ad un massimo di 10 punti) Laurea I livello/laurea triennale (4 punti complessivi) Laurea II livello/laurea magistrale o equiparata (6 punti complessivi)
FORMULAZIONE DELLA GRADUATORIA. La commissione redigerà una tabella dei punteggi attribuiti a ciascun candidato e stilerà la graduatoria generale di merito contenente il punteggio complessivo attribuito a ciascun candidato. In caso di identico punteggio, prevale la minore età. La graduatoria stilata dalla commissione sarà pubblicata sul sito dell’Ateneo entro una settimana dallo svolgimento dei colloqui attitudinali; non verranno inviate comunicazioni agli interessati.
FORMULAZIONE DELLA GRADUATORIA. 1. La Commissione per l’accertamento dei requisiti soggettivi, di cui all’articolo 42 della legge regionale 1/2016, sulla base dell’istruttoria espletata dall’Ater formula, entro centoventi giorni dal termine ultimo di presentazione delle domande, la graduatoria provvisoria tra le domande accoglibili ordinata sulla base dei punteggi riferiti alle condizioni di cui all’articolo 8.
FORMULAZIONE DELLA GRADUATORIA. Il punteggio totale per ogni concorrente sarà calcolato sommando i punteggi acquisiti nelle voci (Offerta Tecnica) e (Offerta Economica), con i quali sarà stilata la relativa graduatoria, secondo la formulazione prevista dal metodo aggregativo – compensatore, di cui al Paragrafo VI - Punto 1 delle Linee Guida n. 2. Al fine di non alterare i rapporti stabiliti tra i pesi attribuiti ai criteri di valutazione di natura qualitativa e quantitativa (in relazione ai quali, per ogni elemento di valutazione, alla offerta migliore è sempre attribuito un coefficiente pari ad uno), qualora nessun concorrente ottenga, in relazione all’Offerta Tecnica, un punteggio pari al peso complessivo previsto per quest’ultima, si effettuerà la riparametrazione dei punteggi, assegnando il peso totale previsto per l’Offerta Tecnica all’offerta che ha ottenuto il massimo punteggio quale somma dei punteggi dei singoli elementi (sub-criteri), e alle altre offerte un punteggio proporzionale decrescente, in modo che la miglior somma dei punteggi sia riportata al valore della somma dei pesi attribuiti all’intera Offerta Tecnica. L’operazione di riparametrazione dei punteggi verrà effettuata dapprima per ogni singolo sub- criterio.
FORMULAZIONE DELLA GRADUATORIA. La Commissione, quindi, provvede alla formulazione della graduatoria. Nel caso in cui le offerte di due o più concorrenti ottengano lo stesso punteggio complessivo, ma punteggi parziali per il prezzo e per tutti gli altri elementi di valutazione differenti, sarà posto prima in graduatoria il concorrente che ha ottenuto il miglior punteggio tecnico. Nel caso in cui le offerte di due o più concorrenti ottengano lo stesso punteggio complessivo e gli stessi punteggi parziali per il prezzo e per l’offerta tecnica, si procederà mediante sorteggio al fine di stabilire il concorrente primo in graduatoria. In tal caso verrà inviata un’apposita comunicazione con le modalità per svolgere tale sorteggio. La Commissione provvede poi al calcolo della soglia di congruità, in conformità all’art. 97, co. 3, del D.Lgs. 50/2016, comunicando l’elenco delle eventuali offerte sospette di anomalia. Diversamente, formula la proposta di aggiudicazione da sottoporre al Responsabile del Procedimento per la fase dell’affidamento. La Commissione chiude la seduta di gara e ne dà comunicazione ai concorrenti ed al Responsabile del Procedimento per la fase dell’affidamento, che procede alla verifica della proposta di aggiudicazione, ovvero, in caso di offerte potenzialmente anomale, alla verifica di congruità, eventualmente nominando una Commissione tecnica.
FORMULAZIONE DELLA GRADUATORIA. Entro 45 giorni dalla data di chiusura di ogni finestra, previa verifica dell’ammissibilità formale delle stesse, il Comitato Tecnico di Gestione della Convenzione Artigianato procederà alla formulazione della graduatoria. La graduatoria sarà elaborata attraverso l’inserimento delle domande pervenute in ordine delle priorità come di seguito riportate:
FORMULAZIONE DELLA GRADUATORIA. La Commissione formulerà la graduatoria per l'assegnazione del contributo integrativo sulla base dei criteri sopra elencati. Il giudizio della Commissione è insindacabile. La graduatoria, previo accertamento del possesso da parte dei vincitori dei requisiti per l'ammissione, sarà pubblicata nel sito Internet dell’Università xxxx://xxx.xxxxx.xx al punto “Internazionale – Opportunità per studenti italiani – Programma Erasmus Plus”.
FORMULAZIONE DELLA GRADUATORIA. Per ciascun anno di riferimento si procederà alla formulazione di un’unica graduatoria per l’attribuzione delle PEO. I relativi contingenti di personale a cui saranno attribuite le progressioni economiche orizzontali, verranno individuati in via definitiva in sede di contrattazione integrativa annuale, nel limite delle risorse finanziarie disponibili ed in relazione al trend delle entrate/uscite di personale che si realizzeranno nel periodo di riferimento. Per quanto riguarda l'applicazione del criterio di selezione “performance individuale” ed al fine di favorire una maggiore omogeneità nei giudizi, si prevede l'individuazione di una Cabina di Regia coordinata dal Responsabile del Servizio Organizzazione e Risorse Umane che fornisca, in via preliminare rispetto alla valutazione operata dai singoli Responsabili di struttura, criteri comuni di applicazione dei fattori di valutazione indicati nella scheda Allegato B1) al presente documento. La graduatoria sarà stilata sulla base del punteggio ottenuto sommando il punteggio conseguito nel criterio di selezione “esperienza professionale” con il punteggio conseguito nel criterio di selezione “performance individuale”, avendo a riferimento la riparametrizzazione dei punteggi in relazione ai pesi indicati nel paragrafo 3. Inoltre, si prevedono le seguenti penalizzazioni di punteggio nel caso in cui il dipendente sia stato destinatario (nel biennio precedente all'assegnazione della PEO) di sanzioni disciplinari di gravità non inferiore alla sospensione dal servizio, come di seguito precisato: Sanzione disciplinare Decurtazione punteggio Sospensione fino a 10 giorni Punti 3 Sospensione da 11 a 60 giorni Punti 6 Sospensione oltre i 60 giorni Punti 9 Eventuali situazioni di “pari merito” saranno risolte sulla base dei criteri di seguito riportati, in ordine di applicazione: − maggiore età anagrafica; − anzianità complessivamente maturata nella Pubblica Amministrazione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La graduatoria formulata in esito alla selezione è utilizzata esclusivamente per l'attribuzione delle PEO individuate dal contingente definito per l’anno di riferimento.
FORMULAZIONE DELLA GRADUATORIA. Le domande validamente presentate e ritenute ammissibili saranno messe in graduatoria secondo i seguenti criteri:
FORMULAZIONE DELLA GRADUATORIA. La graduatoria sarà formulata sulla base della valutazione del Curriculum Vitae degli studenti e della media dei voti riportati, tenendo conto in particolar modo dei voti riportati negli esami di Lingua e letteratura del Giappone. Potranno essere prese in considerazione eventuali esperienze di studio/lavoro/tirocinio nel contesto nipponico. Nel caso di identico punteggio tra candidati prevale la maggiore età.