OBBLIGHI PER IL PERSONALE. Il Licenziatario, nel pieno rispetto di tutte le norme vigenti in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro e in ogni caso in condizioni di permanente sicurezza ed igiene (D.Lgs. n.81/2008 e ss.mm.ii.), si obbliga: • ad applicare al personale occupato, sia esso dipendente o socio, le norme stabilite dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria e degli accordi locali integrativi dello stesso. • ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. • Al rispetto nei confronti dei dipendenti di tutte le norme relative alle retribuzioni ,prevenzione degli infortuni, contributi a vario titolo posti a carico del datore di lavoro.
OBBLIGHI PER IL PERSONALE. A tutto il personale è richiesta la conoscenza delle norme contenute nel Codice e delle norme di riferimento, interne ed esterne, che regolano l’attività svolta nell’ambito della funzione di competenza. Il personale ha inoltre l’obbligo di: • osservare diligentemente le norme del Codice, astenendosi da comportamenti ad esso contrari; • rivolgersi ai propri Responsabili o al Comitato Etico in caso di necessità di chiarimenti circa l’interpretazione e l’attuazione delle norme contenute nel Codice; • riferire tempestivamente ai propri Responsabili o al Comitato Etico qualsiasi notizia appresa in merito a possibili violazioni del Codice e qualsiasi richiesta ricevuta di violare il Codice stesso; • offrire la massima collaborazione per accertare le possibili violazioni.
OBBLIGHI PER IL PERSONALE. L'impresa deve assicurare il servizio con proprio personale e in numero adeguato alle necessità che lo stesso richiede. Durante le cerimonie funebri dovrà essere assicurata la presenza di un numero sufficiente di addetti per l'espletamento del servizio che verrà richiesto. Il personale addetto dovrà essere vestito in modo decoroso. Il personale deve essere dotato di un apposito tesserino di riconoscimento, munito di fotografia, con indicazione del nome e del cognome o di altro codice univoco identificativo a tutela della sua privacy. Tale tessera deve essere portata in evidenza e, comunque, sopra la linea di vita.
OBBLIGHI PER IL PERSONALE. A tutto il personale è richiesta la conoscenza delle norme contenute nel Codice e delle norme di riferimento, interne ed esterne, che regolano l’attività svolta nell’ambito della funzione di competenza. Il personale ha inoltre l’obbligo di: • osservare diligentemente le norme del Codice, astenendosi da comportamenti ad esso contrari; • rivolgersi ai propri Responsabili in caso di necessità di chiarimenti circa l’interpretazione e l’attuazione delle norme contenute nel Codice; • riferire tempestivamente ai propri Responsabili qualsiasi notizia appresa in merito a possibili violazioni del Codice e qualsiasi richiesta ricevuta di violare il Codice stesso; • offrire la massima collaborazione per accertare le possibili violazioni. Nei confronti di terzi, tutto il personale del Gruppo, in ragione delle responsabilità assegnate, provvederà a: • dare adeguata informazione circa gli impegni ed obblighi imposti dal Codice; • esigere il rispetto degli obblighi che riguardano direttamente la loro attività; • attuare le opportune iniziative interne e, se di propria competenza, esterne in caso di mancato adempimento da parte di terzi dell’obbligo di adeguarsi alle norme del Codice.
OBBLIGHI PER IL PERSONALE. Il personale dovrà sottoporsi, sia all’atto dell’assunzione che periodicamente, oltre che alle vaccinazioni di legge, anche ai controlli sanitari previsti dalla normativa in materia. L’ASL potrà, in ogni momento disporre l’accertamento dei suddetti requisiti e si riserva il diritto di chiedere ulteriori controlli sanitari ritenuti opportuni. Tali adempimenti in materia di vaccinazioni e altri controlli sanitari saranno completamente a carico dell’Aggiudicatario. Il personale adibito al servizio, prima o contestualmente all’inserimento nelle attività lavorative previste nel presente Capitolato, dovrà essere: • In possesso di certificazione di idoneità alla mansione specifica; • In regola con le vaccinazioni obbligatorie di legge e con le misure di profilassi previste per le lavorazioni in ambiente ospedaliero. • Sottoposto a sorveglianza sanitaria con periodicità stabilita dal Medico Competente sulla base del documento di valutazione dei rischi ai sensi del D-Lgs. 81/2008 e successive integrazioni e modificazioni. • Per il personale adibito a svolgere il proprio servizio nelle aree soggette al controllo della radioprotezione, dovrà essere osservato quanto disposto dal D.Lgs 230 del 17/03/1995 in materia di radiazioni ionizzanti e successive integrazioni e modificazioni e del D.M. 13/07/1990 n° 449 in materi a di documenti relativi alla sorveglianza medica della radioprotezione. Tali operatori, nel caso in cui operino all’interno di locali nei quali vengono manipolate sostanze radioattive dovranno osservare quanto prescritto dalla normativa. • Per quanto concerne l’effettuazione del servizio nelle zone di diluizione dei farmaci antiblastici, gli operatori dovranno essere sottoposti a sorveglianza sanitaria secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
OBBLIGHI PER IL PERSONALE. Tutti i Dipendenti di Abbanoa sono tenuti a rispettare e a conoscere le leggi ed i regolamenti loro applicabili. Tutti i Dipendenti della Società sono altresì tenuti a diffondere e rispettare le norme contenute in questo Codice, conformandosi ai suoi standard etici e di condotta. In particolare i Dipendenti hanno l’obbligo di: • tenere, nei confronti della Società e dei terzi, un comportamento responsabile, in particolar modo improntato ai principi di diligenza professionale; • astenersi dal compiere quanto vietato dalle norme contenute in questo Codice, nel Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001, nel Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione, nelle procedure aziendali e in qualsiasi altro strumento normativo emesso dalla Società; • informare, in ragione delle rispettive competenze, i soggetti terzi con cui ci si trova ad operare circa gli impegni ed i principi contenuti del Codice, esigendone il rispetto; • riferire tempestivamente ai propri responsabili di funzione ed all’Organismo di Vigilanza qualsiasi notizia relativa a possibili violazioni delle norme contenute nel Codice, nel Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001, del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione, delle procedure aziendali e di qualsiasi altro strumento normativo emesso dalla Società. I Responsabili di funzione della Società, nonché i Soggetti Apicali, devono a loro volta: • assumere atteggiamenti leali e trasparenti e adottare un comportamento esemplare e imparziale nei rapporti con i colleghi, i collaboratori e i destinatari dell’azione della Società; • curare il benessere organizzativo nella struttura a cui sono preposti, favorendo l’instaurarsi di rapporti cordiali e rispettosi tra i collaboratori; • assumere iniziative finalizzate alla circolazione delle informazioni, alla formazione e all’aggiornamento del personale, all’inclusione e alla valorizzazione delle differenze di genere, di età e di condizioni personali. I dirigenti, inoltre, nei limiti delle loro possibilità, evitano che notizie non rispondenti al vero quanto all’organizzazione, all’attività e ai dipendenti possano diffondersi e favorire la diffusione della conoscenza di buone prassi e buoni esempi al fine di rafforzare il senso di fiducia nei confronti della Società; • assicurare che nessuno possa subire ritorsioni di qualunque genere per aver fornito, in buona fede, notizie di possibili violazioni del Codice garantendo, comunque, ...