Instrumento. 4.1 Apólice de Seguro-Garantia emitida por seguradora devidamente constituída e autorizada a operar pela Superintendência de Seguros Privados – SUSEP, observando os termos dos atos normativos da SUSEP aplicáveis a seguros-garantia.
Instrumento. Apólice de seguro-garantia emitida por seguradora devidamente constituída e autorizada a operar pela Superintendência de Seguros Privados – SUSEP, observando os termos dos atos normativos da SUSEP.
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Instrumento. O inquérito é composto por quatro grupos de resposta com um total de 55 questões. O primeiro grupo relativo ao medo do Covid-19 com 11 questões, o segundo sobre o contrato psicológico com 17 questões, o terceiro sobre a perceção de empregabilidade por parte dos trabalhadores com 16 questões, e por fim, um último grupo para os dados demográficos com 11 questões. Para avaliar o medo da covid-19 foram utilizados 6 itens da escala original Fear of COVID-19 Scale de Ahorsu et al. (2020) e acrescentados 4 itens relacionados com o medo da covid-19 relacionado com o emprego com uma escala de likert de 1 a 5. Da escala constam itens como “Pensar na Covid-19 faz-me sentir desconfortável” ou “Sinto que de um modo geral a minha área profissional será afetada devido à Covid-19.” Para avaliar o contrato psicológico foi utilizada a escala de 17 itens do Psychological Contract Scale (PCS) de Xxxxxxxx and Xxxxxxx (1998), que avalia o contrato psicológico transacional (10 itens) e o relacional (7 itens). As respostas à escala variam entre 1 (discordo totalmente) e 7 (concordo totalmente). Da escala constam itens como “Eu prefiro trabalhar um conjunto de horas pré- definido rigorosamente(T)” ou “Eu espero ser promovido nesta empresa devido aos anos de serviço e ao esforço para atingir objetivos(R)”. Para avaliar a perceção de empregabilidade foi utilizada a escala de 16 itens Development of the self-perceived employability scale - The original 16 self- perceived individual employability items, construída por Xxxxxxxx & Xxxxxx (2007) com uma escala de resposta de 1(discordo totalmente) a 5(concordo totalmente). Na escala, temos presentes 7 itens relativos à perceção interna e 9 itens de perceção externa. Constam da escala, itens como, “A minha rede de contactos na organização onde trabalho ajuda-me na minha carreira.” Ou “Estou atento(a) às oportunidades de carreira que aparecem na minha organização, mesmo que não tenham a ver com a função que exerço atualmente.” Os dados demográficos recolhidos foram os seguintes: género, idade, habilitações académicas, se tem ou não filhos, estado civil, tipo de vínculo contratual, tempo de experiência, função a nível hierárquico, setor de atividades da organização e área de atividade, se está ou não em teletrabalho. Procedeu-se em primeiro lugar à análise da fiabilidade das escalas para analisar se existe congruência e consistência interna das mesmas. Para a análise da sua fiabilidade foi utilizado o Alfa de Cronbach. O valor do alpha deve...
Instrumento. Contratual ensejará aplicação das normas específicas de fiscalização da ANTAQ.
Instrumento. Os participantes responderam a um instrumento composto por oito secções que compreendem oito questionários, nomeadamente as versões adaptadas do Life Engagement Test, da Passion Scale, da Psychological Contract Scale, da Psychological Contract Rupture Scale e da Psychological Contract Violation Scale, um questionário relativo a sonhos e um questionário relativo aos dados sociodemográficos 1
1.2.1. Life Engagement Test Itens Versão original de Xxxxxxx, et al. (2006) Versão em língua portuguesa de Portugal
Instrumento. Demais campos da tela “resumo de mercado”
Instrumento. 5.4 Demais campos da tela “resumo de mercado”
Instrumento. Registro de ofertas 11 – Negócios do mercado 12 – Ofertas online
Instrumento. Será firmado entre a Companhia e cada Participante o Instrumento Particular de Outorga de Opção de Ações (“Contrato”), contendo os detalhamentos do plano, esclarecendo a sistemática de funcionamento e os critérios para outorga e exercício da Opção.