Descripción de los grupos profesionales. GRUPO PROFESIONAL 1
Descripción de los grupos profesionales. A efectos interpretativos de la organización de la Empresa, los grupos profesionales se definen de la siguiente forma: Son todas aquellas actividades de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, que requieren conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto. Tienen un componente técnico, administrativo o de gestión de los recursos humanos con un nivel de complejidad y dificultad elevado, ya sea por su heterogeneidad o por la profundidad de los conocimientos necesarios, con un alto grado de contenido intelectual para la resolución de problemas de cariz técnico o de relación humana. Requiere experiencia en la gestión de equipos y grupos de trabajo multifuncionales, y capacidad para la coordinación de personas y para la comunicación de la información necesaria para el funcionamiento de la Empresa. Incluye también trabajos para los que se requiere una especialización muy determinada. Implica la toma de decisiones o participar en aquellas que afecten los resultados esperados en las unidades de negocio donde están enmarcados y cuentan para eso con un determinado grado de autonomía e iniciativa, lo que da y exige un alto grado de responsabilidad a las personas que pertenecen en este grupo. Son mandos que dirigen y se responsabilizan ante la Empresa del desempeño de una pluralidad de trabajadores/as. Conlleva la xxxxxxxx de un compromiso en la consecución de los objetivos fijados por los órganos de dirección de la Empresa.
Descripción de los grupos profesionales. 1. Grupo Profesional cve: BOE-A-2019-13685 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx A los efectos del presente convenio y de acuerdo con el art. 22.2 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por Grupo Profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador o trabajadora.
2. Elementos que definen los Grupos Profesionales: Grupo Profesional I: En este grupo profesional están incluidos los niveles retributivos 1 a 3. Están adscritos a este nivel, el personal que ejerza con autonomía, iniciativa y responsabilidad propia, funciones técnicas de un alto grado de complejidad, que podrán variar en función de cada especialidad requerida por la empresa. En algunos supuestos, se podrá requerir la correspondiente titulación para el desempeño de la especialidad y/o funciones que correspondan. Grupo Profesional II: En este grupo profesional están incluidos los niveles retributivos 4 a 8. Están adscritos a este grupo profesional todo el personal que realice cualquiera de las siguientes funciones que se detallan a continuación:
Descripción de los grupos profesionales. Art. 10.- Descripción de los puestos de trabajo.
Descripción de los grupos profesionales. La adscripción de los puestos de trabajo vigentes a cada uno de los grupos profesionales y áreas descritos a continuación se hará en base al contenido funcional actual, de conformidad con la tabla de asimila- ción que figura como Anexo 1 al presente convenio. A futuro la adscripción vendrá determinada por lo previsto en el conve- nio y por acuerdo en el contrato de trabajo.
I. Grupo de Jefes. – Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la empresa. – Asignación de recursos de gestión. – Establecimiento y traslado de procedimientos de gestión. – Diseño de estrategias. – Control y dirección de las operaciones. – Elaboración, conservación y reporte de la documentación de gestión. – Formación y desarrollo del equipo. – Coordinación de equipos. – Gestión y optimización de tiempos de trabajo. – Control y elaboración de los estándares de gestión de la sección, establecimiento o plataforma o departamento.
II. Grupo de Responsables.
a) Área de ventas o centros con actividad comercial: – Control, seguimiento y mejora continua de los ratios de gestión del punto de venta (elaboración y análisis de informes, control de inventarios, mermas, etc). – Supervisión de la labor del personal a su cargo. Coordinación, gestión y desarrollo del equipo bajo su mando en base a las direc- trices establecidas por el responsable jerárquico. – Todas aquellas otras funciones de apoyo en el centro de trabajo y al resto de empleados a su cargo. – Responsable de la supervisión y puesta en marcha de los proce- sos y directrices de la compañía con impacto directo en el punto de venta (control de stock de la mercancía, estado óptimo de la mercancía para su venta, los cuatro pilares, aplicación de la norma- tiva de prevención, etc) – Responsabilidad, control y supervisión del mantenimiento xxx xxxxxxx del punto de venta. – Gestión y supervisión del equipamiento del punto de venta (linea- les, murales, cámaras, punto de cobro al cliente, etc). – Atención y apoyo a los distintos departamentos de la Compañía.
Descripción de los grupos profesionales. Ascensos de categoría.
Descripción de los grupos profesionales. Grupo profesional 1
Descripción de los grupos profesionales. La adscripción de los puestos de trabajo vigentes a cada uno de los grupos profesionales y áreas descritos a continuación se hará en base al contenido funcional actual, de conformidad con la tabla que figura como anexo I al presente Convenio Colectivo. La adscripción vendrá determinada por lo previsto en el Convenio Colectivo y por acuerdo en el contrato de trabajo. Grupos Profesionales.
I. Grupo de Jefes/Jefas. cve: BOE-A-2022-14875 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Formación teórica o adquirida en la práctica equivalente a Titulado/a de grado superior o doctorado. La persona trabajadora ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y la validez del resultado final dentro de los objetivos marcados por la Empresa, sin precisar en la práctica de asistencia jerárquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y además realizar acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención. Económicamente, la responsabilidad de su gestión afecta directa o indirectamente a toda la organización, y, además de poder implicar importantes consecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos en el funcionamiento de la Empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información privilegiada. La responsabilidad que tienen atribuida en el ámbito organizativo de la Empresa excede de la propia de una unidad comercial, extendiéndose sobre la gestión de recursos superior a un centro de trabajo o área funcional. Funciones. En este Grupo Profesional se incluyen todas las funciones que, por analogía, son asimilables a las siguientes: – Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la Empresa. – Asignación de recursos de gestión. – Establecimiento y traslado de procedimientos de gestión. – Diseño de estrategias. – Control y dirección de las operaciones. – Elaboración, conservación y reporte de la documentación de gestión. – Formación y desarrollo del equipo. – Coordinación de equipos. – Gestión y optimización de tiempos de trabajo. – Control y elaboración de los estándares de gestión de la sección, establecimiento o plataforma o departamento.
II. Grupo de Responsables. Personal con titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementa...
Descripción de los grupos profesionales. GRUPO PROFESIONAL 1 GRUPO PROFESIONAL 2 GRUPO PROFESIONAL 3 GRUPO PROFESIONAL 4 GRUPO PROFESIONAL 5 GRUPO PROFESIONAL 6 GRUPO PROFESIONAL 7
Descripción de los grupos profesionales. GRUPO PROFESIONAL 1 Los trabajadores o trabajadoras pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, completados con estudios específicos y/o con una dilatada experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesión. Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: