Descripción de los grupos profesionales. GRUPO PROFESIONAL 1
Descripción de los grupos profesionales. La descripción de las tareas de los distintos grupos profesionales es la siguiente: Grupo profesional 1 Criterios generales: funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, incluyendo la posible utilización de equipos y/o sistemas de información siempre que el trabajador haya sido formado para su uso. Formación: la formación básica exigible es la de haber superado la Educación Secundaria Obligatoria o Certificado de profesionalidad equivalente. Ejemplos: en este grupo profesional se incluyen a título enunciativo y no limitativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes: Actividades auxiliares, elementales o de ayuda en proceso de elaboración de productos. Actividades operatorias en acondicionado y/o envasado con regulación y puesta a punto en procesos elementales. Tareas de electricidad, mecánica, pintura, etc., de trabajadores que se inician en la práctica de las mismas. Actividades elementales de laboratorio que consistan en la correcta preparación de material de análisis y de las muestras a analizar; limpieza y lavado de medios analíticos y ayuda a las tareas de análisis, bajo control directo. Funciones de portería-conserjería que no exijan cualificación especial. Trabajos de reprografía. Trabajos elementales y/o de ayuda en tareas de administración, archivo, introducción de datos… Labores de embalaje y etiquetados de expediciones. Gestión integral de almacenes de reducida dimensión y con poca variedad de producto. Etc. Grupos Profesional 2: Criterios generales: funciones consistentes en la ejecución de tareas que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática, con la posible utilización de equipos y sistemas de información siempre que el trabajador haya sido formado para su uso. Formación: la formación básica exigible es la equivalente a la Educación Secundaria Obligatoria completada con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Medio o Certificado de Profesionalidad equivalente. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo y no limitativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Operatoria y vigilancia del funcionamiento y reg...
Descripción de los grupos profesionales. A los efectos del presente Xxxxxxxx, y de acuerdo con el art. 22.2 del TRET, se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación laboral. Grupo profesional I. Incluye aquellos puestos de trabajo que cuentan para el desempeño de su trabajo con alto grado de especialización que conlleven la realización de tareas técnicas con un alto nivel de autonomía, iniciativa y responsabilidad, en el ámbito o unidad de trabajo encomendado. Tal desempeño se traduce en la realización de cometidos relacionados con investigación, estudio, análisis, asesoramiento, planificación, evaluación y previsión u otros de análoga naturaleza, o de organización y control de los procesos de trabajo a realizar y, en su caso, de las personas que los han de llevar a cabo, así como su motivación, integración y formación. Formación.–Conocimientos técnicos y especializados y formación mínima equivalente a titulación universitaria superior con especialidad. En este grupo están incluidos los niveles retributivos 0,1 y 2 (Anexo I). Grupo I, Xxxxx 0. El personal incluido en este nivel dispone de capacidad de dirección y se responsabilizan de la gestión de una unidad funcional o de negocio complejo y dotado de un elevado volumen de recursos. Cuentan con una elevada autonomía en el desarrollo de su trabajo, estando sujetos a políticas funcionales o principios definidos, y recibiendo supervisión sobre el grado de consecución de los objetivos planteados. La realización de su trabajo supone afrontar una elevada heterogeneidad de situaciones, para las que es preciso encontrar soluciones innovadoras, y requiere tanto la dirección de personas de elevada cualificación, como el trabajo en equipo con otras unidades. Por la amplitud de su ámbito de gestión asumen una importante responsabilidad económica. La Dirección de la empresa podrá designar libremente las personas que vayan a ejecutar las tareas de más alta responsabilidad en la gestión de una o varias áreas funcionales. cve: BOE-A-2017-11523 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx En los casos en que por decisión empresarial se deje sin efecto el nombramiento y pase a realizar funciones de otro nivel, la persona afectada conservará a título individual el derecho a recibir la diferencia económica que en el momento del cambio hubiera en las tablas salariales del Convenio entre el nivel 0 (de origen) y el nuevo nivel asignado así como cualesquiera complementos salariales que v...
Descripción de los grupos profesionales. 1. Grupo Profesional 0: Personal Directivo. Descripción: El Grupo Profesional 0 está compuesto por el personal de dirección de las empresas del Grupo. Criterios generales de adscripción: pertenece a este grupo profesional el personal dependiente de la Alta Dirección del Grupo Empresarial, así como cualquier otro que tenga asignadas funciones de carácter directivo. cve: BOE-A-2015-1996 Se trata de puestos de trabajo que desarrollan funciones de especialistas que suponen la realización de tareas técnicas de alta cualificación, complejas y heterogéneas, con objetivos globales y un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizando labores de supervisión técnica de los proyectos o ámbitos de actuación asignados. Organizan y gestionan actividades y/o procesos con un elevado componente técnico, siendo estos complejos y específicos en contenido y objetivos. Se enfrentan a variados problemas y de complejidad tal que requieren profundos conocimientos técnicos, organizativos y de coordinación e iniciativa para ser solventados, así como el uso de habilidades interpersonales. Con carácter general, el conocimiento técnico es imprescindible para la realización de sus tareas, debiendo comprender la aplicación teórica y práctica de su especialidad. Deben tener habilidades de interrelación humana con alto nivel de desarrollo, con finalidades informativas y negociadoras. Los procedimientos y normas a aplicar no están siempre definidos, debiendo de ser capaces de encontrar soluciones en base a la aplicación de sus conocimientos teóricos y experiencia adquirida. Los factores y niveles competenciales asociados a los puestos clasificados dentro del Grupo Profesional «0» son los siguientes:
Descripción de los grupos profesionales. Art. 10.- Descripción de los puestos de trabajo.
Descripción de los grupos profesionales. A efectos interpretativos de la organización de la Empresa, los grupos profesionales se definen de la siguiente forma: Son todas aquellas actividades de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, que requieren conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto. Tienen un componente técnico, administrativo o de gestión de los recursos humanos con un nivel de complejidad y dificultad elevado, ya sea por su heterogeneidad o por la profundidad de los conocimientos necesarios, con un alto grado de contenido intelectual para la resolución de problemas de cariz técnico o de relación humana. Requiere experiencia en la gestión de equipos y grupos de trabajo multifuncionales, y capacidad para la coordinación de personas y para la comunicación de la información necesaria para el funcionamiento de la Empresa. Incluye también trabajos para los que se requiere una especialización muy determinada. Implica la toma de decisiones o participar en aquellas que afecten los resultados esperados en las unidades de negocio donde están enmarcados y cuentan para eso con un determinado grado de autonomía e iniciativa, lo que da y exige un alto grado de responsabilidad a las personas que pertenecen en este grupo. Son mandos que dirigen y se responsabilizan ante la Empresa del desempeño de una pluralidad de trabajadores/as. Conlleva la xxxxxxxx de un compromiso en la consecución de los objetivos fijados por los órganos de dirección de la Empresa.
Descripción de los grupos profesionales. GRUPO PROFESIONAL 1 GRUPO PROFESIONAL 2 GRUPO PROFESIONAL 3 GRUPO PROFESIONAL 4 GRUPO PROFESIONAL 5 GRUPO PROFESIONAL 6 GRUPO PROFESIONAL 7 A título orientativo, los grupos profesionales establecieron una equivalencia respecto a los siguientes: 2,20 € Grupos 5 y 7
Descripción de los grupos profesionales. GRUPO PROFESIONAL 1 GRUPO PROFESIONAL 2 GRUPO PROFESIONAL 3
Descripción de los grupos profesionales. Grupo profesional 1 Grupo profesional 2 Grupo profesional 3 Grupo profesional 4
Descripción de los grupos profesionales. La adscripción de los puestos de trabajo vigentes a cada uno de los grupos profesionales y áreas descritos a continuación se hará en base al contenido funcional actual, de conformidad con la tabla de asimila- ción que figura como Anexo 1 al presente convenio. A futuro la adscripción vendrá determinada por lo previsto en el conve- nio y por acuerdo en el contrato de trabajo. Formación teórica o adquirida en la práctica equivalente a Titulado de grado superior o doctorado. El empleado/a ha de decidir autóno- mamente acerca del proceso, los métodos y la validez del resultado final dentro de los objetivos marcados por la empresa, sin precisar en la práctica de asistencia jerárquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran me- dida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y además reali- zar acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obten- ción. Económicamente, la responsabilidad de su gestión afecta directa o indirectamente a toda la organización, y, además de poder implicar importantes consecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos en el funcionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información privilegiada. La responsabilidad que tienen atribuida en el ámbito organizativo de la empresa excede de la propia de una unidad comercial, extendiéndose sobre la gestión de recursos superior a un centro de trabajo o área funcional. Funciones. En este grupo profesional se incluyen todas las funciones que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Personal con titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementadas con estudios específicos, y aquellas otras con formación teórica, o adquiridas en la práctica, hasta un nivel equi- xxxxxxx a titulado medio o similar. Realizan tareas del grupo de profesionales, con mayor autonomía, ya que con el responsable jerárquico evalúan el resultado final del trabajo del equipo, en ocasiones a su cargo. En el desempeño de su trabajo necesita identificar la información que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y a su procesamiento. La responsabilidad de su gestión tiene importantes efectos en el funcionamiento de la empresa. Los conocimientos téc- nicos requeridos pueden su...