Incapacidad. Toda enfermedad o dolencia, y además toda lesión corporal xxxxxxx como resultado de un accidente, que afecte al organismo de un asegurado y que requieran tratamiento médico. Todas las lesiones sufridas por una persona en un mismo accidente, se consideran como una sola incapacidad. Todas las incapacidades que existan simultáneamente debidas a la misma causa o a otras relacionadas entre sí, serán consideradas como una misma incapacidad.
Incapacidad. En los contratos celebrados entre personas que se encuentren en un mismo pais, las personas fisicas que gocen de capacidad de conformidad con la ley de ese pais solo podran invocar su incapacidad resultante de otra ley si, en el momento de la celebracion del contrato, la otra parte hubiera conocido tal incapacidad o la hubiera ignorado en razon, solamente, de negligencia por su parte.
Incapacidad a) Permanente parcial.
b) Permanente total.
Incapacidad. Toda enfermedad o dolencia, y además toda lesión corporal xxxxxxx como resultado de un accidente, que afecte al organismo de un asegurado y que requieran trata miento médico.
Incapacidad. Si se emite con la póliza un Convenio de Exención del Pago de Deducciones por Incapacidad, que conceda la exención del pago de las DEDUCCIONES MENSUALES en caso de que el ASEGURADO se incapacitare totalmente, cualesquier DEDUCCIONES MENSUALES exentas en virtud de dicho CONVENIO incluirán aquellas requeridas por el presente CONVENIO, hasta el monto asegurado vigente del mismo. La deducción pagadera por el Convenio de Exención del Pago de Deducciones por Incapacidad, si la hubiere, queda incluida en la deducción mencionada en la primera Cláusula de este CONVENIO.
Incapacidad. En el caso de los trabajadores de base o eventuales el certificado médico de incapacidad deberá ser emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, la Secretaría de Salud y cuando aplique la Dirección de Servicio Médico, dependiente de la Oficialía Mayor del Poder Ejecutivo. En cuanto a los trabajadores de confianza, bastará el certificado emitido por el médico tratante; el certificado deberá reunir como requisitos mínimos los siguientes:
a. El nombre y firma del médico;
b. El nombre de la institución que expidió al medico su título profesional, deberá ser nombre completo y no siglas.
c. El número de su cédula profesional;
d. Su número de registro ante la Secretaría de Salud;
e. El domicilio de su consultorio;
f. El diagnóstico;
g. Fecha de expedición del certificado y,
h. Los días de incapacidad que le hayan otorgado para su recuperación. No se aceptará certificado expedido por médico tratante que tenga parentesco por consaguinidad o afinidad hasta en segundo grado con el trabajador de confianza, salvo casos especiales, a consideración del Consejo. El certificado de incapacidad deberá hacerse llegar por el servidor judicial, al Titular dentro de las 72 horas posteriores a su expedición, quien deberá remitirlo en forma inmediata a la Dirección para que se realice el trámite correspondiente; el incumplimiento a lo anterior deberá ser informado al Consejo por conducto de la Secretaría, a efecto de que determine el trámite correspondiente y, en su caso, se aplique la sanción correspondiente, en el entendido que dicho certificado presentado fuera del plazo estipulado no pierde su validez para acreditar la incapacidad del servidor judicial. El Titular especificará en el reporte de incidencias los días de incapacidad.
Incapacidad. Al personal empleado mayor de 55 años que se le haya desestimado la declaración de incapacidad permanente total y haya agotado la vía legal ordinaria, se le posibilitará un tratamiento laboral hasta que alcance la edad de 60 años, debiendo a partir de dicha edad, adherirse a algún tipo de medidas a prever bien en el Plan de Recursos Humanos de la DFB o en un futuro Plan de Segunda Actividad. - Al personal empleado menor de 55 años con declaración de incapacidad permanente total, se le intentará la recolocación, ya sea total o parcial, en otro puesto de trabajo, siempre que exista informe médico -del órgano que lo determine- que lo avale, salvo que opte por causar baja, en cuyo caso procederá, además del seguro de invalidez actualmente existente, una indemnización de 3 anualidades - referidas éstas al precio del puesto de trabajo más la antigüedad-, siempre que no trabaje en ninguna otra actividad remunerada, a cuyos efectos se les podrá solicitar -estando obligados a aportarlos-, informes de su situación laboral respecto a la Seguridad Social y/o Hacienda. Para el mismo caso, y para el personal del IFAS –una vez reconocida la IPT-, se procederá directamente, además de al abono del seguro de invalidez existente, a la indemnización anteriormente fijada y con los requisitos establecidos. Al personal menor de 55 años que se le haya desestimado la declaración de incapacidad permanente total, habiéndose agotado la vía legal ordinaria, se procederá -siempre que exista un informe médico que, en base a su patología, lo aconseje- al cambio de puesto de trabajo y adscripción del mismo que posibilite una situación similar a su situación anterior.
Incapacidad. Información del Beneficiario
Incapacidad temporal baremada. Si se contrata la garantía de incapacidad temporal baremada, de acuerdo con las coberturas de este seguro, ésta deberá quedar reflejada en las condiciones particulares de la póliza. DKV Seguros garantiza al asegurado el pago de una prestación económica única resultante de multiplicar el capital diario asegurado para esta garantía, indicado en condiciones particulares, por el número de días reflejados en el baremo del anexo I descontados, en caso de que correspondan, los días de franquicia contratados. Esta prestación se aplicará siempre en función del tipo de enfermedad o lesión padecida por el asegurado y siempre que le cause una incapacidad laboral total y transitoria conforme a lo estipulado en estas condiciones generales. Por cada recién nacido, con un período de gestación mínimo de seis meses, cuya madre lleve asegurada en esta garantía más de ocho meses, DKV Seguros abonará, como única prestación económica, la prevista para el caso de parto en el apartado ‘Embarazo y parto’ del baremo del anexo I. Idéntica prestación y condiciones se aplicarán a las madres aseguradas, en el caso de adopción, siempre que los trámites de la adopción se hubieran iniciado después de los ocho primeros meses de vigencia de la póliza.
Incapacidad. Cuando se compruebe que las lesiones o enfermedades por la que se hubiera acordado licencia, con arreglo a lo previsto en los incisos c) “Afecciones o lesiones de largo tratamiento” y d) “Accidentes de Trabajo” son irreversibles o han tomado un carácter definitivo, los trabajadores/as afectados serán reconocidos por una Junta Médica del Servicio de Reconocimientos Médicos o la denominación que se establezca en el futuro o el área de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud y Ambiente, la que determinará el grado de capacidad laborativa de los mismos, definiendo en su caso el tipo de funciones que podrán desempeñar, como así también el horario a cumplir, que no podrá ser inferior a cuatro (4) horas diarias. En caso que la incapacidad dictaminada sea total, se aplicarán las leyes de la Seguridad Social. El tiempo que dure el proceso para la jubilación por Incapacidad ante el Organismo Previsional el trabajador gozara de la percepción integra de haberes por un lapso que no podrá extenderse por más de un (1) año, por cada accidente de trabajo o afección o lesión de largo tratamiento o Enfermedad Profesional.