Dipendenti. Nel caso in cui il Contraente sia un dipendente o un pensionato del Gruppo Poste Italiane, i Costi sul Premio sono scontati del 50%. Gli sconti sulle somme derivanti da reimpiego e quelli dedicati ai dipendenti non sono cumulabili. Poste Vita S.p.A. si riserva il diritto di applicare sconti a determinate categorie di soggetti tempo per tempo individuate, ferma restando la facoltà per l’Intermediario di applicare autonomamente specifiche riduzioni dei soli Costi sul Premio.
Dipendenti. Le persone fisiche che hanno con la Contraente un rapporto di lavoro subordinato anche se solo in via temporanea.
Dipendenti. 12.1 Numero dei dipendenti del Gruppo La tabella che segue riporta il numero dei dipendenti complessivamente impiegati dal Gruppo alla Data del Documento di Ammissione, nonché al 31 dicembre 2017 e al 31 dicembre 2016, ripartiti secondo le principali categorie.
Dipendenti. I lavoratori alle dipendenze del Contraente in base ad un contratto di lavoro (anche se a termine) e risultanti a libro paga, i lavoratori parasubordinati e i prestatori di lavoro assunti in base alle norme di cui al D.Lgs. 10/9/2003, n. 276, e suc- cessive modificazioni ed integrazioni.
Dipendenti. La violazione dei principi e delle regole dettate dal Codice Etico costituisce inadempimento delle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro e può, quindi, determinare l’avvio di procedimenti disciplinari a carico dei soggetti interessati, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro, e ciò a prescindere dall’instaurazione di un eventuale procedimento penale o amministrativo - nei casi in cui il comportamento integri o meno un’ipotesi di illecito - e dall’esito del conseguente giudizio. Con riferimento alle sanzioni irrogabili nei riguardi dei dipendenti, esse rientrano tra quelle previste dal sistema disciplinare aziendale e/o dal sistema sanzionatorio previsto dalle norme specialistiche contenute, in particolare, nei CCNL e negli Accordi Integrativi Aziendali di tempo in tempo applicabili alle Società del Gruppo Tinexta, nel rispetto delle procedure ed eventuali normative speciali e/o di settore. In particolare, nei casi in cui il comportamento del dipendente configuri violazione del Codice Etico, allo stesso potranno essere comminate adeguate sanzioni, graduate secondo la gravità del comportamento accertato. Le sanzioni al personale dipendente sono comminate dal Direttore delle Risorse Umane, sentito l’Amministratore Delegato.
Dipendenti. Persone che hanno con l'Assicurato un rapporto di lavoro subordinato, sia a tempo indeterminato che a termine, comprese quelle con contratto di apprendistato e di inserimento, di lavoro intermittente, ripartito ed a tempo parziale. Sono parificati ai dipendenti, fermo in ogni caso il diritto di surroga: • gli studenti-ospiti; • gli stagisti; • le guardie giurate addette alla sorveglianza degli stabilimenti e del loro contenuto; • i lavoratori con rapporto di lavoro a progetto o di collaborazione professionale o contratto similare comunque denominati; • i dipendenti di imprese terze che svolgono la propria attività nell’interesse dell’Assicurato e sotto la sua direzione e controllo; • i dipendenti di imprese terze, compresi i dipendenti della Contraente, addetti alla pulizia degli stabilimenti e quelli addetti alla manutenzione dei fabbricati e dei relativi impianti ove sono ubicati gli stabilimenti stessi, che prestano servizi per l'Assicurato anche in via temporanea.
Dipendenti. Nel caso in cui il Contraente sia un dipendente o un pensionato del Gruppo Poste Italiane, i costi, riportati al precedente art. 11, a), trattenuti sul Premio, sono scontati del 50%. Poste Vita S.p.A. si riserva il diritto di applicare sconti a determinate categorie di soggetti tempo per tempo individuate. una volta raggiunta la Combinazione Predefinita Target, il Contraente può modificarla trasferendo l’intero importo su una delle altre 4 Combinazioni Predefinite Target disponibili (Switch Volontario). A seguito del versamento di un premio aggiuntivo, il servizio di Riallocazione Graduale potrebbe riattivarsi (►art. 10) e proseguire fino al raggiungimento della nuova Combinazione Predefinita Target, scelta dal contraente dopo l’operazione di switch.
Dipendenti. 11.1 Il ramo d’azienda è stato consegnato all’Affittuario senza dipendenti. 11.2 L’Affittuario si impegna ad avvalersi di un numero di lavoratori sufficiente a consentire il corretto funzionamento del ramo d’azienda e a rispettare il contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile, le leggi ed i regolamenti in vigore in materia di lavoro, assicurazione, previdenza e assistenza sociale, sicurezza, salute, igiene riguardanti il personale. L’Affittuario si impegna a tenere manlevato ed indenne il Concedente da qualsivoglia conseguenza economicamente pregiudizievole (ivi comprese le spese legali) dovesse derivare da qualsivoglia domanda o pretesa avanzata da lavoratori o terzi contro il Concedente, in relazione all’esecuzione e/o alla cessazione del rapporto di lavoro di uno o più dei lavoratori addetti al ramo d’azienda ed alla disciplina applicata. 17 11.3 Alla scadenza naturale del Contratto l’Affittuario si impegna a restituire al Concedente il ramo d’azienda privo di lavoratori in forza. Qualora l’Affittuario non adempia a tale impegno ovvero uno o più di tali lavoratori avanzi diritti o pretese in ordine alla propria reintegrazione o riassunzione presso il Concedente, l’Affittuario terrà manlevato ed indenne il Concedente da qualsiasi onere, spesa (comprese quelle legali) o conseguenza comunque pregiudizievole. Articolo 12
Dipendenti. Alla Data del Documento di Ammissione, l’Emittente non ha dipendenti.
Dipendenti. 11.1 Il ramo d’azienda è stato consegnato all’Affittuario senza dipendenti.