Inserimento lavorativo. La Cooperativa sociale è tenuta ad effettuare l’integrazione lavorativa di n…. disabili, individuati con il competente Collocamento Mirato entro e non oltre 60 giorni dalla presentazione della presente convenzione, da inquadrarsi al livello del CCNL applicato dalla cooperativa relativo alle mansioni effettivamente svolte e secondo l’eventuale percorso formativo concordato tra la Provincia/Città metropolitana di , la Cooperativa sociale e il Servizio preposto all’integrazione lavorativa dei disabili.
Inserimento lavorativo. La Cooperativa sociale/ Impresa sociale è tenuta ad effettuare l’integrazione lavorativa di n…. persone con disabilità, individuati dal servizio competente della Provincia di Monza e della Brianza entro e non oltre 60 giorni dalla presentazione della presente convenzione, da inquadrarsi al livello del CCNL applicato dalla cooperativa / impresa relativo alle mansioni effettivamente svolte e secondo l’eventuale percorso formativo concordato tra la Provincia di Monza e della Brianza, la Cooperativa sociale/ Impresa sociale e il Servizio preposto all’integrazione lavorativa delle persone con disabilità.
Inserimento lavorativo. La Cooperativa sociale/Impresa sociale è tenuta ad effettuare l’integrazione lavorativa di n…. disabili, individuati in collaborazione con l’Ufficio Collocamento Mirato della Provincia di Mantova entro e non oltre 60 giorni dalla presentazione della presente convenzione, da inquadrarsi al livello _____del CCNL _______applicato dalla Cooperativa sociale/Impresa sociale relativo alle mansioni effettivamente svolte e secondo l’eventuale percorso formativo concordato tra la Provincia di Mantova – Ufficio Collocamento Mirato e la Cooperativa sociale/Impresa sociale.
Inserimento lavorativo. Il contraente dovrà predisporre un progetto personalizzato di sostegno e di inserimento lavorativo per ognuna delle persone svantaggiate che dovrà essere trasmesso entro 1O gg dalla data di sottoscrizione del contratto specifico di appalto al Settore committente per eventuali osservazioni da riscontrare nei successivi 5 gg, decorsi i quali il progetto si intende condiviso. Le modalità di intervento a favore delle persone svantaggiate inserite competono, nel rispetto del progetto personalizzato, al contraente. Al fine di garantire l'effettiva attuazione del citato progetto, la Provincia potrà effettuare gli opportuni controlli sulle corrette modalità di inserimento lavorativo e sui risultati raggiunti (anche attraverso contatti diretti con la struttura dedicata del contraente e con i lavoratori svantaggiati interessati). Il contraente dovrà presentare con cadenza bimestrale un report sul servizio svolto e sull'attività sociale, comprensivo dell’elenco nominativo delle persone svantaggiate inserite al lavoro, contenente per ognuna: la tipologia di svantaggio, il tipo di rapporto di lavoro (tempo pieno/part-time), la data di assunzione, il numero delle giornate e delle ore ritenute utili ai fini dell'inserimento lavorativo (effettiva presenza al lavoro, ferie, malattie e infortuni).
Inserimento lavorativo entro 10 (dieci) giorni dalla data di sottoscrizione del presente contratto, l’Appaltatore dovrà presentare un progetto personalizzato di sostegno e inserimento lavorativo per ognuna delle persone svantaggiate come disciplinato dall’art. 14 del Capitolato. L’Amministrazione potrà far valere osservazioni al progetto e controlli sul rispetto dello stesso, come meglio specificato nel citato articolo del Capitolato. ART.8. PENALE PER RITARDO: In caso di mancato rispetto dei parametri di qualità del servizio, richiesti con dall'accordo quadro e dal Capitolato e proposti dall'appaltatore nel progetto tecnico della propria offerta, la Ditta sarà tenuta a corrispondere alla Provincia di Brescia le penali come disposto dall'art. 11 del Capitolato a cui si rimanda per la disciplina specifica.-------------
Inserimento lavorativo inserimento lavorativo in ambiente protetto
Inserimento lavorativo. Le parti individuano nell'obiettivo di favorire l'impiego o il reimpiego dei lavoratori appartenenti alle categorie di seguito indicate ipotesi per le quali è consentita l'assunzione con contratto a termine di durata non inferiore a 4 mesi e non superiore a 12 mesi ai sensi dell'articolo 23 della legge 28 febbraio 1987, n. 56:
a) lavoratori di età superiore a 29 anni iscritti nelle liste di collocamento;
b) lavoratori di età inferiore a 29 anni iscritti nelle liste di collocamento da assumere per l'esecuzione di mansioni per le quali, ai sensi del primo cpv. del punto 2 del presente accordo, non è ammessa la stipulazione di contratti di formazione e lavoro;
c) lavoratori di età inferiore a 29 anni iscritti nelle liste di collocamento tenute dalle sezioni circoscrizionali dei territori di cui all'articolo 1 del T.U. approvato con X.X.X. 0 xxxxx 0000, x. 000, xxxxxx xxxxx xxxxxxxx nelle quali la più recente rilevazione disponibile al 31 dicembre dell'anno precedente abbia fatto registrare un rapporto tra iscritti nella prima classe delle liste del collocamento e popolazione residente in età da lavoro superiore alla media nazionale, da assumere per l'esecuzione di mansioni in relazione alle quali, a norma del presente accordo è ammessa la stipulazione di contratti di formazione e lavoro. Nei territori di cui all'articolo 1 del T.U. approvato con D.P.R. 6 marzo 1978, n. 218, nonché nelle province nelle quali la più recente rilevazione disponibile abbia fatto registrare un rapporto tra iscritti nella prima classe delle liste del collocamento e popolazione residente in età da lavoro superiore alla media nazionale possono essere assunti per la predetta ipotesi di contratto a termine i lavoratori di cui alle lett. a), b) e c) del presente punto 10. Nelle altre province possono essere assunti per la predetta ipotesi di contratto a termine i lavoratori di cui alle lettere a) e b) del presente punto 10. Le imprese non potranno avere contemporaneamente alle loro dipendenze lavoratori assunti per le predette ipotesi di contratto a termine in numero superiore al 10 per cento dell'organico in forza a tempo indeterminato. Nelle singole unità produttive è consentita in ogni caso la stipulazione dei predetti contratti per almeno 4 lavoratori. Ai fini della percentuale predetta non si computano le assunzioni effettuate con contratto a termine nelle ipotesi previste direttamente dalla legge (L. 230/62; articolo 8- bis, L. 79/83) nonché nelle ipotesi individuate dai contratti ...
Inserimento lavorativo. La Cooperativa /Impresa sociale è tenuta ad effettuare l’integrazione lavorativa di n persone con disabilità, individuati dal servizio competente della Provincia di Lodi, entro e non oltre 60 giorni dalla presentazione della presente convenzione, da inquadrarsi al livello del CCNL
Inserimento lavorativo. Il Soggetto destinatario _si impegna ad assumere il lavoratore disabile nei termini e con le modalità indicate nel piano personalizzato di inserimento.
Inserimento lavorativo. Le modalità di reperimento del personale variano in funzione del fatto che si debba procedere a nuova assunzione o si debba semplicemente ovviare a sostituzioni del personale in forza per supplire a ferie, malattie o altre cause di interruzione momentanea del servizio non programmate. Fondamentale, per un Servizio del genere, è l’elemento Uomo; la capacità di un’azienda di attrarre le migliori risorse farà la differenza. La sommatoria delle capacità professionali dei propri collaboratori è la vera ricchezza di un’azienda di servizi. Si parla di somma perché in una organizzazione è il gruppo a portare avanti la produzione. La valorizzazione dei dipendenti attraverso la definizione di piani di sviluppo e piani di formazione specifici costituisce una leva strategica per i programmi di miglioramento e di qualità aziendali. La valorizzazione dei collaboratori rappresenta un percorso complesso basato su varie leve: la leva motivazione l’integrazione la capacita di risposta alle aspettative la valutazione semplice e continua dei risultati con piani di incentivazione. Criteri di reperimento di nuovo personale nel caso di reperimento di nuova forza lavoro, le relazioni lavorative dei nostri Selezionatori si affidano a reti informative in grado di reperire candidatura in tempi brevi. Sempre per stare sul territorio, i curriculum e le richieste di lavoro di personale vengono archiviati direttamente presso la nostra sede. Tutto il personale derivante da questo tipo di reclutamento è formato con le modalità specifiche previste dal nostro sistema. Una volta individuata la risorsa e perfezionate le pratiche per la assunzione, verrà predisposta una scheda per guidare inserimento e integrazione del nuovo entrato all'interno della struttura organizzativa. Quindi, nel caso di nuove assunzioni, ci impegniamo ad assumere personale residente nel territorio Comunale, nonché a contattare i Servizi Sociali territoriali al fine di privilegiare assunzioni di persone segnalate dagli stessi. Soprattutto nei primi giorni ci sarà un monitoraggio costante da parte dei coordinatori sulle attività svolte.