POLIZZA SANITARIA. 1 Tutto il personale in servizio, in applicazione degli accordi del 30.09.2001 e 06.11.2002. usufruisce per il quadriennio 2008/2011 di una polizza di assistenza sanitaria.
POLIZZA SANITARIA. In riferimento al premio della Polizza Sanitaria facoltativa dei dipendenti del fondo Sanitario FIA (lavoratori Agricoltura) formula base, od altre eventuali Assicurazioni Sanitarie Collettive, la quota di partecipazione da parte dell’Azienda viene mantenuta nella misura del 100%. Le parti si danno atto della necessità di verificare anche altre strutture sanitarie collettive al fine di migliorare i servizi offerti ai dipendenti
POLIZZA SANITARIA. L’Azienda ha contratto, con primaria Compagnia di Assicurazione, una polizza sanitaria e una polizza infortuni con premio a suo carico a favore del personale in servizio. Le condizioni delle suddette polizze e le eventuali variazioni saranno tempestivamente portate all’attenzione delle Rappresentanze Sindacali Aziendali. Per dare la possibilità ai dipendenti che vanno in quiescenza di continuare a beneficiare fino al limite di 75 anni della polizza malattia, è stato sottoscritto un accordo per cui tutti i dipendenti cessati per quiescenza dovranno continuare ad aderire alla polizza malattie a proprio carico al costo di 780 euro per nucleo familiare. Sarà possibile inserire in polizza sanitaria eventuali parenti fiscalmente a carico o non a carico: per queste persone la polizza sarà operativa trascorsi i seguenti periodi: - Gravidanza : 300 giorni - Interventi e ricoveri: 90 giorni - Diagnostica, terapie di alta specializzazione, visite specialistiche: 60 giorni Copertura spese dentistiche con le seguenti modalità: - Nessun massimale di spesa - Rete di centri convenzionati ampia: 15 a Torino, 43 a Milano, 69 a Roma, buona copertura nazionale. Disponibilità a convenzionare medici segnalati. - Lista centri convenzionati xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxx/xxx/xxxxxxxxxxxxx.xxx - Non è gestito il rimborso di intervento fatto da proprio dentista. Copertura prevista per dipendenti, coniugi fiscalmente a carico già inseriti in polizza, figli fiscalmente a carico. Sarà possibile estendere la copertura ai coniugi non fiscalmente a carico versando il contributo annuo di 100,00 euro. Franchigia iniziale di 90 giorni (validità rimborso spese dal 1/1/09)
POLIZZA SANITARIA. Si prevede l’attivazione, presumibilmente dal 1.1.2019, a seguito di specifico bando di gara pubblica, di una polizza sanitaria a favore di tutto il personale contrattualizzato dell’Ateneo con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato. La polizza sanitaria, infatti, rappresenta una forma generalizzata di tutela, di prevenzione e di sicurezza finalizzata a sostenere i dipendenti - a prescindere dai livelli pro-capite di reddito - nel salvaguardarsi dagli imprevisti derivanti dal proprio stato di salute mediante l’utilizzo sia delle strutture sanitarie del SSN (con rimborso dei ticket) sia di strutture sanitarie private , dando la possibilità di accedere ai servizi sanitari della rete di operatori convenzionati senza esborso diretto di denaro (salvo franchigie) oppure ottenere, entro i massimali previsti, un rimborso totale/parziale delle spese sostenute. Con riferimento alle prestazioni, alle franchigie e ai massimali si rimanda al capitolato tecnico che, con il supporto del broker assicurativo di Ateneo, verrà utilizzato come riferimento per lo svolgimento della gara di appalto per l’individuazione dell’operatore assicurativo e che verrà reso noto ai soggetti sindacali con apposito incontro informativo. La misura è rivolta indistintamente a tutto il suddetto personale, ferma restando la possibilità per lo stesso di estendere - pagando la specifica quota prevista - le garanzie della Polizza ai componenti del proprio nucleo familiare (come risultanti dallo stato di famiglia). Dall’anno 2019 si prevede uno stanziamento annuale di 1.050.000 euro, che verrà finanziato dall’Ateneo mediante l’utilizzo di una quota pari a euro 600.000 dalle risorse attualmente destinate ai sussidi e di una quota aggiuntiva pari a euro 450.000 coperta dai proventi di ateneo che indistintamente finanziano i costi, nell’ambito della complessiva condizione di equilibrio del bilancio di previsione per esercizio. Viene constatato che le risorse destinate a tale finalità godono di un trattamento fiscale di maggior favore rispetto all’utilizzo delle medesime per altre destinazioni retributive del personale (oneri contributivi del solo 10% invece che del 33% circa), dando inoltre la possibilità a quest’ultimo di ottenere vantaggi indiretti ben superiori (crescenti in base all’aumento della numerosità delle prestazioni sanitarie a cui il dipendente ha accesso) rispetto al valore nominale stimato della copertura assicurativa. In allegato 1) sono riportate le condizioni essenzial...
POLIZZA SANITARIA. Estesa a tutti i lavoratori, esclusi i Quadri, a partire dal 1-1-2013. L’adesione sarà volontaria, il contributo per il lavoratore sarà di 50 euro all'anno e di 200 euro a carico dell’azienda.
POLIZZA SANITARIA. L’Azienda, per gli anni di valenza del presente accordo, rinnoverà la convenzione in tema di “rimborso spese mediche” a favore del Personale dipendente con contratto a tempo indeterminato. Il costo della polizza è interamente a carico dell’Azienda e la copertura sanitaria per le Aree Professionali ed i Quadri Direttivi sarà estesa al nucleo familiare, intendendosi per tale quello composto da coniuge/convivente e, per ciò che riguarda i figli, quelli fiscalmente a carico, di età fino ai 26 anni. Il contributo massimo - interamente a carico dell’Azienda, a partire dall’anno 2012, è stato individuato come segue: • Aree Professionali e Quadri Direttivi senza nucleo familiare - € 475,00 • Aree Professionali e Quadri Direttivi con nucleo familiare - € 715,00 Il contributo massimo - interamente a carico dell’Azienda – a partire dall’anno 2017, sarà individuato come segue: • Aree Professionali e Quadri Direttivi senza nucleo familiare - € 555,00 • Aree Professionali e Quadri Direttivi con nucleo familiare - € 860,00 Su richiesta delle Organizzazioni Sindacali, l’Azienda si impegna ad incontrare le XX.XX. firmatarie del presente accordo, nel secondo trimestre dell’anno, al fine di confrontarsi sull’andamento della polizza e, al termine del terzo trimestre, per effettuare un’analisi congiunta delle eventuali proposte di rinnovo della menzionata convenzione, ivi compresa la possibilità di introdurre pacchetti aggiuntivi.
POLIZZA SANITARIA. Le parti concordano l’estensione al nucleo familiare della copertura sanitaria a carico dell’Azienda a favore di tutto il personale appartenente alle Aree Professionali. Le condizioni già previste per l’ex personale direttivo vengono estese a tutta la categoria dei Quadri Direttivi. Il contributo massimo a carico dell’Azienda ad oggi è individuato nel modo seguente: Impiegato senza nucleo € 227 Impiegato con nucleo € 336 Quadro Direttivo senza nucleo € 310 Quadro Direttivo con nucleo € 465 Per nucleo familiare si intende il coniuge o convivente e i figli, anche non fiscalmente a carico. Le O.O.S.S. sottolineano la necessità di pervenire all’individuazione di identiche condizioni per tutte le categorie di dipendenti. Decorrenza: 1/1/02
POLIZZA SANITARIA. L’Azienda provvede in via autonoma alla stipula di polizze assicurative, che prevedano interventi finanziari a fronte di spese originate dalle condizioni di salute, a favore di tutto il personale in servizio, nonché di tutto il personale in quiescenza che usufruisce di un trattamento pensionistico aziendale ed il personale ausiliario ad orario ridotto in quiescenza dal 1°.10.1991, compresi il coniuge e i figli fiscalmente a carico. Ad ogni rinnovo l’Azienda effettuerà valutazioni congiunte con le XX.XX. in ordine all’utilizzo dell’importo del c.d. "ristoro X. Xxxxx" (Accordo del 7.12.1991 – punto 2), allo scopo di realizzare il migliore livello di copertura assicurativa anche tramite l’accorpamento alla polizza aziendale delle disponibilità aggiuntive rivenienti dal suddetto "ristoro". In occasione del rinnovo annuale della polizza sanitaria, ove sussista un accertato squilibrio fra prestazioni e premio che non consenta il mantenimento delle coperture esistenti senza significativo aggravio di costi, nell’ambito dell’incontro di cui sopra - da tenere comunque nel mese antecedente la data di scadenza della polizza - l’Azienda e le XX.XX. individueranno soluzioni condivise per il rinnovo medesimo. L’Azienda si impegna, comunque, a farsi carico della quota di aumento riveniente dall’adeguamento ISTAT.
POLIZZA SANITARIA. In occasione dell’incontro annuale di cui all’art. 59 dell’Articolato CIA BMPS, l’Azienda si impegna a ricercare forme assicurative aggiuntive, in arricchimento della copertura assicurativa, con adesione volontaria e premio a carico dei dipendenti.
POLIZZA SANITARIA. Il premio annuo della polizza sanitaria attualmente in essere viene incrementato da euro 300 a euro 350 pro capite a decorrere dal 01/01/2011 e a euro 400 a decorrere dal 01/01/2012.