SOCIALE. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale del personale impiegato nel servizio attualmente svolto, si prevede l'applicazione da parte dell'Appaltatore, dei contratti collettivi di settore di cui all'articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. L’Appaltatore si impegna a subentrare nei rapporti di lavoro subordinato con gli attuali dipendenti relativi al servizio attuale, secondo quanto risulta dal prospetto allegato al disciplinare di gara mediante la conclusione, a tal fine, di specifici contratti di cessione di tali rapporti, fermo il mantenimento del trattamento retributivo e normativo, l’inquadramento e comunque le medesime condizioni, nessuna esclusa, previste dai contratti di lavoro agli stessi attualmente applicati. Si precisa che “l'assunzione deve obbligatoriamente venire armonizzata e resa compatibile con l'organizzazione del vincitore. Pertanto si stabilisce di prevedere una priorità d’assunzione del personale uscente, senza imporre l’applicazione di una clausola sociale di tenore forte, in quanto lo stesso art. 50 del D.Lgs.n. 50/2016 mira a promuovere la stabilità occupazionale del personale impiegato e non certo ad imporla” (T.A.R. Toscana, III°, 13/2/2017, n. 231) La tabella allegata riporta il numero di unità, il monte ore, CCNL applicato dall’attuale appaltatore, qualifica, livelli retributivi, scatti di anzianità e sede di lavoro. L’Appaltatore prende atto di subentrare nei contratti, già in essere al tempo dell’immissione nella gestione del servizio, fatto salvo il diritto di recesso nei tempi e con le modalità previste dalla normativa generale e da quella di settore. A sostegno di quanto richiamato, i Concorrenti sono tenuti ad allegare alla documentazione amministrativa, una adeguata dichiarazione di intenti per il reintegro del personale già operante, così come anche richiamato nel Modello 1 punto O. lettera B. - nello specifico, come recita l’obbligo della linea Guida n. 13 “...un progetto di assorbimento, comunque denominato, atto ad illustrare le concrete modalità di applicazione della clausola sociale…” (rif. alle Linee Guida n. 13 ANAC recanti la disciplina delle Clausole Sociali)
SOCIALE. 1. La fase dell'iscrizione (aspetto amministrativo-burocratico) Rappresenta il primo contatto tra la famiglia con cittadinanza non italiana e la scuola. Il personale di segreteria si interessa dell'aspetto puramente burocratico: • Cosa consegnare: o modulo d’iscrizione o documento sul funzionamento della scuola in Italia, se possibile nella lingua madre dell’alunno • Cosa chiedere: o modulo d’iscrizione compilato o certificato di vaccinazione, se in possesso o autocertificazione o documento tradotto e convalidato dal Consolato italiano presso il Paese di prove- nienza, attestante la classe o scuola frequentata nel paese d’origine o opzione di avvalersi o meno dell’insegnamento della religione cattolica. • Xxxx trasmettere da un ordine di scuola all’altro: o passport (allegati 1-2). In accordo con la commissione intercultura/accoglienza si stabilisce una data per un collo- quio con la famiglia e l’alunno.
SOCIALE. Il Comune, in aderenza alla Legge 155/2003, previa autorizzazione e convalida circa le modalità, da parte della Azienda A.S.L., in accordo con l’impresa aggiudicatrice, promuove il ritiro e la distribuzione da parte di enti morali ed organizzazioni benefiche di generi alimentari di proprietà eventualmente eccedenti e non utilizzabili nelle mense scolastiche, anche per quanto riguarda i residui non consumati da distribuire ad enti, associazioni o comunque gruppi socialmente riconosciuti il cui fine è il ricovero, cura e assistenza di animali in stato di abbandono. Il ritiro dei residui è previsto entro le ore15,00.
SOCIALE. La Ditta aggiudicataria è tenuta ad applicare quanto previsto dall’art.50 del D.Lgs 18.04.2016 n.50 in materia di mantenimento della stabilità occupazionale del personale impiegato, con applicazione dei contratti collettivi di settore di cui all’articolo 51 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n.81. Il personale attualmente impiegato nello svolgimento del servizio appaltato risulta essere quello riportato nella tabella allegata (….. costituirà un allegato del capitolato definitivo di gara).
SOCIALE. Ai sensi dell'articolo 50 del D. Lgs. 50/2016, quale clausola sociale ai fini del mantenimento dei livelli occupazionali, l’aggiudicatario si obbliga – nei limiti di quanto necessario all'organizzazione del servizio alle condizioni offerte – ad utilizzare in via prioritaria i lavoratori attualmente impiegati dal gestore per lo svolgimento del servizio, mantenendo per quanto possibile le condizioni economiche e livelli retributivi acquisiti (precisamente scatti d'anzianità maturati e maturandi), anche in caso di modifica del contratto di lavoro applicabile. In sede di offerta, gli operatori economici partecipanti dovranno formulare un piano di compatibilità o assorbimento, che contenga almeno le seguenti informazioni:
SOCIALE. Ai sensi dell’art. 50 del Codice, al fine di promuovere la stabilità occupazionale, nel rispetto dei principi dell’Unione Europea, in caso di cambio di gestione, si stabilisce per l’affidatario l’obbligo di assorbire ed utilizzare prioritariamente nell’espletamento del servizio, qualora disponibili, i lavoratori che già vi erano adibiti quali dipendenti del precedente aggiudicatario, con applicazione dei contratti collettivi di settore di cui all’art. 51 del D.Lgs n.81/2015, a condizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili e compatibili con l’organizzazione d’impresa prescelta.
SOCIALE. EVENTUALI NOTE DESCRITTIVE DELLE FUNZIONI COMPROMESSE NOTA DESCRITTIVA DELLE POTENZIALITA E RISORSE
SOCIALE. Strutture sociali (asili nido, locali ecc.) - 2 Principi/regolamenti sistema sociale aziendale 1 -
SOCIALE. La Ditta aggiudicataria è tenuta all’esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro nonché di assicurazioni sociali (invalidità, vecchiaia, disoccupazione, etc.). La stessa è tenuta altresì al pagamento dei contributi posti a carico del datore di lavoro. La Ditta si impegna all’osservanza delle condizioni normative e contributive risultanti dai contratti collettivi di lavoro nonché delle vigenti disposizioni di legge e regolamentari in materia di tutela della libertà e della dignità dei lavoratori.----------- Ai fini della stipula del presente Contratto il Comune di Cavernago (BG) ha acquisito in data / / (prot. n. ) il Documento Unico di Regolarità (IN CASO DI CAMBIO DI GESTIONE) Contributiva, in corso di validità, dal quale si evince che la Ditta aggiudicatariarisulta in regola con il versamento dei contributi ai sensi dell’art. 6 del D.P.R. n. 207/2010, dell’art. 15 della Legge n. 183/2011, della Circolare INPS n. 98/2012 e della Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 12064/2012.------- In ottemperanza delle Linee Guida n. 13 recanti La disciplina delle clausole sociali approvate dal Consiglio dell'Autorità Nazionale Anticorruzione con deliberazione n. 114 del 13.2.2019, ai sensi dell’articolo 50 del D. Lgs. n. 50/2016 (Codice dei contratti), e al fine di garantire la stabilità occupazionale del personale del gestore uscente, la nuova Ditta aggiudicataria ha presentato in data / / (prot. n. / ) all’Amministrazione comunale di Cavernago (BG) un piano di assorbimento del personale della gestione uscente, illustrando le concrete modalità di applicazione della clausola sociale, con particolare riferimento al numero dei lavoratori che beneficeranno della stessa e alla relativa proposta contrattuale (inquadramento e trattamento economico).------- Il rispetto delle previsioni di tale piano di assorbimento sarà oggetto di monitoraggio durante l’esecuzione del contratto.----------------------------------------------
SOCIALE. PIANO PTPCT Spazio Argento Progetto ADS Progetto Valli resilienti Gestione competenze relative al Redditi di cittadinanza e Bonus alimentare Istituzione tavolo territoriale sul tema violenza di genere e tutela minori finalizzato al raccordo tra le diverse istituzioni coinvolte per analisi bisogni e definizione procedure condivise.