EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL). A COMCAP avaliará a qualidade dos EPI (Equipamento de Proteção Individual) para garantir condições de trabalho que não prejudiquem a saúde dos trabalhadores.
EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL). A empresa fornecerá gratuitamente todos os EPIs necessários e obrigatórios para preservar a saúde do trabalhador, de acordo com as especificações dos seus programas de saúde, segurança e medicina do trabalho. O empregado fica obrigado a usar os Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s) fornecidos gratuitamente pelo empregador sob pena de sofrer as sanções previstas na legislação trabalhista vigente;
EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL). A EMPRESA avaliará a qualidade dos E.P.I. (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) para garantir condições de trabalho que não prejudiquem a saúde dos trabalhadores.
EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL). A EMPRESA avaliará a qualidade dos EPI (Equipamento de Proteção Individual) para garantir condições de trabalho que não prejudiquem a saúde dos trabalhadores.
EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL). É definido pela legislação como equipamento de proteção individual todo meio ou dispositivo de uso pessoal destinado a proteger a integridade física do trabalhador durante a atividade trabalho. A função do EPI é neutralizar ou atenuar um possível agente agressivo contra o corpo do trabalhador que o usa. Os EPI´s evitam lesões ou minimizam sua gravidade, em casos de acidente ou exposição a riscos, também, protegem o corpo contra os efeitos de substâncias tóxicas, alérgicas ou agressivas que causam as em doenças ocupacionais. Podemos classificar os EPI's em 4 grupos: ⮚ Proteção para a cabeça; ⮚ Proteção para os membros superiores e membros inferiores; ⮚ Proteção do tronco; ⮚ Proteção das vias respiratórias e cintos de segurança. Lembre-se que o EPI é: ⮚ O único meio capaz de proporcionar proteção ao trabalhador que se expõe diretamente ao risco; ⮚ É a proteção complementar que o trabalhador possui para minimizar os riscos apontados no PPRA. O eSocial é um programa desenvolvido pelo governo federal que objetiva consolidar os processos das obrigações trabalhistas e previdenciárias, e unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. O projeto eSocial é uma ação conjunta dos seguintes órgãos e entidades do governo federal: Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, Ministério da Previdência – MPS, Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB. O Ministério do Planejamento também participa do projeto, promovendo assessoria aos demais entes na equalização dos diversos interesses de cada órgão e gerenciando a condução do projeto, através de sua Oficina de Projetos. A partir da regulamentação da Emenda Constitucional n° 72/2013, o programa terá caráter obrigatório para que o empregador possa cumprir com suas obrigações. Quando for implantado em sua totalidade, o eSocial será estendido aos empregadores, pessoas físicas e jurídicas, trazendo diversas vantagens em relação à sistemática atual, tais como: • Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única fonte de informações, para o cumprimento das diversas obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias atualmente existentes; • Integração dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do eSocial, possibilitando a automação na transmissão das informações dos empregadores; • Padronização e integração dos cadastros das pessoas físicas e jurídicas no âmbito dos órgãos participantes do projeto.