Complemento de puesto. Teniendo en cuenta la organización del trabajo, y de- pendiendo de la valoración del puesto desarrollado, se retribuye directamente cada puesto de trabajo con una cantidad fija que se denomina complemento de puesto según Tabla Anexa II. El Complemento de puesto se corresponde con los niveles de valoración que figuran en las tablas anexas, que se percibirá durante el período en que el trabaja- dor/a desempeñe puestos del mismo nivel.
Complemento de puesto. El complemento de puesto retribuye la posición dentro de la organización, la especialización, la dificultad técnica, la responsabilidad, la capacidad profesional necesaria para su desempeño y el grado de autonomía de cada puesto concreto dentro del nivel que le corresponda. Para determinar el valor de un determinado puesto se multiplicará el importe establecido para cada nivel en el Anexo 16 por entre 1 y 10. El complemento de puesto se percibe en 12 mensualidades y 2 pagas extraordinarias, de acuerdo con las cuantías que se especifican en la tabla salarial correspondiente. Este complemento está vinculado a la ocupación efectiva de un puesto de trabajo, y cuando el empleado cambie de puesto por alguno de los mecanismos recogidos en este convenio colectivo, percibirá el que corresponda al nuevo puesto de trabajo y con independencia del monto de uno u otro.
Complemento de puesto. Se establece un complemento de puesto en los casos del desempeño de funciones de Jefe de Equipo o Línea, Coordinador, Capataza, Supervisor y tareas de supervisión por los trabajado- res con nivel 5 que prestan servicios en el área xx Xxxxxxx de la Empresa. Dicho complemento será abonado en proporción a los días en que efectivamente se hayan desempeñado dichas funciones. Su cuantía será de 8,93 € diarios.
Complemento de puesto. BOCM-20190413-2 Nivel Salarial V Importe 2,15 SÁBADO 00 XX XXXXX XX 2019 B.O.C.M. Núm. 88
Complemento de puesto. El complemento de puesto de los empleados de este Ayuntamiento, se destinará a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo, debiendo ir recogido en el Catálogo de Puestos de Trabajo. El complemento de puesto que resultará de la valoración individualizada de cada puesto en el Catálogo de Puestos de Trabajo, será revisado anualmente en los mismos porcentajes de incremento que sean de aplicación a las retribuciones básicas según lo fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año en curso. Las cuantías destinadas para el fondo asistencial y plan de pensiones, en virtud de pactos anteriores, y cuyo importe se ha incorporado a los presupuestos generales de la Corporación para el año 2014 y que supo- ne una cuantía del 1,5 % de la masa salarial, no afectando ni incrementando la masa salarial, se incorporarán al complemento del puesto del conjunto de empleados del Ayuntamiento que afecta el presente Convenio y ulteriores, a través de los sistemas de valoración que se negocien con la representación sindical, teniendo en cuenta el acuerdo de febrero de 2008 de Catalogo de Puestos y RPT, a través de la Comisión de Seguimiento del Convenio, antes del 30 xx xxxxx de 2014. En el segundo año de la vigencia del presente Convenio (2015), se adicionará la misma cuantía del 1,5 % correspondiente a la denominada productividad extraordinaria. Jornadas en xxxxxx, xxxxxxx, festivo o noche. La prestación de servicios en xxxxxx, xxxxxxx, festivo o noche, se recompensará de la siguiente manera: 37,94 €: Por turno en domingo o festivo 18,93 €: Por turno xx xxxxxx 68,40 €: Por festivos especiales ** * Se entiende turno de noche desde las 22 horas a las 7 horas. ** Se entienden como festivos especiales, Miércoles Santo tarde y noche, Jueves Santo noche, Xxxxxxx Xxxxx mañana, Xxxxxx Xxxxx noche, Xxxxxxx xx Xxxxxxxxxxxx mañana, Nochebuena en turno de noche y Nochevieja en turno de noche. Se establece el marco del presente ejercicio para que previo estudio y evaluación de los puestos afectados que presten servicios en turnos que comprendan días festivos, sábados y noches, se proceda a la gradual desaparición de esta forma de recompensa por prestación de servicios en los referidos días dentro de la jornada ordinaria a través de una nueva valoración de los CE.
Complemento de puesto. Es la retribución del trabajador fijada en función de su puesto de trabajo, cuya cuantía será equivalente desde 1 de enero de 2007 a la suma del complemento de destino y complemento específico del puesto de trabajo igual o similar del personal funcionario.
Complemento de puesto. Será el que establezca para cada grupo profesional en la tabla salarial que se anexa a este Convenio. (15 % xx xxxxxxx base más antigüedad consolidada. Sustituye a participación en beneficios del anterior Convenio Colectivo). Se percibirá en las doce mensualidades ordina- rias anuales.
Complemento de puesto. —El complemento de puesto retribuye la posición dentro de la organización, la especialización, la dificultad técnica, la responsabilidad, la ca- pacidad profesional necesaria para su desempeño y el grado de autonomía de cada puesto concreto dentro del nivel que le corresponda. Para determinar el valor de un determinado puesto se multiplicará el importe estable- cido para cada nivel en el Anexo XVI por entre uno y diez. El complemento de puesto se percibe en doce mensualidades y dos pagas extraordina- rias, de acuerdo con las cuantías que se especifican en la tabla salarial correspondiente. Este complemento está vinculado a la ocupación efectiva de un puesto de trabajo, y cuando el trabajador cambie de puesto por alguno de los mecanismos recogidos en este Convenio, percibirá el que corresponda al nuevo puesto de trabajo y con independencia del monto de uno u otro.
Complemento de puesto. —Es un concepto salarial complementario que retribuye las condiciones particulares de cada puesto de trabajo. Su importe anual queda determinado en tabla y se abonará en doce pagas.