Criteri per la progressione economica orizzontale. Art. 42: Norme transitorie
Criteri per la progressione economica orizzontale. 1. La progressione economica prevista dall’art.30, comma 1 lettera b) si attiva con la stipulazione del contratto collettivo integrativo, nel rispetto di quanto previsto dall’art. 31 comma 3 e nel limite delle risorse finanziarie esistenti e disponibili nel fondo di cui all’art. 39, sulla base dei seguenti criteri da integrare in sede di contrattazione integrativa :
Criteri per la progressione economica orizzontale. 1. La progressione economica, prevista dall’art. 40, si attiva con la stipulazione del contratto collettivo integrativo nel limite delle risorse finanziarie esistenti e disponibili nel Fondo di cui all’art. 47.
Criteri per la progressione economica orizzontale. 1. Sulla base delle risorse destinate annualmente alla progressione economica orizzontale, viene determinato il numero di dipendenti ammessi al passaggio per ciascuna categoria/fascia e per ciascuna Direzione o Servizio autonomo.
Criteri per la progressione economica orizzontale. Premesso che il sistema di inquadramento professionale approvato con il C.C.N.L. 31/03/99 ha consentito l’evoluzione delle qualifiche professionali, superando l’iniziale categoria di accesso (Cat. A), per cui nella attuale dotazione organica dell’Ente non vi sono profili professionali ad essa ascrivibili, si individuano alcuni criteri di base per le metodologie permanenti di valutazione per le seguenti posizioni economiche: - Esperienza acquisita dal dipendente - Arricchimento professionale e impegno individuale - Prevalenza dell’impegno individuale e l’arricchimento professionale anche conseguente a interventi formativi e di aggiornamento collegati all’attività lavorativa ed ai processi di organizzazione. - Esperienza acquisita - Il diverso impegno e qualità delle prestazioni svolte con particolare riferimento al rapporto con l’utenza; - le motivazioni al coinvolgimento nei processi lavorativi dell’Ente (esiti positivi dei percorsi formativi) - la capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi; - la partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità; - le iniziative personali e le capacità di proporre soluzioni normative e migliorative dell’organizzazione del lavoro. - esperienza acquisita. - Il diverso impegno e qualità delle prestazioni svolte con particolare riferimento al rapporto con l’utenza; - le motivazioni al coinvolgimento nei processi lavorativi dell’Ente (esiti positivi dei percorsi formativi) - la capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi; - la partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità; - le iniziative personali e le capacità di proporre soluzioni normative e migliorative dell’organizzazione del lavoro. - Il diverso impegno e qualità delle prestazioni svolte con particolare riferimento al rapporto con l’utenza; - le motivazioni al coinvolgimento nei processi lavorativi dell’Ente (esiti positivi dei percorsi formativi) - capacità organizzative e gestionali.
Criteri per la progressione economica orizzontale. 1. Ai fini della progressione economica orizzontale di cui al comma 4 dell’art. 35 del CCNL 7.4.1999, dalla data di entrata in vigore del presente contratto, i dipendenti devono essere in possesso del requisito di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a ventiquattro mesi.
Criteri per la progressione economica orizzontale. L’attribuzione delle nuove fasce retributive ai dipendenti si attiva con la stipulazione del presente contratto collettivo di lavoro nei limiti delle risorse finanziarie di cui al fondo dell’art. 39 precedentemente concordate e avverranno con decorrenza fissa dal 1 gennaio di ogni anno. Le modalità ed i criteri per l’attribuzione sono riportati nel relativo regolamento di cui all’Allegato n° 3 del presente contratto collettivo integrativo.
Criteri per la progressione economica orizzontale all’interno delle categorie 23 CAPO VIII – COMPENSI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE 26 Art. 30 – Compensi di cui all’art. 68, comma 2, lettera g) del CCNL 21.05.2018 26 Art. 31 - Trattamento economico Avvocati 26 CAPO IX - POLITICHE DELL’ORARIO DI LAVORO 28
Criteri per la progressione economica orizzontale all’interno delle categorie
Criteri per la progressione economica orizzontale. 1. La progressione economica orizzontale si attiva con la stipulazione del contratto decentrato nel limite delle risorse finanziate e destinate dal contratto collettivo provinciale per il presente istituto, sulla base dei seguenti criteri da integrare in sede di contrattazione decentrata: